El espacio está diseñado como una serie de encuentros virtuales en los que cada sesión desarrolla un tema específico. La primera charla, prevista para el 9 de abril, estará a cargo de Tania Bertuzzi, quien propone revisar cómo las personas se posicionan frente al mercado laboral.

Su intervención parte de una idea central: enviar hojas de vida ya no es suficiente. El objetivo es ayudar a los asistentes a identificar sus fortalezas, construir una narrativa profesional y entender cómo moverse estratégicamente en la búsqueda de empleo.

Una semana después, el 16 de abril, la conversación gira hacia los desafíos de la empleabilidad en el sector tecnológico. Las ponentes Maribel Bartolo Bonifacio y Nicole Melany Quispe Carbajal plantean una reflexión sobre por qué las habilidades técnicas no siempre se traducen en oportunidades reales. La charla introduce el concepto de empleabilidad sostenible, entendida como un proceso que depende de decisiones personales, contexto y capacidad de adaptación a lo largo del tiempo.

¿Cómo participar en las charlas?

El acceso a las sesiones es abierto, pero requiere inscripción previa a través de un formulario en línea. Una vez registrados, los interesados reciben la información de conexión para cada encuentro. No hay requisitos formales más allá del interés por mejorar el perfil profesional o entender mejor las dinámicas actuales del mercado laboral.

La última charla del ciclo se realizará el 30 de abril y estará liderada por Rafael Tupayachi. Su presentación se centra en los errores menos visibles que afectan las oportunidades laborales, como la falta de networking, un currículum poco diferenciado o el temor a postularse.

Además de identificar estos obstáculos, el espacio ofrece recomendaciones prácticas para corregirlos y fortalecer la proyección profesional.

En conjunto, la iniciativa impulsada por Holberton Coderise funciona como una guía estructurada para quienes buscan empleo o desean mejorar su posición actual. Cada sesión aporta herramientas concretas y reflexiones que apuntan a entender mejor las reglas del mercado laboral y a tomar decisiones más informadas.

Así mismo, administrará un Centro de Servicio al Cliente Virtual (VCS), en el que los miembros del equipo tendrán la flexibilidad de trabajar desde sus hogares. Las personas interesadas en trabajar en equipo de atención al cliente de Amazon pueden visitar www.amazon.jobs.

En este enlace puedes ver los cargos exclusivos para Colombia.

Actualmente se encuentran abiertas 200 vacantes, pero la empresa espera llegar a los 400 empleados a finales de octubre y disponer de 600 personas para el final de este año. Estas personas serán las encargadas de reforzar los objetivos de Amazon: ser la compañía más centrada en el cliente a nivel mundial. Para esto, deberán prevenir y resolver problemas, y exceder las expectativas de sus clientes en tres idiomas: español, inglés y portugués.

“Estamos encantados de invertir este año en Bogotá y de trabajar con personas tan calificadas en Colombia, quienes aportarán altos niveles de experiencia y pasión por su trabajo”, dijo Tom Weiland, Vicepresidente de Servicio al Cliente a nivel mundial de Amazon.

Los servicios de Amazon en Colombia

Amazon ya tenía presencia en Colombia con Amazon Web Services (AWS), la plataforma en la nube de la compañía. De acuerdo con el comunicado de la compañía, el lanzamiento del centro de servicio en Colombia refuerza aún más el compromiso continuo por invertir en la región que tiene la compañía.

Por su parte, José Manuel Restrepo, Ministro de Comercio, Industria y Turismo de Colombia dijo: “Esto demuestra que los servicios colombianos están alineados con las necesidades y demandas más exhaustivas de las empresas de primera clase a nivel global. Es muy importante subrayar que este es el tipo de inversión extranjera que necesita Colombia, una que tiene un impacto profundo para nuestra economía”.

Imagen: Tero Vesalainen (vía iStock).

En los últimos años, Facebook se ha preocupado por generar herramientas que les permitan a las empresas acercarse a las más de mil millones de personas que visitan las páginas de negocios cada mes.

Ahora, según un comunicado de prensa que nos compartieron, la compañía quiere implementar nuevas funciones para que los usuarios puedan aplicar a un empleo directamente desde esta red social. De acuerdo con sus observaciones, cientos de empresas y personas utilizan Facebook para buscar trabajo, por lo que la red social ha considerado la aplicación y publicación de oportunidades laborales en sus páginas.

