Esa es la base del nuevo Observatorio de Talento Digital, una plataforma presentada durante Expo I Colombia que reúne a entidades públicas, empresas tecnológicas, organizaciones sociales y actores del sector educativo.

La iniciativa, liderada por la Alcaldía Mayor de Bogotá a través de la Consejería Distrital de TIC, en alianza con GOYN Bogotá y con desarrollo tecnológico de ETB, busca identificar las brechas entre la oferta de talento y la demanda laboral en el sector tecnológico.

No se trata de una bolsa de empleo. Tampoco de un portal para aplicar directamente a vacantes. Es una herramienta que cruza datos, los analiza y los traduce en información útil para quienes toman decisiones: desde instituciones educativas hasta empresas y entidades públicas.

La plataforma permite seguir la evolución del mercado laboral digital. Muestra qué habilidades están siendo más solicitadas, qué perfiles escasean, en qué sectores hay mayor crecimiento y qué tipo de formación podría responder mejor a esas necesidades.

Detrás de cada dato hay una señal. Puede ser una habilidad que no se está enseñando lo suficiente o una oportunidad laboral que todavía no logra conectarse con el talento disponible.

Lo que dicen los datos del mercado digital

Los primeros resultados del observatorio dejan ver una ciudad con demanda activa, pero con vacíos importantes en áreas críticas.

Uno de los casos más urgentes es el de la ciberseguridad. Las organizaciones están operando con equipos incompletos en funciones sensibles. Hay más de 200 vacantes sin cubrir y niveles de respuesta que no superan el 30 %. Esto significa que muchas empresas no cuentan con el personal necesario para enfrentar riesgos digitales.

Otro punto crítico está en la experiencia de usuario, conocida como UX. Este perfil, encargado de diseñar productos digitales fáciles de usar, es hoy uno de los más escasos. Solo el rol de analista UX acumula más de 480 vacantes sin cubrir. Aunque algunas posiciones logran ocuparse, la velocidad de la demanda supera la capacidad de formación.

También hay una tendencia marcada hacia perfiles con experiencia intermedia. La mayoría de vacantes se concentra en personas con entre uno y tres años de trayectoria, especialmente con formación técnica o tecnológica. Esto deja ver una puerta de entrada clara para jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral digital.

En el caso de la inteligencia artificial, el problema no es la cantidad de vacantes, sino la especialización. Los roles más avanzados, como arquitectos de IA o especialistas en IA generativa, requieren conocimientos más profundos que aún no se están desarrollando al ritmo necesario.

¿Cómo usar la plataforma y quiénes pueden acceder?

El Observatorio de Talento Digital está disponible como una herramienta abierta para consulta. Cualquier persona interesada puede acceder para explorar tendencias del mercado, identificar habilidades en crecimiento o entender hacia dónde se mueve la demanda laboral.

Para estudiantes y jóvenes profesionales, puede servir como guía para tomar decisiones sobre qué estudiar o en qué áreas especializarse. Para instituciones educativas, ofrece insumos para ajustar programas académicos. Y para empresas, permite anticipar necesidades de talento.

Desde la administración distrital señalan que el objetivo es que esta información no se quede en diagnósticos, sino que se traduzca en acciones concretas: nuevos programas de formación, ajustes en políticas públicas y estrategias que conecten mejor a las personas con oportunidades reales de empleo.

La apuesta es sencilla de explicar, pero difícil de ejecutar: convertir datos en oportunidades.

Sin embargo, hacia 2026 el mercado empieza a redefinir qué significa ser un buen profesional tech: ya no basta con dominar varios frameworks; ahora se exige criterio para resolver problemas complejos con impacto real en el negocio.

El Future of Jobs Report del World Economic Forum ubica el pensamiento analítico y la resolución de problemas entre las habilidades más demandadas por las empresas. No se trata solo de escribir código funcional, sino de comprender cómo una decisión técnica afecta costos, tiempos de entrega, experiencia de usuario y sostenibilidad del producto.

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La masificación de herramientas de inteligencia artificial aplicadas al desarrollo ha acelerado este giro. Soluciones como GitHub Copilot permiten generar fragmentos de código en segundos. Esto reduce la ventaja competitiva basada únicamente en la velocidad para programar y desplaza el foco hacia la arquitectura, la calidad de las decisiones y la capacidad de anticipar riesgos.

Firmas como McKinsey & Company han advertido que muchos proyectos tecnológicos fracasan por problemas de diseño, mala priorización o falta de conexión entre áreas técnicas y estratégicas. La brecha no está en el conocimiento de herramientas, sino en la lectura integral del problema.

Pensamiento crítico y visión de negocio

El nuevo perfil tech combina fundamentos sólidos —estructuras de datos, principios de diseño, seguridad y escalabilidad— con habilidades para interpretar métricas, dialogar con equipos de producto y entender modelos de negocio. Las empresas buscan desarrolladores capaces de cuestionar requerimientos, proponer alternativas y justificar técnicamente cada elección.

Este cambio también responde a ciclos de innovación más cortos. Los frameworks se actualizan con rapidez y lo aprendido hoy puede quedar obsoleto en pocos años. En contraste, la capacidad de descomponer un problema, evaluar escenarios y diseñar soluciones robustas mantiene su vigencia.

