¿Cómo logran que los talentos TI busquen las startups para crecer? 

Las startups tecnológicas han revolucionado el concepto tradicional de espacio de trabajo al priorizar culturas laborales que fomentan la colaboración, la flexibilidad y un fuerte sentido de comunidad. El salario emocional, que va más allá de la compensación económica, juega un papel crucial, incluyendo beneficios como horarios de trabajo híbridos, días libres adicionales y programas de reconocimiento que aumentan la satisfacción y la productividad de los empleados.

La experiencia de Connect, con su rápido crecimiento y expansión en Latinoamérica, resalta cómo un ambiente de trabajo positivo puede ser un poderoso imán para atraer talento. La startup, que se ha expandido a varios países y cuenta con un equipo de cientos de colaboradores, ilustra el atractivo de las startups tecnológicas para profesionales que valoran la cultura y las oportunidades de desarrollo tanto como el paquete de compensación.

Flexibilidad y desarrollo del Talento

Las startups han adoptado la flexibilidad no solo como una respuesta a la pandemia sino como una estrategia a largo plazo para atraer y retener a los mejores talentos. Ofrecen caminos claros para el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados colaborar en proyectos que resuenan con sus intereses y habilidades, lo que desbloquea la creatividad y potencia la innovación.

Además, la mentalidad de aprendizaje continuo y la capacidad para experimentar y aprender de los errores son aspectos valorados dentro de estos entornos que contrastan con estructuras más rígidas de empresas tradicionales. Este enfoque ha demostrado ser exitoso, no solo en retener talento, sino en fomentar un compromiso genuino con los objetivos de la empresa.

Te puede interesar: StartCo regresa con speakers nacionales e internacionales de alto impacto: ¿cuándo y dónde es?

Más allá de las políticas laborales, las startups tecnológicas se esfuerzan por crear una experiencia laboral única a través de eventos y actividades que fomentan la interacción y el bienestar de sus empleados. Desde festivales de comida hasta competiciones de juegos electrónicos, estas iniciativas promueven un ambiente laboral donde el bienestar y la satisfacción son prioritarios.

El impacto de las startups tecnológicas en el mercado laboral colombiano es innegable. Están estableciendo nuevos estándares para lo que los profesionales de TI esperan de sus empleadores en términos de cultura, flexibilidad y oportunidades de desarrollo. Este enfoque no solo atrae a talentos locales sino que también posiciona a Colombia como un destino atractivo para talentos internacionales, impulsando aún más la innovación y el crecimiento en el sector tecnológico.

A medida que más startups sigan este modelo, es probable que veamos una transformación aún mayor en el mercado laboral, con empresas que no solo buscan ser líderes en tecnología sino también en la creación de entornos laborales que reflejen los valores y aspiraciones de la nueva generación de profesionales de TI.

Imagen: Canva Studio

¿Qué tipo de puestos laborales se ofertan en el sector TI de Mismo?

En Mismo hay una demanda significativa de profesionales en áreas como ingeniería FullStack y Cloud Computing. Estas posiciones requieren de una combinación de habilidades técnicas y blandas, además de un nivel de inglés B2 o superior. Se busca que los candidatos tengan experiencia previa en la industria para contribuir efectivamente al desarrollo tecnológico e innovación.

¿Cuánto ganan los profesionales en estas áreas?

Los salarios son altamente competitivos, reflejando la demanda y el nivel de especialización requerido. Por ejemplo, los ingenieros FullStack pueden esperar ganar entre $8 y $10 millones de pesos mensuales. Especialidades como Cloud Computing pueden ofrecer hasta $15 millones mensuales, dependiendo de la empresa. Estos sueldos son atractivos, especialmente considerando que muchas de las oportunidades se remuneran en dólares.

Te puede interesar: Trabajo remoto: multinacional abre vacantes para talento TI en Colombia

¿Qué tipo de trabajo es? ¿Se ofrece trabajo remoto?

Sí, el trabajo remoto se ha convertido en una norma dentro de estas ofertas laborales. Esta modalidad permite a los profesionales trabajar desde cualquier lugar de Colombia (o del mundo), eliminando la necesidad de reubicaciones costosas y promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. Esta forma de trabajo no solo beneficia a los empleados en términos de flexibilidad y ahorro en costos de desplazamiento, sino que también permite a las empresas acceder a un talento más diverso y globalizado.

