Uno de los desafíos más difíciles de alcanzar, y sobre todo para las empresas de tecnología, es que las compañías cuenten con una planta de empleados diversa y en la que la brecha de género prácticamente sea nula. Hoy, a través del Washington Post conocimos algunas cifras de Apple, que muestran un pequeño avance en el tema, el cual sigue siendo un problema.

De acuerdo con el reporte de Apple, en este momento la compañía cuenta con un personal en el cual el 32% son mujeres, el 9% son negros, el 12% son hispanos, 19% asiáticos y 56% blancos.  Aunque hubo un pequeño crecimiento en cada uno de estos grupos, los porcentajes siguen siendo bajos.

Con respecto a la brecha entre hombres y mujeres, el 37% de las nuevas contrataciones que se hicieron en los últimos 12 meses, fueron mujeres. En Estados Unidos, el 27% de las nuevas contrataciones fueron de minorías. Esto es un avance del 6% con respecto a hace tres años.

“En Apple tenemos una mirada sobre la diversidad que va más allá de lo convencional. Una mirada que incluye la variedad de perspectivas de nuestros empleados así como de nuestros desarrolladores, proveedores y cualquiera que aspire a tener un futuro en tecnología. Porque sabemos que las nuevas ideas vienen de las diversas formas de ver las cosas”, señala la compañía al comienzo de su informe.

Otro de los datos claves que Apple reveló en este informe es el del pago igualitario. Cuando se realizan trabajos similares, hombres y mujeres deben recibir la misma compensación. Apple está analizando los salarios y bonos en todos los empleados del mundo de la compañía. “Si existe la diferencia, vamos a analizarla y continuaremos nuestro trabajo en asegurarnos en tener el pago igualitario”, explicó la compañía.

Según la compañía, en Estados Unidos, en roles similares, las mujeres ganan un dólar por cada dólar que un hombre gana. Y las minorías ganan un dólar por cada dólar que empleados blancos ganan.

Imagen: captura de pantalla.

La Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas (Academy of Motion Picture Arts and Sciences) es la organización encargada de los premios Óscar y de seleccionar los ganadores de la clásica ceremonia.

El año pasado, la organización tuvo uno de los momentos con mayor número de críticas en su historia, bajo la polémica ‘#OscarsSoWhite’. Allí, varios miembros de la industria criticaron fuertemente la falta de diversidad que hubo en la ceremonia número 88 de los premios.

La Academia cuenta con más de 6.000 miembros pertenecientes a diversas áreas de la industria como actores, directores, productores, etc, sin embargo, y como respuesta a toda la polémica del año pasado, Variety reporta que la organización invitó a 683 nuevos miembros para promover la diversidad.

Según el anuncio de este miércoles, estos 683 nuevos miembros representan en un 46% a mujeres y en un 41% a personas de color. Los nuevos miembros incluyen al actor de ‘Star Wars’ John Boyega, Idris Elba y la ganadora del Óscar a mejor actriz, Brie Larson. También invitaron a Kate Beckinsale, al director de ‘Creed’, Ryan Coogler, a Michael B Jordan y a Emma Watson, una de las actrices que más ha luchado a favor del feminismo. 

Sin embargo, si se observa de manera global, a pesar de que incluyeron a nuevas personas, las cifras de todos los miembros quedaron así: 27% mujeres y 11% personas de color, un aumento del 2% para las mujeres y del 3% para los negros. Algo bastante bajo para lo que debería esperarse en una Academia de más de 5.000 personas. 

“Estamos orgullosos de darle la bienvenida a estos nuevos miembros de la Academia, y saber que ellos ven esto como una oportunidad y no solo como una invitación, como una misión y no solo como una membresía.” dijo Cheryl Boone Isaacs, presidente de la Academia en un comunicado.

Si quieren conocer la lista completa pueden visitar el enlace de la nota original de Variety, en donde se ven en detalle los nuevos miembros.

Imagen: Star Wars (vía Facebook).

Hace unos meses, con motivo del día de la mujer, celebré los casos de cinco mujeres que han tenido mucho éxito en el mundo de la tecnología, un terreno nominado por hombres. En Google, por ejemplo, solo el 30% son mujeres. En otras compañías, como Yahoo!, solo el 37% son mujeres. Por eso, en esta industria se han creado varias iniciativas para crear consciencia de esta diferencia y empezar a motivar a mujeres en el mundo a quienes les interesan estos temas, se motiven a estudiar y puedan empezar una carrera en el universo tecnológico.

