La inteligencia artificial ya es parte del día a día de las personas en el trabajo y esto incluye cada vez más las negociaciones salariales. Las herramientas de IA pueden ser extremadamente útiles para ayudar a los profesionales a entender sus rangos salariales, tendencias de mercado e incluso estructurar argumentos para tener conversaciones con los reclutadores.

El problema empieza cuando esta tecnología es usada para sustituir la preparación real. En mi experiencia liderando estrategias de compensación global, este es un error que puede costar caro.He visto crecer el número de candidatos que llegan a las negociaciones con expectativas salariales basadas exclusivamente en respuestas genéricas de herramientas de IA, sin verificar si esos datos tienen sentido para su situación específica.

El riesgo es doble: pedir menos de lo que el mercado realmente paga y terminar infravalorado o pedir más de lo que la compañía puede ofrecer en su contexto, lo que puede quebrar la conversación desde el principio.

La IA trabaja con enormes cantidades de datos pero no entiende los matices esenciales de una negociación de salario. Cuando alguien hace preguntas vagas cómo “¿cuánto gana un profesional en esta área?”, la respuesta tiende a ser muy amplia y casi siempre desacertada. Los salarios varían dependiendo de la locación, el tamaño de la empresa, el tipo de negocio, el nivel de seniority y la composición total del paquete de beneficios. Ignorar estas variables puede llevar a conclusiones falsas y expectativas desalineadas.

Esto no significa que la IA deba ser descartada, sino lo contrario. Puede ser una gran punto de partida, especialmente para aquellos que están al principio de sus carreras laborales o negociando un rol por primera vez. Lo que yo defiendo es el uso responsable y crítico de estas herramientas. Cuanto más específico sea el contexto provisto a la herramienta, más útil la respuesta tenderá a ser. Aun así, ninguna información generada por un sistema automatizado debe ser tratada como verdad absoluta. Chequear la data con fuentes confiables, comentarlo con personas en el área y estar al día con las encuestas salariales sigue siendo esencial.

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Otro punto a menudo pasado por alto es que la negociación salarial va mucho más allá de llegar a un número. Es una conversación humana que implica identificar el contexto, la empatía y la habilidad de argumentar eficazmente. Un reclutador experimentado rápidamente nota cuando alguien simplemente está repitiendo un guión pre armado sin un verdadero dominio de lo que dice. En tales casos, la confianza del candidato puede verse debilitada en lugar de fortalecida.

La mejor manera de usar la inteligencia artificial en negociaciones salariales es verla como una aliada, no como un atajo. Puede ayudar a organizar ideas, simular escenarios y plantear hipótesis, pero la tarea sigue siendo responsabilidad del profesional. Comprender el propio valor, reconocer las contribuciones, conocer las prioridades y límites, y entender el mercado en el que se opera son pasos que ninguna tecnología puede saltarse por uno.

Antes de entrar en una negociación, vale la pena preguntarse a uno mismo si el número que tiene en mente realmente refleja su experiencia, su contribución y la realidad de la empresa y el mercado. Si la respuesta es sí, porque ha habido una búsqueda, análisis y reflexión sobre el tema, la conversación tiende a ser mucho más sólida. Si la respuesta es no, es un signo que aún se necesita preparación.
Al final, la IA puede darte soporte, pero no reemplaza el rol más importante en una negociación: el tuyo.

La advertencia se desprende de un sondeo aplicado a 700 empresas en más de 25 ciudades, realizado durante tres semanas de enero y refleja principalmente la situación de las pequeñas y medianas empresas, que representan el 91% de la muestra, junto con un 6% de microempresas y apenas un 3% de grandes compañías, lo que explica la magnitud del impacto, dado el limitado margen financiero de estos negocios para absorber choques de costos.

Según los resultados, el 30% de los empresarios anticipa despidos significativos y el 41% una reducción moderada del personal, mientras que solo el 9% considera que el incremento salarial no tendrá efectos relevantes sobre el empleo.

