La charla inaugural reunió a expertas de distintos países para exponer por qué la región necesita que más mujeres entren, crezcan y lideren en tecnología. El punto de partida fue claro: aunque la IA abre oportunidades inéditas, menos del 30% de los roles técnicos están ocupados por mujeres. La brecha es tan amplia que, al ritmo actual, tardaría más de un siglo en cerrarse.

La conversación también abordó una realidad que se repite en empresas, academias y comunidades: muchas mujeres quieren entrar a la industria, pero no encuentran entornos cercanos, acompañamiento adecuado ni referentes con historias reales.

La charla reveló las brechas, pero también las soluciones

Durante el evento, las fundadoras de Por Contar, Luisa y Jimena, explicaron cómo descubrieron la magnitud de la desigualdad al asistir a una capacitación en IA donde eran las únicas mujeres entre más de 50 asistentes. Ese hecho las llevó a cuestionar quién está construyendo la tecnología y por qué tantas mujeres quedan por fuera de la conversación.

Según su intervención, la barrera no es falta de talento; es falta de espacios que enseñen sin prejuicios y con herramientas prácticas. También advirtieron que la IA, si se desarrolla sin diversidad, reproduce sesgos de género en sus algoritmos. Por eso insistieron en que las mujeres deben estar presentes no solo como usuarias, sino como creadoras y diseñadoras de los modelos.

Otro punto clave de la charla fue la “brecha de adopción”. Aunque la industria habla de avances acelerados, una parte importante de Latinoamérica no tiene habilidades digitales básicas ni acceso estable a internet. Esta realidad afecta especialmente a mujeres en contextos vulnerables. “La burbuja real no es la inversión; es la adopción”, afirmaron. Si la región no cierra esa brecha, miles de personas quedarán fuera de la transformación digital.

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Más adelante, la emprendedora Hana Toppler compartió cómo construyó Intrare, una plataforma que usa IA para reducir sesgos en procesos de contratación. Su historia demostró que no es necesario ser experta técnica para innovar con impacto. Lo esencial —dijo— es tener visión, propósito y la capacidad de buscar aliados para construir soluciones que cambien vidas.

El cierre de la charla dejó un mensaje transversal: la IA no reemplaza a las personas. Les exige aprender, adaptarse y desarrollar habilidades humanas como pensamiento crítico, comunicación, liderazgo y empatía. Estas capacidades serán decisivas para quienes quieran liderar equipos, construir productos o tomar decisiones estratégicas en industrias impulsadas por IA.

El GenAI Leadership Program nace para acompañar ese camino. Su objetivo es formar mujeres que entiendan la tecnología, pero que también puedan influir en cómo se usa, cómo se enseña y cómo se construye. Porque el futuro digital no solo necesita modelos más avanzados; necesita voces diversas que lo humanicen.

El evento contó con la participación de voces femeninas clave del ecosistema tecnológico y de innovación en la región, entre ellas Hannah Töpler, fundadora y CEO de Intrare; Ximena Villalobos, CEO de PorContar; Luisa Fernanda Navarro, cofundadora y CMO de PorContar; Alix Gallardo Namihira, cofundadora de Invent; Alejandra Cappelletti, especialista en productos digitales y experiencia de usuario; Nicole Carranza, fundadora de NGROWTH; y Sandra Díaz Obando, cofundadora de Ruta de Empleo. Sus intervenciones aportaron miradas diversas sobre liderazgo, adopción de inteligencia artificial y creación de impacto, reforzando la idea de que el futuro de la IA en Latinoamérica necesita más mujeres tomando decisiones y construyendo tecnología desde adentro.

El programa empieza el próximo 13 de enero y tienen inscripciones abiertas en este link. 

El evento de presentación se realizará el 27 de noviembre de 2025, con transmisión en vivo para toda América Latina. Durante la jornada habrá charlas sobre el futuro del trabajo, liderazgo femenino en tecnología y un conversatorio con mujeres que están transformando la industria desde la innovación y el propósito.
El registro es gratuito y se puede hacer a través del siguiente enlace: AQUÍ

Un movimiento que impulsa el liderazgo femenino

Más que un curso, HerCoderise es una comunidad que combina educación, mentoría y tecnología para cerrar la brecha de género en el campo de la inteligencia artificial. El programa inicia el 2 de febrero de 2026, tiene una duración de tres meses y se imparte en formato 100% online, con sesiones en vivo y grabadas.

Las participantes recibirán becas de hasta el 70%, lo que reduce el costo a 540 dólares frente al valor original de 1.800. Además, tendrán acceso a mentorías personalizadas con expertos internacionales, asesoría para diseñar su plan de carrera, y la oportunidad de conectarse con empresas del ecosistema tecnológico.

Durante el programa, las estudiantes aprenderán sobre IA Generativa, automatización, liderazgo digital y desarrollo profesional, con un enfoque práctico que incluye proyectos reales y trabajo en comunidad. “No se trata solo de aprender tecnología, sino de liderar el cambio desde adentro”, destaca el equipo de Holberton Coderise.

La ruta formativa abarca desde la historia del rol de la mujer en la tecnología hasta el desarrollo de proyectos avanzados en inteligencia artificial. Entre los temas se incluyen el impacto de la IA en la sociedad, liderazgo con propósito, comunicación estratégica y creación de una marca personal con enfoque en innovación.

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Uno de los puntos más esperados será la Job Exposition & Networking Session, donde las participantes podrán presentar sus proyectos ante empresas aliadas y abrir puertas a oportunidades reales en el sector tecnológico.

El objetivo de HerCoderise es claro: democratizar el acceso al conocimiento y dar voz a las mujeres que están construyendo el futuro digital. Dirigido a profesionales de toda América Latina, el programa busca inspirar, conectar y formar líderes capaces de usar la tecnología como herramienta de transformación social.

“Creemos en el poder de la educación, la comunidad y la tecnología para transformar vidas”, señala la misión de Holberton Coderise.

Si eres una mujer con visión, curiosidad y deseo de impactar el futuro, esta puede ser la oportunidad que estabas esperando. El registro al evento global ya está abierto, y toda la información sobre el programa se encuentra disponible AQUÍ

Una nueva competencia busca visibilizar el talento femenino en programación en toda la región. Se trata de Codificadas, el primer torneo individual de programación exclusivo para mujeres en Latinoamérica. La convocatoria, que ya está abierta, invita a estudiantes, jóvenes y profesionales con formación en tecnología a demostrar sus habilidades y conectarse con una red de programadoras en expansión.

Impulsada por Tata Consultancy Services (TCS), una de las empresas líderes en servicios de TI en el mundo, Codificadas se presenta como una plataforma para fomentar la participación femenina en tecnología, un sector donde aún existe una importante brecha de género. El certamen forma parte de las estrategias globales de la compañía para construir una industria más equitativa, inclusiva y diversa.

Esta competencia no solo es una vitrina de talento, sino una oportunidad real de crecimiento personal y profesional. Contará con charlas inspiradoras, mentorías, retos técnicos y espacios de networking, con el objetivo de acompañar a cada participante en su proceso, sin importar su experiencia previa.

Una competencia para todas

A diferencia de otras iniciativas similares, Codificadas está abierta a mujeres de distintos niveles educativos y trayectorias. Se han definido tres categorías: JrCoder, para jóvenes entre 15 y 18 años sin formación universitaria; UniCoder, para universitarias que se gradúan en octubre de 2025 o después; y ProCoder, para egresadas de carreras o institutos técnicos.

El certamen es completamente gratuito y se desarrollará en modalidad híbrida: las rondas preliminares serán virtuales, mediante la plataforma internacional Codeforces, y la gran final se realizará de forma presencial. Las inscripciones están abiertas hasta el 26 de agosto de 2025 y se pueden realizar en línea desde cualquier país de Latinoamérica.

Las ganadoras recibirán el título de Mejor Programadora de Latinoamérica, junto con premios, pasantías y oportunidades laborales en TCS, una empresa con presencia global y más de medio millón de empleados en el mundo.

Una apuesta por la equidad en tecnología

La brecha de género en el mundo STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sigue siendo un desafío urgente. Según cifras de la UNESCO, en 2024 solo el 22% de los puestos en estos campos estaban ocupados por mujeres en los países del G20. Mientras tanto, la OCDE advierte que el 80% de los empleos del futuro estarán ligados a estas disciplinas.

Frente a ese panorama, iniciativas como Codificadas cobran relevancia. No solo permiten visibilizar referentes femeninos en programación, sino que ayudan a construir redes de apoyo, mentoreo y visibilidad profesional en una industria que tradicionalmente ha sido liderada por hombres.

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“Queremos que cada participante se sienta acompañada, valorada y motivada a seguir creciendo en tecnología. Codificadas no es solo un certamen, es una plataforma para descubrir lo que somos capaces de crear juntas”, afirmó Ximena Jofré, directora de Recursos Humanos de TCS para Latinoamérica.

