2023 se perfila como un año complicado para el segmento de tecnología. Despidos masivos y grandes compañías anunciando que reducen la búsqueda de talento. Parece un panorama diferente al de hace algunos años y en estos momentos incluso los mejores desarrolladores deben saber cómo vender sus talentos a los reclutadores. Por ejemplo, un elemento que puede ayudar en la búsqueda de un nuevo empleo es estar al tanto de los lenguajes de programación más demandados en 2023.

Aunque la prioridad puede cambiar de región y enfoque Coding Dojo y la comunidad de programación TIOBE, un programa de entrenamiento para programadores, reveló esta semana un estudio sobre los 10 lenguajes de programación que más están buscando los reclutadores en 2023. La información fue obtenida al analizar las ofertas de trabajo en LinkedIn.

¿Cuáles son los lenguajes de programación más populares entonces?

Python sigue reinando, pero C crece

Para sorpresa de todos Python sigue siento el lenguaje con mayor demanda en 2023 con 68.534 ofertas en 2022. Considerando la universalidad de su aplicación y el hecho de que cada vez más plataformas. Otra razón puede estar simplemente en que se trata de un leguaje con mucha oferta de programadores el ser uno de los más accesibles.

El segundo lo ocupa SQL, con 57,971 ofertas en 2022, que cada día toma mayor relevancia debido a la cantidad de datos que permite manejar y la capacidad para analizar esta información que ofrece.

Pero la sorpresa sigue siendo el crecimiento de C que para 2023 ocupa el quinto lugar en la lista (35,702 ofertas de trabajo). La popularidad de C se debe a la ‘economía de código’ que ofrece. C++ le sigue de cerca y poco a poco aumenta más su relevancia (35,281 ofertas de trabajo), principalmente porque permite todos los requerimientos de C, con la ventaja adicional de poder escribir a una mayor escala.

1- Python: 68,534 ofertas de trabajo.

2- SQL: 57,971 ofertas de trabajo.

3- Java: 57,236 ofertas de trabajo.

4- JavaScript: 48,041 ofertas de trabajo.

5- C: 35,702 ofertas de trabajo.

6- C++: 35,281 ofertas de trabajo.

7- Go: 32,503 ofertas de trabajo.

8C#: 29,084 ofertas de trabajo.

Assembly: 14,866 ofertas de trabajo.

MATLAB: 8,504 ofertas de trabajo.

Imágenes: Foto de luis gomes

Facebook, Twitter, Microsoft y Google. ¿Qué tienen en común los cuatro gigantes de la tecnología? Que en los anteriores 12 meses todas estas compañías han realizado despidos masivos de miles de sus empleados. Es una crisis en el sector que se está viendo alcanzado por planes imposible de ganancias, un mercado más cerrado por la inflación y estrategias que han apostado por futuros que el consumidor no compra.

Y, sin embargo, los expertos les dicen a los desarrolladores que no deberían preocuparse.

Prashanth Chandrasekar, CEO de StackOverflow (una de las principales plataformas y herramientas para desarrolladores) habló esta semana para Zdnet sobre la perspectiva de reclutamiento que deben tener las compañías en un año como 2023 en especial con las noticias constantes de despidos masivos.

“Los desarrolladores deben seguir confiando en sus perspectivas de empleo porque siguen teniendo mucha demanda. Independientemente de la industria, todos los CIO/CTO con los que hablo se centran en la modernización tecnológica en 2023”, aseguró para el medio.

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Tiene sentido. A diferencia de otras profesiones, antes de los despidos masivos la demanda por desarrolladores todavía superaba por mucho la cantidad de profesionales activos en el mercado. Los despidos masivos y el que nuevos desarrolladores estén en el mercado debería afectar poco este escenario, en especial en el caso de los programadores en regiones como América Latina que todavía permanecen como la opción más atractiva gracias a elementos como la media de salarios que pueden alcanzar.

Otro elemento que es importante es que, aunque titulares como ’10.000 despidos masivos’ pueden parecer escandalosos, en una buena parte estos números pertenecen a áreas por fuera del desarrollo (equipos de comunicación, HR, ventas, administración, etc.).

¿Pueden todavía los desarrolladores ser exigentes con las ofertas?

Esto también lleva a otra pregunta y es si, considerando el panorama actual, los desarrolladores tienen la oportunidad de seguir negociando sus salarios o exigir a los empleadores condiciones que se ajusten a sus necesidades/preferencia.

Y la respuesta es que sí. De acuerdo con una encuesta realizada por StackOverflow un 54% de los desarrolladores de software consideran un mejor salario al momento de considerar una nueva oportunidad de trabajo. Dicho esto, el dinero no parece ser el mayor motivador al momento de cambiar o apostar por una nueva posición. Por ejemplo, un 58% de los encuestados aseguró que la flexibilidad es lo primero al momento al momento de considerar nuevas oportunidades.

Por otro lado, los desarrolladores aseguraron que una razón para rechazar ofertas está en que se les pida trabajar desde una oficina (44%) o el que se les exija tener horarios fijos (horas de entrada y salida).

Imágenes: Foto de ThisIsEngineering

Los datos recolectados permitieron hacer un estimado de cuáles serán los perfiles de los profesionales digitales que más demanda tendrán en los próximos tres años para Medellín. El documento identifica un total de 55 perfiles, en la ciudad. Dentro de esta lista, los perfiles más deseados son el de Desarrollador Backend, Desarrollador Frontend, Desarrollador Full Stack, Scrum Master, Analista QA (Aseguramiento de calidad), desarrollador de aplicación móvil, analista de inteligencia de negocios, arquitecto de software, ingeniero de inteligencia artificial  y analista de soporte. Pueden leer el reporte completo en este enlace.

