Además de estas nuevas vacantes, la CNSC continuará con 19 procesos de selección que ya están en curso, lo que resultará en más de 36.500 vacantes adicionales. Entre los concursos más relevantes que se están desarrollando están los de la DIAN, la Alcaldía Municipal de Neiva y el Cuerpo Oficial de Bomberos. Los interesados deben estar atentos a las publicaciones de las listas de elegibles que se esperan para el comienzo de 2025.

La CNSC, encargada de administrar la carrera administrativa en Colombia, sigue trabajando para mejorar la transparencia y eficiencia en los procesos del servicio público. Uno de los enfoques es la actualización tecnológica, lo que facilita el registro, la evaluación y el seguimiento de los aspirantes. Además, se está avanzando en la implementación de un sistema de Evaluación del Desempeño Laboral, que permitirá medir de manera más precisa el rendimiento de los servidores públicos.

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Para continuar fomentando la formación y el acceso al empleo público, la CNSC mantiene su Escuela Virtual, que ofrece cursos de capacitación para preparar a los aspirantes y mejorar su competitividad en los procesos de selección. Esto se suma a otras iniciativas para garantizar que los candidatos estén preparados para desempeñar sus funciones en el servicio público.

Por último, la CNSC recomienda a los aspirantes preseleccionados en los procesos actuales consultar regularmente la página web oficial de la entidad y la plataforma SIMO. En estos espacios podrán encontrar información actualizada sobre las etapas de los concursos y otros detalles importantes relacionados con la carrera administrativa.

Con estas medidas, la CNSC no solo busca cubrir vacantes en el servicio público, sino también ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a quienes deseen formar parte de la carrera administrativa en Colombia.

Imagen: Haseeb Modi

La nueva jornada ofrece empleo en diferentes perfiles laborales, desde profesionales hasta personas sin experiencia formal. Si estás buscando empleo o deseas cambiar de sector, aquí te contamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué tipo de empleos están disponibles?

Las vacantes incluyen roles para profesionales como abogados, bacteriólogos y gestores sociales, así como para técnicos, tecnólogos y bachilleres. También hay ofertas que no requieren experiencia previa, lo que representa una excelente oportunidad para quienes desean ingresar al mercado laboral por primera vez. Los salarios varían según el perfil del candidato y pueden llegar hasta los cinco millones de pesos.

¿Cómo participar?

Para acceder a estas vacantes, debes registrar tu hoja de vida en las plataformas oficiales Bogotá Trabaja y el Servicio Público de Empleo. Ambas plataformas son gratuitas y te permiten postularte de manera directa a las ofertas de tu interés. Además, si necesitas orientación, puedes asistir a los puntos de atención habilitados por la Secretaría de Desarrollo Económico en varias localidades de Bogotá.

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¿Hasta cuándo hay plazo?

El proceso estará abierto hasta el 8 de diciembre, por lo que se recomienda no esperar al último momento para postularte. Recuerda que algunas vacantes pueden ser ocupadas antes del cierre si se encuentran candidatos adecuados.

¿Qué beneficios ofrece esta jornada?

Además de la amplia oferta laboral, se busca cerrar brechas de género en el mercado laboral. Por ello, cerca de 800 vacantes están dirigidas exclusivamente a mujeres, en línea con la política de inclusión de talento diverso promovida por la Alcaldía.

Recomendaciones para aprovechar esta oportunidad

Actualiza tu hoja de vida: destaca tus habilidades, experiencia y logros relevantes.

Postúlate a múltiples vacantes: amplía tus posibilidades aplicando a diferentes opciones según tu perfil.

Prepárate para entrevistas: algunas empresas podrían contactarte rápidamente, así que ten a la mano documentación y referencias.

No pierdas esta oportunidad de encontrar empleo en Bogotá. Si deseas más detalles, visita los portales oficiales mencionados o acércate a los puntos de atención de la Secretaría de Desarrollo Económico.

Imagen: The Jopwell Collection

Además de los cargos anteriormente descritos, WOM también abrió oportunidades para quienes buscan su primer trabajo y por eso la compañía dispuso 15 vacantes libres para practicantes y 48 para aprendices SENA.

