La ciberseguridad, la inteligencia artificial y el análisis de datos continúan siendo las habilidades más buscadas en un mercado laboral en transformación. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo en la Industria de TI | Segundo Trimestre 2025 de Experis, la Tendencia Neta de Empleo (NEO) para el sector TI en Colombia es del 24%. Este dato refleja una caída de 14 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, pero un crecimiento de 6 puntos en comparación con el mismo periodo del año pasado.

La NEO, que se calcula restando el porcentaje de empleadores que prevén reducciones del porcentaje de aquellos que planean contratar, posiciona a Costa Rica e India como los países con las perspectivas más sólidas dentro de los 41 encuestados para el segundo trimestre del año.

El mercado laboral demanda cada vez más profesionales con habilidades tecnológicas avanzadas, particularmente en ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos. De acuerdo con el informe de Experis, el 48% de los empleadores ya han implementado herramientas de IA generativa, mientras que otro 21% planea adoptarlas en los próximos 12 meses. Sin embargo, la escasez de talento capacitado sigue siendo un desafío significativo.

En Colombia, la brecha de talento digital continúa ampliándose. Según el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), el país podría enfrentar una falta de entre 68,000 y 112,000 desarrolladores de software para 2025 si no se implementan medidas concretas de formación y capacitación.

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Ricardo Morales, director general de Experis, asegura que hay una urgencia de cerrar esta brecha. “El crecimiento acelerado de la transformación digital ha puesto de manifiesto la necesidad de formar talento especializado. La demanda por expertos en ciberseguridad y análisis de datos ha superado la oferta, generando una competencia intensa por profesionales con estas habilidades”, explica.

Además, Morales destaca cómo la inteligencia artificial y el análisis de datos están revolucionando los procesos de selección de personal.

“Las nuevas tecnologías no solo optimizan la búsqueda de talento, sino que también permiten identificar candidatos con mayor precisión y reducir sesgos en la contratación, lo que contribuye a la diversidad y equidad en las empresas”, agrega.

Capacitación y la adaptación

El déficit de talento en TI no solo impacta a las empresas, sino también a la competitividad del país. La transformación digital no se detiene, y quienes no cuenten con las habilidades necesarias podrían quedar rezagados en un entorno cada vez más exigente.

Los expertos coinciden en que es fundamental invertir en formación continua, alianzas entre el sector educativo y la industria, y estrategias de reskilling y upskilling para preparar a los profesionales ante los cambios del mercado.

Además, iniciativas como programas de certificación en ciberseguridad, bootcamps intensivos de programación y cursos especializados en análisis de datos pueden jugar un papel clave en la reducción de la brecha de talento.

Las empresas que logren atraer y retener talento con habilidades digitales avanzadas tendrán una ventaja competitiva en un mundo donde la tecnología sigue evolucionando a un ritmo acelerado.

Imagen: Generada con IA/DALLE

El informe dice que Colombia ha logrado superar a otros mercados clave de la región, como México (54%), Argentina (54%) y Brasil (53%), demostrando que el talento local no solo es altamente calificado, sino también cada vez más reconocido a nivel global. Este auge se explica, en parte, por la creciente adopción de modelos de trabajo híbridos y remotos, los cuales han derribado las barreras geográficas y permitido a los profesionales colombianos integrarse a equipos internacionales sin necesidad de salir del país.

Ciudades como Bogotá, Medellín y Cali se destacan dentro del informe, al figurar entre las 10 urbes latinoamericanas con más contrataciones internacionales. Bogotá ocupa la segunda posición, solo por detrás de Buenos Aires, mientras que Medellín y Cali se sitúan en el quinto y décimo lugar, respectivamente. Esto refleja cómo las dinámicas laborales han evolucionado, consolidando a estas ciudades como polos estratégicos de talento tecnológico y profesional.

El papel protagónico de la Generación Z

Uno de los hallazgos más relevantes del reporte es el papel creciente de la Generación Z en el mercado laboral internacional. Las contrataciones de profesionales pertenecientes a esta generación —nacidos entre 1997 y 2012— aumentaron un impresionante 116% durante el 2024. Además, sus salarios registraron un incremento del 7%, superando el crecimiento promedio del 6% que experimentaron los trabajadores colombianos en general.

Este fenómeno responde a la capacidad de adaptación tecnológica de la Generación Z y a su dominio de habilidades digitales, altamente valoradas por las empresas globales. Ingenieros de software, especialistas en soporte al usuario y desarrolladores de negocio figuran entre los perfiles más demandados, consolidando a los jóvenes profesionales colombianos como actores clave en la economía digital.