Girls in Tech o Girls Who Code son dos ejemplos de este tipo de iniciativas, que además de motivar a las mujeres a involucrarse con la tecnología, también ofrecen diferentes herramientas de aprendizaje.

A través de Elle conocimos una campaña satírica de Girls Who Code, en la que adolescentes explican las razones por las que ‘no pueden’ programar: “He tratado de aprender a programar, pero mi escote me distrae mucho”, “No puedo programar porque mis pestañas son tan largas que me cuesta mucho ver la pantalla”, “Es difícil programar cuando no puedes dejar de llorar”, “…o cuando estás teniendo tus días.”.

‘No pueden porque tienen tetas’, ‘no pueden porque les llega el periodo’, ‘no pueden porque son lindas’. Esas son las frases con las que se presenta esta ingeniosa campaña para demostrar las ridículas teorías que hay detrás de por qué las mujeres no tienen tanta presencia en este campo.

https://www.youtube.com/watch?v=MwiPGQfCvyo

https://www.youtube.com/watch?v=yAVQpJNybys

https://www.youtube.com/watch?v=rZ8qzx2NAbg

“Mujeres adolescentes son bombardeadas con mensajes de que la programación no es para ellas. De hecho, varios estudios señalan que este tipo de estereotipos negativos y representación en los medios son una de las principales razones por las que niñas opten por no estudiar programación. Quisimos hacer frente a estos mensajes y reclamar. Estas teorías absurdas han sido usadas por décadas para mantener afuera a las mujeres de las industrias dominadas por hombres”, explica el sitio oficial de la campaña.

Reshma Saujani, CEO de Girls Who Code, en los últimos años ha habido mucho trabajo para enfrentar la brecha de género que hay en CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), sin embargo ha sido una campaña más emocional, que busca animar a las niñas a involucrarse: “Esta campaña es mucho más acerca de provocar una respuesta y lo ridículo que es que la gente piense que solo porque eres mujer no puedes hacer algo”, le dijo a Saujani a AdWeek.

Se espera que la campaña también pueda llegar a la televisión.

Imagen: Girls Who Code.

Aunque uno pensaría que Netflix, una empresa ‘moderna’ en donde este tipo de situaciones no pasan, muchos nos sorprendimos cuando Robing Wright (Claire en ‘House of Cards’), contó en un evento en el Rockefeller Center de Nueva York que tuvo que dar la pelea por recibir el mismo salario que Kevin Spacey, con quien comparte el protagonismo en la exitosa serie original de Netflix, informó The Guardian.

Para lograrlo, la actriz dio la batalla con los jefes de la productora, diciendo que se manifestaría públicamente al respecto a menos que ellos accedieran a darle el mismo pago que a Spacey. “Era el paradigma perfecto. Hay muy pocas películas y series de televisión en donde el patriarcado y el matriarcado son iguales. Y en ‘House of Cards’ lo son. Fui y dije: ‘Quiero que me paguen lo mismo que a Kevin’”.

A medida que hemos avanzado en la serie, Claire se convirtió en un personaje fundamental, casi o más que el propio Frank. Especialmente en la última temporada, en donde el protagonismo y la fuerza que tiene como personaje llegó a su punto más alto en toda la historia de la serie.

De la misma forma que Spacey, Wright ha aparecido en los 52 capítulos del show y ha dirigido varios episodios. De hecho, tanto ella como Spacey fueron productores ejecutivos de la serie en su quinta temporada. La propia Wright dijo en el evento que se puso a investigar y que en un momento de la serie, el personaje de Claire fue más popular que el de Frank.

En Hollywood, Wright no es la primera actriz en manifestarse al respecto. El año pasado, Jennifer Lawrence escribió una nota titulada: ‘¿Por qué gano menos dinero que mis colegas hombres?’ Cuando hubo la filtración de Sony se enteró que ganaba menos que sus coestrellas en ‘American Hustle’.

Entre más actrices se manifiesten al respecto, más consciencia se va a crear alrededor de algo que debe seguir en la discusión y tiene que cambiar.

Imagen: House of Cards (vía Facebook).

Esta semana uno de los hashtags más populares fue #WhenIWas. La etiqueta reunía las historias devastadoras de mujeres que se animaron a contar, a través de las redes sociales, historias sobre abuso sexual en la infancia y adolescencia, probando lo común que es el acoso. Fue tendencia mundial en Twitter el pasado martes.