Empresas sin preparación y sin apoyo estatal

El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, señaló que el 51% de las empresas reconoce estar poco o nada preparada para enfrentar simultáneamente el aumento del salario mínimo, la reforma laboral y la reducción de la jornada, y que solo el 8% afirma contar con condiciones suficientes para asumirlos, en ausencia de un plan gubernamental que acompañe la transición.

“El aumento del salario mínimo, sin medidas de transición ni compensaciones para la productividad, está trasladando el ajuste al empleo, a los precios y a la informalidad”, advirtió el dirigente gremial.

Alza del salario mínimo y ajuste empresarial

Ante la presión financiera, las empresas ya comenzaron a ajustar su operación. Una parte trasladará el mayor costo a los consumidores mediante alzas de precios, otras acelerarán procesos de automatización y un grupo significativo reducirá o congelará su planta de personal. Solo una minoría afirma que absorberá el impacto sacrificando márgenes de ganancia.

El ajuste operativo ya se refleja en las ciudades. Cuatro de cada diez empresas han reducido operaciones nocturnas, dominicales o festivas, mientras que otras planean hacerlo en los próximos meses. Además, uno de cada cuatro negocios ya congeló o redujo su personal, y una pequeña proporción reporta cierres parciales o totales de sus operaciones.

Informalidad y confianza empresarial en deterioro

El estudio evidencia un deterioro en la competitividad frente al comercio informal. Una mayoría de los empresarios reconoce que el mayor costo laboral limita su capacidad de competir en precios y percibe un crecimiento de la informalidad en sus sectores, una situación que se ha intensificado frente al año anterior.

En paralelo, el clima empresarial se encuentra en su nivel más bajo en 18 meses, reflejando un entorno de incertidumbre persistente. Para los próximos meses más de la mitad de los empresarios anticipa una reducción de su planta de personal, mientras que solo una minoría confía en mantenerla estable.

Fenalco concluye que, sin un período de adaptación ni herramientas que impulsen la productividad, el paquete de costos laborales traslada el ajuste al empleo formal, los precios y la informalidad y afecta la competitividad del país.

Declaraciones del presidente de Fenalco sobre el impacto del salario mínimo en el empleo y las empresas.
🔗 https://youtu.be/yTxrpH8EVqE

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La acción fue presentada por el abogado Germán Eduardo Castro Marín y quedó asignada al magistrado Juan Camilo Morales, de la Sección Segunda. Aunque la admisión no define el fondo del caso, habilita el control judicial del decreto y permite analizar una eventual suspensión provisional del aumento aprobado.

La posibilidad de una medida cautelar es relevante porque, de concederse, podría frenar temporalmente el incremento mientras se resuelve el litigio de fondo. Una decisión de este tipo tendría efectos inmediatos tanto para millones de trabajadores como para las empresas obligadas a aplicar el nuevo salario mínimo.

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Demandas, argumentos y antecedentes

El proceso no avanza de manera aislada. A la acción de Castro Marín se suma una demanda de nulidad presentada por la Federación Nacional de Comerciantes, Fenalco, que advirtió que el incremento salarial podría poner en riesgo cerca de 772.340 empleos formales en distintos sectores de la economía nacional.

También fue presentada una acción de tutela por el exmagistrado Alejandro Linares. La acumulación de demandas refleja la división generada por la decisión del Gobierno, adoptada tras el fracaso de la concertación con sindicatos y gremios empresariales durante las negociaciones realizadas en diciembre de 2024.

El eje central de la controversia es la presunta falta de sustento técnico del aumento. Los demandantes sostienen que el Ejecutivo dejó de aplicar las variables tradicionales, como la inflación de 2024, que fue del 5,30%, y la productividad, ubicada en 0,91%.

