Esta tecnología ha llegado silenciosamente, integrándose en diferentes sectores como asistentes de voz, sistemas de recomendación y herramientas de análisis. Aunque muchos celebran los avances, el cofundador de Microsoft advierte que esta transformación es profunda. A diferencia de las revoluciones industriales anteriores, esta tecnología no solo automatiza trabajos manuales, sino que también está reemplazando tareas cognitivas, como la toma de decisiones y la creatividad.

En su análisis, Identifica tres profesiones que seguirán siendo clave: programadores, expertos en energía y biólogos. Los primeros seguirán siendo necesarios porque, aunque la IA pueda generar código, aún requiere supervisión humana. Gates argumenta que las máquinas pueden replicar patrones, pero no pueden crear diseños complejos ni entender contextos específicos. Los profesionales en este campo no solo serán técnicos, sino también estrategas capaces de interactuar con sistemas que evolucionan.

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En el sector energético, destaca que, aunque la IA puede optimizar procesos, los expertos en este campo seguirán siendo esenciales. Desde la extracción hasta la gestión de tecnologías renovables, este sector requiere juicio y toma de decisiones estratégicas que la IA no puede reemplazar. Además, la situación geopolítica y climática añade un factor de complejidad que las máquinas aún no pueden manejar.

Los biólogos también están protegidos. La tecnología puede analizar datos y ayudar en áreas como la genética o el diagnóstico médico, pero no puede formular hipótesis o hacer descubrimientos originales. Esta ciencia avanza gracias a la intuición y creatividad humana, y en este campo, la IA sigue siendo una herramienta, no un reemplazo.

Según Gates, el verdadero desafío no es detener la automatización, sino adaptarse a ella y redefinir los roles humanos. En lugar de proteger los empleos actuales, el futuro del trabajo requiere repensar las habilidades y el propósito humano. La creatividad, la estrategia y el juicio seguirán siendo esenciales, y la clave estará en preparar a las futuras generaciones para adaptarse a este nuevo entorno.

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En Colombia, el mercado laboral está experimentando cambios acelerados que han dejado en evidencia un desajuste entre la oferta de profesionales y las necesidades de la industria. Según un informe de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif), mientras sectores como la tecnología, la automatización y la ingeniería presentan una alta demanda de talento, áreas tradicionales como administración y economía siguen concentrando a la mayoría de los egresados, generando un desequilibrio preocupante.  Aquí las profesiones  con más oportunidad.

Este desajuste no solo afecta la empleabilidad de los recién graduados, sino que también limita el desarrollo económico del país. A pesar de los esfuerzos de algunas universidades por actualizar sus currículos, persiste una brecha entre lo que se enseña en las aulas y lo que las empresas realmente necesitan. En este contexto, los jóvenes enfrentan el reto de elegir carreras con mayor proyección y capacidad de adaptación a las nuevas dinámicas del mercado.

Para responder a las exigencias del mundo laboral, es fundamental optar por disciplinas alineadas con el crecimiento tecnológico y la innovación. A continuación, se presentan algunas de las carreras con mayor demanda y proyección en Colombia:

Ingeniería de Software y Automatización

La transformación digital ha convertido a los ingenieros en software, inteligencia artificial y ciberseguridad en profesionales altamente cotizados. Las empresas de todos los sectores buscan expertos en optimización de procesos, desarrollo de plataformas digitales y protección de datos.

Ingeniería Industrial e Ingeniería Mecánica

Con la automatización de la manufactura y la optimización de procesos productivos, estos perfiles han adquirido mayor relevancia. Se requieren ingenieros con conocimientos en robótica, manufactura inteligente y análisis de datos para impulsar la competitividad del sector industrial colombiano.

Ingeniería Química e Ingeniería de Petróleos

A pesar de la transición energética, la optimización de recursos naturales y la producción sostenible siguen siendo fundamentales. La industria química, además, mantiene su importancia en sectores como la farmacéutica, los alimentos y los biocombustibles.