Como señala Vox, el hashtag empezó por una iniciativa de Everyday Sexism, un proyecto feminista que reúne experiencias de mujeres sobre acoso sexual, discriminación y abuso, para mostrar el problema y crear solidaridad alrededor de esta realidad.

El martes pasado, #WhenIWas rápidamente se convirtió en tendencia, y en la tarde de ese día ya había más de 30.000 tuits al respecto. Muchas mujeres se animaron a compartir sus horribles experiencias, muchas involucraban miembros de la propia familia, profesores o incluso confesaron haber sido violadas por sus propios novios.

También mujeres compartieron sus experiencias por discriminación y estereotipos en el colegio durante las clases de ciencias y matemáticas, en las que solo los hombres eran reconocidos y ‘aptos’ para este tipo de asignaturas. Así como siempre sintieron que sus cuerpos eran ‘objetivizados’

Si buscas el hashtag en Twitter, todavía hay historias en tiempo real que realmente te dejarán con escalofríos. Según una investigación de la revista Cero Setenta, de la Universidad de los Andes, “en Colombia una mujer es violada cada media hora. Es muy poco media hora. Cada doce minutos y treinta segundos un hombre arremete a golpes contra su pareja. Lo que tarda en promedio una persona en la ducha. Cada treinta y seis horas se comete un feminicidio. Según la Corporación Sisma Mujer, el año pasado 41.802 mujeres fueron agredidas por su pareja o ex pareja, 17.966 fueron víctimas de violencia sexual y 145 fueron asesinadas por razones de género.”

Además, Bogotá ocupó la primera posición a nivel global en casos de más acoso hacia las mujeres en el transporte público, según un estudio elaborado por la Fundación Thomson Reuters.

Aquí les compartimos algunas de estas historias que se compartieron con el hashtag:

#WhenIwas 13, told teachers I wanted to be an engineer: ‘Too complicated, women don’t do that usually.’ I was the best in my maths class.

— EverydaySexism (@EverydaySexism) 19 avril 2016

“Cuando tenía 13, le dije a los profesores que quería ser ingeniera: ‘Demasiado complicado, las mujeres no suelen hacer eso’. Yo era la mejor en mi clase de matemáticas.”

@EverydaySexism #WhenIwas 14 and walking home from school, a car full of men drove past and one shouted he wanted to have my babies

— non-man climber (@extreme_crochet) 19 avril 2016

“Cuando tenía 14 y estaba caminando de mi casa al colegio, un carro lleno de hombres pasó y uno me gritó que quería tener mis bebés.” 

#WhenIWas 16 on a school trip I was drugged by a man at a hostel. He attempted to rape me. Police said I was old enough to know better.

— Lydia Hulme (@EllesieBean) 19 avril 2016

“Cuando tenía 16 y estaba en un viaje escolar, fui drogada por un hombre en un hostal. Él trató de violarme. La policía dijo que yo era lo suficientemente grande para cuidarme mejor.”

#wheniwas 13 I was sexually assaulted in a store by owner. In court he said it was ok as I was fat & ugly so no one would want me anyway

— Girl Interested (@girlinterested) 19 avril 2016

“Cuando tenía 13 fui sexualmente abusada en una tienda por su dueño. En la corte él dijo que estaba bien, ya que yo era gorda y fea y que de todas formas nadie iba a quererme”. 

Imagen: ChameleonsEye (vía Shutterstock). 

Una de las batallas más difíciles en contra del sexismo es la del pago igualitario entre hombres y mujeres en los espacios laborales. Aunque estemos en 2016, en muchas compañías y profesiones, los hombres ganan más que las mujeres, simplemente por ser hombres. En el campo de la tecnología esto es muy común, sobre todo porque es un sector en donde la gran mayoría de empleados son del sexo masculino.

A través de Mashable supimos del excelente paso que dieron Facebook y Microsoft para establecer un pago igualitario entre hombres y mujeres. El anuncio lo hizo Lori Matloff Goler, vicepresidente de recursos humanos y reclutamiento en Facebook, en una publicación en la que celebraba el 12 de abril como el día del pago igualitario.