Datos de LinkedIn muestran un aumento en ofertas que incluyen competencias como arquitectura de sistemas, liderazgo técnico y pensamiento estratégico, incluso para cargos intermedios. La etiqueta “full stack” sigue presente, pero acompañada de exigencias más amplias relacionadas con impacto y toma de decisiones.

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En el ámbito formativo, esta tendencia impulsa modelos educativos centrados en proyectos reales. Instituciones como Holberton han estructurado su metodología alrededor de retos prácticos y trabajo colaborativo. El estudiante no memoriza herramientas; aprende a investigar, argumentar y construir soluciones que respondan a necesidades concretas.

Para 2026, el profesional tech mejor valorado no será quien acumule más certificaciones, sino quien pueda explicar con claridad por qué eligió determinada arquitectura, cómo optimiza recursos y qué riesgos implica su implementación.

En una industria donde la automatización avanza, la diferencia estará en la capacidad humana de analizar, decidir y asumir responsabilidad técnica. Nuestro aprendizaje se basa en resolver problemas reales, no en memorizar herramientas.

El encuentro permitió revisar los resultados del Memorando de Entendimiento firmado en 2023 y explorar un nuevo acuerdo que amplíe el alcance de la cooperación. La apuesta se centra en fortalecer la capacitación técnica del talento colombiano mediante becas y programas de formación digital, dirigidos a jóvenes, estudiantes, profesionales y personas interesadas en adquirir competencias tecnológicas aplicables al mercado laboral.

La iniciativa busca responder a la creciente demanda de perfiles con conocimientos en inteligencia artificial y seguridad digital, dos áreas que hoy son transversales a sectores como servicios digitales, finanzas, comercio electrónico y administración pública. La formación no se limita al uso de herramientas, sino que apunta al desarrollo de habilidades prácticas que permitan comprender, implementar y gestionar tecnologías emergentes.

Formación digital, ciberseguridad y uso responsable de la tecnología

Además de la capacitación, la alianza contempla componentes relacionados con la protección y el uso seguro de la tecnología. Uno de ellos es la exploración de un piloto de alertas tempranas para desastres naturales, integrado a dispositivos Android, que permitiría a la ciudadanía recibir notificaciones ante eventos como terremotos u otras emergencias. El objetivo es mejorar la prevención y la reacción frente a riesgos que afectan a distintas regiones del país.

Otro eje del acuerdo está vinculado al programa CiberPaz, desde el cual se proyecta una campaña nacional de educación en control parental. Esta estrategia estará orientada a promover prácticas responsables en el uso de plataformas digitales, especialmente entre niñas, niños y adolescentes, en un contexto de mayor exposición a entornos digitales y redes sociales.

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La reunión con Google se dio en paralelo a la participación de Colombia en un panel sobre competitividad tecnológica en América Latina. Allí, el país fue presentado como un actor con potencial para consolidarse como hub digital regional, apoyado en una inversión pública que supera los 600.000 millones de pesos en desarrollo de talento digital y en políticas orientadas a cerrar brechas de acceso y formación.

Más allá de los anuncios, la ampliación de esta alianza refleja una estrategia que combina educación, tecnología y política pública. El foco está puesto en que la conectividad y la innovación se traduzcan en capacidades reales para la población y en oportunidades sostenibles para el desarrollo económico del país.

La primera charla será el 4 de diciembre y estará dirigida por Ignacio Carrillo, fundador de Wofory. Su intervención girará en torno a los aprendizajes creados durante la construcción de su startup y los desafíos que enfrentan los developers cuando participan en un proyecto que está naciendo. Carrillo compartirá una presentación sobre el origen de Wofory y cómo convertir una idea inicial en el punto de partida de una aventura empresarial real.

El speaker abordará retos comunes en etapas tempranas, como buscar talento cuando no hay grandes presupuestos, construir equipos funcionales y manejar la brecha entre founders sin conocimientos técnicos y los desarrolladores. También explicará cómo adaptarse a los cambios naturales del negocio, cuándo es necesario pivotear y cómo gestionar la frustración durante el proceso de crecimiento. Su charla está pensada para estudiantes, programadores junior y personas que consideran emprender en el sector tecnológico.

La segunda sesión será el 11 de diciembre y estará a cargo de Marena Álvarez, especialista en estrategia profesional y tendencias del mercado laboral. Su charla propone una mirada clara sobre lo que exigirán las empresas entre 2025 y 2026, desde la influencia de la inteligencia artificial en los procesos de selección hasta el auge de los perfiles híbridos que combinan conocimiento técnico y habilidades blandas. Álvarez explicará qué competencias están priorizando hoy los reclutadores y cómo prepararse para un mercado que se mueve cada vez más rápido.

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Uno de los ejes centrales será el autodiagnóstico profesional, una herramienta clave para quienes quieren comenzar el 2026 con una estrategia sólida. La speaker guiará a los asistentes a identificar fortalezas, brechas y oportunidades, además de definir roles, industrias y empresas objetivo. También enseñará cómo traducir la experiencia personal en un valor claro y atractivo para los reclutadores.

La charla incluye una sección dedicada al rebranding profesional, centrada en optimizar la presencia digital a través del CV, LinkedIn y una marca personal coherente. Álvarez compartirá consejos para comunicar diferenciación sin caer en discursos artificiales y para crear contenido simple pero efectivo que aumente la visibilidad laboral.

