Jetbrain, una empresa que crea herramientas de programación, entrevistó a más de 30.000 desarrolladores para conocer sus preferencias en lenguajes de programación, herramientas más usadas y sus planes para el 2022. Javascript, por ejemplo, se llevó el puesto del lenguaje de programación más usado y el principal. Seguido de Python y Java.

Aunque Python es el más usado, Java es lenguaje principal de muchos desarrolladores asegura la encuesta. Además, se les pregunto cuáles planean aprender en 2022, este es el top 10:

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• JavaScript
• HTML/CSS
• SQL
• Python
• Java
• Shell Scripting
• PHP
• Typescript
• C++
• C#

La encuesta llama la atención en que los cinco lenguajes con más rápido crecimiento son Python, TypeScript, Kotlin, SQL y Go.

Además, también les preguntó a los desarrolladores sobre sus herramientas y hábitos. Este año 80 % trabaja desde casa, comparado a un 70 % antes del COVID-19 y la mayoría no usa una plataforma específica para la Big Data, la que más resalta es Google Colab con 19 % de respuestas. El 61 % programa desde Windows, seguido de Linux (47 %) y MacOS (44 %). Además, el tipo de trabajo más popular en backend con 71 % de los entrevistados en estos cargos.

Por supuesto, los desarrolladores también usan los servicios en la nube: 36 % aseguró hacerlo de manera interna, 26 % en servidores locales y AWS es el principal con 21 %, seguido de Google Cloud (8 %) y Azure (5 %). Jetbrain asegura, además, que, dependiendo del lenguaje de programación de más uso, también cambian las herramientas preferidas de los desarrolladores. Por ejemplo, para C el IDE (Integrated development environment) más popular es Microsoft’s Visual Studio Code; mientras que para construir sistemas es CMake, seguido de Makfiles. El copilador más popular es GCC, seguido de Clang.

Finalmente, Jetbrain señala que las mujeres tienden a estar más involucradas en temas como Análisis de datos, Machine Learning e investigación de diseño UX/UI. Mientras que la tendencia es que su participación disminuya en tareas de desarrollo de infraestructura, DevOps, administración de sistemas y despliegue.

Si quieres conocer en detalle el estudio, puedes verlo en este enlace.

Imagen: Upklyak en Freepik. 

No hay formas de controlar lo que sucederá con nuestra vida el día de mañana o en dos horas. Esa es una lección que el budismo y otras doctrinas han tratado de enseñarnos. Tampoco tenemos manera de saber que quizás hoy te llegue una propuesta de trabajo muy interesante que te haga pensar tu actual situación laboral y entregar una carta de renuncia. Pero inclusive al salir, hay que saber hacerlo para dejar las puertas abiertas a nuevas oportunidades. En cualquier trabajo es una tarea difícil de hacer, aun si estás en buenos términos con la empresa, pero como desarrollador puedes afectar a tu equipo, por eso sigue estos consejos:

Avísale primero a tu equipo y superiores

La carta es un formalismo necesario en recursos humanos, pero la relación que tienes con tu jefe y la impresión de él hacia ti puede cambiar según la manera como renuncies. Cuando tengas decidido retirarte de tu trabajo, antes de entregar la carta renuncia, avísale a tu jefe y asegúrale que harás lo necesario para dejar claro el estado de tus tareas.

Tu jefe directo es la persona con la que más contacto tuviste durante tu trabajo, además de crear un vínculo de confianza algún día puedes necesitar una referencia. Después de dejar en claro tu situación actual, puedes entregar tu carta de renuncia a recursos humanos, así evitarás malos entendidos.

Asegúrate de dejar todo en orden y una lista de tus tareas como desarrollador

Crea uno o más documentos detallando tus tareas, aquellas que eran implícitas y las explícitas. Muchas veces en nuestras dinámicas de grupo creamos pequeños hábitos que aseguran un buen funcionamiento del equipo, pueden ser tareas pequeñas pero que alguien más deberá hacer. Para ello crea un documento con una lista de las tareas dentro de tu equipo de trabajo y los proyectos en los que estás participando.