Para TCS, se trata también de una inversión estratégica. La empresa entiende que una mayor inclusión de mujeres en la tecnología no solo mejora la equidad, sino que impulsa soluciones más diversas, creativas y alineadas con los desafíos del futuro.

Quienes participen no solo pondrán a prueba su conocimiento técnico, también formarán parte de un movimiento regional que busca reescribir el código del futuro: con más mujeres creando, diseñando e innovando desde la programación.

Imagen: Archivo Particular

La iniciativa está liderada por Laura Ramos, una economista colombiana con MBA, quien diseñó la plataforma como una alternativa accesible para mujeres de todos los perfiles: profesionales, estudiantes, amas de casa, emprendedoras e independientes. Su objetivo es ofrecer formación sin costo en habilidades clave que impulsen la participación femenina en entornos laborales y empresariales.

The Bambu Club funcionará bajo un modelo de microlearning: cápsulas breves y prácticas que permiten el acceso a contenidos de forma flexible. Entre los temas que aborda la red están el pensamiento analítico, la gestión emocional, la comunicación efectiva y el uso práctico de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial.

Esta red busca responder a una necesidad estructural. Según el DANE, en el periodo marzo–mayo de 2025, la brecha en la tasa global de participación laboral entre hombres y mujeres fue de 24,2 puntos porcentuales. Además, la tasa de desempleo femenino fue de 11,6 %, frente a 7,1 % en los hombres. A esto se suma que solo el 25,6 % de los cargos en juntas directivas está ocupado por mujeres, según datos del CESA.

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El acceso a la plataforma no tiene costo y está disponible a través del sitio web www.thebambuclub.com. Las interesadas pueden registrarse y comenzar a participar desde el primer día en eventos virtuales, descargar materiales y conectarse con otras mujeres de la región.

La propuesta también contempla convertirse en un recurso para empresas que busquen fortalecer el liderazgo femenino entre sus colaboradoras. A diferencia de los modelos corporativos tradicionales de capacitación, The Bambu Club ofrece una opción más ágil, digital y costo-efectiva, con herramientas que se pueden adaptar a las necesidades organizacionales.

Aunque fue creada como una red para mujeres, su diseño responde a una estrategia de impacto regional. A partir de 2026, The Bambu Club proyecta su expansión hacia países como México, Perú, Chile y Estados Unidos, donde se concentra una parte importante del talento femenino latinoamericano.

Estudios como el del Peterson Institute han mostrado que las empresas con mayor participación femenina en cargos de liderazgo son 21 % más rentables y tienen 27 % más probabilidades de generar valor sostenible a largo plazo. En ese contexto, esta nueva red busca contribuir desde la educación, la tecnología y el trabajo colaborativo al cierre de las brechas de género en América Latina.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Aunque el informe advierte que la transformación es más probable que el reemplazo, el dato muestra que las ocupaciones tradicionalmente femeninas, como la secretaría, la asistencia administrativa o la contabilidad básica, están entre las más vulnerables a los algoritmos. La brecha de género, en este contexto, no desaparece, se reconfigura bajo nuevas reglas digitales.

El estudio analiza más de 30.000 tareas en múltiples ocupaciones y concluye que los trabajos de oficina con alto componente rutinario son especialmente susceptibles al impacto de la IA generativa. Esto incluye tareas como organizar agendas, redactar correos, clasificar documentos o generar reportes básicos, labores realizadas por mujeres en el sector administrativo.

El panorama es especialmente sensible en los países con mayor digitalización. En economías como Canadá, Alemania o Corea del Sur, donde el acceso a infraestructura tecnológica es más amplio, el efecto transformador de la IA avanza con mayor rapidez y profundidad. Esto amplía la exposición para empleos femeninos centrados en tareas cognitivas repetitivas.

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Además del sector administrativo, el informe identifica riesgos crecientes en otras áreas con alta participación femenina, por ejemplo,en recursos humanos, gestión de proyectos, asistencia jurídica y análisis financiero. En todos estos casos, GenAI ya puede asumir parte de las tareas gracias a su capacidad para procesar lenguaje natural, generar texto y cruzar datos de manera automática.

Sin embargo, el informe aclara que la automatización total sigue siendo limitada. La intervención humana sigue siendo esencial, sobre todo en tareas que requieren juicio ético, empatía, creatividad o gestión de personas.

Por eso, más que un reemplazo, lo que se espera es una transformación del rol: de operadoras de sistemas a coordinadoras, de ejecutoras a evaluadoras.

Esto también abre una oportunidad, ya que dice el informe que si se implementa con visión estratégica, la IA podría liberar tiempo de tareas mecánicas y permitir que las trabajadoras se concentren en funciones más estratégicas o creativas. Pero para ello es necesario acompañar esta transición con políticas de formación, reconversión y protección del empleo.

En este sentido, la OIT y NASK insisten en que el nuevo índice no debe leerse como una predicción apocalíptica, sino como una herramienta de prevención. Permite a los gobiernos identificar ocupaciones críticas, anticipar los cambios y diseñar estrategias inclusivas que aseguren una transición justa, especialmente para los grupos más expuestos.

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Uno de los mayores riesgos es que los avances de la IA profundicen las desigualdades de género existentes. Si las mujeres ocupan mayoritariamente los puestos más automatizables y no se les brinda capacitación tecnológica, podrían quedar marginadas de la nueva economía digital. Esto también afectaría su autonomía económica y su participación en la toma de decisiones.

El desafío, entonces, no es sólo tecnológico: es también social. La reconversión del empleo debe tener una perspectiva de género clara, con políticas activas para reducir brechas, fomentar la inclusión digital y empoderar a las trabajadoras en los entornos de alta tecnología.

Como señala el informe, el impacto de la inteligencia artificial no es inevitable: depende de las decisiones políticas, de la voluntad empresarial y de la capacidad de la sociedad para anticiparse al cambio. La transformación del empleo está en marcha. Lo importante es que nadie, especialmente las mujeres, se quede atrás.

Imagen: Archiva ENTER.CO

En Colombia, la brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo una realidad palpable, a pesar de los avances y las crecientes oportunidades en la industria. Aunque un porcentaje significativo de mujeres expresa interés por carreras tecnológicas, persisten miedos y barreras que las alejan de esta opción profesional.

Uno de los principales factores que generan temor entre las mujeres a la hora de estudiar tecnología es la falta de recursos económicos y tiempo. Según el estudio realizado por Henry, un 26 % de las encuestadas manifiesta que no cuenta con el dinero ni las condiciones para acceder a una formación en esta área. Este obstáculo refleja un problema estructural que impide la inclusión femenina en la industria.

Por otro lado, la falta de confianza en sí mismas es otro de los grandes retos. Un 16 % de las mujeres encuestadas confiesa que duda de sus propias habilidades para desempeñarse en tecnología. Esta inseguridad está fuertemente ligada a estereotipos de género que han perpetuado la idea de que la programación y la ingeniería son campos dominados por hombres.

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El miedo a la discriminación también juega un papel determinante. Un 13 % de las mujeres entrevistadas teme ser víctima de prejuicios o tratos desiguales dentro de la industria. Este temor no es infundado, ya que la representación femenina en tecnología sigue siendo baja y muchas profesionales han denunciado ambientes hostiles en entornos dominados por hombres.

A pesar de estos desafíos, las mujeres ven en la tecnología una oportunidad de crecimiento profesional. Un 35 % de las encuestadas considera que esta industria les permitirá acceder a mejores salarios y oportunidades laborales. Además, la posibilidad de trabajar de forma remota y equilibrar la vida personal con la profesional es un factor atractivo para muchas de ellas.

Las áreas de tecnología que generan más interés en las mujeres incluyen la ciencia de datos (40 %), el desarrollo web (28 %) y la inteligencia artificial (12 %). Estos campos emergentes ofrecen grandes oportunidades de innovación y crecimiento, lo que motiva a más mujeres a incursionar en ellos.

Para reducir la brecha de género en tecnología, las encuestadas coinciden en que se necesitan más programas de formación accesibles (45 %), un mayor apoyo en becas y oportunidades laborales (35 %) y una mayor difusión de información sobre el sector (20 %). Estas medidas permitirían que más mujeres tengan acceso a la educación tecnológica y a oportunidades laborales en la industria.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Pero esto no es solo cuestión de números. Las mujeres emprendedoras no solo están aumentando en cantidad, sino que están llevando la innovación por bandera. El informe señala que el 40% de los negocios liderados por mujeres tienen potencial de innovación, lo que significa que están apostando por ideas frescas, productos disruptivos y modelos sostenibles que están cambiando las reglas del juego.