Arquitectura y Urbanismo Sostenible

La planificación y diseño de ciudades inteligentes han elevado la demanda de arquitectos especializados en sostenibilidad y eficiencia energética. La construcción con materiales innovadores y el diseño de infraestructuras ecoeficientes son tendencias en auge.

Economía y Negocios Internacionales con enfoque en datos y mercados emergentes

Aunque la economía sigue siendo una de las carreras más populares, las oportunidades laborales están migrando hacia el análisis de datos, la economía digital y la consultoría estratégica. Asimismo, la globalización ha impulsado los negocios internacionales como una disciplina clave en la convergencia de mercados.

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El papel de la educación en la empleabilidad

Las instituciones educativas tienen la responsabilidad de reducir la brecha entre formación y empleo. Algunas universidades ya han comenzado a implementar modelos de enseñanza más flexibles, como programas híbridos y actualizaciones curriculares orientadas a las tendencias del mercado. Además, han introducido incentivos como descuentos en matrículas de hasta el 30% en programas estratégicos, facilitando el acceso a carreras con alta empleabilidad.

Para Mario Posada García-Peña, rector de la Universidad de América, el desafío está en construir una educación que no solo responda a las demandas actuales, sino que también prepare a los jóvenes para un futuro en constante cambio. La clave, según él, radica en fomentar la formación en áreas estratégicas que impulsen el desarrollo tecnológico y sostenible del país.

Si bien la elección de carrera sigue siendo una decisión personal, la realidad del mercado laboral sugiere que optar por disciplinas en crecimiento es una estrategia que podría marcar la diferencia en la estabilidad y éxito profesional de los jóvenes en Colombia.

Opciones de educación no tradicional

Más allá de la educación universitaria convencional, existen academias especializadas que capacitan a sus participantes en temas relacionados con el desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad. Este tipo de formación se presenta como una alternativa viable para quienes buscan una educación más enfocada en la práctica y en las necesidades reales del mercado laboral.

Un ejemplo de ello es Holberton Coderise, una academia de programación que opera en más de 20 países y 29 ciudades. Su modelo de enseñanza aprendizaje se basa en proyectos, donde losparticipantes desarrollan habilidades técnicas y blandas a través de retos del mundo real. Además, Holberton ofrece acceso a una red de mentores y profesionales de la industria, brindando una formación integral para enfrentar los desafíos del futuro.

Si bien la elección de carrera sigue siendo una decisión personal, la realidad del mercado laboral sugiere que optar por disciplinas en crecimiento es una estrategia que podría marcar la diferencia en la estabilidad y éxito profesional de los jóvenes en Colombia.

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Según Gates, la inteligencia artificial está diseñada para mejorar la eficiencia en distintos sectores, pero no puede reemplazar la empatía y el criterio humano en tareas que implican enseñanza y atención médica. A lo largo de la historia, las nuevas tecnologías han transformado el trabajo, pero ciertas profesiones han evolucionado sin desaparecer.

En el caso de los profesores, la IA puede ayudar con herramientas educativas avanzadas y personalización del aprendizaje, pero la enseñanza implica más que transmitir información. El contacto humano, la motivación y la capacidad de adaptación a las necesidades de los estudiantes son aspectos que la IA aún no puede replicar.

En tanto a la enfermería, la atención a pacientes requiere comprensión, toma de decisiones en tiempo real y un vínculo de confianza. La IA puede agilizar diagnósticos y optimizar recursos, pero el cuidado directo de los enfermos sigue siendo una labor esencialmente humana.

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Gates también ha hablado sobre los riesgos de la inteligencia artificial en el ámbito de la ciberseguridad. Los ataques informáticos pueden volverse más sofisticados con modelos de IA capaces de generar códigos avanzados y realizar estafas con mayor precisión. No obstante, la IA también puede utilizarse para reforzar la seguridad y detectar amenazas de manera más eficaz.

Para el futuro, Gates plantea que los gobiernos deberán regular la IA con conocimientos especializados y abordar desafíos como la desinformación, la privacidad y los cambios en el mercado laboral. Asimismo, las empresas deberán garantizar un uso responsable de esta tecnología y apoyar a los trabajadores en la transición hacia un entorno laboral más automatizado.