La última charla será el 18 de diciembre, con Renzo Guido, quien hablará sobre cómo ejecutar proyectos de alto impacto sin presupuesto. Su enfoque se basa en la creatividad como motor de cambio y en la capacidad de convertir ideas en propuestas reales sin depender de grandes recursos económicos. Guido presentará casos, estrategias y aprendizajes que demuestran que la visión, la colaboración y la acción pueden tener más peso que el dinero disponible.

La sesión está diseñada para emprendedores, líderes sociales, estudiantes o cualquier persona interesada en desarrollar iniciativas sostenibles con recursos limitados.

Las tres charlas son gratuitas y abiertas, pero requieren inscripción previa.
Registro disponible en: https://form.jotform.com/253343332551349

Colombia está en la posición número 54, según el último ranking de talento del Imd World Competitiveness por encima de países como México e India. Son este tipo de estudios los que más han llamado la atención de emprendimientos como Terminal. “Colombia es el tercer centro de talento tecnológico más grande y de más rápido crecimiento de América Latina, detrás de México y Brasil, donde el promedio de experiencia de los desarrolladores es de 8 años y en el que el 65 % de ellos cuentan con un grado de estudios avanzados. Eso hace llamativo el país”, explica Luke Finney, cofundador de la empresa.

Terminal escogió a Colombia como el primer país de América del Sur para ofrecer oportunidades laborales en Silicon Valley. “Estamos muy emocionados de abrir en Colombia nuestro centro de talento remoto. El compromiso de Terminal es seguir trabajando para atraer más oportunidades laborales a este país que tanto potencial ha demostrado en ciudades como Bogotá y Medellín”, aseguró el también colombiano Daniel Vargas, quien está dirigiendo el esfuerzo de expansión de Terminal por todo el continente. Además, agrega que los colaboradores pueden aspirar a salarios anuales desde 40 mil dólares hasta 60 mil dólares o más, para el caso de los profesionales con perfil de gerente o director.

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Terminal, que cuenta con cinco centros tecnológicos en Vancouver, Kitchener-Waterloo, Toronto, Montreal y Guadalajara. Que funcionan como un motor de equipo remoto para empresas de rápido crecimiento. Es decir, contrata, aloja, desarrolla y retiene equipos de ingeniería que crean de manera remota productos brillantes y que reciben rápidamente sueldos superiores a los del mercado tradicional. Por ahora, la empresa ha contactado en el país a comunidades locales como Colombia.dev, Python Medellín y MedellínJS; al igual que instituciones educativas como Universidad de los Andes, Universidad del Norte y la Universidad Nacional.

Para conocer las vacantes para colombianos de Terminal, visita este enlace.

Imagen: Markus Spike (Vía Unsplash). 

Con este acuerdo, el MinTIC asegura que se podrán incluir más colombianos en las capacitaciones y convocatorias para cubrir la demanda de 62.000 profesionales en tecnología, cifra que según Fedesoft necesita este año la economía nacional. “Este acuerdo es una muestra del compromiso social que IBM ha tenido con Colombia. Tanto la compañía como todos los colombianos hemos tenido un mismo sueño en común: lograr que la tecnología cambie millones de vidas y esté siempre al servicio de todos por igual, para mejorar las oportunidades de empleabilidad”, dijo Karen Abudinen, ministra TIC.

Conoce otras iniciativas del MinTIC en este enlace.

IBM apoyará con un portal gratuito de educación digital en tres programas: Open PTECH, portal gratuito de educación digital y preparación profesional para estudiantes adolescentes y profesores, con 20 cursos en español en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial y computación en la nube; Iniciativa Académica, colaboración con universidades privadas y públicas para incluir en sus currículos destrezas tecnológicas, y SkillsBuild, plataformas que ayuda a mejorar las habilidades tecnológicas de acuerdo con la demanda laboral existente.

Finalmente, habrá un cuarto eje que será el voluntariado corporativo, que identificará espacios de acompañamiento de voluntarios de IBM a los programas de alfabetización digital del Ministerio dirigidos a jóvenes. “Este acuerdo con MinTIC es un paso positivo que nos permite seguir trabajando y contribuyendo a la formación en habilidades de alta demanda en el país y ayudar a las compañías colombianas en la adopción de tecnologías”, concluyó Patricio Espinosa, gerente general de IBM para Colombia, Venezuela y Región Caribe.

Imagen: Disruptivo (Vía Unsplash). 

En Colombia, las micro, pequeñas y medianas empresas representan 96% del sector empresarial, que aportan 40% al PIB, generan más de 17 millones de empleos y representan 9,8% de las exportaciones nacionales. Son precisamente estos negocios los que más se han visto afectados por la pandemia; al mismo tiempo, son los que han entendido con mayor eficacia la importancia de la transformación digital y los beneficios del teletrabajo. “Con la tecnología disponible actualmente, todas las MIPyMES tienen la oportunidad de aplicar un enfoque digital y fortalecer sus ofertas, crear un mejor servicio, experiencias y emociones para sus clientes”, afirma David Hernández, director de ventas de Mid-Market en Dell Technologies para Colombia y Ecuador.

De este modo, las empresas han reconocido tres pilares importantes a tener en cuenta en la nueva realidad y entienden que adaptarlos a las nuevas dinámicas y afrontar los retos de manera temprana les ayudará a tener éxito en el futuro.