En su lugar, señalan que se aplicó el concepto de “salario vital”, apoyado en referencias de la Organización Internacional del Trabajo. Según las demandas, este criterio no es vinculante en Colombia y permitió un ajuste del 23%, muy superior a la suma de inflación y productividad, cercana al 6,21%.

Como antecedente relevante, los juristas recuerdan que en 2017 el Consejo de Estado anuló el decreto que fijó el salario mínimo de 2016. En ese caso, el tribunal concluyó que el Gobierno no presentó cálculos técnicos suficientes para respaldar la decisión adoptada.

Escenarios y ruta procesal

Tras la admisión de la demanda, el Consejo de Estado notificó a los ministerios de Hacienda y Trabajo. Ambas carteras disponen de 30 días para presentar su defensa, justificar el aumento aprobado y entregar los documentos técnicos y las actas previas a la expedición del decreto.

En una providencia separada, el magistrado ponente deberá resolver la solicitud de suspensión provisional. Si se concede, el salario mínimo retornaría de forma temporal al valor de 2025, que fue de $1.423.500, mientras se profiere una decisión de fondo.

Si la suspensión es negada, el salario de $1.750.905 continuará vigente durante el proceso judicial, que podría extenderse por varios meses o incluso más de un año, dependiendo de la complejidad del análisis y de las pruebas practicadas.

Para ordenar la suspensión, el tribunal deberá verificar la existencia de una violación manifiesta de la ley o un perjuicio grave e inminente al interés público. El fallo final sentará un precedente sobre los límites del Ejecutivo y el alcance jurídico del concepto de salario vital.

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Bajo el título “Sí a la remuneración, no a la corrupción, la burocracia y los impuestos”, el panel contó con la participación de la senadora y precandidata presidencial Paloma Valencia, el exministro de Agricultura Andrés Felipe Arias y los candidatos al Congreso Daniel Briceño y Julia Correa. Durante la transmisión, los ponentes explicaron por qué consideran que el incremento salarial, superior al 23%, podría ser contraproducente.

Críticas al aumento por decreto y desconexión con la productividad

El eje central de la discusión fue el impacto del aumento del salario mínimo sin un aumento paralelo de la productividad. El exministro Andrés Felipe Arias calificó la medida de “ingenua” y la comparó con intentar “decretar el caudal del río Magdalena”, señalando que los salarios deben crecer de acuerdo con la productividad laboral.

Arias citó datos que indican que la productividad en Colombia se redujo un 0,32% en el último año. En ese contexto, advirtió que un incremento cercano al 24% generará presiones inflacionarias inmediatas que terminarán diluyendo el poder adquisitivo real de los trabajadores.

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“El incremento se va a terminar diluyendo rápidamente en mayores costos de la canasta básica familiar”, afirmó Arias. También alertó sobre el riesgo de quiebra para empresas intensivas en mano de obra, como los sectores floricultor y de confecciones, que enfrentan además una tasa de cambio desfavorable.

Impacto en la informalidad y las PYMES

La senadora Paloma Valencia centró su intervención en los efectos sobre las micro y pequeñas empresas y el sector informal, que según cifras citadas representa el 57% del empleo en Colombia. Señaló que el aumento de costos laborales obligará a reducir personal o a trasladar los costos al consumidor.

Valencia sostuvo que esto encarecerá el costo de vida para quienes no reciben el aumento salarial formal. “La riqueza no se decreta”, afirmó, comparando la situación con políticas implementadas en México y Venezuela, que habrían derivado en menor crecimiento económico y destrucción del tejido empresarial.

Propuestas de la oposición: “Economía Fraterna”

Frente a las políticas del actual gobierno, el Centro Democrático reiteró su propuesta de una “economía fraterna”. Álvaro Uribe Vélez afirmó que el partido no se opone a una mejor remuneración, pero considera indispensable reducir la carga tributaria y el tamaño del Estado para no asfixiar al sector productivo.

