A partir de esa fecha, Movistar deja de operar como una empresa autónoma, aunque mantiene su marca, su portafolio comercial y su relación directa con los clientes. Tigo asume la dirección de las decisiones técnicas, financieras y operativas, marcando el comienzo de una transición que, por ahora, ocurre puertas adentro y no en la experiencia del usuario final.

Por ahora,  para los usuarios  de Movistar no hay cambios inmediatos; los contratos, planes, precios, condiciones de permanencia, facturación y canales de atención continúan exactamente igual. Tampoco hay migraciones automáticas, cambios de red ni modificaciones unilaterales en los servicios móviles, de internet fijo o de televisión.

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El proceso que se activa desde febrero está concentrado en la reorganización interna. La nueva estructura contempla la unificación de áreas administrativas y técnicas, la integración gradual de plataformas operativas y redes, la reorganización de sedes en distintas ciudades y la eliminación de duplicidades en cargos y procesos. El objetivo es reducir costos, ganar eficiencia y liberar capacidad de inversión en infraestructura y cobertura.

¿Qué pasará con los usuarios de Movistar y cómo se reorganiza el mercado?

Cualquier ajuste que pueda impactar a los usuarios deberá darse más adelante, de forma progresiva, con comunicación previa y bajo las reglas del regulador. En ese sentido, el corto plazo se caracteriza por estabilidad para los clientes y ajustes silenciosos en la operación.

El último paso pendiente para cerrar el capítulo societario es la venta de la participación del Gobierno Nacional en la compañía. Según el decreto expedido el 30 de diciembre de 2025, el Estado fijó el precio de las acciones en 772 pesos por título. De concretarse la operación, el Gobierno recibiría al menos 855.000 millones de pesos, sin que esto afecte la prestación del servicio, pero sí complete la salida del Estado del nuevo esquema empresarial.

Desde la perspectiva del mercado, el impacto es más profundo. Hoy, tres operadores concentran cerca del 90 % del sector. Claro mantiene el liderazgo con una participación superior al 52 %, seguido por Movistar y Tigo de forma separada. Sin embargo, una vez se materialice la integración, el bloque Tigo-Movistar alcanzaría cerca del 38 % del mercado, consolidándose como el segundo jugador y reduciendo la distancia frente al operador dominante.

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En un país con 92 millones de líneas móviles activas, donde la cobertura de telecomunicaciones llega al 92 % del territorio, el nuevo escenario plantea un reacomodo competitivo relevante. Claro seguiría siendo el líder, pero enfrentaría a un competidor con mayor escala, músculo financiero y capacidad de inversión, mientras que operadores más pequeños deberán adaptarse a un entorno más concentrado.

Más que un cambio inmediato para los usuarios, lo que comienza el 4 de febrero es una reconfiguración estructural del mercado, cuyos efectos reales se medirán en los próximos meses en términos de competencia, inversión y calidad del servicio.

De los 7.200  cupos, 4.800 están orientados a formación en el sector de salud y 2.400 corresponden a formación en el sector digital. Esta convocatoria estará abierta hasta el 17 de julio, y las personas interesadas podrán inscribirte a través del portal de la Secretaría de Educación del Distrito www.educacionbogota.edu.co o del portal de la agencia Atenea agenciaatenea.gov.co/convocatorias/tercera-convocatoria-todos-la-u

¿Cuáles son los requisitos?

Deben ser personas mayores de 18 años, que vivan en Bogotá y que sean bachilleres egresados de un colegio público o privado, o haber presentado la prueba de validación que para ese fin adelanta el ICFES.

Así mismo contar con conectividad y un computador para el desarrollo de la ruta de formación.

La oferta del sector TIC estarán disponibles cuatro cursos:

• Desarrollo Back – end,
• Desarrollo Front – end,
• Desarrollo Full – stack
• Marketing Digital.

Esta formación será en su totalidad virtual de 300 horas (208 sincrónicas y 92 asincrónicas) y no se requieren conocimientos previos.

Hasta la fecha, se han beneficiado más de 11.800 bogotanos  con formación gratuita, que facilita su inmersión en el mercado laboral. Se espera que al finalizar el 2023,  cerca de 24 mil personas se beneficien con Todos a la U.

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Sobre la oferta del sector salud será brindada por la Universidad Nacional, con tres cursos de formación que no requieren conocimientos previos:

• Cuidado Integral de las Niñas y los Niños
• Cuidado en Salud en el Domicilio
• Primer Respondiente en Situaciones de Emergencias

Todos los cursos relacionados con salud y cuidado se desarrollarán en 160 horas de formación, de las cuales 122 serán virtuales y 38 presenciales.

Imagen: Archivo de ENTER.CO

Con estos nuevos cursos se busca que por medio de las herramientas tecnológicas los habitantes de las zonas escogidas hagan realidad los proyectos con los que esperan mejorar las condiciones económicas y sociales de sus comunidades. Además, según el MinTIC, con ‘Soy Digital’ se busca que los colombianos “amplíen sus oportunidades de empleabilidad y productividad por medio del uso eficiente de las tecnologías de la información y las comunicaciones”.