“12 de abril es la fecha elegida para marcar cuánto más han tenido que trabajar en el nuevo año las mujeres para ganar la misma cantidad de los hombres. Hicimos un análisis estadístico exhaustivo para comparar la remuneración entre hombres y mujeres que realizan trabajos similares. Estoy orgullosa de compartir que, en Facebook, los hombres y las mujeres ganan lo mismo”.

La conmemoración de este día busca reflexionar acerca de los miles de empleos en donde todavía los hombres ganan más que las mujeres en roles y cargos similares. Una estadística señala que en promedio, las abogadas ganan 78 centavos de dólar por cada dólar que se gana un hombre abogado.

Además de Facebook, Microsoft también anunció esta semana en su blog oficial que prácticamente quedó eliminada la diferencia de pagos entre sus empleados por su género. Las mujeres en Microsoft ahora ganan 99,8 centavos en promedio por cada dólar que ganan los hombres.

“Estos números reflejan nuestro compromiso con el pago igualitario en el trabajo y estoy emocionada por estos resultados”, dijo Kathleen Hogan, vicepresidente de recursos humanos de Microsoft.

En Apple la situación es parecida, y las mujeres ganan 99,6 centavos de dólar por cada dólar que se gana un hombre. Para todas la meta seguirá siendo el 100% de igualdad pero es interesante que sigan fomentando estas reflexiones para que otras compañías tomen el ejemplo.

Esta problemática no solo sucede en la tecnología, Jennifer Lawrence, por ejemplo, denunció lo mismo en Hollywood y dijo que no entendía por qué sus colegas hombres ganaban más que ella.

Imagen: Monkey Business Images (vía Shutterstock).

Qué mejor forma de celebrar el Día Internacional de la Mujer que con una selección de cinco de las mujeres más influyentes en la industria tecnológica. El universo de la tecnología es uno de los campos en donde los hombres tienen una mayor presencia; hace un par de años, por ejemplo, Google reveló datos acerca de sus empleados en el cual solo el 30% eran mujeres. En otras compañías, como Yahoo!, solo el 37% son mujeres.

A pesar de esto, hay muchas mujeres exitosas que ocupan cargos directivos en varias de las compañías de tecnología más importantes del mundo.

Además, iniciativas como Girls in Tech o Girls Who Code demuestran el potencial y las oportunidades que tienen las mujeres en este campo de la industria. Las dos iniciativas buscan que cada vez más mujeres se involucren en el sector tecnológico, dándoles acceso a diferentes herramientas de aprendizaje.

Seleccionamos cinco mujeres que prueban todo esto:

Marissa Mayer (CEO de Yahoo!)

Mayer se destacó desde muy pequeña entre el resto de los estudiantes. Luego de graduarse del colegio, fue seleccionada por el gobernador de Wisconsin como una de las delegadas en un Campo Nacional de Ciencia en West Virginia. Se graduó de Sistema de Símbolos, así como de una maestría en informática de Stanford.

Mayer empezó trabajando para Google en 1999, y de hecho se convirtió en la primera mujer ingeniera de la compañía. Después de estar encargada del ‘home page’ de Google, trabajó en productos exitosos como Google Maps, Google Earth, Street View, Google News y Gmail.

En 2012 Marissa Mayer empezó su cargo como CEO de Yahoo!. En varias oportunidad hemos hablado sobre las cosas que han cambiado en la compañía desde que Mayer asumió el cargo. La mayoría de sus productos se transformaron, tanto en web como en móvil. Lo vimos con el rediseño de su correo electrónico, un cambio de ‘look’ en Flickr, el de su logo, así como con la compra de una de las plataformas más importantes de internet: Tumblr.

Meg Whitman (CEO de Hewlett-Packard)

Otra de las compañías más relevantes en tecnología es Hewlett-Packard. Su CEO es Meg Whitman, graduada de Princeton y Harvard Business School en economía. Antes de convertirse en CEO de HP, fue vicepresidente de planeación estratégica de Walt Disney, así como CEO de eBay. En septiembre de 2011 fue nombrada como cabeza de HP.

Además de su éxito profesional en el mundo de la tecnología, a Whitman también le interesa mucho la política. En 2009 anunció sus planes de ser candidata a gobernadora de California, aunque perdió, su visión siempre estuvo asociada a mejorar los territorios desde una mirada de negocios. Bajo su dirección, se tomó la decisión de divivir HP en HP Inc., enfocada en las impresoras y los computadores, y HP Enterprise, dedicada a brindar soluciones al mundo empresarial y corporativo.