La inteligencia artificial es una de las innovaciones más relevantes de la era actual. Su impacto será profundo, pero algunas profesiones seguirán siendo fundamentales debido a su naturaleza humana. La clave estará en cómo se complementa la tecnología con las habilidades y valores que solo las personas pueden aportar.

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La IA no solo ha mejorado la eficiencia operativa, sino también ha potenciado el rendimiento y la creatividad en una amplia variedad de trabajos. Esta tecnología se ha convertido en un aliado indispensable, al optimizar procesos y maximizando la productividad, abriendo nuevas oportunidades para la innovación en el ámbito laboral.

En el transcurso del año 2023, la inteligencia artificial (IA) además de posicionarse como una tecnología transformadora, asumió un papel protagónico al alcanzar altos niveles de adopción. Durante este periodo esta tecnología fomentó el desarrollo de importantes avances tecnológicos, la consolidación de nuevas aplicaciones y una penetración en las operaciones cotidianas tanto de empresas como de individuos.

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Alberto Domínguez, director General Kin + Carta Colombia, asegura que “la inteligencia artificial ha demostrado ser un factor diferencial clave para impulsar la productividad empresarial. Su capacidad para analizar datos a gran escala, automatizar tareas y optimizar procesos ha transformado la forma en que las organizaciones operan”.

Trabajos que se optimizan con la implementación de IA

• Analistas de datos: Emergen como los arquitectos detrás de la toma de decisiones empresariales fundamentadas. Su tarea consiste en desentrañar las complejidades ocultas en vastos conjuntos de datos. La implementación de la Inteligencia Artificial ha elevado exponencialmente la capacidad de estos profesionales para distinguir patrones e identificar tendencias y ofrecer una perspicacia valiosa.

• Profesores: La Inteligencia Artificial (IA) se presenta como un aliado en el ámbito educativo al ofrecer herramientas que transforman la evaluación de la comprensión de los estudiantes. Los maestros pueden acceder a sistemas de retroalimentación instantánea hasta análisis detallados del desempeño individual. Igualmente, la IA permite a los educadores optimizar su tiempo y adaptar su enfoque pedagógico, proporcionando una evaluación más precisa y enriquecedora del progreso de cada estudiante.

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• Sector salud: La Inteligencia Artificial no solo agiliza el procesamiento de grandes conjuntos de datos médicos, al tiempo que garantiza un diagnósticos precisos. Desde la interpretación de imágenes médicas hasta el análisis de patrones genéticos, la IA ofrece una capacidad analítica sin igual que permite a los médicos tomar decisiones informadas y personalizadas. La automatización de tareas administrativas libera tiempo valioso para el personal médico, permitiéndoles enfocarse en la atención directa al paciente.

• Desarrolladores de aplicaciones: Ellos aprovechan la inteligencia artificial (IA) para dar forma a herramientas y software que trascienden las expectativas convencionales. La implementación de la IA en sus creaciones no solo agrega una capa de sofisticación, sino que también amplía significativamente las capacidades de las aplicaciones, llevando a cabo tareas complejas de manera eficiente y precisa.

• Desarrollador de Chatbots: Toman ventaja de algoritmos de aprendizaje automático, los cuales les permiten garantizar una comprensión y respuesta más contextual y personalizada, mejorando así la experiencia del usuario final. La integración de la inteligencia artificial en el desarrollo de chatbots además de incrementar la eficiencia del proceso, eleva la calidad y personalización de las interacciones, contribuyendo a aumentar la satisfacción del usuario y situando a los desarrolladores en la vanguardia de la innovación tecnológica.

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El análisis de datos de búsqueda global revela que la idea de un “trabajo soñado” sigue siendo relevante. El deseo de ser piloto encabeza la lista, con cerca de un millón de búsquedas anuales en todo el mundo sobre “cómo ser piloto”. La posibilidad de viajar, excelentes salarios y beneficios hacen que esta profesión siga siendo atractiva en países como Estados Unidos, Inglaterra y Australia.