“Es mucho mejor un peso pagado en remuneración al trabajador que un peso en impuestos al Estado”, declaró Uribe, insistiendo en recortar el derroche y la burocracia para aliviar la presión sobre los empresarios y fomentar la inversión.

Entre las propuestas concretas mencionadas por el panel se incluyen:

• Reducción de impuestos: bajar las tarifas de renta e IVA con la expectativa de aumentar el recaudo mediante la formalización y el crecimiento económico, basándose en la Curva de Laffer.
• Austeridad estatal: implementar herramientas tecnológicas para detectar duplicidades en el gasto público y reducir la nómina estatal.
• Flexibilización laboral: explorar opciones como el salario mínimo por horas y por regiones, así como permitir el ahorro y pago en moneda extranjera para protegerse de la inflación.

Panorama electoral 2026

El conversatorio tuvo un tono preelectoral de cara a los comicios de 2026. Los participantes coincidieron en la necesidad de ofrecer una alternativa que recupere la confianza inversionista y la seguridad. Daniel Briceño estimó un costo adicional superior a 9 billones de pesos para las finanzas públicas.

Julia Correa y Uribe hicieron un llamado a la militancia a trabajar activamente en la campaña que inicia. La transmisión concluyó con un mensaje de unión entre trabajadores y empresarios, rechazando lo que Uribe denominó “odio de clases” y promoviendo cooperación para la generación de riqueza.

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El Consejo de Estado, como máximo tribunal de lo contencioso administrativo, solo puede revisar el decreto del salario mínimo cuando un ciudadano presenta una demanda de nulidad. A diferencia de los decretos de estados de excepción, que examina de oficio la Corte Constitucional, este control se activa únicamente mediante una acción judicial formal.

La facultad del presidente para fijar el salario mínimo no es discrecional. La ley exige evaluar variables como inflación, productividad, crecimiento económico y contribución salarial al ingreso nacional. Si el decreto no explica de manera suficiente cómo influyen esos factores en la cifra final, puede ser cuestionado por falta de motivación técnica.

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Una vez admitida la demanda, el expediente se asigna a una de las secciones del Consejo de Estado. Por tratarse de un asunto laboral, el caso suele ser estudiado por la Sección Segunda, aunque la decisión depende de los argumentos incluidos en la demanda. Durante el trámite, el tribunal puede decretar medidas cautelares, como la suspensión provisional del acto.

El antecedente que explica cómo puede anularse un decreto

Existe un antecedente clave que ayuda a entender este control. En 2017, el Consejo de Estado anuló el decreto que fijó el salario mínimo de 2016, expedido durante el gobierno de Juan Manuel Santos. En ese caso, el tribunal concluyó que el Ejecutivo se limitó a mencionar variables macroeconómicas sin explicar su incidencia real en el aumento aprobado.

La productividad fue citada como criterio, pero no se justificó qué peso concreto tuvo en el cálculo del salario, pese a existir diferencias entre las estimaciones oficiales y las de los sindicatos. Tampoco se explicó de qué manera la participación de los salarios en el ingreso nacional influyó en la decisión final.

La inflación también fue objeto de reparos. El decreto tuvo en cuenta el índice de precios de once meses del año y una meta proyectada, pero no detalló cómo esos datos se reflejaron en el valor del salario mínimo. Para el Consejo de Estado, esa falta de explicación debilitó la motivación del acto administrativo.

En su sentencia, el alto tribunal advirtió que la parte considerativa del decreto se limitó a describir el fracaso de la concertación, sin cumplir su función principal: justificar técnica y claramente la decisión adoptada. Recordó que todo acto administrativo debe contener una motivación comprensible y una parte resolutiva coherente.

Mientras se adelanta cualquier eventual proceso contra el decreto vigente, el aumento del salario mínimo continúa aplicándose. No hay decisiones automáticas ni inmediatas. El resultado dependerá del contenido del acto, de su motivación técnica y del examen jurídico que realice el Consejo de Estado una vez se presente una demanda.