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• Adoptar las nuevas tecnologías y herramientas para facilitar procesos dentro de las nuevas empresas, impulsar la diferenciación de los productos les permite tener una visión clara de las necesidades internas y externas para generar soluciones y adaptarse antes de que se convierta en una fuente de escape.
  Es importante tener en cuenta que las aplicaciones son una herramienta indispensable, se debe acoger de manera homogénea en la organización y dejar claras las reglas y dinámicas en estas sin estancar a los grupos de trabajo a probar nuevas formas de innovar. La ventaja es que las tecnologías emergentes como servicios basados en la nube, el Internet de las Cosas y la Inteligencia Artificial se están volviendo más económicos, intuitivos y portátiles, y pueden ser implementados sin un equipo de expertos en TI y grandes presupuestos. La tecnología de hoy es para todos y el apoyo para aquellos que buscan implementar estas soluciones es de fácil acceso. Con el soporte de proveedores de servicios administrados, las pequeñas y medianas empresas que buscan experimentar con nuevas tecnologías ahora pueden enfocarse en su Transformación Digital y en el crecimiento del negocio.
• Ahora  que la Fuerza laboral no está presente, la productividad y el trabajo en equipo deben medirse de diferentes manera. Los empleados ahora más que nunca necesitan acogerse a la transformación digital para brindar resultados medibles no en tiempo y espacio, sino por objetivos.
• La seguridad siempre ha jugado un papel primordial en las organizaciones; sin embargo, durante la pandemia y ante la nueva realidad hay mucha más información que está en la nube, más procesos dependen de las herramientas digitales y estar blindados ante un ataque cibernético es más importante que nunca.

Imagen: Taylor Vick (Vía Unsplash).

El talento y principalmente con conocimientos en digital dispuesto a impulsar la tecnificación de la región es una de las necesidades que ven sus líderes antes de la construcción del puerto. En uno de los conversatorios de ENTER.CO sobre transformación digital en las regiones tuvimos la oportunidad de hablar con  Juan Manuel Restrepo, responsable de educación Comfama; Adolfo León Zapata, Presidente de la junta directiva Cámara de Comercio de Urabá, y Maribel Corrales, Gerente Regional Holberton School Colombia, sobre la importancia de opciones educativas y cómo retener talento: 

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Una de los principales puntos conclusivos es que es necesario generar talento y que este entienda que en la nueva realidad, pospandemia, el teletrabajo será una tendencia permanente.  Especialmente, para aquellos que decidan apostarle a educarse como desarrolladores y conocer más de tecnología existe la posibilidad de trabajar para clientes de todo el mundo sin salir de Urabá.

La llegada de academias como Holberton School a estas regiones pueden ser consideradas como un paso más cerca a sus objetivos educativos y de desarrollo locales porque les permite apostar por talento e innovar con programas que les permita brindar trabajo, a la vez que suben sus índices de competencia y evitan la importación de personal.

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Geralt (Vía Pixabay).

Sin embargo, el 65% de las empresas colombianas indicó, en el último Informe Nacional de Competitividad 2018 – 2019, que no les es fácil encontrar mano de obra calificad en áreas digitales, de acuerdo con un comunicado que publicó el Ministerio de Tecnologías de la Información y la Comunicación (MinTIC) en su página web.

Por esa razón, precisamente el MinTIC comenzó un programa de capacitación que busca contribuir a la mejora en la competitividad e innovación de las empresas del país de los diferentes sectores económicos, lo que también fortalece su proyección internacional.

844 empleados de 71 empresas ya empezaron su proceso de formación

Capacitación en #TalentoDigital calificado recibirán trabajadores de 71 empresas gracias al apoyo del @Ministerio_TIC – https://t.co/16gyBh6nYi #UnPaisQueAvanza

— Jehudi (@JCastroS) August 4, 2019

Para ser parte del programa, llamado Talento Digital para Empresas, el MinTIC abrió una convocatoria, a la que se presentaron 189 empresas, que postularon a un grupo de empleados que necesitan capacitación en competencias digitales. Para ser seleccionadas, las marcas debían presentar un programa académico y la institución educativa ideal para llevarla a cabo.

Finalmente, el MinTIC evaluó las propuestas y seleccionó a 71 de esas compañías, ubicadas en Bogotá, Pasto, Medellín, Cali, Barranquilla, Villavicencio, Acacías, Manizales, Riosucio, Floridablanca, Cartagena, Arjona y Quibdó.

Lee más sobre MinTIC en este enlace.

En total, son beneficiados 844 empleados, que ya están en proceso de formación en capacitación digital. Cada una de ellas es costeada en un 50% por el MinTIC, siempre que el valor de ese porcentaje no supere el 5’000.000 de pesos. El valor restante debe ser pagado por la empresa que ganó la convocatoria.

Como señala el MinTIC en su página, las áreas que más demanda de capacitación recibieron durante la convocatoria fueron: marketing digital; transformación digital; diplomado en analítica y grandes volúmenes de datos; diplomado en analítica de datos y programación, y diplomado en innovación y creatividad estratégica.

Imágenes: Monsitj (vía: iStock).

David Luna comienza un año difícil al frente del Ministerio TIC. Desde los problemas de presupuesto y las ideas de gravar el internet y los computadores, hasta la solución del déficit de profesionales de TI –que, dice, “es el principal problema del sector“–, son muchos los nudos que tendrá que soltar en este período.