Desde la venta de productos de belleza online (que sigue siendo una de las opciones que más eligen los que quieren iniciar con poca inversión) hasta el auge del dropshipping, donde pueden vender sin necesidad de manejar inventarios físicos. También destacan los servicios de catering casero, la creación de contenido digital y la venta de ropa nueva y de segunda mano con un enfoque sostenible.

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Augusto Otero, Expansión Head Latam de Tiendanube, empresa referente en el ecommerce, esta tendencia va más allá de una moda: “las mujeres están emprendiendo con la convicción de que la independencia financiera es clave para transformar su vida y la de sus familias. Esto está cambiando la forma en que se mueve la economía en el país”.

Plataformas y créditos que están impulsando a las mujeres

Aunque la creatividad sobra, en muchos casos el factor económico es el principal obstáculo para que las mujeres inicien sus propias empresas. Por suerte, hay programas que están dando la mano a quienes desean emprender. Opciones como Emprende Pro Mujer, que ofrece créditos con enfoque en mujeres empresarias; la Línea de Crédito Mujeres Empresarias, que brinda apoyo financiero con tasas preferenciales; y el Crédito Productivo para Mujeres, diseñado para quienes quieren arrancar su negocio desde cero, se han convertido en alternativas clave para impulsar el crecimiento de emprendedoras en distintos sectores.

Imagen: TiendaNube

El reconocimiento no es entregado al azar. A través de un riguroso proceso de selección, los organizadores evaluaron criterios como diseño, estrategia de mercado y comunicación de marca para identificar negocios con verdadero potencial de crecimiento. Más allá del reconocimiento, el “Premio Local” funciona como una plataforma que brinda herramientas reales de desarrollo para los emprendedores ganadores.

Los beneficios de este premio incluyen, un espacio gratuito durante tres meses en la zona Local del centro comercial; exposición ante un público de alto tráfico; apoyo en la promoción de su negocio junto a otros emprendedores destacados y acceso a capacitaciones y networking dentro del programa de emprendimiento de Parque Arauco.

Los proyectos premiados

Este año, dos emprendimientos destacaron por su enfoque innovador y sostenible: Metamórfica Lab y Azul de León.

Metamórfica Lab: Dirigido por María Paula Triana, este proyecto transforma botellas de plástico reciclado (HDPE) en productos de alta calidad, sin aditivos ni colorantes. Su propuesta demuestra que los materiales reciclados pueden convertirse en productos funcionales y resistentes, promoviendo una alternativa más sostenible en el mercado.

Azul de León: Jennifer Barajas, su fundadora, ha creado una línea de accesorios únicos confeccionados en bronce con baño en oro de 24 quilates y esmalte aplicado manualmente. Su marca busca ofrecer piezas auténticas y coloridas, dirigidas a mujeres que desean expresar su creatividad a través de la moda.

Estos premios llegan en un momento clave para el ecosistema emprendedor de la ciudad. Según cifras de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, entre 2020 y 2023 más de 126,000 micro, pequeñas y medianas empresas han recibido apoyo institucional en Bogotá. Además, Invest in Bogotá reportó que, en el primer semestre de 2022, las startups locales captaron más de 1,087 millones de dólares en inversión.

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Mildred Patiño, center mánager del centro comercial Parque La Colina, aseguró que están orgullosios de “impulsar esta iniciativa, que permite a los emprendedores mostrar su talento y creatividad. ‘Premio Local’ no solo resalta su esfuerzo, sino que también les brinda herramientas para consolidarse en el mercado.”

Por su parte, María Isabel Pérez, directora ejecutiva de la CMMC, dijo que “el reconocimiento de proyectos como Metamórfica Lab y Azul de León refleja nuestro compromiso con el emprendimiento sostenible. Creemos que estas iniciativas pueden generar un impacto positivo y duradero en el ecosistema emprendedor de la ciudad.”

Imagen: Archivo Particular

En esta nueva edición, el programa se centrará en áreas emergentes como la Inteligencia Artificial y las Ciencias y Tecnologías Cuánticas, alineándose con las políticas de investigación e innovación orientadas por misiones. Este enfoque responde a la necesidad de impulsar el desarrollo científico y tecnológico en campos de vanguardia, promoviendo la participación activa de las mujeres en estos sectores de investigación.

Objetivos del programa

El Programa Orquídeas tiene como objetivo principal cerrar las brechas de género en ciencia, tecnología e innovación. Busca desarrollar vocaciones científicas y tecnológicas entre mujeres jóvenes investigadoras e innovadoras colombianas, fomentando su vinculación en entidades del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (SNCTI). 

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Las ediciones anteriores del programa han mostrado resultados significativos. En 2024, la convocatoria benefició a 246 doctoras y jóvenes investigadoras, financiando 123 proyectos de investigación, desarrollo tecnológico e innovación a través de estancias postdoctorales. 

Además, se estableció el Eje Pacífico, con el objetivo de generar un impacto positivo en esta región, beneficiando a poblaciones diferenciadas, como comunidades étnicas y personas con discapacidad, promoviendo el cambio social y económico. 

Aunque los detalles específicos de la convocatoria 2025 aún no se han publicado, se espera que las interesadas puedan postular sus propuestas de proyectos de investigación, desarrollo tecnológico o innovación, en colaboración con entidades del SNCTI. Es recomendable estar atentas a las comunicaciones oficiales de MinCiencias para conocer las fechas y requisitos de participación.

Para más información y actualizaciones sobre la convocatoria, se recomienda visitar el sitio web oficial de MinCiencias.

Imagen: Tima Miroshnichenko

El estreno está programado para el 7 de octubre, con episodios de lunes a viernes a las 21:10 (hora de México) y 22:00 (hora de Argentina y Colombia), y a la medianoche en Chile. Los seguidores de series con giros dramáticos, misterio y un toque de humor no querrán perderse este lanzamiento que promete mantener al espectador al borde del asiento.

¿De qué trata la serie?

“Por qué matan las mujeres” sigue las vidas de varias mujeres que, a lo largo de diferentes épocas, enfrentan el desamor y las traiciones de sus parejas, llegando a un punto de quiebre donde las decisiones fatales parecen ser su única salida.

La primera temporada narra tres historias interconectadas por un lugar en común: una mansión en Pasadena. En los años 60, Beth Ann (interpretada por Ginnifer Goodwin) es una ama de casa aparentemente perfecta que descubre que su esposo le es infiel. En los años 80, Simone (Lucy Liu), una mujer de la alta sociedad, se enfrenta al escándalo y a la traición de su esposo mientras intenta mantener su reputación intacta. Y en la actualidad, Taylor (Kirby Howell-Baptiste), una abogada de éxito, se encuentra en un matrimonio abierto que se complica cuando introducen a una tercera persona en la relación.

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Cada una de estas historias está entrelazada no solo por el espacio, sino también por la temática común de la infidelidad y la desesperación. La trama explora cómo estas mujeres manejan sus problemas, y el punto en común es cómo, frente a la desesperación, toman decisiones extremas que cambian sus vidas para siempre.

Según la producción, esta serie se diferencia de otras porque tiene un narrativa en el poder femenino. Marc Cherry, explicó que su fascinación por las mujeres proviene de su relación con su madre, quien le enseñó desde pequeño sobre la resiliencia y la forma en que las mujeres enfrentan las adversidades. Esto se refleja claramente en cada episodio, donde los personajes femeninos son complejos, fuertes y, en muchos casos, contradictorios.

En una reciente conferencia de prensa, Cherry destacó cómo en su carrera ha explorado la dinámica de las mujeres en la sociedad, especialmente cómo lidian con el poder, el amor y la traición. “Me gusta ver cómo las mujeres desesperadas manejan las cosas cuando están contra la pared. Tienen diferentes formas de enfrentar sus problemas, y eso es lo que me fascina explorar”, mencionó el creador.

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Finalmente, para esta nueva temporada, la protagonista es Alma Fillcot (interpretada por Allison Tolman), una ama de casa de clase media que sueña con ascender en la escala social.

Alma descubre un terrible secreto sobre su esposo, lo que desencadena una serie de eventos que la llevan por un camino de desesperación y venganza. Por otro lado, Lana Parrilla interpreta a Rita Castillo, una mujer rica y poderosa que lidera el exclusivo Club de Jardinería, pero que vive atrapada en un matrimonio sin amor. Estas historias se entrelazan a medida que las decisiones desesperadas de cada personaje conducen a resultados catastróficos.

La segunda temporada se destaca por su exploración de temas como la belleza, el poder y el sentido de pertenencia, profundizando aún más en las luchas emocionales de las mujeres. Además, visualmente ofrece un viaje al glamour de la época dorada de Los Ángeles, con un vestuario y diseño de producción impecables que transportan al espectador a esa época​.