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Que buen ejemplo este Empresario q tiene un restaurante con 2️⃣2️⃣ empleados, acaba d incrementarsele la nomina en
$ 7️⃣ Mllns.
Que irá hacer ❓️
🔸️Subirle al Corrientazo
🔸️ Despedir Empleados
🔸️Cambio d Modelo d Negocio
🔸️Cierre d Negocio
Maldito CAMBIO. pic.twitter.com/21I4FpdLzc

— AntonellaCuradelli (@KLea79107265) December 30, 2025

El efecto se entiende mejor cuando se traduce a ventas. Si el restaurante ofrece almuerzos a un precio promedio de 15.000 pesos, debe vender al menos 470 almuerzos adicionales al mes para cubrir el aumento salarial. Esto equivale a 15 o 16 almuerzos más cada día, sin que eso represente ganancia.

Ese esfuerzo comercial no ocurre en el vacío. El empresario aclara que esos almuerzos adicionales apenas cubren la nómina. No incluyen arriendo, servicios públicos, insumos, impuestos ni mantenimiento. En la práctica, vender más no significa ganar más, sino apenas sostener el punto de equilibrio.

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El detonante de este ajuste es el decreto que fijó el salario mínimo de 2026 en 1.750.905 pesos, más 249.095 pesos de auxilio de transporte. En la práctica, el ingreso mínimo mensual se acerca a 2 millones de pesos, lo que representa un aumento total cercano al 23,7 %, uno de los más altos en décadas.

Aunque el debate público se ha concentrado en el porcentaje, los expertos miran el contexto macroeconómico. Estudios del Banco de la República advierten que el incremento supera ampliamente la inflación proyectada para 2026, cercana al 3,6 %, rompiendo el equilibrio entre salarios, productividad y crecimiento empresarial.

Para los pequeños negocios, el impacto no se limita al salario base. A ese valor se suman aportes a salud, pensión, riesgos laborales y prestaciones sociales, lo que eleva el costo real por trabajador entre 30 % y 40 %. En sectores intensivos en mano de obra, como la gastronomía, este sobrecosto es determinante.

Economistas como David Cubides, jefe de estudios económicos de Banco de Occidente, han advertido que aumentos de esta magnitud pueden resultar insostenibles. Según su análisis, el ajuste termina trasladándose a inflación, informalidad o reducción del empleo formal, especialmente en micro y pequeñas empresas.

Los gremios empresariales también han expresado preocupación. La ANDI cuestionó que la decisión se haya tomado sin concertación y alertó sobre riesgos para la sostenibilidad empresarial. Fenalco, por su parte, había propuesto un aumento técnico más moderado, alineado con inflación y productividad.

Las cifras oficiales refuerzan estas alertas. Datos del DANE muestran que, aunque el número de micronegocios ha crecido, el personal ocupado en ellos viene disminuyendo. El fenómeno sugiere que muchos emprendimientos sobreviven reduciendo empleo o recurriendo a la informalidad.

El restaurantero del video resume el dilema con una frase simple: “no hay nadie que aguante eso”. Subir precios no siempre es viable y despedir empleados no es una opción deseable. Su testimonio muestra cómo una decisión macroeconómica se traduce, en la práctica, en una lucha diaria por sostener empleo y mantener las puertas abiertas.

Imagen: Generada con IA / ChatGPT

¿Qué son los intereses de las cesantías?

Las cesantías son una prestación social que funciona como un ahorro obligatorio para los trabajadores dependientes. Su propósito principal es servir de apoyo económico en caso de desempleo. Sin embargo, mientras este dinero está en tu fondo de cesantías, tu empleador está obligado a pagarte anualmente un valor adicional conocido como los intereses de las cesantías.

Por ley, este beneficio equivale al 12% anual sobre el valor total de tus cesantías acumuladas durante el año anterior. Dicho monto debe ser consignado directamente a ti antes del 31 de enero del año siguiente.