ENTER.CO habló con él sobre todos estos temas para hacer una radiografía de lo que viene el próximo año en el sector.

¿Cómo va a afrontar los recortes de presupuesto?
Este año ya hubo un recorte de 1%, unos 13.000 millones de pesos. Nosotros tenemos asignados 1,3 billones de pesos. En la gran mayoría son recursos propios, producidos directamente por la industria. Habrá que hacer ajustes, pero hasta el momento no vemos afectadas la metas del plan Vive Digital para la gente.

Será un año donde tendremos que ser lo suficientemente activos para presentar, por ejemplo, alianzas público-privadas, o para presentar herramientas que nos permitan prestar servicios financiados de una manera distinta.

Usted ya manifestó su desacuerdo con la propuesta de ponerles IVA a los computadores y al acceso a internet. Pero, suponiendo que usted no lograra evitar que pusieran ese impuesto, ¿qué tiene pensado para evitar que esa decisión afecte las metas de conectividad que tiene su Ministerio?
El día que haya un proyecto de Ley radicado en el Congreso al respecto, mi argumento será este: el tener excluidos de IVA a computadores y tabletas, y el tener excluido de IVA el internet en los estratos uno y dos, ha permitido entre 2010 y 2015 pasar del 10% de penetración al 50% de penetración en ambos productos. No creo que el país pueda reversar de esa manera si tiene la intención de ser uno de los mas educados en 2025.

Y si no logra convencer al Congreso de eso, ¿cómo va a hacer para minimizar el impacto?
Acuérdese de que yo fui congresista, téngame fe

“Uber, Easy Taxi y Tappsi son aplicaciones legales en el país”

El año pasado hubo malestar en con varios temas que tienen que ver con el gobierno. Un caso fue el decreto de Uber. Otro, la regulación de drones. ¿Cómo piensa manejar estos temas de vanguardia, en los que el Ministerio TIC no ha estado muy presente?
Este ministerio promueve las aplicaciones, no las prohíbe. Decir que este ministerio se ha ‘zafado’ creo yo que no es justo. Uber es una aplicación que está funcionando, como están funcionando Tappsi o como está funcionando Easy Taxi. Y esas aplicaciones han nacido en este ministerio.  Uber, Easy Taxi y Tappsi son aplicaciones legales en el país.

En el tema de drones, ¿ustedes tuvieron algún contacto con la Aeronáutica Civil? 

Hace unos días le mandé una carta al director de la Aeronáutica Civil, pidiéndole participar en mesas de trabajo sobre ese tema, porque claramente la reglamentación no es adecuada para ese tipo de herramientas. Le propusimos analizar la reglamentación de Finlandia, que es tal vez una de las más avanzadas. Estamos esperando cuál es la respuesta sobre ese tema.

¿No cree que le convendría a usted, al Ministerio y al país que el MinTIC tuviera un rol más proactivo en la regulación de estos temas?
Las herramientas, más allá del debate, están funcionando y están funcionando bien. Con el sector turismo se discutió el tema de AirBnB. Démonos un paseito por otras latitudes, que han tomado otro tipo de decisiones. Hasta que se ponga en riesgo a algún asociado al Estado, nosotros lo que hacemos es promover esa actividad.

Hay estudios internacionales que cuestionan un poco la relación entre resultados académicos y tecnología. ¿Cómo responde a esos estudios?
Está demostrado el impacto que han generado las tabletas en deserción escolar y adicionalmente en mejora de las pruebas Saber. Lo que hemos hecho sobre él es cada día armonizar más el trabajo entre el Ministerio TIC y el Ministerio de Educación. Por ejemplo hoy, todos lo contenidos que ruedan en tabletas y en computadores son enviados por el Ministerio de Educación.

Adicionalmente, el Presidente tomó la determinación que estas herramientas no solamente fueran para los alumnos sino también para los maestros. Había una gran brecha: el estudiante estaba recibiendo tecnología y el profesor no. Por eso, los maestros están ya recibiendo, no solamente el terminal, sino la formación que les va a permitir entender cómo funciona la tecnología.

El déficit de profesionales TIC “es el principal problema del sector”

¿Tiene una estrategia para solucionar el déficit de profesionales TIC?
Ese es el principal problema del sector. Es un problema que no ha recibido la suficiente atención por parte de la sociedad. Tenemos que saber cómo enfrentarlo, o de lo contrario vamos a perder inversión y capital humano.

Yo creo que además de formar gente, hay otros temas que hay que poner en práctica. Tenemos que hacer un esfuerzo mayor para motivar en colegios el ejercicio del aprendizaje de materias afines, como las matemáticas. Hay que pensar en integrar la programación como una actividad en los colegios, si no académica por lo menos lúdica.

Las universidades tiene que darse la posibilidad de revisar los pénsums, e incluso, los nombres de las carreras. ¿Por qué razón? Porque los jóvenes piensan que ingeniero de sistemas es la persona que simplemente ayuda a arreglar el computador cuando se cae la red, y no. El ingeniero de sistemas es quien crea, quien ayuda a resolver problemas estratégicos, quien ayuda a posicionar este tipo de sector como uno de los más importantes.

Espera una versión más completa de esta entrevista con el ministro David Luna en la edición de la revista ENTER.CO de febrero.