“Acabamos de cumplir un año en el mercado y hemos tenido un avance sin precedentes en el sector de las telecomunicaciones en el país gracias al talento de los ‘WOMers’. Queremos que más personas se unan a este propósito y tengan la oportunidad de trabajar en una compañía que cuida su bienestar, además queremos seguir contribuyendo con la generación de desarrollo social a través de empleo de calidad”, comenta Diego Linares, Gerente de Operaciones de Valor Humano en WOM Colombia.

De acuerdo al comunicado compartido, WOM garantiza procesos de contratación sin ningún tipo de sesgo asociado a raza, religión o estrato socioeconómico, gracias a que la compañía cuenta con una Política de Diversidad, Inclusión y Equidad, que ha permitido que la mayoría de sus trabajadores sean ciudadanos de estratos 1, 2 y 3, y que cuenten con igualdad salarial a nivel nacional.

¿Qué beneficios ofrece WOM y cómo aplicar a las vacantes?

Algunos beneficios corporativos que ofrece la empresa a sus empleados son el acceso a Medicina prepagada 100% paga por la compañía, seguro de vida, seguro exequial, horario flexible e híbrido y la posibilidad de expresar libremente la identidad cada persona en un espacio sin código de vestimenta donde están permitidos los tatuajes, el cabello de colores y los piercings.

Hasta el momento WOM ha generado 2.400 empleos en el país, y es el primer operador en Colombia que ha recibido la Certificación FriendLy Biz por parte de la Cámara de Comerciantes LGBT, que lo certifica como una compañía amigable con la diversidad, de hecho el 43% de sus colaboradoras actuales sean mujeres.

Las personas que deseen aplicar a las vacantes disponibles lo pueden hacer a través del LinkedIn oficial de la compañía @WOMColombia y en portales de empleo como ElEmpleo.com y Computrabajo.

Imágenes: WOM

El estudio Perfect Macth  de LLYC encontró que la forma como se construyen las ofertas laborales no enamoran, pero tampoco generan rechazo entre los jóvenes candidatos. De hecho, solo un 20 % mostró entusiasmo ante ofertas reales de 100 empresas, entre el 6,3 % y el 14 % afirmaron que las considerarían y el resto demostró indiferencia y se presentarían solo si fuera necesario. “Este hecho puede ser un síntoma de propuestas de valor poco trabajadas. Las marcas tienen estrategias claras hacia el consumidor que pueden ser fuertes, pero hacia el candidato o talento joven no se han construido con la misma consistencia. Si bien, no generan rechazo, tampoco entusiasman”, explica María Obispo, directora de Talent Engagement de LLYC en España.

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Además, el estudio encontró que el lenguaje como se presenta una oferta puede influir. De este modo, asegura que el lenguaje informal, en una correcta cantidad, ayuda a crear mayor conexión y confianza. También, asegura que hay mayor asertividad al demostrar la importancia de la empresa y el trabajo de sus colaboradores cuando menciona premios o certificaciones de la empresa que les ayuden a los candidatos a entender las dinámicas laborales.

Finalmente, el 90 % aseguró que la credibilidad que genera la oferta de empleo es un factor importante al momento de decidir si presentarse o no.

Imagen: Anemone123 (Vía Pixabay).

En esta ocasión, las empresas participantes serán, en su mayoría, del sector de Tecnologías de la Información, back office (servicios profesionales) y tercerización de servicios, entre otros. MercadoLibre, IBM, Globant, Endava, Acesoftware, Prodigious, Heisohn, ScotiaGBS, Schulmberger, Medtronic, Arcos Dorados y Conduent harán parte de la rueda y presentarán más de 4.000 vacantes disponibles en Bogotá y Colombia. Las ofertas incluyen cargos de desarrollo de software, servicios profesionales y atención al cliente en español e inglés para atender los mercados local e internacional a través de la exportación de servicios

“Bogotá concentra más de 60 % de las empresas de TI del país y se ha convertido en una fábrica de software y tercerización de servicios profesionales con vocación exportadora, con presencia de multinacionales que han hecho de la ciudad, en muchos casos, su hub de operaciones para América Latina”, destacó el director ejecutivo de Invest in Bogota, Juan Gabriel Pérez.