El salario mínimo y su impacto en los intereses de las cesantías

Para 2025, el salario mínimo en Colombia se fijó en  $1.423.500, lo que representa un aumento significativo en comparación con el año anterior. Este incremento también afecta los cálculos de las cesantías e intereses, ya que ambos se calculan con base en el salario devengado.

Supongamos que durante todo 2024 ganaste el salario mínimo. Tus cesantías acumuladas serán equivalentes a un mes de salario, es decir $1.423.500. Por lo tanto, los intereses que tu empleador deberá consignarte serán el 12% de ese valor.

¿Cuánto recibirás si ganas el salario mínimo?

Haciendo las cuentas, los intereses de tus cesantías para 2024 serán:

• 12% de $1.423.500 = $170.820 .

Este monto deberá ser pagado directamente a tu cuenta antes del 31 de enero de 2025. Si tu empleador no cumple con este plazo, podrías reportarlo ante las autoridades competentes, ya que es una obligación legal.

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¿Cómo calcular tus intereses si no ganas el salario mínimo?

El proceso es igual, pero debes tomar tu salario mensual promedio como base para calcular el monto. Por ejemplo, si tu sueldo mensual promedio fue de $2.000.000 en 2024, el cálculo sería:

• 12% de $2.000.000 = $240.000

Recuerda que este beneficio aplica proporcionalmente. Si cambiaste de empleo o no trabajaste todo el año, el cálculo se realizará sobre el tiempo que efectivamente trabajaste.

Ten en cuenta que:

Plazo de pago: los intereses deben ser consignados a más tardar el 31 de enero.

Pago directo: este dinero se entrega directamente al trabajador, no se deposita en el fondo de cesantías.

Obligatoriedad: es una obligación legal para todos los empleadores; el incumplimiento puede acarrear sanciones.

¿Qué hacer si no te pagan tus intereses?

Si tu empleador no cumple con el pago de los intereses de tus cesantías, puedes:

• Hablar directamente con el área de recursos humanos o tu jefe inmediato.
• Presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo.
• Buscar asesoría legal para hacer valer tus derechos.

Imagen: Ali Mkumbwa

¿Qué significa la desindexación?

La desindexación es un mecanismo que permite desvincular el incremento de precios de ciertos bienes y servicios del aumento del salario mínimo. Es decir, no habrá un ajuste automático de sus costos con base en el nuevo salario, lo que busca evitar un efecto inflacionario en cascada que perjudique a las familias de ingresos bajos y medios.

La ministra Ramírez explicó que esta medida busca asegurar que el aumento salarial represente un verdadero alivio para los trabajadores, sin verse anulado por el alza en el costo de vida.

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Productos y servicios desindexados para 2025

Aunque la lista oficial definitiva está en proceso de consolidación, ya se han confirmado varias categorías de bienes y servicios que estarán exentas de aumentos automáticos. Entre estos se encuentran:

• Arriendo: los contratos de alquiler regulados no tendrán incrementos automáticos.
  Bebidas calientes: café con leche, chocolate, té y similares en establecimientos.
• Cines y teatros: entradas a espectáculos culturales y recreativos.
• Comidas en establecimientos: platos servidos en restaurantes con servicio a la mesa.
• Cuidado personal: servicios de peluquería y mantenimiento estético.
• Servicios públicos: agua, luz, gas y otros servicios esenciales para el hogar.
• Servicios de comunicación: teléfonos móviles, internet y televisión por cable.
• Transporte: escolar, intermunicipal, e incluso algunos servicios de transporte aéreo.
• Mantenimiento de vehículos: reparaciones en talleres y cambios de aceite.
• Paquetes turísticos: servicios completos contratados con agencias de viajes.
• Cuidado de niños y servicio doméstico: servicios que apoyan la economía del hogar.

¿Más productos en la lista?