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En segundo lugar se encuentra la aspiración de convertirse en escritor, una carrera que ofrece flexibilidad y puede realizarse desde cualquier parte del mundo. A pesar de los desafíos, 75 países, incluyendo Nueva Zelanda, Sudáfrica y Suecia, sueñan con ser escritores más que con cualquier otra profesión.

La investigación también abordó la industria del entretenimiento, y para ser más precisos, están las redes sociales y las profesiones en línea, donde la creación de contenido para YouTube destaca como la principal elección profesional en once países, especialmente en América del Sur y América Latina.

Por ejemplo, el término “influencer” también encabeza las listas en once países, evidenciando la atracción de la fama y las recompensas financieras asociadas con las redes sociales. Colombia, Ecuador, Venezuela y Argentina son líderes.

En tanto a los trabajos soñados del sector público, la enseñanza sigue siendo una opción atractiva, seguida por carreras médicas y de aplicación de la ley. El mapa global de trabajos soñados muestra una diversidad de preferencias en diferentes regiones del mundo.

En el ámbito del arte y la cultura, convertirse en escritor lidera la lista, seguido por bailarines, actores, cantantes y DJ. En Oriente Medio, el papel del poeta es especialmente destacado en países como Arabia Saudita, Bahrein y los Emiratos Árabes Unidos.

En las ciencias, el trabajo gratificante y bien remunerado de profesor ocupa el primer lugar, incluso en países como Alemania. Las carreras en psicología y terapia también obtienen una buena clasificación.

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Finalmente, en el ámbito del deporte, ser un deportista profesional es un sueño común, aunque con volúmenes de búsqueda menores. En Cabo Verde, el deseo de ser futbolista destaca entre otras profesiones.

Este análisis se basa en datos de búsqueda de Google sobre “cómo ser un trabajo]”, proporcionando una visión global de las aspiraciones laborales de las personas en diferentes países. La diversidad de elecciones refleja la complejidad de las preferencias individuales y culturales en el ámbito laboral.

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Con la llegada vertiginosa de ChatGPT, se han creado temores en tanto a la desaparición de ciertas profesiones o la generación de otros. Sin embargo, este temor no es algo nuevo. Por ejemplo, en las décadas de 1960 y 1970, existían oficios como telegrafista, ascensorista, mecanógrafo, pero con la llegada de la tecnología y nuevos aparatos electrónicos, profesiones como estas desaparecieron o simplemente se transformaron.

Ahora con el ‘boom’ de la inteligencia artificial (IA), han ido apareciendo nuevas profesiones. Un artículo de The Wall Street Journal revela algunos oficios que se han ido creando a raíz de la llegada de un sinnúmero de herramientas impulsadas con IA que prometen hacer un trabajador más productivo y creativo.

El diario estadounidense reseña que uno de los oficios ha sido el de desarrollador interno de modelos de lenguaje grandes como GPT, Llama 2 de Meta o LaMDA de Google, los cuales son entrenados con información en Internet. Estos profesionales ayudan a que estos modelos con nuevos patrones puedan, por ejemplo, resumir archivos, generar textos, imágenes, o videos, entre otras funciones.

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Sin embargo, uno de los restos de las empresas, es encontrar personas que estén preparadas en este campo. El Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación, vaticina que para el año 2025, habrá un déficit de 200.000 trabajadores, siendo el porcentaje más alto en los últimos diez años. La entidad también señala que el 70 % de las empresas colombianas tienen dificultades para cubrir cargos en sus departamentos de tecnologías.

Los Reskiller ¿Qué son?

Reskiller, es un término  que hace referencia al reciclaje profesional, o sea, la capacitación de un trabajador para otro puesto, a través de la dotación de nuevas habilidades y competencias. Es decir son como profesores que ayudan a una persona a capacitarse y a estar a la vanguardia con las nuevas tecnologías alrededor de la IA.

De acuerdo con el diario, los reskillers deberán comprender los talentos que las organizaciones necesitan a medida que avanza la tecnología. “Esto impone a los empleados y las empresas la responsabilidad de seguir siendo relevantes”, dice Keith Peiris, cofundador y director ejecutivo de Tome, una startup con una plataforma generativa de presentación y narración nativa de IA.