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La rueda de empleo, organizada con el apoyo de la Cámara de Comercio de Bogotá y la Secretaría de Desarrollo económico, tendrá además un bloque académico en el que empresas especializadas en reclutamiento y talento humano darán recomendaciones a los asistentes a la hora de aplicar a ofertas laborales. Los interesados en participar de la rueda pueden registrarse a través de este enlace o encontrar más información en las redes sociales de Invest in Bogota.

Más vacantes disponibles en Bogotá

Además de las vacantes que se presenten durante la jornada del 28 de octubre, las más de 16.000 ofertas laborales de más de una docena de empresas de BPO que hicieron parte de la primera rueda de empleo virtual de Invest in Bogota están permanentemente en la página de la entidad, que ha dispuesto de un espacio digital para que los interesados conozcan detalles de las vacantes como los requisitos para aplicar el tipo de contrato que ofrecen las compañías en incluso los rangos salariales de los cargos.

Imágenes: Foto de cottonbro en Pexels

En los últimos años, Facebook se ha preocupado por generar herramientas que les permitan a las empresas acercarse a las más de mil millones de personas que visitan las páginas de negocios cada mes.

Ahora, según un comunicado de prensa que nos compartieron, la compañía quiere implementar nuevas funciones para que los usuarios puedan aplicar a un empleo directamente desde esta red social. De acuerdo con sus observaciones, cientos de empresas y personas utilizan Facebook para buscar trabajo, por lo que la red social ha considerado la aplicación y publicación de oportunidades laborales en sus páginas.

Tal es así, que a partir de hoy las empresas en países como Estados Unidos y Canadá podrán publicar ofertas de empleo en Facebook, logrando con esto que sus futuros empleados puedan encontrar fácil estas oportunidades, en las páginas de las compañías o en el nuevo marcador de puestos de trabajo ‘Facebook Jobs’. Esta nueva experiencia ayudará a las empresas a encontrar personas calificadas en espacios donde la gente pasa la mayoría de su tiempo, es decir, las redes sociales (como Facebook) y sus dispositivos móviles.

Será sencillo para los administradores de las páginas crear oportunidades laborales, realizar seguimiento a las aplicaciones y contactarse directamente con los solicitantes, ya que después de publicar un trabajo, estas personas podrán revisar cada una de las aplicaciones y contactar a las personas interesadas vía Messenger. Al igual que con otros contenidos, por medio de la segmentación, las compañías lograrán promover sus ofertas en un público más grande o más relevante.

“Hace unos meses presentamos una serie de nuevos recursos para ayudar a las personas a descubrir las cosas que hay a su alrededor, decidir qué hacer o a dónde ir, y también conectar con empresas locales. Hoy queremos simplificar el proceso de contratación permitiendo que las personas apliquen a empleos directamente a través de Facebook. Hasta ahora vamos a empezar, pero estamos ansiosos por ver cómo las personas y las empresas usan esta herramienta”, comentó Andrew ‘Boz’ Bosworth, vicepresidente global de negocio y plataforma de Facebook.

Así de simple como resulta el proceso para las empresas, la experiencia también será lo suficientemente práctica para los solicitantes. Los usuarios podrán encontrar ofertas laborales dentro de su ‘news feed’, en el nuevo marcador de oportunidades o junto a otros contenidos en las páginas de las empresas directamente. Cuando la persona haga clic en el botón ‘Aplicar Ahora’ se abrirá un formulario que estará pre diligenciado con información de su perfil público en Facebook. Sin embargo, los solicitantes siempre podrán revisar y editar su información antes de enviarlo.

Mientras esta idea termina de consolidarse en Estados Unidos y Canadá, seguramente los usuarios en Latinoamérica esperan ansiosos por conseguir trabajo desde una de las redes sociales más famosas del planeta.

Imagen: Pexels.