¿Cómo pueden los interesados aplicar a estas oportunidades?

Los interesados podrán dirigirse al sitio web mismo.team/find-remote-jobs/, donde podrán encontrar y postularse a varias vacantes laborales de este tipo. Además de explorar oportunidades, los candidatos pueden recibir orientación y asesoramiento durante su búsqueda de empleo a nivel internacional.

Imagen: Andrea Piacquadio

El reciente informe de la OBS Business School, liderado por la profesora Marta Grañó, arroja luz sobre esta problemática en el contexto del avance imparable de la Inteligencia Artificial (IA). La brecha de género no solo persiste sino que corre el riesgo de ampliarse si no se toman medidas concretas para asegurar una representación equitativa en el desarrollo y aplicación de estas tecnologías emergentes.

La IA emerge como un doble filo en esta lucha. Por un lado, tiene el potencial de transformar industrias y sociedades, pero por otro, puede perpetuar y amplificar los estereotipos de género existentes si no se promueve una participación equitativa en su desarrollo. El informe de OBS subraya la importancia de fomentar el talento femenino desde edades tempranas, destacar los logros de las mujeres en el sector y conectar a las jóvenes con modelos a seguir a través de programas de mentoring y becas específicas.

Te puede interesar:  El sector tecnológico no se salva de la brecha de género

A nivel empresarial, compañías como Keyrus están liderando el cambio hacia una mayor inclusión, donde incrementaron la contratación de talento femenino del 25% al 35% en los últimos años. Estas iniciativas, junto a campañas de sensibilización y una cultura empresarial que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal, son cruciales para avanzar hacia la igualdad de género en el sector TI.

El futuro se presenta alentador, con un incremento notable en la participación femenina en roles tecnológicos y de liderazgo. Sin embargo, queda mucho camino por recorrer para cerrar la brecha salarial y aumentar la representación femenina en las altas gerencias. La colaboración entre empresas, instituciones educativas y políticas gubernamentales será clave para construir una industria TI más inclusiva y diversa, capaz de liderar la próxima ola de innovaciones tecnológicas de manera justa y equitativa.

Imagen: Annie Spratt

Laborar a distancia (especialmente en el área de la ingeniería y desarrollo TI) cuenta con numerosos beneficios que son bastante llamativos para cualquier persona. Pero, ¿qué se necesita para aplicar a una de estas ofertas soñadas, que brindan además de salarios en dólares y flexibilidad laboral, la posibilidad de trabajar y aprender de startups emergentes de Silicon Valley?

Requisitos para trabajar remoto con empresas americanas 

Lo primero que debes tener en cuenta es que debes contar mínimo con un nivel de inglés B2 (según el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas). El idioma es indispensable para acceder a dichas vacantes y sobresalir entre los otros candidatos, considerando que para estas empresas, como Mismo (la cual ofrece consultorías en Software), no hay distinciones de género, edad o raza al momento de contratar.

Te puede interesar: 5 sitios web donde podrás encontrar trabajo remoto

“Hablar un segundo idioma es una ventaja competitiva poderosa, porque permite desarrollarnos en múltiples espacios culturales y profesionales. Dominar otra lengua, además de la materna, potenciará las oportunidades, lo cual significa que la posibilidad de ingresar a una fuerza laboral global, aumenta considerablemente”, afirma Diego Gamboa, Chief Technology Officer de Mismo.

Así mismo, los interesados deben realizar capacitaciones y formación constante de las habilidades que más está requiriendo el mercado laboral. Para las compañías americanas estas competencias marcan un factor diferencial que, por supuesto, van alineadas con las habilidades blandas, tales como el trabajo en equipo, comunicación y creatividad.

De hecho, en este momento, la compañía Mismo está en busca de personal dedicado al sector TI que trabaje desde cualquier parte del mundo de manera remota para la compañía. Los interesados pueden buscar las ofertas y postularse a través de la página que dedicó Mismo para reclutar personal.

Imagen: Vlada Karpovich vía Pexels

Un nuevo comunicado de prensa de TicJob.co reveló los resultados de sus observaciones más actuales sobre los salarios para profesionales TI en Latinoamérica.