Hace unos días, Whitman dijo en Forbes que estaba interesada en contratar unos 8.000 profesionales recién graduados este año, la cifra más alta en la década: “Cuando me gradué de la Universidad solo quería un trabajo. Pero así no es como los ‘Millennials’ lo experimentan ahora. Ellos quieren saber: ¿este cargo va a hacer la diferencia?, ¿esta compañía va a hacer la diferencia?” dijo.

Susan Wojcicki (CEO de YouTube)

Trabajar en YouTube debe ser uno de los puestos más interesantes del mundo. Además de tener contenidos audiovisuales increíbles, es una plataforma que ha apoyado a muchas personas en el mundo para mostrar su talento y como les contamos hace unos días, cuenta con varios programas para combatir el sexismo en la industria del entretenimiento, en donde esta problemática está muy marcada.

Bajo la dirección de Susan Wojcicki, la plataforma ha crecido muchísimo y hoy es una de las más influyentes de todo internet. Wojcicki es una nativa de Silicon Valley, pues nació y creció allí. De hecho, fue una de las primeras empleadas de Google, cuando la compañía funcionaba desde un garaje por los primeros meses, aunque antes de empezar en Google, Wojcicki trabajó en mercadeo en Intel.

A la actual CEO de YouTube se le debe el desarrollo de productos como los Google Doodles, Google Images y Google Books. Como señala Inc, tiene cinco hijos y se ha comprometido para que las condiciones de madres de familia mejoren en los lugares de trabajo. Con los años, ha aprendido a manejar el tiempo entre su exitosa vida profesional y su familia, pues todos los días come en casa y pasa tiempo con sus hijos de 6 a 9:00 p.m. Cuando empezó en Google no había muchas ventajas para los empleados con hijos, pero hoy los ‘googlers’ reciben 18 semanas pagas, algo que la CEO se ha esforzado en defender.

Ginni Rometty (CEO de IBM)

IBM es una de las compañías de tecnología más importantes del mundo. Hoy Rometty tiene 59 años y empezó a trabajar en la compañía como ingeniera de sistemas a los 24. Se convirtió en la primera mujer presidente de la compañía.

Graduada de la Universidad de Northwestern como ingeniera electrónica y de sistemas con honores en 1979, tuvo su primer trabajo en General Motors, en donde fue investigadora del Instituto de la compañía, que posteriormente se convirtió en la Kettering University a finales de los noventa. En 1981 empezó su carrera en la oficina de Detroit de IBM.

En 2014 fue seleccionada como la mujer más poderosa para la revista Fortune, en donde a pesar de no tener los mejores resultados financieros, el medio destaca su estrategia en invertir en nuevas tecnologías como servicios en la nube, inteligencia artificial con su sistema Watson y generar alianzas con otros gigantes de la tecnología como Apple, para llevar los servicios de IBM a iOS, el sistema operativo de la manzana.

Sheryl Sandberg (COO de Facebook)

Si hay alguien a la cabeza de Facebook es Sheryl Sandberg, la primera mujer de la junta directiva de la red social. Sheryl Sandberg se convirtió en jefe de operaciones de la compañía en marzo de 2008. Se graduó en Economía de Harvard y empezó su carrera en Silicon Valley trabajando para Google.

Además de dirigir Facebook es una de las mujeres más activas en promover que cada vez hayan más mujeres en el mundo de la tecnología. De hecho, Sandberg tuvo la oportunidad de tener su propio TED Talk titulado ‘¿Por qué tenemos tan pocas mujeres líderes?

“Me gustaría que la respuesta fuera fácil. Me gustaría decirle a todas las mujeres jóvenes con las que trabajo, estas mujeres increíbles: ‘Cree en ti misma y negocia por ti misma. Ten tu propio éxito’ Me gustaría poder decirle eso a mi hija. Pero no es tan simple. Debido a lo que muestran los datos […] el éxito y la simpatía se correlacionan positivamente con los hombres y negativamente con las mujeres” , afirma en su conferencia.

En su página de Facebook, Sandberg comparte historias de grandes mujeres empresarias y hoy, para celebrar el Día de la Mujer, publicó la historia de Aulia Halimatussadiah, una mujer que se convirtió en emprendedora a los 23 años, renunciado a su trabajo como desarrollara web para lanzar su propia librería en línea y escribir sus propios libros. Su plataforma se convirtió rápidamente en líder en la industria literaria en Indonesia.