Los Psicoterapeuta de IA ¿Para que?

Dinesh Nirmal , vicepresidente senior de productos de IBM,  explicó que ahora se necesitarán personas que sepan tomar decisiones dependiendo de los resultados o predicciones de una inteligencia artificial.

“A diferencia del software convencional, la lógica detrás del resultado de aplicaciones como ChatGPT de OpenAI suele ser opaca. Eso puede estar bien cuando se usan para generar cosas como recetas y poemas”, explica.

Por ejemplo, la ejecutiva señala que los psicoterapeutas de IA evaluarán la educación de un modelo, examinando sus datos de entrenamiento en busca de errores y fuentes de sesgo . Pueden poner modelos de IA en el sofá, probándolos con preguntas de prueba.

Por su parte, Alexey Surkov, socio y director global de gestión de riesgos de modelos en Deloitte & Touche, explicó al medio estadunidense, que “Comprender el razonamiento de una IA será sólo la mitad del trabajo (…) La otra mitad aprobará la aptitud mental del modelo para la tarea en cuestión. Nosotros, como seres humanos, somos en última instancia responsables de los resultados del uso de esos sistemas”.

¿Un ingeniero rápido?

La WSF explica que “la ingeniería rápida es una clase de trabajo emergente que se encuentra en algún lugar entre la programación y la gestión. En lugar de utilizar complicados lenguajes de programación informática como Python o Java, los ingenieros rápidos explicarán sus instrucciones a los sistemas de IA en un inglés sencillo, creando nuevas formas de aprovechar el poder de los sistemas de IA subyacentes”.

Es decir sería un profesional capaz de dar instrucciones muy claras, pero que también entienden los principios de la codificación. El lenguaje que utilizan los ingenieros rápidos es preciso y va al grano, y explica cómo revisar documentos, resumir investigaciones o revisar y editar un contrato.

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Los investigadores analizaron 55 millones de ofertas entre agosto de 2022 y julio de 2023 e identificaron más de 2.600 habilidades individuales dentro de esos trabajos y las clasificó en 48 familias, esto les permitió  pedirle a ChatGPT-4.0 que calificara su habilidad en estas profesiones, desde pobre, regular y buena hasta excelente.

Es así cómo pudo establecer que los trabajos en los que IA generativa, como ChatGPT, puede desarrollar el 80% o más de las habilidades de manera “buena” o “excelente” tienen la mayor exposición potencial al cambio.

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Por otro lado, pese a que sin duda alguna hay cierta exposición, la investigación demuestra que el elemento humano es necesario en muchas habilidades laborales críticas (incluidas la empatía, la intuición y la destreza manual), ya que estas características son irremplazables.

El documento también señala que si bien la IA generativa es experta en procesar datos y ejecutar tareas específicas, carece de las cualidades humanas innatas que definen diversos roles, especialmente aquellos centrados en el trabajo manual, las interacciones humanas y la toma de decisiones basada en una comprensión matizada.

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Por ejemplo, “un chef GenAI puede ayudar a perfeccionar una receta o traducir un menú, pero no puede picar una cebolla ni adornar un postre.

Una enfermera AI puede ayudar a diagnosticar una enfermedad, pero no puede insertar una vía intravenosa ni consolar a una familia preocupada.

Un desarrollador de software AI puede escribir una línea de código, pero no puede ubicarla dentro de la arquitectura de software más amplia y compleja imaginada por un desarrollador humano. Hay ciertas habilidades laborales exclusivas de los humanos que simplemente no se pueden automatizar”.

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Sin embargo, como hablábamos al inicio de este artículo el 19,8% de los empleos enfrentan el nivel más alto de exposición a ser desplazados por una IA, las principales profesiones y oficios que tienen una alta probabilidad a ser reemplazadas son:

• Repartidores
• Cajeros de supermercado
• Auxiliares médicos
• Vendedores al por menor o representantes de ventas
• Jefes de turno
• Técnicos
• Servicios de atención al cliente
• Asistentes administrativos

¿En qué es buena, mala e intermedia la IA generativa?