La ministra Ramírez también señaló que esta lista podría ampliarse en los próximos meses. El Gobierno está trabajando de la mano con otros ministerios, como el de Hacienda, y con el sector empresarial, para identificar más bienes y servicios que puedan ser desindexados. Esto permitiría ampliar la cobertura de la medida y proteger aún más a los colombianos frente a la inflación.

Imagen: Leonardo Cirimbelli

Para 2024, se proyecta que la inflación continuará su descenso y cierre el año por debajo del 6% (5,9% según el Banco de la República y 5,5% según los analistas del mercado), con la canasta de bienes como uno de los principales factores responsables de esta disminución.

Servicios que aumentan con el salario mínimo

• Salud: Los copagos (cantidad de dinero que deben pagar los afiliados como parte del valor del servicio requerido) a las EPS, como consultas médicas generales, especializadas y algunos exámenes de laboratorio, aumentarán en proporción al salario mínimo.
• Transporte público: Las tarifas de transporte público en varias ciudades también se ajustarán con el alza del salario mínimo. Además, las multas de tránsito, que se calculan con base en el número de salarios mínimos, incrementarán en consecuencia.
• Servicios de trabajadores independientes: Profesionales como terapeutas, mecánicos, consultores y asesores, cuyos honorarios están ligados al salario mínimo, también verán un ajuste en sus tarifas.
• Pensión mínima y aportes voluntarios: Los aportes obligatorios a los fondos de pensiones, así como los pagos voluntarios al sistema de seguridad social, se actualizarán con el incremento del salario.
• Servicios judiciales y legales: Las tarifas de los trámites notariales y algunos servicios legales se ajustarán de acuerdo con el aumento del salario mínimo.

Servicios que se ajustan con el IPC

Aparte de los aumentos derivados del salario mínimo, ciertos servicios y productos se ajustan según el IPC, que en 2023 cerró en 9,28%. Entre ellos se incluyen:

• Arriendos: Los alquileres de viviendas continúan indexados al IPC, lo que implica que cuando se renueven los contratos, las tarifas se ajustarán según el IPC más reciente.
• Servicios públicos: Las tarifas de agua, gas, energía y acueducto también se verán afectadas por el IPC. Sin embargo, algunos componentes de estas tarifas están regulados.
• Peajes: Los costos de peajes aumentarán debido a que, después de un congelamiento en 2023, se aplicará un ajuste por el IPC acumulado de los últimos dos años.
• Seguros y servicios médicos: El SOAT (Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito) y algunos seguros médicos también experimentarán un incremento debido al ajuste del IPC.

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No todos los precios están sujetos a estos aumentos. Algunos productos y servicios están desvinculados del salario mínimo y del IPC. Entre ellos se incluyen:

• Arriendos de viviendas ocupadas por propietarios: Estos no están ligados ni al salario mínimo ni al IPC.
• Servicios de comunicación: Internet, televisión y telefonía no se ajustan con el salario mínimo ni con el IPC.
• Paquetes turísticos y transporte aéreo: Aunque los costos de transporte público aumentan, los pasajes aéreos y los paquetes turísticos no están directamente vinculados al salario mínimo ni al IPC.
• Alimentos en establecimientos y servicios domésticos: Estos productos y servicios no verán ajustes ligados al salario mínimo, aunque pueden verse impactados por la inflación.

El Gobierno ha trabajado durante años en desvincular ciertos costos del salario mínimo para evitar aumentos desmedidos que afecten la capacidad adquisitiva de los hogares colombianos. En 2025, se espera que algunos productos y servicios, como ciertas multas de tránsito y trámites legales, se desvinculen de este indicador. Aunque ya se han excluido más de 100 productos, aún quedan 88, incluyendo costos asociados a servicios judiciales y sanciones vehiculares. Este proceso de desindexación tiene como objetivo mitigar el impacto de los aumentos automáticos, protegiendo especialmente a los hogares de menores ingresos.