Imagen: LifeTime

La Organización de Estados Americanos (OEA) y la escuela online de posgrados Structuralia, lanzaron una nueva convocatoria para entregar 1.500 becas del 50 % para estudiar maestrías en ingeniería y tecnología con el fin de beneficiar sólo a las mujeres colombianas que quieran formarse en estos conocimientos y competencias.

Entre los 65 másteres que podrán elegir las interesadas, están posgrados como: Big Data, Inteligencia Artificial, Dirección de Empresas, Ingeniería Civil, Business Analytics, Eficiencia Energética, Energías Renovables, Gestión de Proyectos, Cálculo de Estructuras, Petro y Gas Natural, entre otros.

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Requisitos

Las candidatas deben ser egresadas universitarias o contar con experiencia demostrable en el área de la maestría seleccionada. También es necesario tener nacionalidad colombiana o residencia legal en el país y haber sido admitidas previamente en el programa de su elección.

El plazo para postularse a las becas finaliza el 10 de octubre. Las interesadas deben completar el formulario de inscripción aquí. Las plazas son limitadas y se asignarán por orden de postulación, una vez se haya completado el proceso de documentación y entrevista, explicó Juan Antonino Cuartero, director de la escuela online de posgrados Structuralia.

La OEA anunciará los resultados de los seleccionados el 15 de octubre, mediante un comunicado en su página oficial.

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Para impulsar el manejo de conocimientos STEM en jóvenes colombianas menores de 30 años, podrán acceder a cursos gratuitos en áreas como gestión financiera y contract manager, entre otras.

También recibirán un 5 % adicional en la beca, con el objetivo de reducir la desigualdad salarial en comparación con hombres en posiciones similares.

Esta convocatoria surge por la baja inclusión femenina en carreras STEM. Solo el 41 % de los universitarios en estas áreas son mujeres, según datos de UNICEF y OIT.

En Colombia, el 87 % de los hombres estudian ingeniería y TIC, mientras que el 75 % de las mujeres prefieren carreras de salud, bienestar, administración y negocios, según la OCDE.

Imagen: Archivo ENTER.CO

¿Qué es el Aurora Tech Award?

El Aurora Tech Award es un reconocimiento internacional dirigido a mujeres emprendedoras que han fundado o co-fundado startups tecnológicas. El premio está diseñado para destacar aquellas empresas lideradas por mujeres que están impulsando cambios significativos en la industria tecnológica, a la vez que enfrentan y superan las barreras tradicionales que suelen limitar la participación femenina en este sector.

¿Quiénes pueden participar?

Para ser elegible al Aurora Tech Award 2024, las startups deben cumplir ciertos criterios clave. La empresa debe haber sido fundada o co-fundada y estar dirigida por una mujer. Además, la startup no debe haber recibido más de 4 millones de dólares en financiación previa, incluida la ronda inicial. 

Otro requisito importante es la antigüedad de la empresa, que no debe exceder los 5 años. Por último, se requiere que la startup cuente con un producto mínimo viable (MVP), ya que los proyectos que estén en fase de idea no serán considerados.

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Premios para las ganadoras

Este año, el Aurora Tech Award ha aumentado significativamente la dotación de sus premios, reconociendo la importancia del papel de las mujeres en la innovación tecnológica. Las ganadoras recibirán los siguientes premios:

• 1er lugar: 30,000 dólares.
• 2do lugar: 20,000 dólares.
• 3er lugar: 15,000 dólares.
• 4to lugar: 10,000 dólares.
• 5to lugar: 10,000 dólares.

Además del apoyo financiero, las finalistas tendrán acceso a un programa de mentoría mejorado, que incluye sesiones con expertos destacados del sector tecnológico. Este programa, que se extenderá por hasta dos meses y medio, proporcionará orientación estratégica crucial para ayudar a las emprendedoras a perfeccionar sus proyectos y aumentar sus posibilidades de éxito.

¿Cómo participar?

Las candidaturas para el Aurora Tech Award 2024 están abiertas desde el 2 de septiembre hasta el 21 de noviembre de 2024. Las empresarias interesadas pueden enviar sus postulaciones a través del sitio web oficial del Aurora Tech Award. 

Durante el proceso de selección, se llevará a cabo una evaluación inicial a cargo de analistas de fondos de riesgo, quienes seleccionarán a 100 participantes para una sesión de presentación. Posteriormente, se reducirá el grupo a 15 finalistas que pasarán a la fase final.

El apoyo de inDrive al Aurora Tech Award subraya su compromiso con la creación de un entorno más inclusivo en el ámbito de la tecnología. Según Asya Vildt, Directora de Sostenibilidad y Excelencia Operativa de inDrive, “Apoyar a las mujeres en la tecnología no es solo igualar las condiciones, sino liberar todo el potencial de la innovación”.

Imagen: InDrive

El objetivo de la plataforma es el de potenciar la colaboración y el networking, facilitando la conexión entre mujeres profesionales de diversas áreas del fintech, desde finanzas y tecnología hasta derecho y emprendimiento.

 MeFBook permitirá a sus usuarias crear perfiles personalizados, acceder a una red regional de contactos y descubrir oportunidades de empleo, mentoría y desarrollo profesional en toda la región.

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“Nuestro objetivo con MeFBook es crear un espacio inclusivo donde las mujeres puedan conectar, colaborar y crecer dentro del ecosistema fintech, promoviendo una mayor equidad y diversidad en el sector”, destacó Juliana Carmona, CoFounder de MeF. 

La herramienta también llega de la mano del nuevo sitio oficial de la comunidad MeFBookque no solo ofrece una interfaz renovada, sino que también refuerza su compromiso con la formación, la inclusión y el liderazgo femenino en la industria fintech. Con secciones dedicadas a recursos educativos, noticias del sector y un espacio para eventos, entre ellos los formatos “Fintech Fórum” que se desarrollan anualmente en diferentes regiones del país. 

Además, la plataforma busca ser el punto de referencia para las mujeres que desean impulsar su carrera en este sector en expansión y se constituye en un impulso hacia un futuro más equitativo en fintech.

Según un estudio reciente de McKinsey & Company, las mujeres representan menos del 30% de la fuerza laboral en tecnología a nivel global, y esta cifra es aún menor en América Latina. 

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Sin embargo, aquellas empresas que promueven la diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad y rendimiento. Es en este contexto que plataformas como MeFBook son fundamentales para empoderar a más mujeres y visibilizar su rol en la transformación digital de la región, puntualiza Carolina Vélez. 

Con esta renovada plataforma y la introducción de MeFBook, la comunidad MeF reafirma su compromiso de fortalecer la presencia y liderazgo de las mujeres en el ámbito fintech, impulsando la colaboración y la innovación en un sector clave para el desarrollo de la región.

Imagen: Archivo Particular 

Un estudio ha revelado la disparidad de género en el uso de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, lo que indica que las tasas de adopción son más bajas entre las mujeres en comparación con sus homólogos masculinos en puestos de trabajo idénticos. 

En particular, en puestos en los que ambos sexos realizan las mismas tareas o cuando se exponen a temas similares, los datos revelan una brecha de entre 16 y 20 puntos porcentuales menos de uso por parte de las mujeres.

El diario londinense,The Economist, reseña que si bien herramientas como ChatGPT se promocionan como potenciadoras de la productividad, su adopción no es uniforme en todos los géneros. Esta disparidad plantea inquietudes sobre la accesibilidad y la utilización equitativas de los avances tecnológicos en el lugar de trabajo.

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La diferencia en la adopción de herramientas de IA podría tener amplias implicaciones, en particular en términos de mejoras de productividad y oportunidades de crecimiento profesional, que están cada vez más vinculadas a la competencia tecnológica. Esta brecha de género puede impedir que las mujeres aprovechen plenamente el potencial de la IA para agilizar los flujos de trabajo y mejorar las capacidades analíticas.

¿A qué se debe esta brecha? Las razones son múltiples y están interrelacionadas. En primer lugar, está la cuestión de la exposición. Históricamente, las mujeres han estado menos expuestas a los roles que requieren un uso intensivo de la tecnología, lo que naturalmente afecta su comodidad con las tecnologías de inteligencia artificial y su acceso a ellas. 

Luego están las formas más sutiles e insidiosas de sesgo que enfrentan las mujeres en los entornos tecnológicos: a menudo, no se las alienta con tanta fuerza como a los hombres a explorar y utilizar nuevas herramientas tecnológicas.

Las implicaciones de esta brecha se extienden más allá de las carreras profesionales individuales. Si la IA es el futuro del trabajo, entonces un rezago demográfico en la adopción de la IA podría reforzar e incluso exacerbar las disparidades de género existentes en los entornos profesionales. Esto no es sólo un problema para las mujeres afectadas; es una pérdida para las organizaciones y las industrias que no aprovechan toda la variedad de talentos disponibles.