El estudio señala que en términos generales, si bien IA es relativamente buena en habilidades (y trabajos) técnicos, es bastante mala en habilidades (y trabajos) que requieren intuición, razonamiento y trabajo manual en persona.

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En tanto a las habilidades de operaciones comerciales, en las que esta tecnología se califica como “buenas”, representan el 9% de las habilidades en un puesto de conducción típico y se mencionan en sólo el 28% de las ofertas de trabajo de conducción.

Las habilidades de comunicación y las habilidades lingüísticas, entre los cuatro grupos de habilidades en los que GenAI dice que es “excelente” (junto con las habilidades matemáticas y las habilidades financieras), aparecen en sólo el 18% y el 10% de las ofertas de trabajo para conductores, respectivamente.

El estudio concluye que la forma de trabajar de las personas cambiará inevitablemente a medida que IA generativa obtenga una adopción más amplia, y las herramientas AI aumenten o reemplacen ciertas tareas y obliguen a repensar algunos perfiles de trabajo tradicionales.

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Las tareas más automatizables (depurar código, documentar el trabajo e identificar datos relevantes para un diagnóstico) serán reemplazadas o respaldadas por IA generativa.

Sin embargo, el documento explica que “como hemos visto, en el mejor de los casos, IA generativa, es generalmente buena, pero no excelente en ciertas tareas, y en el peor, es simplemente mala. Como tal, es probable que el conocimiento profundo, diverso, experto y exclusivamente humano siga teniendo una gran demanda. La capacidad de una persona para adaptarse en el trabajo y aprender a lo largo de toda la vida, que ya es crítica hoy, sólo será más importante mañana”.

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Un informe sobre las perspectivas de empleo en relación con la inteligencia artificial de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), arrojó datos preocupantes sobre el futuro de las profesiones y la empleabilidad.

La OCDE ha sentenciado que es “probable que la IA tenga un impacto significativo en los puestos de trabajo”. Una de las principales conclusiones de dicho informe es que si bien las compañías lentamente están adoptando la IA generativa, el rápido progreso de herramientas como ChatGPT, puede generar “una revolución de la IA”.

“Es vital recopilar datos nuevos y mejores sobre la adopción y el uso de la IA en el lugar de trabajo, incluidos los trabajos que cambiarán, se crearán o desaparecerán, y cómo están cambiando las necesidades de habilidades” dice.

La organización señala que “al considerar todas las tecnologías de automatización, incluida la IA, el 27 % de los trabajos se encuentran en ocupaciones con alto riesgo de automatización”.

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Así mismo, y de acuerdo con una encuesta realizada por la OCDE sobre el impacto de la IA en los sectores manufacturero y financiero, se encuentran siete países que no solo destacan por los riesgos de la IA, sino por las oportunidades que tienen con la llegada de esta tecnología.

Sobre cuál ha sido el impacto de los trabajadores y los empleadores en tanto a la inteligencia artificial. La organización, explica que ha recopilado datos desde el año pasado y en los sectores manufacturero y financiero de siete países.

Los resultados mostraron que “el uso de la IA en el trabajo puede generar resultados positivos para los trabajadores en relación con la satisfacción laboral, la salud y los salarios”.

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Sin embargo, también existen riesgos en torno a la privacidad, la intensidad del trabajo y el sesgo. “La encuesta reveló una clara división entre lo que los trabajadores piensan sobre el uso de IA en sus trabajos hoy y sus temores para el futuro. Los resultados destacan la necesidad urgente de una acción política ahora, para garantizar que nadie se quede atrás”, señala.

Finalmente la OCDE pide a los países pertenecientes que garantice la formación o educación en la IA, ya que, “el desarrollo y la adopción cada vez más rápidos de la IA significa que se necesitarán nuevas habilidades, mientras que otras cambiarán o se volverán obsoletas”.