De acuerdo con TicJob.co, el sector TIC en Latinoamérica goza de buena salud y una prueba de ello son los crecientes y jugosos salarios que perciben los profesionales TI, y la demanda existente de profesionales del sector frente a la oferta (harán falta 449.000 empleados a tiempo completo en Latinoamérica para 2019, según el último estudio de Habilidades en Redes en América Latina de Cisco). De este modo, el sector TIC es uno de los pocos sectores de Latinoamérica y el mundo con pleno empleo.

¿Cómo son los salarios de los profesionales TIC en Latinoamérica?

Los salarios, no obstante, son dispares según el país de Latinoamérica en el que se aterrice. Así, Estados Unidos lidera la tabla de profesionales TI mejor pagados en promedio con 84.400 dólares al año. Le siguen Chile con 46.500 dólares y Perú con 45.190 dólares. A continuación se sitúan Argentina con 30.000 dólares al año en promedio, Costa Rica con 24.816 dólares, México con 24.100 dólares, Brasil con 23.880 dólares, Colombia con 15.390 dólares al año (3.650.000 pesos), El Salvador con 13.956 dólares, Honduras con 11.050 dólares y Nicaragua con 7.642 dólares.

Ante esta clasificación regional, el promedio salarial para un profesional TIC en Colombia continúa siendo uno de los más altos del país, ya que tan solo el 6% de la población llega a percibir ingresos semejantes o los supera.

Las empresas colombianas demandan profesionales TIC

Así mismo, las empresas colombianas se lanzan cada vez más a apostar por profesionales TI, ya que -según el último estudio de ticjob.co sobre las previsiones del sector TIC para 2017-,  el 47% de las empresas TIC colombianas aseguran que ampliarán su equipo de trabajo durante 2017, mientras que el 18% asegura que contratará el mismo número de profesionales que en el año anterior.

Maximilien de Coster, fundador y director de ticjob.co, se muestra optimista con el futuro del sector TIC en Colombia: “En este año que lleva ticjob.co trabajando en Colombia estamos presenciando grandes esfuerzos por parte del gobierno, la academia y las empresas, para fortalecer el sector TIC; un sector clave para el crecimiento del país. Sentimos que el compromiso de estos actores augura un futuro con grandes oportunidades para los profesionales TI en Colombia”.

Otros datos estadísticos

Además de los datos descritos previamente, TicJob.co aportó otras cifras importantes para entender la importancia de este sector. Estas son:

– Según la encuesta, la mayor parte de profesionales TI en Colombia tienen salarios de entre 3.500.001 y 5.500.000 pesos (28,1%), seguido de los profesionales que perciben entre 2.500.001 y 3.500.000 (21%) en otras áreas u oficios.

– Entre las tecnologías, las mejor remuneradas son Oracle, Java/J2EE y business intelligence.

– El perfil cuya demanda más ha aumentado en el último año es el de big data: Más de un 300% entre 2016 y 2017.

Imagen: Pexels.

A través de un comunicado de prensa, Ticjob.co, un portal en el que los profesionales de la industria TIC pueden encontrar ofertas laborales que se ajusten a su perfil, nos compartió una infografía sobre las perspectivas en contratación del sector TIC en Colombia para 2017. Este informe amplía la información que conocíamos acerca de perspectivas del sector, y que Ticjob había presentado a finales del año pasado.

Para construir la infografía, Ticjob.co se basó en una encuesta realizada a más de 3.000 profesionales del sector, y en la cual se incluye información sobre las tecnologías más demandadas en nuestro país, el salario promedio, ciudades de Colombia que más profesionales concentran, perspectivas de contratación de las empresas y tecnologías mejor pagadas.

Salarios en el sector TIC

El estudio permitió identificar, además, que el salario medio para profesionales TI de entre dos a 15 años de experiencia es de 3.650.000 pesos brutos mensuales. De entre los encuestados, uno de cada cuatro profesionales (24%) percibe alrededor de 4.000.000 de pesos brutos mensuales; uno de cada cinco (20%) devenga 8.000.000 de pesos brutos mensuales; mientras que uno de cada cinco ( 18%) recibe alrededor de 2.000.000 de pesos brutos mensuales.

