Hablar de liderazgo en las empresas y en el mundo de la tecnología siempre implica tener en el radar varias características. Inteligencia, rendimiento, capacidad y ganas de cumplir los objetivos son algunos de ellos. Y aunque cualquier persona puede tenerlas, queremos resaltar el papel de la mujer en el escenario tecnológico.

Debemos empezar por reconocer que, desafortunadamente, las mujeres no cuentan con los mismos beneficios que los hombres en distintas áreas. Un ejemplo de ello es la brecha salarial que existe en nuestro país en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). Según Ticjob.co, la brecha en nuestro país es del 15%, con sueldos promedio de 3’937.000 pesos para los hombres y 3’353.000 pesos para las mujeres.

A pesar de ello, hay múltiples ejemplos de mujeres que se han encargado de derrumbar estas barreras, las cuales han ocupado importantes cargos en el sector TIC, además de otras que han creado emprendimientos exitosos, llevando en alto el nombre de nuestro país en las diferentes industrias. Dos ejemplos son María Isabel Mejía, exviceministra TIC y Mónica Patiño, CEO de Servinformación.

Aunque no son compañeras de trabajo, sí piensan de forma homogénea: las mujeres tienen las mismas capacidades que los hombres. “En la sociedad hay un fenómeno que categoriza las carreras dependiendo del género. Dicen que ciertas carreras son para mujeres, y estas otras para los hombres. Supuestamente, para las mujeres son Comunicación Social, Psicología o Enfermería. En cambio, para los hombres están las ingenierías o las matemáticas, con lo cual estoy en desacuerdo. Nosotras estamos tan capacitadas como los hombres. No solo para trabajar en las TIC, ciencias y demás, sino también para liderar”, dijo la exviceministra Mejía.

Ausencia de mujeres

Ambos géneros pueden lograr ser líderes y apoyar la transformación. Pero para que sea una realidad, es necesario que las mujeres participen en los espacios educativos para que sean líderes innovadoras. “Durante mi permanencia en el Ministerio TIC se fortaleció la industria y la aplicación de las TI en el Estado. Y también hubo un espacio para apoyar el talento, donde descubrimos algo preocupante. Actualmente, muchos jóvenes no quieren estudiar carreras TI, especialmente las mujeres”, lamentó.

Desde ese momento, los esfuerzos de la exviceministra se enfocaron en mostrarles a las mujeres las ventajas derivadas de estudiar ese tipo de carreras. Su motivación era impedir que se quedaran por fuera de la cuarta revolución industrial, término asignado a la transformación digital que vive el mundo. “No podemos esperar que solamente los hombres participen de esa revolución, sino que las mujeres también tienen que participar”, resaltó. Además, dijo que el país debe pasar de consumidor a productor de tecnología. Por esa razón este espacio sería óptimo para que las mujeres participen en la creación y desarrollo de tecnología nacional.

Errores de mujeres y hombres

La educación de los ciudadanos viene desde la familia y su entorno escolar. Según la exviceministra, uno de los grandes errores es creer que las mujeres físicamente bellas solo pueden trabajar en determinados puestos. “Tenemos que trabajar desde el seno de la familia y de las entidades educativas para mostrar que no es así. Esto no es una cosa de género, porque las TI también son para nosotras”, aseguró.

Entretanto, la CEO de Servinformación dice estar orgullosa de lo que ha logrado, porque desde su trabajo ha puesto un granito de arena para demostrar que todo es posible. No obstante, las nuevas generaciones estarían aportando al cambio de la forma de pensar de la sociedad. “En la medida que las nuevas generaciones están empezando a llegar a cargos directivos, encontramos que las mujeres estamos ocupando un espacio importante en la sociedad. No solo somos mamás o amas de casa, sino que estamos dirigiendo, estudiando y trabajando en tecnología”, celebró.

