Actualmente, el 40% de los roles STEM del banco en el país están ocupados por mujeres, quienes trabajan en áreas como tecnología, analítica de datos, ingeniería, gestión del riesgo, finanzas y procesos de transformación. El nuevo programa combinará formación en analítica, inteligencia artificial y design thinking con módulos enfocados en liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

La entidad explicó que uno de los desafíos identificados en el sector es la proyección profesional de las mujeres más allá de su ingreso a cargos tecnológicos. Según cifras del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, menos del 30% de los empleos globales en ciencia e ingeniería están ocupados por mujeres. En Colombia, la participación femenina en carreras STEM ronda el 31%, porcentaje similar al de su inserción laboral en actividades relacionadas con tecnología e innovación.

Formación interna y acompañamiento universitario

El programa está dirigido a colaboradoras del banco que actualmente desempeñan funciones tecnológicas. La participación se gestionará mediante convocatorias internas coordinadas por el área de talento humano.

La estrategia también incluye un voluntariado corporativo que acompaña a 96 estudiantes de ingeniería de la Universidad de La Sabana. Profesionales de Itaú brindarán orientación sobre desarrollo de carrera, educación financiera y liderazgo femenino a jóvenes de programas como ingeniería de sistemas, industrial y química.

Con esta iniciativa, el banco busca reforzar su política de diversidad, equidad e inclusión y ampliar la presencia femenina en procesos de transformación tecnológica. El proyecto