Cargos más solicitados

Según los datos arrojados por la encuesta, se puede identificar que uno de cada cuatro profesionales del sector TI (26%) trabaja como consultor de sistemas de información; uno de cada cinco (21%) como programador/desarrollador; y uno de cada ocho como administrador de tecnología (12%)​,​ igual que los líderes o coordinadores de proyecto​ ​(13%). Así mismo, el 6% se dedica al soporte técnico y el 1,4% a las ventas.

De acuerdo con Ticjob.co, las proyecciones para el 2017 en materia de contratación son bastante positivas a comparación con el año pasado, pues un 47% de los encuestados manifestaron tener intenciones de ampliar sus equipos de trabajo y el 18% planea contratar el mismo número de ​expertos del sector TI. Esto refleja el importante papel que protagonizarán las compañías tecnológicas en la economía del país en los próximos meses.

¿Dónde están trabajando los profesionales de tecnología?

La región de Colombia donde se encuentra la mayor concentración de ofertas de empleo del sector de las TIC es claramente la capital con un 68%. No obstante, departamentos como Antioquia (10%) y Valle del Cauca (5%) se alzan actualmente como urbes con cada vez más oportunidades para el desarrollo de informáticos.

El 54% de los encuestados trabaja en empresas pequeñas o startups, frente al 46% que lo hace en empresas de más de 250 empleados. Estos datos reflejan la particular dinámica del sector TIC y el éxito de las pequeñas empresas, que son más ágiles a la hora de adaptarse a un sector caracterizado por su constante innovación.

Tecnologías más demandadas

El estudio mostró que las tecnologías más demandadas por las empresas de tecnología son, en primer lugar, las relacionadas con desarrollo como Java (42,63%), HTML (31.44%), .net (30.20%) y PHP (19.01%). En segundo lugar se encuentran las relacionadas con consultoría y gestión de proyectos como Business Intelligence (38.54%), Oracle (27,89%) y ERP (21.49%).

La tecnología cuyo manejo suele generar mayores ingresos es Oracle (3.850.000 pesos brutos mensuales), seguida de Java (3.800.000 pesos brutos mensuales) y de Business Intelligence (3.750.000 pesos brutos mensuales).

Desde su lanzamiento en Bélgica en 2007, Ticjob.co se ha convertido en el portal de referencia del empleo en el sector TIC, con más de 200.000 ofertas de trabajo publicadas –una media de 200 nuevas diarias- y más de 300.000 candidatos. Actualmente, dispone de alrededor de 3.000 clientes en el mundo.

En Colombia se han postulado más de 30.000 candidatos y la compañía trabaja con empresas como Bbva, Tecnocom, IBM, Experis y Tigo. Al respecto, Maximilien de Coster, managing partner de Ticjob.co, ha dicho que “el sector de las TIC en Colombia se enfrenta a una escasez de perfiles y a una verdadera guerra por el talento. Aportamos una solución a este problema recurrente y simplificamos el encuentro entre reclutadores y candidatos, proporcionando una interfaz que responda a las expectativas y necesidades del mercado”.

Imagen: Pexels.

Recientemente les compartimos dos notas acerca del perfil del profesional de TI que buscan las empresas en Colombia, y de la diferencia salarial que se presenta entre los hombres y las mujeres que laboran en el sector TI. Ambos temas nos permiten visualizar cómo se comporta esta industria en nuestro país, y cuáles son las necesidades puntuales de estas empresas en materia de personal.

Ahora, la plataforma de empleos Ticjob.co ha hecho un análisis de la contratación del sector TI colombiano en el 2017. Sus previsiones son bastante prometedoras, si tenemos en cuenta que el próximo año dos de cada tres empresas tienen previsto reclutar más o el mismo número de profesionales TI que en 2016: de las compañías consultadas, el 48,7% respondió que sí tiene pensado contratar nuevos profesionales de TI, frente al 18% que permanecería con el mismo personal y el 34,3% que no tiene dentro de sus planes hacer nuevas adquisiciones de personal.

Por otro lado, las ciudades en donde se dará esta contratación -en su mayoría- son Bogotá, Medellín y Cali, y los conocimientos que más demandará el sector serán Java (42,6%), Business Inteligence o BI (38,6%), Html (31,3%) y .NET (30,2%).