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Después de esto, deja claro cuál es el estado de cada una de tus responsabilidades, aquellas tareas que alcanzas a terminar el día que sales de la empresa, igual escríbelas. Además, crea una carpeta con documentos importantes que puedan ser necesarios y compártelo con tus pares y jefe. Esto asegurara que no haya retrasos o doble proceso después de tu salida.

Por unos días, está atento a las preguntas que te puedan hacer

Después de tu salida, si alcanzaste a hacer empalme con el desarrollador que te reemplazará asegúrate de dejarle el mensaje que por sus primeros días estás dispuesto a responder preguntas que surjan al ir descubriendo las dinámicas y sus tareas. Si no es así, asegúrate de dejarle el mismo mensaje a tu jefe. De este modo ayudarás a tus compañeros a adaptarse a la transición.

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Irse de un trabajo nunca es un proceso sencillo, pero dejar las puertas abiertas para regresar en un futuro es importante. De igual manera, ayuda a la imagen que dejas como profesional y como persona hacerlo de manera adecuada, explica el portal Michael Page.

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Por ejemplo, la encuesta a líderes de tecnología de Harvey Nash, publicada en julio, asegura que solo 4 de cada 10 trabajadores en el sector IT ha visto un incrementó en su salario. Por su parte, el portal ZDNet resalta que, aunque no hay un incremento de salarios, el presupuesto para estos departamentos si ha aumentado. Este es usado para contratar más personal o actualización de tecnologías.

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Aunque los salarios no han aumentado, el portal estadounidense señala que las empresas se han enfocado en mejorar las condiciones de sus empleados por otros medios, pues el aumento de dinero no siempre garantiza la retención de talento. Entre los beneficios que más empresas están adoptando es la posibilidad de quedarse en trabajo remoto de manera permanente. Aunque empresas como Google han decidido ajustar salarios de acuerdo a la carga laboral y la parte del planeta donde la persona decida hacer su trabajo. Pues, la conexión a Internet no tiene el mismo costo en la ciudad de Nueva York que en la ciudad de Panamá.

Otro de los beneficios es actualizar los equipos y utensilios de trabajo de los colaboradores, desde actualización de computadores, hasta prestamos de sillas y escritorio para garantizar mayor comodidad durante las horas laborales.

La guerra de los salarios en el sector IT ha bajado, ahora se trata de una batalla por quién ofrece más beneficios a sus empleados. Pero esto también puede afectar la manera como concebimos al talento tecnológico. ZDNet asegura que hay un aumento en contratar por proyectos o temporales, en lugar de permanentes. Pues, aparentemente, no todo el tiempo se necesita la misma cantidad de apoyo. Esto puede crear un migración de talento constante que aún no se define si sería bueno o malo para el sector.

Tú qué miras a la hora de ser contratado ¿Salario o beneficios?

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Fedesoft tuvo en cuenta para su análisis la perspectiva de empresas afiliadas y no afiliadas, por lo que contó con la perspectiva de más de 100 empresas. Además, incluyó el análisis de nuevos cargos característicos de esta especialidad como el de ingeniero devops estándar, full stack estándar, especialista en inteligencia artificial, especialista en machine learning y scrum master. “La industria de tecnología en nuestro país viene presentando un incremento anual del 17 % y estamos convencidos que esta cifra seguirá creciendo. Nuestro objetivo es presentar a Colombia como país origen de software por lo que entender la realidad laboral del sector es fundamental si queremos tener el talento y las oportunidades para lograrlo.” destaca Ximena Duque Alzate, presidente ejecutiva de Fedesoft.

Algunos resultados del estudio de Fedesoft sobre el sector TI

Fedesoft asegura que la apuestan porque la industria TI logre llegar a ser el 5 % del PIB en Colombia a partir solo se puede lograr con el involucramiento de talento adecuado y bien capacitado dentro de las diferentes empresas. Además, resalta que es importante apostarle al sector de la tecnología; especialmente, teniendo en cuenta que el 55 % de la industria se ha creado en los últimos siete años. En este tiempo ha generado alrededor de 120.000 empleos de calidad y tiene ventas aproximadas de 15 billones de pesos.