“La formación es necesaria tanto para los trabajadores poco cualificados como para los de mayor edad, pero también para los trabajadores más cualificados. Los gobiernos deben alentar a los empleadores a brindar más capacitación, integrar las habilidades de IA en la educación y apoyar la diversidad en la fuerza laboral de IA”.

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El documento señala que aproximadamente el 19 % de los trabajos tienen al menos el 50% de sus tareas expuestas o ya predeterminadas, con los avances de la inteligencia artificial (IA) generativa y los modelos de lenguaje extenso (LLM), que son sistemas capaces de procesar y producir diferentes tipos de datos secuenciales, como lenguaje natural, código o por ejemplo, juegos de ajedrez.

OpenAI explica que para medir el posible impacto laboral por este tipo de tecnología como ChatGPT y GPT-4  propusieron una nueva rúbrica, que son guías precisas que valoran los aprendizajes y productos realizados, para comprender las capacidades de LLM y sus posibles efectos en los puestos de trabajo, es decir, qué tan expuestos están ciertas tareas de algunas profesiones con GPT.

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“Para construir nuestro conjunto de datos de exposición principal, recopilamos anotaciones humanas y  de GPT-4 y las clasificamos, utilizando un indicador sintonizado para concordar con una muestra de etiquetas de los autores. Observamos niveles de concordancia similares en las respuestas de GPT-4 y entre las evaluaciones de humanos y máquinas, cuando se agregan al nivel de tarea”, reseña el documento.

Una de las conclusiones que arrojó el estudio, es que 49% de los trabajadores podrían tener la mitad o más de sus tareas expuestas, predeterminadas o realizadas por LLM.

¿Qué profesiones estarían en riesgo por IA?

Según el documento, los roles que dependen estrictamente de habilidades científicas y de pensamiento crítico, no estarían en riesgo, ya que la inteligencia artificial no podría reemplazar los procesos que llevan a cabo estás profesiones en su día a día.

Sin embargo, las que se verán afectadas en gran medida por la inteligencia artificial, puesto que la tecnología sí podría ejecutar la mayoría de procesos, son profesiones relacionadas con habilidades en programación y escritura. La investigación aclara que si bien estas carreras están más expuestas LLM, no significa que desaparecerán o que no necesitarán del ser humano, sino que los procesos serán más rápidos y simplificados.

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“En otras palabras, los trabajadores que enfrentan mayores (menores) barreras para ingresar a sus trabajos tienden a experimentar una mayor (menor) exposición a los LLM. Nuestro análisis indica que es probable que los impactos de LLM como GPT-4 sean generalizados”.

La compañía generó una lista de los oficios o profesiones que se verán más expuestos o tendrán más injerencia de la inteligencia artificial, algunas son: matemáticos, oficinistas, contables, financieros, ingenieros, abogados, profesionales de diseño web entre otros.

El estudio también revela que oficios operativos como lavar platos, cocinar, arreglar casas no tendrían ninguna amenaza de que ChatGPT o de que alguna inteligencia artificial los reemplace o hagan parte de su trabajo.

OpenAI, concluye que los “hallazgos confirman la hipótesis de que estas tecnologías pueden tener impactos generalizados en una amplia gama de ocupaciones en los EE. UU., y que los avances adicionales respaldados por GPT, principalmente a través de software y herramientas digitales, pueden tener efectos significativos en una variedad de actividades económicas. Sin embargo, si bien la capacidad técnica de los GPT para hacer que el trabajo humano sea más eficiente parece evidente, es importante reconocer que los factores sociales, económicos, normativos y de otro tipo pueden influir en los resultados reales de la productividad laboral”.

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Según una encuesta reciente del Foro Económico Mundial -en la que se consultó a 371 empresas en 15 países- el mundo ha experimentado un cambio en cuanto a oferta laboral se refiere.

Los trabajos y las posiciones al interior de las compañías se ha transformado a partir de la tecnología, y hoy en día esta es la encargada de moldear el rol de los profesionales en Europa, Asia, Norteamérica y América Latina.