Una vez más, Ticjob.co destaca que las tecnologías de Business Intelligence fueron las mejores pagadas en el sector en 2016, con un salario mensual promedio de $6.000.000. Debido a que esta es una de las experticias que más exigirá la industria TI, se prevé que la remuneración sea similar en 2017.

La plataforma de empleos no se refirió a otros salarios en su análisis, pero una nota reciente que hicimos sobre salarios en las empresas de TI en Colombia podrían servirte de referencia. En esta, la empresa de reclutamiento y selección de personal Hays mostró que los cargos directivos suelen tener los salarios más altos, mientras que roles como coordinación de comunicaciones o de sistemas aparecen en la parte inferior de la tabla del estudio, con remuneraciones más bajas.

Imagen: Pixabay.

La empresa de reclutamiento y selección de personal Hays reveló esta semana su guía salarial para Colombia, un estudio en el que muestra cuáles son los sectores en los que las empresas pagan mejor a sus empleados. 

Esta edición del estudio reveló que en el sector de Banca y Seguros los CEO ganan gasta 120 millones de pesos al mes, lo que los convierte en los directivos mejor pagados del país. En el sector de Tecnologías de la Información (TI) los sueldos para los altos directivos alcanzan los 80 millones de pesos en grandes compañías, mientras que en las medianas empresas el salario típico para un CEO se ubica en 30 millones de pesos.

En esta nota pueden consultar cuál es perfil del profesional de TI con más demanda en Colombia.

La tabla incluida en el informe de Hays especifica los salarios de 26 cargos diferentes dentro de las empresas de TI. Mientras los salarios más altos son los de los directivos de las compañías, cargos como los de coordinador de redes y comunicaciones (con un salario máximo de tres millones de pesos al mes), y coordinador de sistemas (con un máximo de cuatro millones de pesos al mes), aparecen como los más bajos de la lista.

Los sectores sectores de Hotelería y Turismo y el sector Agroindustrial son los de más baja remuneración, con salarios que para los CEO oscilan entre los 30 y 40 millones de pesos.

“Dentro de los hallazgos clave y que identifican las tendencias del mercado, sigue siendo evidente la importancia que tiene para las empresas prepararse adecuadamente para las transformaciones que pueden ocurrir en cualquier momento. Ante este tipo de procesos se deben cuestionar los modelos tradicionales de medición de desempeño y remuneración, y priorizar la satisfacción del cliente interno para producir mejores resultados de negocio”, aseguró Axel Dono, country manager de Hays Colombia.

Imágenes: Christiaan Colen, Andrew Hart (vía Flickr)

Este viernes se llevará a cabo en Bogotá Mujeres 2.0, un evento organizado por la Fundación Corona con el patrocinio de Open English y Next University.

El objetivo de este escenario es empoderar a las mujeres colombianas para que a través de la tecnología y la educación, sean mucho más competitivas en el sector TI y logren reducir la brecha que existe entre la mujer y su participación en dicho sector, bien sea porque ocupan cargos estratégicos o emprenden.

Según un estudio global de Deloitte, a finales de 2016, menos del 25 por ciento de los puestos en la industria de la tecnología de la información (TI) en los países desarrollados estarán ocupados por mujeres -y en Latinoamérica- ese número es aún menor.

Una de las temáticas que serán ampliamente abordadas durante el evento es si las mujeres están lo suficientemente capacitadas para laborar en este sector, y los factores socioeconómicos y culturales que inciden en esto. Para ahondar en este tema, conversamos con Ángela Escallón, directora de la Fundación Corona:

ENTER.CO: La relación de las mujeres con las TIC puede entenderse desde dos perspectivas: la mujer que lidera una empresa de tecnología y la mujer que crea o desarrolla soluciones tecnológicas ¿En qué rol considera que nos va mejor?

Ángela Escallón: Ambas perspectivas son necesarias para la industria. Por esto, el llamado que queremos hacer en el foro Mujeres 2.0 es a que las mujeres se capaciten en tecnología en general, para que de esta forma se reduzca la brecha que existe entre las mujeres y su presencia en el sector TI.