Esta iniciativa nació luego de ver que niños, jóvenes y adultos profundizaron sus conocimientos sobre el uso del computador e Internet a través de los cursos del nivel ciudadanía digital que ya se han hecho en varios departamentos.

¿A qué cursos ‘Soy Digital’ puedo inscribirme?

Desde este mes, quienes estén interesados en diseñar y ejecutar programas, planes y proyectos de transformación social, pueden inscribirse en los siguientes cursos:

– Formulación de proyectos de desarrollo.
– Financiación colectiva para proyectos de cooperación en comunidades económica y culturalmente diversas.
– Financiamiento colectivo para proyectos de cooperación en organizaciones solidarias.
– Economía digital colaborativa.
– Técnicas de estudio.

¿En qué departamentos estarán abiertos los cursos?

Este nuevo nivel de formación se habilitará para poblaciones de los departamentos de Arauca, Boyacá, Casanare, Cauca, Meta, Nariño, Santander, Norte de Santander y Valle del Cauca que se benefician con los Puntos Vive Digital, en donde actualmente opera la Unión Temporal Fonade Fase 3.

Por último, los interesados pueden registrarse en la plataforma cursosmintic.utadeo.edu.co. De igual forma, pueden acercarse a su Punto Vive Digital más cercano.

Imagen: MinTIC, Pixabay

En una nota anterior, TicJob.co nos compartió información acerca de las perspectivas de contratación en el sector TIC colombiano para 2017. A través de una infografía, esta plataforma de empleo mostraba que el salario promedio de un profesional de TI, con dos a 15 años de experiencia, era de 3.650.000 pesos.

Ahora, la información presentada por TicJob.co ahonda en la brecha salarial que existe entre los hombres y las mujeres que laboran en este sector. Analizando datos provenientes de una muestra de más de 3.000 profesionales colombianos encuestados, la compañía resalta aspectos importantes tales como competencias técnicas, rangos salariales y perfiles TI que están buscando hoy en día las empresas a nivel local e internacional.

¿Qué muestra la infografía?

En su nueva infografía, TicJob.co evidencia que la diferencia de salario entre hombres y mujeres del sector TI en Colombia es del 15%. Así las cosas, los hombres reciben un salario promedio de 3.937.000 pesos, mientras que las mujeres uno de 3.353.000 pesos.

Los años de experiencia inciden en la remuneración, pero en ninguno de los casos, el salario de las mujeres supera al de los hombres. Por lo demás, la información es similar a la que había presentado a finales de marzo de este año.

¿Cómo es la participación actual de las mujeres en el sector TI colombiano?

En una entrevista para ENTER.CO, Ángela Escallón, directora de la Fundación Corona, se refería al rol femenino dentro de la industria TI colombiana. Apoyada en datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), afirmaba que la cuota femenina en la industria es del 39% -y ocupando cargos estratégicos- es del 38%. “Lo anterior indica que nos encontramos ante un reto adicional que consiste en que el sector tampoco reconoce el valor de las mujeres”, opinó Escallón.

A nivel Latinoamérica, según un estudio global de Deloitte, a finales de 2016, menos del 25 por ciento de los puestos en la industria de la tecnología de la información (TI) en los países desarrollados estaban ocupados por mujeres -y en Latinoamérica- este número es aún menor.

Puedes leer más sobre mujeres y tecnología aquí.

Imagen: Pixabay.

La digitalización ha abierto espacio para que la demanda de muchos oficios y profesiones aumente de forma significativa en el mundo. Solo en Colombia, se estima que en 2025 la demanda ascenderá a 56.425 profesionales para el sector de Tecnologías de la Información, de acuerdo con cifras del Observatorio TI. 

Al país han llegado servicios como Ticjob.co, un portal en el que los profesionales de la industria TIC pueden encontrar ofertas laborales que se ajusten a su perfil. Precisamente desde este portal se dieron a la tarea de identificar cuál es el perfil del profesional en sistemas de información que más demandan las empresas en Colombia.

Las cifras muestran que el ‘informático’ más buscado es el que vive en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali. Demanda, en su mayoría, contratos a término indefinido (54%) y término fijo (15%), aunque también está interesado en trabajar Freelance o por prestación de servicios. Respecto a su formación, es experto en Java, Cisco, Html y PL/SQL.

La mayoría de las empresas buscan profesionales con experiencia laboral de entre dos y cinco años (32%), y ofrecen cargos como administrador ingeniero de sistemas (28,2%), programador/analista programador (24,7%) y coordinador de proyectos (22,1%).

Si bien Ticjob.co no hace mayor referencia a salarios, sí destaca que las tecnologías de Business Intelligence son las mejores pagadas en el sector, con un salario mensual promedio de $6.000.000.

De acuerdo con el Observatorio TI, el sector TIC emplea mínimo a 70.318 personas. De dicha cifra, 38.184 personas trabajan en compañías de menos de 200 empleados.

Imagen: Tax Credits (vía Flickr)