Celebremos el Día de la Mujer compartiendo historias de grandes mujeres que día a día se convierten en personas exitosas y excelentes profesionales. Ojalá el próximo año las cifras sean mucho más equitativas.

Imágenes: Girls Who Code (vía Facebook), Giorgio Montersino, Fortune Live Media (vía Flickr) y Wikimedia.

Hace unas semanas les conté sobre una nueva iniciativa de Vimeo para apoyar a las mujeres cineastas y brindarles la ayuda y el patrocinio necesario para que puedan mostrarle al mundo sus creaciones. En la misma línea, YouTube, la plataforma de video más grande de internet, acaba de anunciar su compromiso con las mujeres en esta área, según reportó The Verge.

Para ello, YouTube creo una alianza con las Naciones Unidas, con la que presentaron dos programas. Uno, relacionado con la creación de un estudio global de producción, para apoyar las voces de las mujeres cineastas de la plataforma. Este programa va a invertir en videos creados por mujeres que estén detrás y frente a la cámara.

Y el segundo es directamente de la mano con las Naciones Unidas, para que creadoras de contenido se conviertan en Embajadoras de cambio de la organización y trabajen en campañas para promover la igualdad de género. 

Con el fin de destacar la labor de diferentes mujeres que han tenido éxito en la plataforma, YouTube destacó en una publicación oficial en su blog los trabajos de comediantes como GloZell, los tutoriales de belleza de Yuya o creadoras más políticas como Gigi Gorgeous, sobre su vida como transexual. 

Además, ahora los usuarios podrán acceder a contenido hecho por mujeres en el canal global YouTube Spaces, en donde en los últimos meses, creadoras de contenido de diferentes ciudades como Tokio, Los Ángeles, Londres, Nueva York, Berlín o Sao Paulo hicieron más de 50 videos específicamente para este programa.

Los videos van desde tributos históricos a líderes femeninos, pasando por contenido original o discusiones sobre las mujeres. Estos nuevos videos van a estar disponibles desde hoy en este nuevo canal. Aquí les compartimos el video inaugural, en donde se celebran 100 años de mujeres increíbles.

Según la publicación oficial de la compañía, “YouTube ha sido siempre un escenario abierto para que cualquiera pueda compartir su historia. Esperamos que estos nuevos programas inspiren a más mujeres a encontrar sus voces, crear sus propios roles, guiones e historias y luchen por las causas que les importan. Y la generación actual de mujeres creadoras de contenidos que se expresan día a día, gracias por inspirarnos a todos nosotros en YouTube y a todos alrededor del mundo”.

Imagen: YouTube.

A propósito de la entrega número 88 de los premios de la Academia el próximo 28 de febrero, conocimos un estudio publicado por Variety en el que se demuestra, una vez más, la desigualdad de género que se vive en Hollywood.

De acuerdo con el estudio realizado por el Women’s Media Center (WMC, Centro de Medios de la Mujer) en las categorías de no actuación (todas las que involucran el detrás de cámaras de una película), las mujeres reciben menos de una nominación de cada cinco, llegando a la conclusión de que las mujeres solo representan el 19% de las nominaciones en este tipo de categorías.

El WMC se ha encargado de estudiar los premios Óscar durante los últimos 10 años. En este estudio se dieron cuenta de que las mujeres detrás de cámaras recibieron 327 nominaciones, comparado con las 1.387 nominaciones que fueron dadas a los hombres. Para los resultados, el grupo tuvo en cuenta 19 categorías que incluyen productores, guionistas, directores o directores de fotografía nominados entre 2006 y 2015.

Este año, las nominaciones a las mujeres representaron un 22% del total de nominados, la marca más alta de la última década pero que sigue siendo un porcentaje muy bajo. Según Julie Burton, presidente del Media Center de la mujer, “existe una clara conexión entre el bajo número de mujeres contratadas para puestos de trabajo detrás de cámaras en las películas y la baja representación de las mujeres entre los nominados al Óscar. Si no las contratan en estas categorías, nunca tendrán la oportunidad de ser reconocidas por su excelencia.”

Pero la desigualdad de género no es algo que solo vemos en las personas detrás de cámaras. En el pasado, varias actrices como Jennifer Lawrence o Sandra Bullock se han quejado de las diferencias de salarios frente a sus colegas hombres, o la falta de papeles protagónicos para las mujeres.