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Aunque la medición realizada por Ruta N está limitada a Medellín, el documento permite ver que hay una alta demanda por perfiles de profesionales digitales. Más importante, que las empresas están solicitando talento especializado en segmentos, ofreciendo oportunidades en especial a aquellos con habilidades avanzadas. De acuerdo a cifras presentadas, “la tasa de crecimiento agregada anual de empleos (para profesionales digitales) ha sido del 57% y nuestras estimaciones para los próximos 3 años, derivadas de la proyección de esos números y las conversaciones con muchas de estas compañías, indican que necesitaremos al menos 52.000 nuevos empleos con habilidades avanzadas para el año 2023”.

Por supuesto, estas estimaciones también van acompañadas del llamado que, desde hace años, se está haciendo a las instituciones para que incentiven y atiendan algunas de las problemáticas de talento digital en Colombia. En 2017 el Observatorio TI presentó un estudio que entre otras cosas apuntaba a problemas como: altas tasas de deserción de estudiantes, la duración de los procesos de formación o la diferencia de los conceptos que manejaba en los escenarios académicos, en comparación con las demandas y problemas reales de las empresas.

En este sentido, uno de los llamados que hace el informe está en el promover la especialización de conocimiento, no solo en aquellos que recién ingresan a los estudios, sino de aquellos que terminaron su formación. Esto para garantizar la existencia de perfiles con habilidades que cubran las necesidades las industrias creativas digitales, las industrias 4.0 y de tecnologías de la información.

Imágenes: Foto de Lukas en Pexels

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

La metodología de Holberton no cuenta con clases, ni profesores, está basada en proyectos y el aprendizaje entre compañeros, lo que ha facilitado su adaptación al trabajo remoto. La plataforma de esta academia facilita el acceso a los proyectos de cada cohorte, que se realizan de acuerdo a como funcionaría en una empresa de software, donde es normal que los programadores trabajen de manera remota usando herramientas de colaboración como Slack, Github, y Zoom. 

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“El aprendizaje no puede parar, migramos todas nuestras operaciones a la modalidad remota en menos de una semana con la ayuda de un equipo excelente y gracias al apoyo de nuestros participantes. Aquí están las futuras generaciones de programadores en Colombia”, comentó Jessica Mercedes, country manager de Holberton Colombia. “Además, la cultura de trabajo remoto que estamos implementando va a preparar a nuestros programadores  en esta modalidad que es tan frecuente en la industria tecnológica”, agregó. 

Ante la necesidad de trabajar de manera remota, la academia también se ha dedicado a realizar talleres cortos para trabajar las habilidades blandas de sus participantes y algunas otras actividades orientadas a promover el bienestar físico y mental de las personas, entre estas se cuentan sesiones de ejercicio, meditación, pausas activas y noches de juego.

Holberton tiene un programa de desarrollo de software de nueve meses, que pueden extenderse a 18 meses si los participantes desean hacer uno de sus Programas Avanzados en Machine Learning, Full stack Web Development, Low Level & Algorithms y Augmented Reality / Virtual Reality. 

“En la industria de software las empresas ya no exigen títulos de educación superior o educación formal, lo que evalúan es el código que el candidato ya haya realizado, además de evaluar sus habilidades de programación con pruebas técnicas”, aseguró Jessica Mercedes.

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Holberton no ofrece títulos ni certificaciones de educación formal, tampoco cobra matricula. Por el contrario, las personas no tienen que pagar nada hasta que consigan un empleo de más de tres millones de pesos, momento en el cual deben compartir con la academia un 17% de sus ingresos por 42 meses. Las inscripciones al programa que comienza el 1 de junio están abiertas hasta el viernes 15 de mayo.  

No hay requisitos mínimos para postularse al programa, solo ser mayor de edad al momento de completar el programa.

Para más información, puede ingresar a la página www.holbertonschool.com, escribir un correo a admisiones.colombia@holbertonschool.com o al WhatsApp: +57 313 765 7259.

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

El próximo 17 de septiembre de 2016 se llevará a cabo la Maratón Nacional de Programación, en la que más de 300 programadores de todo el país competirán durante cinco horas seguidas solucionando problemas mediante programación de computadores. Este evento servirá para que las empresas nacionales más relevantes en desarrollo de software encuentren a los mejores programadores del país.

La Maratón Nacional de Programación contará con la participación de los jóvenes más destacados en la disciplina de programación de computadores, provenientes de universidades públicas y privadas de todo el país. Los participantes competirán en simultáneo desde distintas sedes, en unos 100 grupos de estudiantes.

En Bogotá, la universidad anfitriona del evento será la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano y la maratón será auspiciada por la Asociación Colombiana de Ingenieros de Sistemas (ACIS) y la Red Nacional de Programas de Ingeniería de Sistemas (REDIS).

Los competidores probarán sus habilidades en busca de los 40 cupos disponibles para representar a Colombia en la competencia Regional Latinoamericana. Las pruebas consisten en solucionar problemas con contenido algorítmico, matemático y de programación, que se ven aplicados en problemas prácticos de la vida real, como optimización de tráfico aéreo, diseño de vías o distribución de recursos.

En estas competencias, las empresas desarrolladoras de software como Google, Microsoft, Facebook y Twitter aprovechan para pescar a los jóvenes más talentosos y hábiles para que participen en sus proyectos.

Según Rafael García, decano de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Básicas de la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, “en estas competencias, grandes empresas multinacionales están atentas a identificar a los mejores programadores, esto quiere decir que es estratégico para el país incentivar la formación en esta área”.

Imagen: Pixabay y Politécnico Grancolombiano.