Imágenes: Ministerio TIC

Como lo lleva haciendo desde 2012, el MinTIC abrió nuevamente la convocatoria para participar en el programa Talento Digital, que busca fomentar la educación relacionada con tecnologías de la información. El proyecto es el resultado de una alianza de dicho ministerio con el de Educación Nacional y con el Icetex..

Las inscripciones se cerrarán el próximo domingo 17 de enero, al termino de las cuales se seleccionarán 19.000 ciudadanos que tendrán la posibilidad de recibir créditos condonables tremendamente cómodos. Con ellos, los ganadores podrán estudiar gratuitamente carreras técnicas y tecnológicas en áreas relacionadas con las TI.

La idea es que mucha más gente pueda formarse en en instituciones de educación superior, por lo que la iniciativa Talento Digital recibió una extensión hasta el 2018. El Ministro de las TIC, David Luna, confirmó que las tres entidades colaboradoras realizarán una inversión a largo plazo de 320 mil millones de pesos.

Las inscripciones se cerrarán el próximo 17 de enero.

Queda poco tiempo, así que no dudes visitar el sitio web del Icetex para conocer detalles sobre inscripciones, requisitos y beneficios. A continuación compartimos los requerimientos básicos para participar, teniendo en cuenta que cualquier joven interesado podrá hacerlo:

– El estudiante debe estar admitido en una institución de educación superior, en una carrera afín a las TI.

– El estudiante debe haber obtenido un puntaje igual o superior a 240 en las pruebas Saber 11.

– El estudiante debe estar clasificado dentro de los puntos de corte de la versión III del SISBEN.

– El estudiante debe tener un codeudor solidario.

– El estudiante no puede ser deudor moroso del ICETEX, ni puede tener otro crédito activo en la entidad que no haya sido cancelado por lo menos en un 50%.

Cabe aclarar que el crédito será condonable hasta en un 75% para todos los que cumplan con los puntos de corte del Sisbén para acceso a subsidio. De no ser así, el porcentaje será de un 50%. Además, dicha condonación se sujetará a un proyecto del MinTIC relacionado con la comunidad de desarrollo de software.

¿Qué estás esperando? Participa ahora mismo para poder estudiar gratis.

Imagen: Petras Gagilas (vía Flickr).

Talento Digital, la alianza entre el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) y el Icetex, otorgará 439 créditos condonables a los colombianos que quieran adelantar carreras técnicas y tecnológicas en áreas relacionadas con Tecnologías de la Información (TI). Hasta el 12 de diciembre hay plazo para postularse y obtener uno de los cupos, como informó MinTIC en un comunicado de prensa.

El crédito condonable financia el 100% del valor de la matrícula. El monto máximo que cubre es de hasta 11 salarios mínimos mensuales legales vigentes. El desembolso se realiza directamente con la institución de educación superior a la que ingresa el solicitante.

Esta es la sexta convocatoria que convoca Talento Digital para incentivar la formación de talento humano en programas técnicos y tecnológicos en temas relacionados con desarrollo de software y aplicaciones informáticas web, móviles y de escritorio.

Hay 439 cupos disponibles, de los cuales 295 corresponden a carrera técnicas y 144 a tecnológicas.

Los requisitos para ser beneficiario de la convocatoria son los siguientes:

-No haber sido beneficiario anterior de las convocatorias del Fondo de Desarrollo del Talento en TI.

-Ser un ciudadano colombiano.

-Haber presentado las pruebas SABER 11 o la prueba de estado equivalente durante los estudios de bachillerato.

-Haber seleccionado un programa de formación técnica profesional o tecnológica de una Institución de Educación Superior o de formación técnica laboral de una Institución de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, que pertenezca al listado de programas elegibles.

-Tener un deudor solidario. (No se efectuarán estudios crediticios al deudor solidario)

Para inscribirse a la convocatoria de ‘Talento Digital son:

1. Consultar la lista de programas académicos de los niveles Tecnológico, Técnico Profesional y Técnico Laboral, seleccionables para esta convocatoria para seleccionar el programa de preferencia, acorde con la modalidad, la ciudad y la condición de calidad (certificación NTC o Registro Calificado de Alta Calidad).

2. Diligenciar el formulario de Solicitud de Crédito a través de la página del Icetex, ingresando a la opción ‘Fondos’ y luego, en el Modulo de solicitud y renovación del crédito, seleccionar ‘Formulario de Inscripción’.

3. Estar atento a los resultados de la convocatoria, y en caso de ser elegido, proceder con la legalización del crédito.

Los resultados serán publicados el 19 de diciembre en la página del Icetex.

Los criterios para la evaluación y selección de los beneficiarios de la convocatoria son:

– Resultado pruebas de estado Saber 11 o su equivalente

– Estrato socioeconómico de vivienda

– La condición de certificación NTC o de Alta Calidad que ostente el programa elegido

– La modalidad a distancia o a distancia virtual que ostente el programa elegido. Se preferirán los programas a distancia virtual.

Los créditos serán condonados si el participante cumple estos requisitos:

– Cursar todas las asignaturas y culminar el tiempo de estudios.

– Recibir el diploma de grado el certificado de aptitud ocupacional, expedido por una Institución de Formación para el Trabajo y Desarrollo humano debidamente constituida.