Los analistas de la industria tecnológica destacan la necesidad de iniciativas dirigidas específicamente a las mujeres profesionales para impulsar su participación en la IA. Esto podría implicar programas de tutoría, talleres y campañas de visibilidad que muestren a mujeres exitosas en el sector tecnológico. 

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Abordar la brecha de género en la IA no es solo una cuestión de equidad, sino también de aprovechar todo el espectro del potencial humano. Ahora que nos encontramos al borde de una transformación tecnológica que podría transformar nuestro mundo, garantizar que todos tengan un lugar en la mesa no solo es lo correcto, sino lo más inteligente.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El programa está diseñado para orientar el desarrollo y potenciar las capacidades de 2.150 mujeres emprendedoras a nivel nacional. Este incluye capacitación en gestión financiera, uso estratégico de redes sociales y localización de fuentes de financiamiento. La iniciativa busca abordar las brechas de conocimientos y habilidades que impiden el éxito del emprendimiento.

Recientemente, un centenar de emprendedoras se graduaron de la primera cohorte híbrida de Emprende Pro Mujer en Colombia hasta finales de junio de 2024. Estas graduadas se suman a las más de 1.500 mujeres que han completado el modelo virtual de Emprende, activo desde octubre de 2023. Las graduadas recibieron sus certificados luego de seis semanas de sesiones de capacitación híbridas enfocadas en marketing, comercio electrónico y finanzas.

Las participantes de regiones remotas de Colombia como Guainía, Guaviare y Vaupés ahora están equipadas para impulsar sus ventas y ampliar su experiencia empresarial. Esta segunda etapa de implementación es un reflejo de la colaboración continua entre Pro Mujer y el programa gubernamental Fondo Mujer Libre y Productiva, que abarca la educación sobre modelos de negocios, la salud financiera y diversas estrategias de ventas en todos los departamentos del país.

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Este modelo nace para superar la brecha de tecnología de la información, con planes educativos accesibles y específicos para cada comunidad. El programa facilita la información a través de herramientas y plataformas sencillas como WhatsApp.

La colaboración continúa vigente, con la inscripción abierta para las mujeres a través del enlace habilitado en https://fondomujer.gov.co/ en la sección ‘convocatorias’ hasta el 31 de agosto de 2024.

“Nuestro motor es el bienestar de las mujeres y estamos comprometidos a garantizar que todas las mujeres tengan las herramientas para alcanzar su máximo potencial. Estamos especialmente enfocados en regiones como la Orinoquía y la Amazonía, donde el 37% de las mujeres rurales viven en pobreza multidimensional”, compartió Carmen Correa, directora ejecutiva de Pro Mujer.

Imagen: Emma Dau

Cabe mencionar que, por ejemplo, en 2023, según datos de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico (CCCE), este mercado registró más de 370,5 millones de transacciones en el país, una cifra que representa un aumento del 11,6 % comparado con 2022. Las proyecciones para este año indican un crecimiento general del 17,9 %.

Wendy Lindarte, líder de crecimiento Rocketfy.co y autora del informe,  explica que +´ç“las ventas virtuales de los emprendimientos, negocios unipersonales o pequeños comercios que dirigen y administran mujeres alcanzaron el año pasado un total de 5.8 millones de dólares en facturación, en otras palabras, más de 45.188 millones de pesos”.

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Con relación al primer trimestre de 2024, agrega Lindarte, que “por despachos y envíos de mercancías, este segmento de mujeres presentó ventas por más de 2 millones de dólares, evidenciando un incremento en facturación del 40 % frente al mismo periodo del año anterior”.

¿Qué hace que las mujeres estén vendiendo más?

De acuerdo con el reporte, seis razones explican estos buenos resultados y el impacto que está teniendo la industria del comercio electrónico en el emprendimiento femenino, una tendencia que sigue creciendo como lo corroboran las cifras, pero que también se ha consolidado en uno de los mayores motores de progreso y de desarrollo económico de miles de madres cabeza de familia.

1. El e-Commerce está permitiendo a las emprendedoras, empresarias y artesanas acceder a mercados que antes estaban fuera de su alcance debido a limitaciones geográficas o de recursos.

2. Esta industria les ofrece la posibilidad de manejar un negocio desde casa, lo cual es especialmente beneficioso para las mamás, muchas de las cuales equilibran responsabilidades laborales con el cuidado de los hijos o de otros familiares.

3. Las ventas por internet les ha permitido aumentar sus ingresos y, por ende, su independencia económica, mejorando su calidad de vida y status dentro de la familia y la sociedad.

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4. El comercio electrónico las ayuda a estar más actualizadas en las últimas tendencias del marketing digital, ya que muchas plataformas de este mercado ofrecen herramientas y cursos para que mejoren sus habilidades en ventas online.

5. Este mercado les facilita realizar un mejor networking, debido a que el e-Commerce fomenta la creación de redes de mujeres empresarias, en la que se comparten experiencias, conocimientos y recursos. Además, estas comunidades también sirven como plataformas de apoyo y empoderamiento mutuo.

6. A través del comercio electrónico han encontrado un campo fértil para innovar en productos y servicios, adaptándolos a las necesidades del mercado y respondiendo a las tendencias de consumo de manera ágil.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Se trata de ‘opening move’  o movimientos de apertura, una función que cambia fundamentalmente la dinámica de la conversación en línea. En lugar de seguir la norma anterior en la que las mujeres eran responsables de iniciar la conversación, ahora tienen la opción de establecer una pregunta inicial que se enviará a todas las coincidencias potenciales. 

Esta alternativa “no solo alivia la presión sobre las mujeres para romper el hielo, sino que también ofrece una manera más estructurada de iniciar conversaciones significativas”, explica la Bumble.

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Por otra parte, la plataforma de citas también aplicó sus opciones de intenciones de citas con la introducción de Insignias para “Establecer Intenciones”. Es decir, ahora, los usuarios pueden elegir entre una variedad de opciones que van desde “citas casuales y divertidas” hasta “compañero de vida”, lo que les permite comunicar claramente lo que están buscando en una pareja potencial. 

Esta actualización busca facilitar la alineación de las expectativas entre los usuarios y reducir la frustración asociada con malentendidos sobre las intenciones de cada uno.

Además, Bumble ha realizado cambios en el diseño de la aplicación para mejorar la experiencia del usuario. Con una apariencia fresca y nuevas características de navegación, la aplicación está diseñada para ser más atractiva y fácil de usar que nunca. Estos cambios no solo mejoran la estética de la aplicación, sino que también hacen que sea más eficiente para los usuarios encontrar lo que están buscando.

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El relanzamiento de Bumble y la introducción de los “movimientos de apertura” llegan bajo el liderazgo de Lidiane Jones, la nueva CEO de la empresa. Jones, que asumió el cargo a principios de este año, está comprometida a llevar a Bumble hacia adelante mientras se mantiene fiel a su misión original de empoderar a las mujeres en el mundo de las citas en línea.

Imagen: ARCHIVO ENTER.CO

Una investigación de la Edtech Henry revela qué piensan las mujeres del país sobre estudiar tecnología, por qué sienten inseguras para adquirir este tipo de conocimientos, qué áreas de la industria Tech son las que más las seducen y qué beneficios consideran que les generaría adquirir estas skills que, según los reportes del mercado laboral, son las que más están demandando las empresas y, adicional, es la competencia STEM mejor pagada o remunerada en el momento.

Luz Borchardt, cofundadora de Henry y autora del informe, señala que el propósito de conocer las razones que explican la brecha de género que actualmente existe en Colombia con relación a la formación en tecnología.

Explica que lo que más le llamó la atención  es que de acuerdo con datos del Servicio Público de Empleo (SPE), mientras las mujeres que estudian alguna ingeniería tienen hasta un 95% más posibilidades de conseguir trabajo a los seis meses de recibir su título profesional, con salarios desde $3.500.000 hasta $4.500.000; las que se preparan para ser licenciadas, comunicadoras o psicólogas, sólo tienen entre un 40 y 43% de opciones de emplearse en el mismo período de tiempo con sueldos que, en el mejor de los casos, llegan a los $3.000.000.

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Según la experta, la combinación de preferencias educativas y laborales tiene un impacto importante sobre la empleabilidad y el nivel salarial del primer trabajo de las mujeres, “ya que en muchos casos los sectores menos preferidos por ellas son los que en realidad les ofrecen mejores salarios y oportunidades de empleo”, agregó.

Ahora, más allá de la brecha de género  y otros aspectos, las mujeres consultadas aseguran  que los programas que más les llama la atención en este sector son:

El Desarrollo WEB (61 %); dos, la Ciencia de Datos (49 %); tres, la Inteligencia Artificial (50 %); cuatro, la Ciberseguridad (31 %); y quinto, la Inteligencia de Negocios o Business Intelligence (10 %).

