Desarrollar es una actividad que desgasta con facilidad. Aquellos que manejan equipos de programadores saben que una de las principales razones por las que baja la productividad o personas de sus equipos solicitan permisos de descanso está en lo fácil que es terminar con ‘burnout’. Esta última palabra es una expresión cada vez más común que se refiere a ese momento en el que no encuentras la motivación para continuar haciendo una tarea.

Un estudio realizado este año por Stack Overflow encontró un dato interesante: la razón puede estar en que los desarrolladores no pasan sus descansos haciendo otra cosa que frente a otra pantalla. De acuerdo con la encuesta, al menos un 50% de los programadores aprovechan sus descansos sin despegarse del monitor.

Los resultados vienen de una encuesta que se realizó a 800 desarrolladores y encontró que una gran parte de las cosas que hacen en sus descansos utilizan algún tipo de pantalla. El primer lugar lo ocupa escuchar música (46%), seguido de visitar Stack Overflow (41%), revisar sus redes sociales (37%) y mirar videos (36).

Por supuesto estos resultados no son exclusivos de las personas que trabajan en desarrollo. La mayoría de profesiones que requieren trabajar con algún computador (que hoy son una parte importante) reconocerán que muchas actividades compartidas están dentro de los resultados. Lo interesante en este caso está en que muchas compañías hoy están buscando que sus desarrolladores pasen un tiempo alejados de los monitores, al menos durante sus descansos. Cada vez son más las empresas que activan programas de bienestar personal que incluyen programas físicos. Las grandes empresas de tecnología han creado campus con gimnasios y salas recreativas para separar a sus empleados del monitor por un par de minutos al día. Todo para evitar el burnout en su talento

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El estudio incluso destaca que lo interesante no es siquiera el tipo de actividad, sino que muchos desarrolladores confesaron que conversar con otros seres humanos está en el fondo de sus prioridades al momento de tomar descansos.

El burnout solo parece haber empeorado después de la pandemia. Aunque el trabajo remoto es una de las ventajas que tiene trabajar en el sector de tecnología, también implica menos oportunidades de adquirir hábitos saludables que permitan tomar descansos. Aunque pueda parecer que ver videos en YouTube es una manera efectiva de des estresarse después de una jornada de código, lo cierto es que a largo plazo puede crear una sensación de que ‘no se está haciendo nada más’, lo que de paso puede llevar a causar fatiga en tareas similares… como es programar.

El punto final es que quizás deberías aprovechar tu descanso para hacer algo más que ver videos en YouTube. Salir a caminar un rato, hablar con algunos de tus compañeros, hacer algo de ejercicio o incluso simplemente tomar una pequeña siesta… cualquier cosa que te aleje de la pantalla por un par de horas puede ayudar a que regrese el combustible mental que se necesita al momento de programar.

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Las empresas de tecnología saben que su recurso más valioso no es el código que producen, sino las personas que contratan para hacerlo. Hay una enorme competencia por adquirir talento y los reclutadores están atentos a un ingeniero con mucha habilidad y poca satisfacción en su empleo actual. Con este panorama Stack Overflow realizó una pequeña encuesta a 350 desarrolladores en las que buscó encontrar qué es lo que hace feliz y qué es lo que no hace feliz a un desarrollador con su trabajo.

La buena noticia para muchas compañías es que, al menos en la muestra realizada, una gran mayoría de los desarrolladores están satisfechos con su trabajo. De acuerdo con la encuesta realizada un 70.3 de los desarrolladores son felices en su trabajo, con tan solo un 14.4% infelices y un 15.3 indiferentes frente a su situación.

El estudio no solo se limitó a esta información, sino que además creó un panorama de qué tanto hacen felices (o infelices) ciertas cosas a los desarrolladores. Por ejemplo, un 40% aseguró que un mal balance entre la vida personal y el trabajo es un problema grave, mientras que un 58% aseguró que las empresas que les permiten separar estos tiempos ayudan a su felicidad al trabajar.

De manera curiosa, solo un 38 de los desarrolladores creen que un mal salario los hace los hace infelices. Una explicación puede estar en el hecho de que el mundo de la programación suele ofrecer sueldos mucho más competitivos que los de otras profesiones, por lo que al ser la excepción de la regla son pocos los desarrolladores que se encuentran con este problema.

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Por otro lado, tus desarrolladores quieren sentirse productivos. De acuerdo con la encuesta un 58% de los programadores se sienten felices en sus espacios de trabajo si consideran que las tareas y ambiente les genera un fuerte sentido de productividad (52%), mientras que el sentirse improductivos por el contrario les crea la sensación de que no están siendo felices en sus espacios de trabajo (45%).

El último dato que nos llamó la atención del informe de Stack Overflow es lo poco que representa para los desarrolladores las relaciones al momento de definir su felicidad dentro de un trabajo. Por ejemplo, un 29% de los encuestados aseguró que el que su manager entendiera o no su trabajo era relevante para su felicidad. Al mismo tiempo, un 15% aseguró que pobres relaciones con sus compañeros de trabajo afectaban su comodidad, mientras que un 36% consideran que relaciones positivas o saludables son benéficas para su satisfacción en el trabajo.

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No es secreto que la industria de desarrollo de Software es una de las que más promueve el trabajo a distancia. Incluso antes de la pandemia muchas compañías tenían formatos mixtos de teletrabajo, así como muchas empresas que encontraron en el trabajo a distancia la posibilidad de contratar talento de desarrolladores en otros países.