– Los estudiantes que fueron beneficiarios de este crédito condonable deben devolver al MinTIC el conocimiento adquirido y desarrollar estrategias de Gobierno en Línea. De esta forma, el trabajo de grado debe estar orientado a beneficiar una entidad de naturaleza pública.

– La estrategia de Gobierno en Línea desarrollada por el estudiante debe recibir la aprobación de parte del Fondo de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Fontic) y de una entidad pública que certifique que recibió la aplicación o software asociado al banco de proyectos de la Estrategia de Gobierno en línea.

– El estudiante debe ceder los derechos sobre la aplicación y/o software que desarrolle a la entidad pública correspondiente.

Si desea conocer más sobre las condiciones de la convocatoria, ingrese a esta página.

Imagen: Imagen 1, imagen 2, Administración Nacional de la Seguridad Social (vía Flickr).

El Ministerio TIC anunció este lunes la apertura de una nueva convocatoria de Talento Digital. Este programa paga los estudios técnicos y tecnológicos de estudiantes interesados en seguir carreras relacionadas con la tecnología, y de esa manera, aumentar y fomentar la fuerza de trabajo de la industria tecnológica en el país.

Esta vez, el MinTIC destinó 9.324 millones de pesos para beneficiar a 1.300 estudiantes que quieran hacer carreras relacionadas con temas como desarrollo de software y aplicaciones, gestión de proyectos de TI, videojuegos y mercadeo y ventas en la industria tecnológica, entre otros. Los estudiantes pueden escoger entre un programa entre 207 programas técnicos y tecnológicos. Consulte el listado aquí.

Los estudios deben hacerse en una institución que esté certificada por Microsoft, Oracle, SAP o BlackBerry. Según Albeiro Cuesta, líder de FITI (Fortalecimiento de la Industria TI) en el Ministerio TIC, esto es así porque la industria de TI expresó que la certificación les permite obtener “los perfiles que se necesitan“, y garantizan que los egresados sepan manejar “alguna herramienta de desarrollo que necesite la industria TI“.

¿Por qué esas certificaciones y no otras? “Hay otras herramientas que la industria necesita, como iOS y Android, pero Apple y Google no certifican a sus desarrolladores“, explica Cuesta. “La certificación es la que realmente le da el aval a un profesional TI“, añade.

El préstamo se hace por medio del Icetex, y es totalmente condonable si el beneficiario cumple con los siguientes requisitos:

– Terminar los estudios satisfactoriamente y obtener el título.
– Realizar y terminar el curso de capacitación oficial certificado por cualquiera de estas cuatro empresas.
– Aplicar el conocimiento obtenido, hacer un trabajo de grado que beneficie a cualquier entidad pública, y que vaya acorde con los objetivos de Gobierno en Línea.
– Entregarlo al Banco de Proyectos de esa institución y obtener la aprobación del mismo de parte del Fondo de Tecnologías de Información y Comunicaciones (Fontic).
– Ceder los derechos de la aplicación o el software desarrollado a la institución pública beneficiaria.

Para acceder al crédito, los aspirantes deben ser colombianos, haber sido admitidos a los programas, haber hecho las pruebas Saber 11 (antes conocidas como Icfes), no haber sido beneficiarios de convocatorias anteriores de este programa, diligenciar el formulario correspondiente y tener un deudor solidario. Para elegir a los beneficiarios se tendrán en cuenta tanto los resultados de las pruebas de Estado como las condiciones socioeconómicas de los estudiantes.

La convocatoria vence el próximo 13 de febrero.

Las cifras del programa

En su convocatoria anterior, el programa Talento Digital aprobó 3.373 solicitudes y destinó una inversión de cerca de 14.400 millones de pesos. Nariño ocupa el primer lugar en beneficiarios de la convocatoria, con 1.051 créditos aprobados; seguido por Córdoba, con 595; Risaralda, con 435; y Caldas, con 201.

Se presentaron más 4.500 solicitudes, lo que indica que la tasa de éxito de las aplicaciones ronda el 75%. De los créditos aprobados, 2.852 (84,5%) fueron para estudios técnicos, y 521 (25,5%) para estudios tecnológicos.

Tras el éxito de las dos primeras convocatorias de Talento Digital, el Ministerio TIC abrió este martes la convocatoria para la tercera versión de la iniciativa. Con ella, se busca financiar los estudios de más colombianos en los niveles técnico y tecnológico en carreras relacionadas con las TIC.

Esta vez, el Gobierno e Icetex cuentan con 17.638 millones de pesos para financiar créditos condonables hasta el 100%. El requisito es cursar carreras técnicas o tecnológicas aprobadas por el Ministerio de Educación y relacionadas con tecnologías de la información y comunicaciones. 

Para obtener la condonación del crédito, los estudiantes deben terminar los programas en los plazos establecidos por las universidades, crear una aplicación que pueda ser usada por el programa Gobierno en Línea y traspasarle la propiedad y los derechos patrimoniales de esta al Estado.

Entre otros, el MinTIC busca que los beneficiarios aprendan y se especialicen en aspectos como creación y desarrollo de software, arquitectura de información, gestión de proyectos o mercadeo y ventas en el sector TI.

La convocatoria está abierta a estudiantes actuales y futuros en estas carreras. Los beneficiarios serán seleccionados teniendo en cuenta sus credenciales académicas y su situación socioeconómica. Todos los pasos y procedimientos para aplicar a los beneficios pueden ser consultados en este link (PDF). La convocatoria se cierra el 17 de junio.