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El notable crecimiento en la contratación internacional no solo amplía las oportunidades para los trabajadores locales, sino que también fortalece la competitividad del país en el escenario económico global. “Estos resultados reafirman que Colombia es un elemento clave en el mercado laboral internacional, generando oportunidades para sus profesionales y fortaleciendo su posición como un destino atractivo para las empresas extranjeras”, afirma Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.

Sin embargo, este auge también trae consigo retos importantes. La creciente demanda de talento colombiano podría generar tensiones en el mercado laboral interno, obligando a las empresas locales a mejorar sus ofertas salariales y beneficios para retener a sus empleados más calificados. Asimismo, la formación continua y la especialización se vuelven esenciales para que los profesionales colombianos sigan siendo competitivos en un entorno global en constante cambio.

La gran demanda de profesionales especializados en el sector financiero ofrece una importante seguridad laboral y suele ir acompañada de una remuneración atractiva y beneficios adicionales como bonificaciones y oportunidades de ascenso profesional. Los recién llegados al sector financiero tienen la oportunidad de desarrollar carreras importantes y exitosas, liderar proyectos importantes y contribuir al avance económico del país.

Según Gabriel Farah, director de tecnología de tyba by Credicorp Capital, el sector financiero se está transformando rápidamente, impulsado por los avances tecnológicos y las nuevas demandas del mercado. “El auge de las fintech ha obligado a los servicios financieros tradicionales a redefinir y modernizar sus ofertas. Las habilidades en inteligencia artificial, diseño de experiencia de usuario y sostenibilidad se han vuelto cruciales”, explica Farah.

Analista de inteligencia artificial

las empresas financieras buscan expertos en inteligencia artificial que puedan optimizar las operaciones, analizar grandes volúmenes de datos y pronosticar las tendencias del mercado. Estos analistas respaldan los procesos de toma de decisiones empresariales transformando los datos recopilados en información empresarial procesable, evaluando posibles amenazas e identificando oportunidades.

Especialista en ciberseguridad

Las entidades financieras son blanco frecuente de los cibercriminales, por lo que existe una creciente necesidad de expertos en ciberseguridad para proteger los sistemas y los datos y capacitar continuamente a los equipos para fortalecer los mecanismos de defensa. Según FortiGuard Labs de Fortinet, se necesitan aproximadamente 1,3 millones de profesionales en ciberseguridad en América Latina, una región donde solo Colombia enfrentó 12 mil millones de intentos de ciberataques en 2023.

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Desarrollador de backend/frontend 

El auge de la tecnología financiera ha aumentado la demanda de desarrolladores que no solo sean responsables de crear la infraestructura de las plataformas, incluidas las aplicaciones y los sitios web, sino que también sean clave para la innovación continua y la mejora de la experiencia del cliente. A medida que la competencia se intensifica y la tecnología se convierte en un diferenciador principal, los desarrolladores capacitados son esenciales para mantenerse a la vanguardia y ofrecer soluciones que satisfagan las crecientes expectativas de los usuarios.

Diseñador de UX/UI

En el sector financiero actual, las tasas y los retornos competitivos no son suficientes; los consumidores demandan cada vez más experiencias de servicio excepcionales. Esta necesidad, sumada a la necesidad de plataformas bancarias digitales eficientes, ha impulsado la demanda de diseñadores de UI y UX que puedan crear interfaces intuitivas y experiencias de usuario optimizadas, un diferenciador crítico en el mercado financiero.

Consultor de Inversión Sostenible

La sostenibilidad ya no es sólo una tendencia, sino un aspecto fundamental de la banca de inversión y la gestión patrimonial. Hoy en día, los consultores de sostenibilidad financiera son fundamentales para ayudar a las empresas a integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en sus estrategias, atrayendo a inversores comprometidos con un futuro sostenible y garantizando el cumplimiento de regulaciones cada vez más estrictas para la expansión del mercado.

La creciente demanda de profesionales interdisciplinarios en el sector financiero pone de relieve la necesidad de adaptarse a las tendencias emergentes y desarrollar competencias clave. Los perfiles delineados reflejan un claro cambio hacia la integración de tecnología avanzada, sostenibilidad y seguridad digital. Las empresas buscan talentos que no solo se adapten a estos cambios, sino que también sean capaces de liderar el camino en un entorno financiero dinámico.

Imagen: Archivo ENTER.CO