Sin embargo, un estudio encontró que hoy para muchos desarrolladores el trabajar a distancia no es una ‘recompensa’ suficiente. Por el contrario, esperan que este modelo venga acompañado con ciertos beneficios que conviertan el teletrabajo en algo que refleje mejoras en su calidad de vida. La información proviene del El 2022 State of Remote Engineering Report, una encuesta realizada por Terminal (una empresa que ofrece apoyo en la contratación a compañías de tecnología) asegura que al menos un 23% de los desarrolladores esperan que su compañía también les dé los recursos para cumplir con su trabajo desde casa (herramientas de software, Internet o alguno).

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Por otro lado, un 21% espera que el trabajo remoto les permita tener horas de trabajo más flexible, un 18% espera que su compañía también les dé herramientas (hardware o software) para ser más productivos. La distancia no significa que no esperen algo de apoyo de la empresa, pues un 16% expresó que esperaba que la compañía le ofreciera herramientas para aprender y desarrollarse profesionalmente a distancia, mientras que un 13% espera que la compañía le ofrezca algún tipo de servicio o suscripción para cuidar de su salud mental.

Esta es tan solo una de las partes del estudio, que, por ejemplo, también descubrió que un 60% de los desarrolladores Web quieren trabajar de manera remota toda la semana. El mismo estudio también reveló que, aunque muchos de los desarrolladores prefieren este modelo, uno de sus temores más comunes es que trabajar de manera remota no permite que muestren su trabajo o desarrollo profesional a sus superiores, trancando posibilidades de crecimiento en las compañías.

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De acuerdo con el informe presentado, Rust es en estos momentos el lenguaje de programación mejor pagado en 2021, con el promedio de salarios para profesionales que lo manejan siendo $180.000 dólares al año. El siguiente en la lista es Go ($179.000 dólares) y luego Scala (178.000). El estudio también confirmó que, aunque Python es la opción más popular tanto en ofertas como en desarrolladores, el promedio del salario de las personas que lo utilizan está alrededor de los 150.000 dólares.

¿Cuál es la razón por la que Rust ofrece el mejor salario en estos momentos? La más obvia es que no es una habilidad que tenga mucha oferta, al menos en comparación con otros lenguajes. Por ejemplo, en el caso de Python hay una enorme demanda, pero una oferta que consigue suplirla. Rust, por otro lado, no tiene mucha demanda, pero las compañías que necesitan especialistas en elle suelen recibir mejores ofertas.

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Por supuesto, esto hace que Rust no sea un lenguaje obligatorio para aprender (si quieres entrar al mercado laboral, tu mejor opción sigue siendo Python), sino una habilidad que vale la pena que incluyas en tu catálogo y hoja de vida.

Otros datos del estudio aseguran que el salario promedio en los Estados Unidos para los profesionales de Inteligencia Artificial (AI) y datos es de $146.000 dólares. También aseguró que un 61% de los encuestados creían que adquirir nuevas habilidades les podía permitir incrementar su salario/habilidades, un 56% creía que podía incrementar su seguridad laboral y un 73% aumentaban sus probabilidades de ser contratados.

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Después de encontrar una hoja de vida y ser escogido como un posible candidato a una posición. Muy probablemente recibirás una llamada o correo electrónico en el que te contarán que haces parte del proceso, pero no solo se tratará de una entrevista, tienes que prepararte para diferentes pruebas en las que medirán tus habilidades.

Prueba escrita

En la entrevista, primero te encontrarás con la parte tradicional, una serie de preguntas y respuestas en las que te pedirán que hables de ti, tus objetivos en la vida, cómo trabajas en equipo y otras. Después vendrán las pruebas específicas como desarrollador. La primera, una prueba escrita.

Esta prueba buscará entender que tantos conocimientos tienes de programación y los lenguajes que necesitarás usar en la empresa. Hay dos tipos de prueba escrita, en la primera te sentirás de vuelta en clases presentando pruebas, pues es muy similar a un parcial o evaluación, com preguntas para contestar concretamente; por ejemplo, te preguntarán comandos específicos. El segundo tipo, no tan popular como el primero, son pruebas escritas en las que te describen una situación y te piden que expliques de manera detallada la forma en que lo solucionarías.

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Esta última puede ser más difícil pues las respuestas abiertas no preguntan directamente y puedes equivocarte en tu respuesta. Por lo que es recomendable que leas muy bien y pienses el orden de tu respuesta para que seas más concreto. Esta primera fase le permite a las empresa escoger a los candidatos que están

Prueba técnica para el desarrollador

Si pasas la prueba escrita serás llamado a una prueba técnica de aplicación de conocimientos. En esta hay dos opciones, una es que te hagan corregir manualmente el código escrito por otro desarrollador o una prueba digital con características similares, encontrar un error y corregirlo.  Sé sincero. Si no tienes conocimientos de un lenguaje, dijo y tal vez tengas la oportunidad de hacerlo de otra manera.

Después de seleccionar a los candidatos finales, usualmente 15 % o 20 % de la cantidad original, pasarán de nuevo a una entrevista sobre aspiración salarial, trabajo en equipo y otros temas.

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Sí, las entrevistas para desarrolladores no son fáciles. Deberás tener paciencia y esperar a una llamada tras otra. Afortunadamente, existen empresas que te comunican si quedaste descalificado en una de las rindas, así no te quedarás esperando indefinidamente por su respuesta. Durante las entrevistas, pregunta cuándo podrás esperar una respuesta; así si no quedas seleccionado, podrás dejar de pensar en esa posición y empezar tu búsqueda de nuevo.

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