Los resultados de Talento Digital

Talento Digital es un programa que busca financiar estudios TIC a niveles técnico, tecnológico, profesional y de maestría. Los recursos para los niveles superiores ya se agotaron, por lo que esta convocatoria busca agotar las ayudas disponibles en niveles técnico y tecnológico. En las dos primeras convocatorias, 1.336 personas han resultado beneficiadas con los créditos condonables. De ellas, el 75% viven en estratos uno y dos, y el 21% en estrato tres.

“Queremos que mucha gente estudie carreras TIC. En este sector casi no hay desempleo“, puntualizó el ministro TIC, Diego Molano Vega. Las cifras del Icetex, divulgadas este martes en la rueda de prensa, dicen que mientras que el desempleo juvenil entre los egresados de carreras del sector TIC tiende a 0%, el dato en general es del 25%. Además, entre los beneficiados del programa a nivel profesional, no ha habido el primer caso de deserción.

Al parecer, esta es la última oportunidad que tendrán quienes quieran ser beneficiados por este programa. El ministro Molano reconoció que “no esperamos una cuarta convocatoria de Talento Digital“, pues el Ministerio se concentrará en otros programas para mejorar la educación en TIC en el país.

Si recuerdan, esta semana se vencía el plazo para que los interesados en estudiar carreras técnicas, tecnológicas y profesionales relacionadas con las TIC se postularan a la convocatoria Talento Digital. Pues bien, este lunes el Ministerio TIC informó que la convocatoria fue ampliada hasta el próximo 4 de diciembre.

Esta iniciativa del Ministerio TIC ofrece la posibilidad de estudiar las carreras sin costo, siempre y cuando los beneficiarios terminen su carrera en el tiempo establecido y hagan una práctica o trabajo de grado que contribuya a la Estrategia de Gobierno en Línea. El beneficio es entregado por medio de un crédito condonable del Icetex.

Para postularse, los interesados deben llenar este formulario y completar algunos trámites, como inscribirse en el Icetex, ser admitido a la universidad o centro educativo en el que quiera ingresar y adjuntar una carta de recomendación. Serán escogidos por medio de un puntaje que evalúa su capacidad académica y su nivel socioeconómico. Pueden elegir entre 1.530 programas de pregrado, algunos de los cuales son ofrecidos por las mejores universidades del país. Quien ya tenga un crédito con el Icetex para una carrera elegible, también pueden participar.

El Ministerio destinó 27.000 millones de pesos al programa, con el cual espera beneficiar hasta a 4.000 estudiantes. En la primera versión de esta convocatoria, 700 personas recibieron ayudas para estudiar programas de pregrado o posgrado en Colombia o en el exterior.

Si usted quiere iniciar una carrera técnica, tecnológica o profesional en una carrera relacionada con las tecnologías de la información, esta es una gran noticia para usted. El Ministerio TIC acaba de abrir su segunda convocatoria Talento Digital, en la que espera beneficiar a 4.000 personas con la financiación de hasta el 100 por ciento de sus estudios de pregrado.

Los llamados a aprovechar este programa son quienes quieran adelantar o ya hayan iniciado sus estudios de pregrado en áreas de creación, desarrollo, implementación o mercadeo de tecnologías de la información. Los interesados pueden elegir entre estos 1.543 programas de estudio, algunos de los cuales son ofrecidos por las mejores universidades del país. Los estudios deben iniciar en el primer semestre de 2013.

Los beneficiados deben haber sido admitidos al programa al que quieren ingresar y deben adjuntar una carta de recomendación, entre otros requisitos. Serán elegidos por medio de un puntaje en el que se medirá su resultado en las pruebas de estado Saber 11, su situación socioeconómica y el nivel de estudios que deseen cursar. La ayuda se prestará por medio de un crédito Icetex, que será condonable en su totalidad si el estudiante termina sus estudios y se gradúa en el tiempo estipulado por la universidad, y hace una práctica profesional o un proyecto de grado que contribuya a a la Estrategia de Gobierno en Línea.

Para inscribirse, deben registrarse en este link del Icetex y enviar la documentación requerida por medio de este formulario. La convocatoria inicia hoy y termina el 23 de noviembre. En la primera versión de este programa, cerca de 700 colombianos resultaron beneficiados y hoy adelantan sus estudios en el país o en el exterior.

¿Qué sentido tiene que el Gobierno haga esta inversión en preparar a algunos colombianos? Albeiro Cuesta, Gerente de Fortalecimiento de la Industria TI para el Ministerio TIC, explica que “la materia prima que utiliza la industria TI es la materia gris de sus empleados. Usted puede tener la mejor infraestructura tecnológica, puede tener el mejor modelo de fortalecimiento para la industria TI, pero si no tiene un plan específico en el desarrollo del talento humano, lo demás se cae por su peso“.

Además, según Cuesta, el programa también busca solucionar el déficit que hoy tiene el país de personas con conocimientos en TI: aunque los profesionales de esas carreras sean los más demandados por la industria, “la matrícula de Ingeniería de Sistemas viene disminuyéndose desde hace 4 años, período tras período“, por lo cual el programa pretende “ayudar a organizar esa pirámide que hoy está invertida“.