Debido a que las innovaciones tecnológicas están poniendo en jaque los trabajos administrativos y de gestión, la banca y los labores relacionadas con la fabricación de productos, lo que buscan los empleadores actuales es eficacia operacional en los procesos de las compañías. Por esto, los resultados de la encuesta evidenciaron que los trabajos más requeridos serán aquellos relacionados con instalación, reparación y mantenimiento de robots e impresoras 3D, así como analistas de información que puedan desplegar, utilizar y controlar sistemas de automatización, y programas de gestión destinados a mejorar diferentes procesos en las empresas.

De esta forma, la cuarta revolución industrial (un concepto acuñado por el Foro Económico Mundial para definir la etapa actual multitudinaria, digital e interactiva que vivimos) exigirá más arquitectos, matemáticos, ingenieros y analistas de información, capaces de sobrellevar el entorno mundial impredecible y difícil de navegar en el que se desempeñan.

Para expertos como Juan Pablo Cerro, Territory Manager de Zebra Technologies -una compañía especializada en soluciones de hardware, software y servicios- estos resultados representan retos para los estudiantes de carreras afines a estas disciplinas, los cuales deben estar atentos a cualificar sus habilidades profesionales y a identificar nuevas oportunidades de empleo.

“En el mundo actual, de cambios constantes e inmediatez, es necesario proyectar hacia futuro las oportunidades que se presentan, asi que los estudiantes de hoy deben pensar en ser los profesionales que el día de mañana podrán enfrentar las necesidades del mercado. Zebra Technologies se encamina hacia el ideal de dirigir a los estudiantes a un futuro más seguro”, aseguró Cerro.

La encuesta también analizó las condiciones de competitividad en 140 países del mundo. Suiza, Singapur y Estados Unidos encabezan el ranking global de competitividad, España mejoró y se ubicó dos puestos más arriba quedando en el puesto 33 y el primer país latinoamericano en aparecer en el listado es Chile, con el puesto 35.

“Como la cuarta revolución industrial juega un rol retador en las decisiones profesionales, todos los estudiantes en Colombia tienen la oportunidad de seleccionar un camino que les permita construir una carrera más fuerte en el futuro, y preparar el camino para su éxito individual”, agregó Cerro.

Imagen: Pexels.

Es 2016, y Tinder todavía sigue siendo una de las apps más populares en el universo de las citas. Por eso, a través de El País, supimos de un análisis que hizo la compañía para conocer cuáles eran las profesiones más atractivas para sus usuarios en Estados Unidos.

Los datos recopilan información trimestral desde noviembre del año pasado, de miles de usuarios que usan todos los días la aplicación. Para las mujeres, las profesiones más atractivas en los hombres son las de piloto, empresario, bombero, doctor o periodista. Mientras que para los hombres, las profesiones más valoradas en las mujeres son las fisioterapeuta, diseñadoras de interiores, empresarias, pertenecientes al sector de las relaciones públicas y profesoras.

Aquí te dejamos la lista completa:

Hombres    

• Piloto
• Empresario
• Bombero
• Doctor
• Periodista de TV o radio
• Maestro
• Ingeniero
• Modelo
• Paramédico
• Estudiante universitario
• Abogado
• Entrenador personal
• Asesor financiero
• Oficial de Policía
• Militar.

Mujeres

•  Fisioterapeuta
• Diseñadora de interiores
• Empresaria
• Relaciones públicas
• Maestra
• Estudiante universitaria
• Terapista del lenguaje
• Farmacéutica
• Administradoras de redes sociales
• Modelo
• Higienista dental
• Enfermera
• Azafata
• Entrenadora personal
• Agente inmobiliaria

Como les contamos hace unas semanas, en noviembre del año pasado, Tinder añadió la opción que mostrar tu lugar de trabajo o universidad en tu perfil. Según la aplicación, eso haría que el algoritmo fuera más acertado a la hora de conectarte con diferentes personas.

¿Todavía usan Tinder? ¿Les parece que los resultados del estudio apliquen para nuestro país? ¿Se fijan en la profesión de la persona a la hora de dar ‘like’?

Imagen: Tinder (vía Facebook).