Durante su paso por el ministerio, Lizcano impulsó la conectividad y la inclusión tecnológica en regiones apartadas, llevando internet a más de tres millones de personas. Asimismo, lideró la entrega de 100 mil computadores a estudiantes de instituciones rurales y la instalación de 2.375 antenas, un hito que acercó la tecnología a comunidades marginadas. También se enfocó en la formación de más de un millón de colombianos en habilidades digitales, fortaleciendo la preparación del país para los desafíos de la era digital.

Uno de los hitos más significativos de su gestión fue la introducción y desarrollo de la tecnología 5G en Colombia, además de consolidar proyectos de inteligencia artificial que posicionaron al país como un referente regional en este ámbito. Lizcano aseguró que estos avances representan un legado de innovación y progreso.

La renuncia, según explicó, responde a motivos personales. Lizcano manifestó su deseo de dedicar más tiempo a su familia, calificándola como lo más valioso en su vida.

He presentado mi renuncia como Ministro TIC. Hoy cierro con gratitud y orgullo una etapa que me permitió cumplirle a Colombia. Gracias al presidente Gustavo Petro por la oportunidad de servir, al equipo del ministerio y a la gente por las muestras de afecto.

Trabajamos…

— Mauricio Lizcano (@MauricioLizcano) January 20, 2025

Con su salida, el Ministerio TIC enfrenta el desafío de dar continuidad a los proyectos estratégicos iniciados durante su gestión, que han marcado un antes y un después en la digitalización del país. La designación de un sucesor será crucial para mantener el ritmo de los avances alcanzados.

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Entre los nombres que se barajan para reemplazarlo se encuentra el viceministro Belfor García, quien ya tiene experiencia en la cartera y estaría en capacidad de garantizar la continuidad de los proyectos en marcha. También se menciona la posibilidad de que el Ministerio sea asumido por alguien cercano al exalcalde de Medellín, Daniel Quintero, lo que podría marcar un giro en las prioridades de la institución.

Por medio de algoritmos que anticipan el comportamiento humano futuro, la suite de Deepple revela la dinámica de relaciones e influencia entre los diferentes equipos de la organización. Esto permite desarrollar al máximo el potencial de los colaboradores y hacerlo funcional a los objetivos del negocio. Su modelo científico-matemático se apoya en las ciencias del comportamiento y está integrado a modelos de machine learning, con un dominio de la inteligencia artificial. Por otro lado, está en la capacidad de identificar el nivel de plenitud de los trabajadores y reconocer si están próximos a una renuncia.

“Entre los beneficios que proponen los módulos de la suite de soluciones de Deepple se destaca la capacidad de captar el mejor talento a través de su sistema único de perfilamiento. Además, es capaz de evaluar la propensión al éxito o fracaso de un equipo de trabajo ante un desafío planteado por un proyecto determinado y anticipar posibles renuncias, entre muchas otros”, afirma Helen Santos, CCO de Olivia Colombia, Centroamérica y Caribe.

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La plataforma, desarrollada en Estados Unidos, es utilizada por empresas como Coca-Cola (además de otras firmas regionales de distintos sectores de la economía). Tiene presencia además en los mercados de Europa y América Latina.

Gracias a la IA y la analítica, las soluciones de Deepple también facilitan la identificación de colaboradores potenciales a ser promovidos dentro de la organización. Así mismo, es capaz de indagar en los factores que aumentan la rotación de personal, medir el clima creativo de los individuos, su capacidad para adaptarse a la transformación digital y el nivel de alegría y plenitud de los colaboradores de la organización, entre otros.

Imagen: Christian Erfut vía Unsplash

La renuncia masiva  es producto de que Elon Musk enviara un mensaje a los empleados de la compañía ofreciendo una elección: ser parte de lo que él denomina como ‘Twitter 2.0’ (un ambiente mucho más duro, no trabajo remoto, ajustarse a los cambios de monetización y ritmos de actualización del CEO). La otra opción era el renunciar con un paquete de remuneración por tres meses. El mensaje estaba acompañado de un documento de Google Docs con un botón para que los empleados que estuvieran de acuerdo pudieran presionar sí.

Cientos de empleados decidieron tomar la segunda opción.

“No voy a presionar el botón”, publicó un empleado que aseguró renunciar en Slack. “Mi tiempo termina con Twitter 1.0. No deseo ser parte de Twitter 2.0”.

La fuga de cerebros en Twitter

El problema es que, de acuerdo con personas dentro Twitter, loes empleados que han abandona la compañía tenían roles críticos dentro de algunos proyectos o hacían parte de equipos vitales para el funcionamiento de la red social.

“Parece que todas las personas que hicieron que este lugar fuera increíble se están yendo… Será extremadamente difícil para Twitter recuperarse, sin importar cuán duro intenten trabajar las personas que quedan”.

Por ejemplo, según reporta The Verge, uno de los equipos que salió esta semana de Twitter fue el encargado de mantener las librerías centrales que todos los demás ingenieros utilizan. De acuerdo con un empleado es “imposible hacer funcionar a Twitter sin este equipo”.

It’s been a ride pic.twitter.com/0VDf5hn2UA

— Matt Miller (@brainiaq2000) November 17, 2022

And just like that, after 12 years, I have left Twitter. I have nothing but love for all my fellow tweeps, past and present. A thousand faces and a thousand scenes are flashing through my mind right now – I love you Twitter and I’ll forever bleed blue 🫡💙

— Satanjeev Banerjee (@satanjeev) November 17, 2022

Ain’t all bad #hardcore 🤘 pic.twitter.com/L2tCas5jRg

— AODHAN FLYNN (@aodhan) November 17, 2022

Musk y su visión de Twitter 2.0

La llegada de Elon Musk a Twitter ha probado sacudir los cimientos de la red social, por desgracia para mal.

El nuevo CEO ha iniciado su tiempo en Twitter recortando el personal con miles de despidos, modificando la política de verificación y en general creando una sensación de caos. Musk ha defendido el manejo que ha tenido de la compañía justificando las pérdidas que tiene y la enorme deuda que adquirió al comprarla por la suma acordada.

El tono de Musk no ha ayudado a aliviar este sentimiento entre sus empleados. Por ejemplo, el mensaje que causó la renuncia de esta semana leía lo siguiente: “En adelante, para construir un Twitter 2.0 innovador y tener éxito en un mundo cada vez más competitivo, necesitaremos ser extremadamente duros. Esto significará trabajar muchas horas a alta intensidad. Solo un desempeño excepcional constituirá una calificación aprobatoria”.

Imágenes: Archivo ENTER.CO