Tal es así, que a partir de hoy las empresas en países como Estados Unidos y Canadá podrán publicar ofertas de empleo en Facebook, logrando con esto que sus futuros empleados puedan encontrar fácil estas oportunidades, en las páginas de las compañías o en el nuevo marcador de puestos de trabajo ‘Facebook Jobs’. Esta nueva experiencia ayudará a las empresas a encontrar personas calificadas en espacios donde la gente pasa la mayoría de su tiempo, es decir, las redes sociales (como Facebook) y sus dispositivos móviles.

Será sencillo para los administradores de las páginas crear oportunidades laborales, realizar seguimiento a las aplicaciones y contactarse directamente con los solicitantes, ya que después de publicar un trabajo, estas personas podrán revisar cada una de las aplicaciones y contactar a las personas interesadas vía Messenger. Al igual que con otros contenidos, por medio de la segmentación, las compañías lograrán promover sus ofertas en un público más grande o más relevante.

“Hace unos meses presentamos una serie de nuevos recursos para ayudar a las personas a descubrir las cosas que hay a su alrededor, decidir qué hacer o a dónde ir, y también conectar con empresas locales. Hoy queremos simplificar el proceso de contratación permitiendo que las personas apliquen a empleos directamente a través de Facebook. Hasta ahora vamos a empezar, pero estamos ansiosos por ver cómo las personas y las empresas usan esta herramienta”, comentó Andrew ‘Boz’ Bosworth, vicepresidente global de negocio y plataforma de Facebook.

Así de simple como resulta el proceso para las empresas, la experiencia también será lo suficientemente práctica para los solicitantes. Los usuarios podrán encontrar ofertas laborales dentro de su ‘news feed’, en el nuevo marcador de oportunidades o junto a otros contenidos en las páginas de las empresas directamente. Cuando la persona haga clic en el botón ‘Aplicar Ahora’ se abrirá un formulario que estará pre diligenciado con información de su perfil público en Facebook. Sin embargo, los solicitantes siempre podrán revisar y editar su información antes de enviarlo.

Mientras esta idea termina de consolidarse en Estados Unidos y Canadá, seguramente los usuarios en Latinoamérica esperan ansiosos por conseguir trabajo desde una de las redes sociales más famosas del planeta.

Imagen: Pexels.

Hace unos días comenzamos un proceso de expansión y cambios en ENTER.CO con una convocatoria para encontrar nuevos practicantes. Hoy damos un siguiente paso con una vacante crucial para nuestro futuro: la posición de Community Manager.  Para que quede bien claro, no se trata de una práctica como la vez pasada, esta es una posición permanente como profesional del equipo de ENTER.CO.

Si usted es experto en redes sociales a nivel profesional, si tiene experiencia manejando comunidades en línea y si es un apasionado por la tecnología y la cultura digital, lo invitamos a mandar su CV al correo luis.iregui@enter.co. Sin embargo, antes de comenzar el proceso es justo contarles que estamos buscando una persona que cumpla con el siguiente perfil y sea capaz de manejar las siguientes responsabilidades.

Perfil:

Profesión

• Comunicador Social, Publicista, Periodista o carreras afines

Experiencia

• Mínimo 2 años en manejo de activación de marcas en redes sociales (Twitter, Facebook, Google).

Descripción

• Destreza en comunicación y dinamización en las principales redes sociales: Facebook, Twitter, Google+, etc.
• Conocimiento en elaboración de estrategias y planes de comunicación de social media.
• Conocimiento de herramientas de análisis en redes sociales.
• Habilidades avanzadas en redacción.
• Debe tener su propio blog.
• Debe ser innovador, curioso y muy a fin a la tecnología.

Responsabilidades:

• Publicación y programación de contenido en redes sociales: Facebook, Twitter, Google+ y Pinterest.
• Interacción con los usuarios en redes sociales.
• Compartir contenido al equipo de redacción para actualización de noticias.
• Estrategias de marketing en redes sociales.
• Planeación y ejecución de concursos en redes sociales.
• Publicación de notas en ENTER.CO.
• Apoyo en cubrimientos de eventos.
• Creación de twitcams y hangouts.
• Administración de pauta en Facebook Ads.
• Entrega de reporte mensual de redes sociales.