En su caso personal, Mónica Patiño estudió una ingeniería en un colegio tecnológico. En las aulas de clase, en su época, estudiaban ocho hombres por cada mujer, mientras que ahora, asegura Patiño, esa relación es mucho menor. Para ella, este cambio es muy importante porque demuestra que las mujeres están yendo a las universidades y entidades educativas para especializarse y salir adelante.

Recomendaciones

Finalmente, para que los cambios sigan viéndose en la sociedad, ambas líderes dieron algunos consejos. El primero es que las mujeres deben creer que sí pueden ser líderes. “Si uno logra ocupar posiciones de liderazgo hay que aprovecharlas, porque desde ahí se logran las transformaciones de impacto por las empresas, el sector y por el país”, dijo la exviceministra.

Por su parte, la CEO de Servinformación reforzó la idea del cambio con la nueva generación y su apoyo al cambio “ahora las mujeres de la nueva generación administran muy bien su tiempo. Por eso las empresas deben tenerlas como líderes para optimizar tiempos y procesos”.

Imagen: G-Stockstudio (Vía iStock).

En una nota anterior, TicJob.co nos compartió información acerca de las perspectivas de contratación en el sector TIC colombiano para 2017. A través de una infografía, esta plataforma de empleo mostraba que el salario promedio de un profesional de TI, con dos a 15 años de experiencia, era de 3.650.000 pesos.

Ahora, la información presentada por TicJob.co ahonda en la brecha salarial que existe entre los hombres y las mujeres que laboran en este sector. Analizando datos provenientes de una muestra de más de 3.000 profesionales colombianos encuestados, la compañía resalta aspectos importantes tales como competencias técnicas, rangos salariales y perfiles TI que están buscando hoy en día las empresas a nivel local e internacional.

¿Qué muestra la infografía?

En su nueva infografía, TicJob.co evidencia que la diferencia de salario entre hombres y mujeres del sector TI en Colombia es del 15%. Así las cosas, los hombres reciben un salario promedio de 3.937.000 pesos, mientras que las mujeres uno de 3.353.000 pesos.

Los años de experiencia inciden en la remuneración, pero en ninguno de los casos, el salario de las mujeres supera al de los hombres. Por lo demás, la información es similar a la que había presentado a finales de marzo de este año.

¿Cómo es la participación actual de las mujeres en el sector TI colombiano?

En una entrevista para ENTER.CO, Ángela Escallón, directora de la Fundación Corona, se refería al rol femenino dentro de la industria TI colombiana. Apoyada en datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), afirmaba que la cuota femenina en la industria es del 39% -y ocupando cargos estratégicos- es del 38%. “Lo anterior indica que nos encontramos ante un reto adicional que consiste en que el sector tampoco reconoce el valor de las mujeres”, opinó Escallón.

A nivel Latinoamérica, según un estudio global de Deloitte, a finales de 2016, menos del 25 por ciento de los puestos en la industria de la tecnología de la información (TI) en los países desarrollados estaban ocupados por mujeres -y en Latinoamérica- este número es aún menor.

Puedes leer más sobre mujeres y tecnología aquí.

Imagen: Pixabay.

Las brechas salariales entre hombres y mujeres siguen aumentando en Colombia, un fenómeno en el que la industria de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones no es la excepción. Así lo revela un reciente estudio de la plataforma TicJob, que muestra que el sueldo promedio para los hombres es cercanos a los cuatro millones de pesos, mientras que el de las mujeres se ubica en 3,4 millones de pesos.  

TicJob, sitio web especializado en el reclutamiento de profesionales de la industria TI, realizó una encuesta entre 2.250 profesionales del sector en Colombia. Este ejercicio permitió determinar que los sueldos de las mujeres son 15 por ciento menores que los de los hombres.

“Cabe resaltar que en el área de tecnologías son más los hombres laborando que las mujeres, ya que el 78% de los participantes en la encuesta son hombres y el 22% mujeres”, aclaró Maximilien de Coster, Managing Partner de TicJob.

No olviden consultar esta nota en la que les contamos cómo están los sueldos en la industria TI colombiana. 