Asimismo, el informe indagó por los beneficios que, según ellas, trae este tipo de estudios, lo que curiosamente resulta contradictorio si se tiene en cuenta la resistencia que aún persiste para formarse en tecnología.

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“En primer lugar, valoran la posibilidad de trabajar de forma remota (85 %); seguido, les seduce la idea de entrar a una industria que paga mejores salarios u honorarios (75 %);  tercero, creen que si actualizan sus habilidades Tech tendrían un mejor futuro profesional y laboral (70 %); cuarto, piensan que este tipo de skills les ayudaría a conseguir un empleo que les permitiría mejorar el balance entre la vida laboral con la familiar (63 %); y quinto, consideran que este tipo de trabajos ofrecen mejores ambientes (46 %)”, concluyó Borchardt.

Pero, ¿por qué existen una brecha de género en carreras STEM en Colombia?

Pues bien, son muchas las razones  que a veces abortan   o se resisten estudiar  tecnología. Por una parte, el 57 % siente miedo e inseguridad al no sentirse capaz de aprender estas competencias o habilidades STEM.

También 52 % manifestó que no se preparara en temas Tech porque en esta industria no hay mujeres referentes; de hecho, los únicos reconocidos son los hombres, lo que refuerza la idea que este tipo de carreras son solo para ellos o por lo menos son quienes más triunfan en este mercado.

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Así mismo dijeron que no estudia carreras o temas de tecnología por falta de tiempo y, especialmente, por carencia de dinero o de recursos. Cree que es muy tarde para adquirir este tipo de conocimientos, sobre todo es la percepción entre aquellas mujeres que no estudiaron pregrados que, en el papel, estuvieran relacionados con tecnología.

Y, por último, el 46 % indicó que desconoce información sobre los beneficios de estudiar estos temas y por eso no se motiva.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El lanzamiento de esta temporada ha generado gran expectativa, especialmente después de la conferencia de prensa virtual latinoamericana del 28 de febrero, donde participaron destacadas figuras como Shulamit Graber, Ana Helena Saldaña, Fabiana Tuñez y Martha Andrea Romero Reyes. 

La presencia de expertos en psicología, activistas y especialistas en políticas públicas resalta la importancia que Lifetime otorga a la concienciación y la discusión de la violencia de género.

Los datos estadísticos presentados durante la conferencia revelan cifras alarmantes de feminicidios en la región, subrayando la necesidad de abordar la violencia de género con políticas públicas más profundas. Fabiana Tuñez enfatizó la importancia de trabajar en nuevas masculinidades desde la infancia para prevenir la violencia intrafamiliar, mientras que Martha Romero abogó por la identificación de perfiles de agresores y víctimas para una intervención efectiva.

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La psicóloga Shulamit Graber destacó la importancia de romper el silencio y poner en palabras las experiencias traumáticas, subrayando que la violencia se define no solo por el daño físico, sino también por el daño psicológico y sexual. Además, brindó consejos sobre la sanación y la reconstrucción de la identidad tras una experiencia traumática.

Las recomendaciones de las expertas para prevenir la violencia incluyen cuidarse mutuamente, estar alerta a los cambios en el entorno familiar, utilizar recursos como números de emergencia y botones de ayuda, y construir redes de contención cercanas. Ana Saldaña subrayó la importancia de no subestimar las señales de advertencia y de comunicar cualquier situación que pueda poner en riesgo a las mujeres.

El movimiento viral #TextMeWhenYouGetHome, surgido tras la muerte de Sarah Everard en 2021, ha impulsado una conversación global sobre la vulnerabilidad de las mujeres. La serie “Avísame Cuando Llegues” se suma a este diálogo, buscando concientizar y generar un impacto positivo en la lucha contra la violencia de género.

Con esta segunda temporada, Lifetime espera no solo entretener a su audiencia, sino también contribuir a la concienciación y al cambio social necesario para erradicar la violencia de género. La serie se presenta como un espacio para reflexionar sobre la realidad que muchas mujeres enfrentan y para inspirar acciones concretas hacia un futuro más seguro e igualitario.

Imagen: Lifetime

Se trata del curso “WOMCY – Microsoft Cybersecurity Education & Certification Program” ,que se dictará en español y abordará temas de ciberseguridad, tecnología de la información (TI) y cumplimiento e identidad del gigante tecnológico.

Las inscripciones irán hasta el 29 de febrero de 2024 en el sitio de Womcy Training Center a través del siguiente enlace: https://womcytrainingcenter.org/account/?action=register. 

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Aquellas que completen el curso recibirán un beneficio adicional: un comprobante para obtener la certificación SC – 900 Microsoft Security, Compliance, and Identity -SCI (Seguridad, cumplimiento normativo y conceptos de identidad), de manera 100% gratuita. 

Además, las participantes del programa tendrán acceso a sesiones de tutoría para desarrollar habilidades blandas, como la creación del perfil curricular y de LinkedIn sumado a la preparación para entrevistas de trabajo.

Con este curso, el Ministerio de Educación busca aumentar la participación de las mujeres en asuntos relacionados con tecnología y ciberseguridad en aras de fortalecer las habilidades y cerrar las brechas en esta área. 

Además, se pretende proporcionar acceso a la certificación para estudiantes de bajos ingresos, ofrecer experiencia práctica e impulsar la empleabilidad y la movilidad profesional.

El curso constará de cuatro módulos que cubrirán la formación en fundamentos de seguridad y cumplimiento e identidad -SCI- en servicios de Microsoft relacionados con la nube. Esto se llevará a cabo mediante la autoformación en modalidad E-learning (Autoestudio) con una duración de cuatro horas.

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Según una encuesta realizada por Consorcio Internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información -ISC-, la brecha de género en el campo de la ciberseguridad es notable, ya que las mujeres representan solo el 24 % de la fuerza laboral global. En países como Colombia, un estudio de Linkedln reveló que las mujeres representan sólo el 17% de la mano de obra en este sector. Ante esta situación, la Oficina de Innovación Educativa con Uso de Nuevas Tecnologías del Ministerio de Educación ha establecido diversos acuerdos con aliados estratégicos del sector de TI para superar este desafío.

Imagen: Jacob Wackerhausen

Las interesadas en obtener las becas deberán inscribirse hasta el 30 de enero en https://bit.ly/LenovoGGL2024 y a partir del próximo 7 de febrero, quienes hayan sido seleccionadas, tendrán acceso durante 13 semanas a la plataforma. El programa también incluirá formación en ideación y emprendimiento para las beneficiarias que tengan una idea de negocio y/o ya cuenten con uno. 

Podrán aplicar únicamente mujeres mayores de 18 años, residentes en Bogotá, que cuenten con acceso a internet, sin empleo formal y que no estén cursando estudios formales, además de tener una idea o proyecto de emprendimiento.

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La alianza entre Lenovo Colombia y Geek Girls Latam (GGL) en 2024 busca contribuir a cerrar las brechas del talento digital en la ciudad de Bogotá, en mujeres con potencial y que hoy no cuentan con un empleo o educación formal en carreras como ciencia de datos, inteligencia artificial, cloud computing, gaming, habilidades blandas y desarrollo personal, entre otras.

Jorge Ramírez, Government and Education Business Manager Lenovo Colombia, explicó que la compañia buscan “contribuir a que más personas tengan acceso a educación y tecnología más inteligente poniendo en sus manos herramientas para que trabajen, jueguen, aprendan y se conecten, de manera que puedan transformar su vida y su trabajo, crecer, vivir mejor y progresar en un mundo que requiere generar más oportunidades para aquellos, que, sin importar sus condiciones, tienen la voluntad de lograrlo todo”. 

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El programa Talentos 4.0 incluye una agenda académica entre talleres y mentorías, y fue creado para satisfacer las necesidades de las mujeres que buscan su crecimiento profesional en el mundo de la tecnología. Reúne fortalezas en innovación social, formaciones STEAM y el networking en una de las principales comunidades de mujeres en tecnología de Latam.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El programa tiene como objetivo impulsar el liderazgo femenino y cerrar la brecha digital de género en la apropiación de las TIC en Colombia. Las mujeres podrán capacitarse en temáticas que buscan impulsar, entre otros, su emprendimiento y desarrollo productivo, mediante seis cursos en línea accesibles y certificados.