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• El cargo más apetecido por el sector tecnológico en Colombia es el de
  arquitecto de software estándar que tiene un salario de $6.867.502 pesos; el segundo cargo es líder de Desarrollo Senior con $5.544.942 pesos. Seguido de ingeniero de desarrollo senior ($4.620.120).
• 61,7 % de la rotación de talento digital fue por mejores oportunidades o cargos en otra empresa.
• Solo el 9,9 % aseguró que dejaba su trabajo por bajas remuneraciones salariales.
• 47,7 % de los colaboradores que ocupan cargos en grandes empresas tienen una
  experiencia superior a siete años. Para las empresas medianas es un reto retener el talento digital con esta experiencia.
• Las mujeres aún tienen un largo camino para borrar la brecha laboral en estos cargos, si bien su participación es superior al 75 % en varios cargos, estos usualmente son: Analista Especificador Funcional de negocios estándar, Gerente de Servicio al Cliente, Líder de Calidad Senior y Modelador de datos.

Por su parte, la ‘Encuesta de Salarios ColombiaDev 2020′ aseguró que la principal fuente de empleo para los desarrolladores colombianos está en empresas internacionales y muchos de los sueldos se concentra entre los 3 a 8 millones de pesos colombianos y la mayoría de encuestados aseguró tener este sueldo con solo 2 años de experiencia.

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Imagen: Pressfoto (Vía Freepik). 

La compañía busca perfiles junior hasta leads con conocimiento en Java con Spring Boot, .NET, Python, JavaScript con frameworks como React o Vue, con perfiles junior hasta leads pueden realizar el proceso. Además, busca expertos en marketing digital con muy buenos conocimientos en Excel para áreas como: planning, reporting y TAAG; también diseñadores expertos en UX, IU y diseñadores de
presentaciones que tenga sólidos conocimientos en storytelling.

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Es importante resaltar que todos los aplicantes necesitarán un alto nivel de inglés, por lo que tendrán que presentar una prueba de dominio. Después una entrevista con un profesional de recursos humanos, para finalizar pruebas y entrevistas técnicas. No se requiere de un título profesional, únicamente acreditar los conocimientos solicitados y la experiencia, acorde a la vacante. ofrecen. “Las organizaciones han optado por dejar de lado el requisito de un título profesional y enfocarse en contratar perfiles que cuenten con la experiencia, conocimiento y habilidades blandas”, aseguró Natalia Botero, Head of Talent Acquisition Prodigious.

Para conocer las vacantes disponible y los requisitos de cada una de ellas, visita este enlace.

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Imagen: gpoinstudio (Vía Freepik).

La oficina en Cali es la tercera del país. Globant también tiene sedes en Bogotá y Medellín. “Estamos muy orgullosos de seguir apostando por el país y su talento”, resaltó Andrés Giolito, Country Manager de Globant en Colombia. Además, agregó que: “Desde que fundamos Globant nuestro sueño fue llevar oportunidades hacia donde está el talento”.

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Como parte del anuncio de las oficinas y las vacantes para talento tec se realizó un panel de discusión con el objetivo de reflexionar sobre las oportunidades del talento durante la pandemia. Participaron: Alejandro Ossa, Foreign Direct Investment de Invest Pacific, Isabella Mariño, directora Regional de Procolombia, Norha M. Villegas, directora y profesora asociada de la Universidad ICESI, Maria Fernanda Santa, secretaria de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Cali, y Esteban Molina, Site Manager de Globant en Colombia.

Los interesados en conocer las vacantes abiertas y postularse pueden hacerlo en este enlace.

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Imagen: Stories de Freepik.

La primera comunidad en Colombia nació en Medellín y está enfocada en el lenguaje Javascript. así mismo, en Colombia hay mapeadas aproximadamente 90 comunidades por el sitio Colombia Dev, pero esto no significa que no haya más en redes sociales y otras plataformas de encuentro. Bogotá es la ciudad con más comunidades, seguida de Medellín y Cali. Otras ciudades como Tuluá, Neiva e Ibagué también tienen grupos que se reúnen con este fin.