La cifra también muestra que en la industria TI la brecha salarial es menor que en el resto de la economía nacional, donde la diferencia entre los sueldos de hombres y mujeres es cercana al 20%. El estudio también destaca que en España la brecha salarial de la industria TI es de 9%, mientras que en Estados Unidos la cifra es de 5%.

Mujeres que dominan Java ganan más

Como parte de la encuesta también se analizó cómo varía la diferencia salarial dependiendo del tipo lenguajes y tecnologías que dominan los profesionales. “La tecnología con menor diferencia salarial es Java, en la cual las mujeres ganan un 3% más que los hombres, mientras que para otras tecnologías la diferencia promedio es de 11% a favor de los hombres”, detalla el informe.

 Imagen: Pictures of Money (vía Flickr)

La digitalización ha abierto espacio para que la demanda de muchos oficios y profesiones aumente de forma significativa en el mundo. Solo en Colombia, se estima que en 2025 la demanda ascenderá a 56.425 profesionales para el sector de Tecnologías de la Información, de acuerdo con cifras del Observatorio TI. 

Al país han llegado servicios como Ticjob.co, un portal en el que los profesionales de la industria TIC pueden encontrar ofertas laborales que se ajusten a su perfil. Precisamente desde este portal se dieron a la tarea de identificar cuál es el perfil del profesional en sistemas de información que más demandan las empresas en Colombia.

Las cifras muestran que el ‘informático’ más buscado es el que vive en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali. Demanda, en su mayoría, contratos a término indefinido (54%) y término fijo (15%), aunque también está interesado en trabajar Freelance o por prestación de servicios. Respecto a su formación, es experto en Java, Cisco, Html y PL/SQL.

La mayoría de las empresas buscan profesionales con experiencia laboral de entre dos y cinco años (32%), y ofrecen cargos como administrador ingeniero de sistemas (28,2%), programador/analista programador (24,7%) y coordinador de proyectos (22,1%).

Si bien Ticjob.co no hace mayor referencia a salarios, sí destaca que las tecnologías de Business Intelligence son las mejores pagadas en el sector, con un salario mensual promedio de $6.000.000.

De acuerdo con el Observatorio TI, el sector TIC emplea mínimo a 70.318 personas. De dicha cifra, 38.184 personas trabajan en compañías de menos de 200 empleados.

Imagen: Tax Credits (vía Flickr)

Maximilien de Coster, fundador del portal, habló con ENTER.CO y nos contó la idea nació en Bélgica en 2007 por la falta de talento humano para cubrir las vacantes de las empresas de tecnología. Más adelante el sitio fue llevado a Luxemburgo, Francia, Alemania y España. Desde este año llegaron a Asia a través de Filipinas y a Latinoamérica a través de Colombia.

Ticjob.co cuenta en el país con ofertas de más de 10 empresas como Tigo, IBM, Experis, BBVA, Compufácil, Latcom, Computerworld, Grupo Cinte, entre otros.

Una de las ventajas en la búsqueda de empleo de Ticjob es que permite elegir todas las competencias que tengas para buscar empleos de manera más acertada y acorde con tu perfil. Adicionalmente, las empresas podrán acceder a los mejores perfiles TIC debido a que las hojas de vida subidas a la plataforma son revisadas y avaladas por expertos reclutadores del sector, pues se busca que solo personas con experiencia en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones participen dentro de la plataforma.

Además, como muchas de las ofertas del sector están basadas en proyectos, los candidatos podrán informar a las empresas a partir de qué fecha están disponibles para un nuevo proyecto.

Desde la apertura de Ticjob.co a finales de junio, se han inscrito más de 1.500 personas según de Coster, y eso hace que este lanzamiento haya sido el más exitoso dentro de todos los mercados en donde tiene presencia.

Por el momento Ticjob.co solo funciona a través de la web, pero en pocos meses estará mejor adaptado a los dispositivos móviles.

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Imagen: Rawpixel Ltd (vía iStock).