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Para participar es necesario inscribirse diligenciando este formulario dar clic aquí: enlace. Los cursos que impartirá Min TIC son:

• Design Thinking y TIC para mujeres
• Mujeres líderes de la Transformación Digital
• Mujeres creadoras de contenido digital
• Descubre cómo cuidarte en el mundo digital: empoderamiento digital femenino
• Ciberperiodismo comunitario a tu alcance: empoderamiento femenino en la era digital
• Las TIC aliadas esenciales para la empleabilidad y los emprendimientos femeninos: conoce sobre Teletrabajo, Trabajo en casa y Trabajo remoto

De acuerdo con MinTIC, las mujeres colombianas aprenderán a utilizar la tecnología para emprender, acceder a nuevas oportunidades laborales y mejorar sus habilidades financieras, ya que según el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), el 31,3% de los emprendimientos en Colombia son liderados por mujeres. En el departamento del Chocó, de acuerdo con cifras de ONU Mujeres, hay cerca 450 emprendedoras, 225 de las cuales se encuentran en Quibdó.

Finalmente, el martes 24 y miércoles 25 de octubre, el Ministerio TIC estará en Quibdó, Chocó, con una jornada de formación en habilidades digitales del programa ‘Mujeres TIC para el cambio’.

Imagen: Archivo ENTER.CO

La iniciativa permitirá a más de 170 mujeres de Colombia y Latinoamérica (México, Perú, Chile, Uruguay, Costa Rica y Panamá), desarrollar una carrera transformadora en tecnología. Las aprendices se podrán formar en desarrollo web, diseño de experiencia de usuario y análisis de datos.

El programa se llevará a cabo de manera virtual, incluye también oportunidades de mentoría con empleados(as) del Banco en cada país y talleres especializados para el desarrollo de competencias y habilidades blandas para la búsqueda de empleo.

Scotiabank hará este proceso de capación con Laboratoria, una organización de impacto social que trabaja para lograr una economía digital más diversa enfocada en la mujer.

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Karen Kelly, directora de Partnerships de Laboratoria, aseguró que “la misión es impulsar a mujeres que sueñan con un futuro mejor a comenzar y crecer con una carrera transformadora en tecnología (…). Con la alianza que tenemos con Scotiabank buscamos apoyar a más mujeres para que ingresen al mundo tech y, así, puedan acceder a emple
en la página web https://bootcamp.laboratoria.la/es

Cabe recordar, que actualmente, el 48 % de las vacantes de Tecnologías de la Información (TI) no pueden ser cubiertas por falta de profesionales en Latinoamérica según la consultora PageGroup, y la cantidad de mujeres que trabajan en tech en esta región es de un 23 %, según cifras recolectadas por IT Talent.

Finalmente, Meigan Terry, directora General de Impacto Social de Scotiabank, aseguró que:
“La resiliencia económica de las mujeres nos permite fomentar la prosperidad de familias y comunidades a largo plazo, eliminando barreras socioeconómicas y creando una sociedad más inclusiva”.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Aunque el riesgo en las calles se siente a pleno luz del día, las noches son críticas para las mujeres. Justamente, la iniciativa en Brasil, que llega el nombre ‘Abrigo Amigo’, busca hacerle compañía a las mujeres que esperan el bus en mitad de la noche, mediante una videollamada. Por ahora, el proyecto se está adecuando en Sao Paulo.

Las mujeres podrán encontrar paneles táctiles donde antes veían solo anuncios en medio de las paradas del autobús. Al tocar la pantalla, automáticamente se inicia una videollamada con una mujer del equipo de profesionales capacitadas para actuar ante posibles situaciones de riesgo. Eso sí, el objetivo en todas las llamadas de video es el mismo: hacerle compañía a la usuaria.

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“¿Necesitas compañía hasta que llegue el autobús? Te ayudamos”, se lee en el anuncio de la pantalla táctil en algunos paraderos de la ciudad. El servicio estará disponible desde las 8 de la noche hasta las 5 de la madrugada, las horas en las que más se presentan situaciones de peligro. El proyecto es liderado por Eletromidia, compañía brasilera dedicada a los anuncios ‘Out of home’.

“Me ha parecido genial”, dice a EFE Larissa Maria Rodrigues, trabajadora en una firma de telemarketing, tras hablar unos segundos con una de las ‘guardianas’ en una parada del decaído centro de São Paulo. Y es que, uno de los pilares de este proyecto es la seguridad, pues en caso de que ocurra algún incidente durante la videollamada, todo quedará grabado en tiempo real.

Por supuesto, aunque el proyecto está dirigido a las mujeres, aquellos hombres que se encuentren solos en las paradas del bus y que quieran acceder al servicio, también podrán hacerlo. El proyecto inició el pasado martes 29 de agosto y se espera instalar 100 puntos en: Sao Paulo, Campinas y Río de Janeiro. La idea es mantener el proyecto por un año, analizar los resultados y llevarlo a otras ciudades, incluso otros países.

Imagen: Electromidia

La OIT confirma, lo que ya muchos especialistas y académicos han dicho, la IA desplazará ciertas tareas a través de la automatización. Tareas que serán tomadas por completo.

Sin embargo, el estudio de IA generativa y empleos a nivel global también revela que “la mayoría de los trabajos y las industrias están solo parcialmente expuestos a la automatización”. Y que lo que realmente va a pasar, es que en vez de sustituirse se completen.

“Es probable que el mayor impacto de esta tecnología no sea la destrucción de puestos de trabajo, sino los posibles cambios en la calidad de los puestos de trabajo, en particular, la intensidad del trabajo y la autonomía”,asegura la organización.

Trabajos de oficina y las mujeres, los más expuestos

No obstante, cuando se analiza detalladamente todos los focos en los que puede impactar la IA, hay una porción que es necesaria ver con cuidado: se trata de la brecha de género. La investigación encontró que, por un lado en tanto a trabajos, tareas de oficina es la categoría con mayor exposición tecnológica, con casi una cuarta parte de las tareas consideradas altamente expuestas y más de la mitad de las tareas con exposición de nivel medio.

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Por su parte, cuando se habla de los efectos de la IA generativa en mujeres y hombres, el estudio explica que más del doble de la proporción del empleo femenino se verá potencialmente afectado por la automatización.

¿La razón?

OIT explica que “la sobrerrepresentación de las mujeres en el trabajo administrativo”, en países de ingresos medios y altos, sería una razón.

La organización asegura que históricamente las tareas de oficina han sido realizadas por mujeres. “A medida que los países se desarrollan económicamente, un resultado de la IA generativa podría ser que ciertos trabajos de oficina nunca surjan en países de bajos ingresos”.

Países subdesarrollados vs. desarrollados

De acuerdo con la investigación en tanto a brechas tecnológicas en algunas regiones del planeta habría un impacto, sin embargo advierte que todo dependerá de cada país en el desarrollo de políticas adecuadas. “Esta nueva ola de transformación tecnológica podría ofrecer beneficios importantes para los países en desarrollo”.

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La organización explica que “el 5,5 por ciento del empleo total en los países de altos ingresos está potencialmente expuesto a los efectos de automatización de la tecnología, mientras que en los países de bajos ingresos, el riesgo de automatización afecta solo al 0,4 por ciento del empleo”.

Los investigadores concluyen que pese a que se ha vaticinado sobre los impactos de la IA generativa, esto no quiere decir que los “resultados de la transición tecnológica no están predeterminados. Son los humanos los que están detrás de la decisión de incorporar dichas tecnologías y son los humanos los que deben guiar el proceso de transición”.

Imagen: StartupStockPhotos

Un estudio ha revelado que un 37% de los hombres que utilizan IA como ChatGPT para redactar sus perfiles y mensajes de chat, se sienten más seguros con los resultados de cara a posibles conquistas de mujeres o pareja.

Uno de cada cinco hombres usa herramientas de IA como ChatGPT de OpenAI para mejorar sus relaciones interpersonales. Así lo concluyeron los investigadores de Attractiontruth (entrenador de citas de IA), quienes encuestaron a 1371 hombres sobre su sexualidad, sus citas al mes y la incidencia de la optimización de sus perfiles.

La mejora en la vida amoroso radica en que la IA ayuda a generar biografías atractivas y a crear mensajes personalizados para sus parejas. El resultado es que los hombres se sienten más seguros en sus habilidades de conversación y primera impresión.

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El 20% de los encuestados , aproximadamente 274 hombres entre las edades de 25 y 35 años , están utilizando herramientas de IA como ChatGPT para generar biografías contundentes en sus perfiles de citas y crear mensajes a la medida y cautivadores, que llevan a coincidencias de gustos.

De los hombres que aplicaron IA a sus perfiles, el 37 % afirmó sentirse más seguro con el sexo opuesto y el 24 % dijo que notó mejoras en sus habilidades de mensajería.

“Al emplear IA para iniciar y administrar conversaciones en aplicaciones de citas, los usuarios pueden experimentar resultados más positivos y una mejor calidad de interacción”, explicó Salvatore Damiata, cofundador de Attractiontruth.

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Citando un ejemplo, uno de los encuestados le pidió a la versión GPT-4 de ChatGPT que “escribiera una breve biografía de la aplicación de citas para Bumble que sea divertida pero que vaya al grano”.