Imagen:Jay Wennington

Esta decisión se tomó luego de semanas de negociaciones entre las centrales obreras y los gremios empresariales, quienes no lograron llegar a un consenso. Al igual que en 2024, el ajuste fue decretado directamente por el presidente. Este incremento beneficiará a aproximadamente 2,2 millones de trabajadores en Colombia, lo que representa cerca del 10 % de la población ocupada.

El presidente Petro justificó el aumento como una medida que responde a las necesidades económicas del país y a las condiciones inflacionarias proyectadas. Según explicó, la inflación de 2024 cerraría cerca del 5 %, mientras que la expectativa para 2025 ronda el 3 %. Esto implica un crecimiento real del salario del 6,5 %, lo que, en palabras del mandatario, significa “una mejora en el nivel de vida de los trabajadores que dependen del salario mínimo”.

Asimismo, destacó que su gobierno ha logrado aumentar el salario mínimo real entre un 30 % y 35 % en los últimos tres años, marcando un hito en términos de redistribución económica. Petro aseguró que esta política ha contribuido a sacar a millones de colombianos de la pobreza y la inseguridad alimentaria, un resultado que atribuye también a la reducción de la inflación en alimentos.

Reacciones divididas

El aumento ha generado opiniones encontradas. Los sindicatos y trabajadores celebraron el ajuste como una conquista que mejora el poder adquisitivo y dignifica las condiciones laborales. Sin embargo, desde el sector empresarial, los gremios han expresado preocupación por los efectos económicos que podría tener.

Jaime Alberto Cabal, presidente de FENALCO, advirtió que el incremento pone en riesgo la viabilidad de pequeñas y medianas empresas, y podría fomentar la informalidad laboral. “Este aumento impactará negativamente la generación de empleo formal y la estabilidad de muchas empresas”, afirmó.

Por su parte, Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, calificó la medida como “populista”, asegurando que podría traer consecuencias negativas a largo plazo para la economía, especialmente para los sectores más vulnerables.

Impacto en la economía y el empleo
Los expertos señalan que, aunque el aumento busca equilibrar el poder adquisitivo, podría presionar al alza la inflación en sectores como alimentos y servicios. Javier Díaz, presidente de Analdex, subrayó que el incremento podría ralentizar la reducción de las tasas de interés y dificultar la estabilización económica.

A pesar de las críticas, Petro sostiene que el crecimiento del salario mínimo no es un obstáculo para la economía. Según el mandatario, “no es con trabajadores esclavos como crece un país, sino con trabajadores dignificados”. También destacó que, si se aprueba la reforma pensional, cerca de tres millones de personas mayores de 70 años podrían beneficiarse con pensiones.

¿Cómo ha aumentado?

El salario mínimo ha tenido incrementos variados en las últimas décadas, con aumentos significativos en los últimos años. En 2023, el ajuste fue del 16 %, el más alto en la historia reciente, y en 2024, del 12 %. Este crecimiento responde a un intento por equilibrar los ingresos frente al costo de vida y a las presiones inflacionarias.

Año     Salario mínimo   Incremento        Acuerdo
2025    $1’423.500           9,5 %                  Decreto
2024    $1’300.000          12 %                    Decreto
2023    $1’160.000           16 %                   Consenso
2022    $1’000.000         10 %                    Consenso

De acuerdo con el gobierno, el aumento del salario mínimo para 2025 es una decisión que busca impactar positivamente a los trabajadores, pero que también plantea retos económicos significativos. La tensión entre la mejora del poder adquisitivo y los riesgos inflacionarios refleja las complejidades de encontrar un balance entre justicia social y sostenibilidad económica.

Por ahora, el reto principal será garantizar que este incremento realmente impulse el bienestar de las familias colombianas, sin comprometer la estabilidad de las empresas ni el empleo formal en el país.

Imagen: Andrzej Rostek