Pocas compañías en la industria audiovisual se han ‘puesto la camiseta’ para darle una batalla al tema. Por ese lado, debemos destacar a Vimeo, que hace poco lanzó una iniciativa para apoyar a mujeres cineastas: “Share the Screen [es] una nueva iniciativa que esperamos ayude a cerrar la brecha de género que está tan presente en la industria del entretenimiento”, explicó en ese momento.

Imagen: RossHelen (vía Shutterstock).

Una de las problemáticas más fuertes en Hollywood es el sexismo que se vive todos los días en ese medio. A pesar de que 2015 fue un año muy importante para las mujeres de la industria, pues cobraron mayor protagonismo y en varias oportunidades pudieron hacer activismo sobre este tema; todavía queda una larga batalla por dar para hacer de Hollywood un espacio mucho más igualitario.

Para seguir haciéndole frente al tema, Vimeo, la plataforma de contenidos audiovisuales, acaba de lanzar una iniciativa llamada ‘Share the Screen’, la cual busca apoyar a las mujeres cineastas y realizadoras de contenido, informó Variety.

De acuerdo con la publicación oficial de Vimeo: “Share the Screen [es] una nueva iniciativa que esperamos ayude a cerrar la brecha de género que está tan presente en la industria del entretenimiento. Tenemos la intención de fomentar la igualdad mediante la inversión en la programación dirigida por mujeres, talleres educativos, reuniones, entrevistas y mucho más que apoye a las voces femeninas de la comunidad en Vimeo”.

Para Vimeo, el problema de la desigualdad entre cineastas no es simplemente un problema de las mujeres, sino que es una cuestión que involucra a todos. Por eso, cuando diversas voces cuentan una historia, estas van a ser mejor contadas.

Según Sam Toles, jefe de programación de Vimeo, ”es evidente que hay una gran desigualdad en el número de mujeres creadoras de contenido. Todos los datos muestran que este negocio está fuertemente sesgado por hombres. Queremos tratar de tomar la iniciativa y hacer algo para cambiar eso”.

Como señala The Verge, un informe de 2012 encontró que las mujeres representaban solo el 18% de los directores, productores ejecutivos, escritores, cineastas y editores que trabajaron en las 250 películas más taquilleras de Estados Unidos. Y de esas 250 películas, solo el 9% fueron filmes dirigidos por mujeres, algo muy parecido a lo que pasaba en 1998. 

Imagen: Dmitry Zimin (vía Shutterstock).

‘UN Women’ es una organización de las Naciones Unidas dedicada a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Por medio de una campaña publicitaria conocida a través de Mashable y creada por Christopher Hunt, la organización mostró imágenes de lo sexista que puede llegar a ser la opción autocompletar del buscador de Google.

Como un experimento, la organización quedó horrorizada al ver las sugerencias de Google cuando se escribía en el buscador ‘Women should’ (Las mujeres deben) o ‘Women need’ (Las mujeres necesitan). Las primeras sugerencias eran: Deben quedarse en la casa, ser esclavas o estar en la cocina.

La función de autocompletar el término con diferentes sugerencias se basa en las búsquedas más frecuentes por los usuarios en línea. Cosas como: Las mujeres necesitan ser puestas en su lugar, controladas, disciplinadas; ponen en evidencia el sexismo generalizado que existe entre los usuarios del buscador más influyente del mundo.

El algoritmo de autocompletado está siendo constantemente modificado, el anuncio especifica que las búsquedas se realizaron el 9 de septiembre de 2013. Ahora por ejemplo, se encuentran otras cosas como: “Las mujeres no deben ir a la universidad”.

Hicimos la prueba en el buscador de Google de Colombia y la primera sugerencia a la fecha de hoy es: “Las mujeres deben ser sumisas” o “Las mujeres deben usar velo”.  Si la búsqueda es con “no deben” los resultados arrojados son: “Las mujeres no deben predicar, usar pantalones, trabajar, votar”.  Pueden hacer la prueba ustedes mismos y seguramente el buscador les arrojará los mismos resultados.

En los anuncios de ‘UN Women’ se pone el cartel de los resultados del buscador en la boca de las mujeres como muestra de que las quieren callar. Por el lado de los hombres se pueden ver cosas como: “Los hombres deben tomar ácido fólico, depilarse las axilas o llorar”.