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Además, Google, hace un tiempo, confirmó que tendría su comunidad Tensor Flow en el país y tiene alianzas con organizaciones aliadas como Endeavor, Ruta N, Innpulsa y la Universidad Javeriana de Bogotá. Participar de este tipo de encuentros les permite a estudiantes, interesados y profesionales en mantenerse actualizados y compartir ideas con sus pares; además de ser una manera de hacer networking y conectar con gente con los mismos intereses.

Debido a la actual realidad, causa de la pandemia, muchas de estas decidieron seguir funcionando de manera virtual y ya que son abiertas, las personas interesadas solo deben registrarse para asistir a los encuentros y participar en las charlas. Lo que da una oportunidad para no pensar en los límites geográficos y asistir a distintos grupos.

Esto también da una oportunidad para que participen en comunidades creadas en otros países. Por ejemplo: Women Who Code, Hashnode y  Freecodecamp. El portal Freecodecamp recomienda 20 y puedes conocerlas en este enlace.

El portal Colombia Dev solo tiene mapeadas las comunidades que se encuentran por Meet Up. Para conocerlas puedes visitar este enlace.

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Image: Sentavio (Vía Freepik). 

La alta demanda en habilidades tecnológicas y creciente brecha entre ofertas y talento en sectores como la ciencia de datos y machine learning son las principales razones por que las que Microsoft realizará una “entrenatón” masiva y podrán participar todos aquellos que deseen iniciar, reforzar y certificar sus conocimientos en Inteligencia Artificial, Cloud Computing, Machine Learning, programación en .net, desarrollo de soluciones para el trabajo remoto, analítica y visualización de datos; entre otras competencias tecnologías que serán protagonistas de la cuarta revolución industrial. Estos contenidos podrán ser aprovechados tanto por aquellos que desean iniciar o continuar con su vida laboral, como por quienes desean emprender sus propios negocios.

Para conocer sobre otros cursos gratuitos, visita este enlace.

Las dos jornadas de Microsoft Training Tech Days se podrán inscribir desarrolladores, profesionales TI, emprendedores, aprendices SENA y estudiantes de educación superior interesados en la tecnología, sin importar el programa al que estén inscritos. “La tecnología jugará un rol importante para la generación de una recuperación económica inclusiva. Estamos comprometidos con ayudar a la fuerza laboral de Colombia. El país tiene una oportunidad única de dar un salto en competitividad, y debemos asegurarnos de que ésta sea inclusiva y sostenible”, aseguró Jaime Galvis, gerente general de Microsoft Colombia.

¿Cómo participar en las capacitaciones de Microsoft?

En esta convocatoria pueden inscribirse todas las personas mayores de edad interesadas en iniciar sus habilidades tecnológicas o aumentar sus conocimientos, incluso si no tienen una formación técnica previa.

El primer día de este evento estará dirigido para profesionales de la industria TI. Los cursos este día tendrán un nivel de complejidad más elevado. En el segundo día podrán participar emprendedores y estudiantes de educación superior interesados en iniciar o reforzar sus conocimientos tecnológicos, aunque tengan un área de experiencia diferente al de las ciencias, las matemáticas o la ingeniería.

Cada jornada iniciará con la presencia de expertos internacionales, quienes abrirán el panorama sobre el potencial de la tecnología para los desarrolladores. Posteriormente, los inscritos tendrán acceso a la ruta de aprendizaje en la plataforma Microsoft Learn. Los participantes podrán acceder a diferentes pruebas teóricas para medir los conocimientos aprendidos. Los mejores puntajes serán premiados con un voucher de Microsoft que les permitirá tomar el examen de certificación de forma gratuita.

Los enlaces para la inscripción son los siguientes:

• Audiencia técnica – profesionales IT, que se realizará el 15 de diciembre.
• Estudiantes, profesionales de otros campos e interesados en el tema, podrán inscribirse aquí.
• Aprendices SENA.

Imagen: Pressphoto (Vía Freepik).