Las mujeres que emprenden no son suficientes y las mujeres que se emplean no son tan requeridas. Y esto pasa, en primer lugar, por derribar prejuicios o ideas fuertemente arraigadas en nuestra cultura relacionadas con que las mujeres no son capaces, o que no son buenas para las matemáticas y el pensamiento lógico.

En segundo lugar, se debe ahondar en el ámbito educativo. Según datos del observatorio laboral del Ministerio de Educación, la cuota femenina en carreras como Ingeniería de Sistemas es de 39% y en Ingeniería Electrónica es de tan solo el 18%. Si a esto le sumamos la deserción -que es casi del 50%- vale la pena analizar qué está pasando con la calidad de la educación en básica primaria y secundaria, y por qué las mujeres no tienen los conocimientos que se requieren para culminar sus estudios con éxito.

Todos estos temas serán discutidos en el foro.

¿Cómo es la participación actual de las mujeres en el sector TI colombiano?

De acuerdo con datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Ministerio TIC), la cuota femenina en la industria es del 39% -y ocupando cargos estratégicos- es del 38%; es decir, estamos ante un reto adicional que consiste en que el sector tampoco reconoce el valor de las mujeres.

Por tanto, es indispensable que la industria trabaje en estrategias para atraerlas y retenerlas, de tal forma que contribuya a la eliminación de estereotipos que pasan -además- por dos temas adicionales: equidad y oportunidades laborales.

En muchos estudios de empleabilidad realizados por entidades gubernamentales y empresas privadas -donde se nos presentan los grupos poblacionales con mayores dificultades para encontrar empleo formal- aparecen las mujeres. Por otro lado, encontramos estudios como el de la Universidad EAFIT y el Ministerio TIC que dicen que actualmente hay un déficit de 45.754 profesionales, y si el país sigue como va, para el 2018 harán falta unos 93.431 profesionales en TI.

No es posible que habiéndose comprobado que el sector necesita profesionales capacitados, el Gobierno y el sector privado no propendan por lograr que esas vacantes sean ocupadas por mujeres.

Creo que Colombia aún no se ha preparado para afrontar esto: si el país presenta niveles altos de desempleo en poblaciones vulnerables (afrodescendientes, campesinos, mujeres) ¿entonces por qué estas comunidades no están recibiendo el acompañamiento y el asesoramiento que les permita superar esta limitación?

Pienso que esta es la industria que puede ayudarle al gobierno a reducir esos niveles de desempleo, por la manera como se comporta: Si la persona cuenta con conectividad y está bien capacitada, puede asumir un cargo de tecnología.

¿En qué se diferencia las gestión femenina de la masculina? y ¿cómo su manera de operar y solucionar problemas contribuye al desarrollo de la industria ?

Me gustaría responder esa pregunta hablándote de las cualidades que muchas empresas tienen en cuenta a la hora de revisar perfiles para una vacante. Aunque no lo creas, algunos de los factores que determinan la empleabilidad de las personas son las llamadas competencias ‘blandas’, es decir, cosas como honestidad, trabajo en equipo, cumplimiento y resistencia a la frustración.

Para mi -en la mayoría de estas competencias- las mujeres somos mucho más fuertes que los hombres y aunque localmente no se perciba de esta forma, existen referentes en el sector TI mundial que lo creen así como Google. Esta compañía ha empezado a romper modelos tradicionalistas para tener en cuenta cosas como la creatividad y la capacidad de interacción de una persona.

¿Qué otras profesiones -más allá de la ingeniería de sistemas y la ingeniería electrónica- también aportan su granito de arena al sector TI?

Yo diría que las llamadas ‘Carreras de formación para el trabajo’, es decir, todos las carreras técnicas y tecnológicas, o los cursos que certifican -incluso- empresas privadas como Microsoft, IBM u Oracle.

Y aquí vuelvo a mencionar lo que te dije en la segunda pregunta, acerca de cómo esta industria puede ser la solución para que poblaciones vulnerables -personas del campo por ejemplo- se eduquen y posteriormente hagan parte del sector TI: ¿Por qué no ayudarles para que se formen en tecnología? Desde la distancia pueden hacerlo porque este sector se presta para eso, no es como la enfermería que claramente implica la presencia de la persona; contando con las herramientas adecuadas y gracias a la democratización de la educación, se puede lograr que muchos más sean protagonistas en este sector.

Imagen: Pixabay.