Este ciudadano cuenta que es italiano y quería una biografía que incluyera “algo con pasta (espagueti) y un claro llamado a alguien a quien le encante bailar y que prefiere las citas en lugar de chatear sin parar. Además que está realmente interesado en conectarse realmente con una persona”.

Al parecer, los usuarios han notado un aumento en conversaciones más interesantes y han ahorrado de tiempo en charlas triviales.

“Nuestros hallazgos destacan que los usuarios que se comunicaron de una manera que promovió el respeto, la honestidad y la positividad tuvieron un impacto positivo no solo en su propia experiencia, sino también en los destinatarios de los mensajes creados por IA, en particular las mujeres. Estos hallazgos demuestran el potencial de la IA para tener un impacto positivo en el mundo de las citas al fomentar una comunicación más saludable y fomentar conexiones más significativas”, explicó Damiata.

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Entre tanto, los usuarios han empezado a cambiar hábitos para verse más atractivos, utilizando herramientas como ChatGPT para hacer sus rutinas de entrenamiento y de cuidado de la piel .

Bernard Kim, director ejecutivo de Tinder, ya ha afirmado que está pensando en crear un componente de IA para la aplicación, lo que ayudará a sus usuarios a “elegir ideas geniales para citas” y mantener conversaciones que creen verdaderos lazos.

Imagen: Feodora Chiosea

Un nuevo estudio reveló que más mujeres que hombres perderían sus trabajos, a raíz del boom de la inteligencia artificial y la automatización. Para 2030, al menos 12 millones de trabajadores en Estados Unidos deberán cambiar de trabajo a medida que las compañías se reduzcan.

McKinsey Global Institute, aseguró en su informe que las mujeres tienen 1,5 veces más probabilidades que los hombres de necesitar mudarse a nuevas ocupaciones, ya que están sobrerrepresentadas en ciertos sectores y tienen más trabajos mal pagados que los hombres.

”Para 2030, las actividades que representan hasta el 30% de las horas trabajadas actualmente en la economía de los EE. UU. podrían automatizarse, una tendencia acelerada por la IA generativa”.

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Pese a que la IA generativa puede mejorar significativamente el trabajo de profesiones en sectores STEM, creativos, comerciales y legales, los mayores efectos de la automatización se verían reflejados en trabajos de soporte de oficina, servicio al cliente y servicio de alimentos.

Así mismo, en el documento se lee que para los trabajadores afroamericanos e hispanos, personas sin títulos universitarios, los más jóvenes y mayores tendrán más probabilidades de tener que buscar otros oficios y empleos nuevos para 2030.

Por otro lado, el informe vaticina que la oferta laboral tendrá mayor demanda “de habilidades socioemocionales y digitales”. Pero a su vez puede haber una menor demanda en habilidades cognitivas y manuales básicas.

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Por otra parte, el trabajo físico no va a desaparecer, puede representar un poco menos del 31 % del tiempo dedicado, impulsado por el crecimiento en sectores como los servicios de transporte, la construcción y la atención médica.

Impacto de IA en la productividad ¿será positivo?

McKinsey Global Institute explica que en el país norteamericano “la automatización podría impulsar una productividad deslucida y, al mismo tiempo, aliviar la escasez de mano de obra”.

En tanto, la IA generativa tiene “el potencial de aumentar la productividad laboral de EE. UU. entre 0,5 y 0,9 puntos porcentuales anualmente hasta 2030 en un escenario de adopción de punto medio”.

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El rango refleja si el tiempo liberado por la automatización se redistribuye a los niveles de productividad de 2022 o a los niveles de 2030, y ambos escenarios representan la combinación ocupacional esperada en 2030.

“Al combinar la IA generativa con todas las demás tecnologías de automatización, el crecimiento potencial podría ser aún mayor. Todos los tipos de automatización podrían ayudar a impulsar el crecimiento de la productividad de los EE. UU. al 3 o 4 por ciento anual en un escenario de adopción de punto medio”, señala el informe.

Imagen: Antonio_Diaz

MindHub, una escuela de programación proporcionará el programa técnico, y Rappi acompañará a través de mentorías con directivos y líderes de la compañía; además apoyará a las participantes en la búsqueda de oportunidades laborales una vez concluido el programa, tanto en Rappi como en otras empresas del ecosistema digital.

La iniciativa busca brindar oportunidades de desarrollo educativo y habilidades tecnológicas relevantes para el mercado, como Desarrollo Web Front End, para que estas mujeres puedan convertir sus ideas y diseños en soluciones web funcionales y atractivas.

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Este programa se ejecutará en formato bootcamp, con una intensidad de 180 horas. Los requisitos para participar incluyen: ser mayores de edad, residir en Colombia y las interesadas deberán aprobar una prueba de admisión que evalúa conocimientos básicos en lógica, sin necesidad de contar con competencias en tecnología previas.

Como el programa es 100% en modalidad online y sincrónica (en vivo) debes contar:

● Equipo: computadora, tanto Laptop como Desktop
● Procesador: Intel I3 o superior , AMD Ryzen 3 o superior
● Espacio: libre en disco de 50 GB
● RAM: 8 GB
● SO: Windows 10, OSX 12 o superior o Linux (distribución reciente)
● Conexión a internet de alta velocidad que permita soportar videoconferencias. Una
manera fácil de chequearlo es reproducir un video en YouTube en calidad 1080p y
comprobar que lo puedes ver sin interrupciones.
● Cámara
● Micrófono

Para realizar la inscripción debe ir al siguiente link:  https://programas.mindhubweb.com/inscripcion, la convocatoria estará abierta hasta agosto de 2023.

El ministro TIC Mauricio Lizcano, señaló que la suscripción de este convenio es importante ya que la idea es “llevar conectividad y tecnología a todos los ciudadanos para cambiar la vida con la transformación digital”.

Por último, Vanessa Taiah, co-fundadora de MindHub, aseguró: “Nos sentimos profundamente orgullosas de apoyar y continuar fortaleciendo el desarrollo del papel de la mujer en la industria, no solo porque las mujeres necesitamos oportunidades en el sector, sino que el sector nos necesita para crear experiencias, productos y servicios pensados para todos. De manera que esta alianza está completamente alineada con nuestra realidad, con el impacto y el cambio que queremos generar en la industria”.

Imagen: Rappi

¿Cuáles son los retos más importantes que tienen las mujeres en el mundo de la tecnología?

Los retos que tienen las mujeres en este sector particular no distan mucho de los que puedan tener en otras industrias. El desafío de acotar la brecha de género está presente en todas. Hoy estamos situados en otro lugar respecto a lo que acontecía hace varios años atrás, están ocurriendo cosas muy positivas pero aún existe un camino largo por recorrer.

Por ejemplo, en Endava , actualmente la participación femenina en la compañía a nivel global está representada por un 36 %, ocupando un 38 % en posiciones de liderazgo y un 34 %  en roles técnicos. Si bien la brecha existe, estos números evolucionan conforme al paso del tiempo.

¿Qué crees que se debe implementar desde el sector público para la vinculación de mujeres en el sector tecnológico?

Siento que hay cuestiones que están más vinculadas a la cultura, al cambio de mentalidad. Hoy las nuevas generaciones tienen más claro que pueden pensar más allá de los mandatos o los roles establecidos.

Quizá en cuanto a los gobiernos, la tarea debería estar enfocada también a ¨educar¨ a los padres para que ellos a su vez puedan educar a sus hijas en la idea de que pueden hacer lo que ellas decidan. Por más que el gobierno o la escuela elaboren políticas en post de mayor inclusión, si en la familia no se validan los intereses de las niñas o jóvenes, si el mensaje que reciben en la casa es ¨el código no es para ti, haz otra cosa¨, siempre les resultará más difícil romper con los mandatos tradicionales, estudiar y desarrollarse en torno a su vocación.

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Cuéntanos tu experiencia en el sector Tech

Yo vengo del área de la economía, soy graduada en Economía y Negocios Internacionales. Cuando me recibí tenía que elegir si mi orientación iba a ser en Tecnología o Internacionales y opté por la segunda. Ahora mirando hacia atrás veo que no fue una mala decisión.

Mi interés por la tecnología estuvo desde siempre y de hecho, mi primer trabajo fue en esta industria. Me uní a Endava hace 10 años y al comienzo trabajé en el sector tecnológico como Project Manager, los primeros años desde Rumania, que es de donde provengo. Al poco tiempo me mudé a Colombia, donde resido desde hace seis años y medio. Aquí he tenido enormes desafíos como Head de Project Management y luego como Delivery Location Manager en Bogotá que es el cargo que ejerzo actualmente.

Imagen: Endava

Portafolio y Uniandinos realizará un foro en el que participarán 16 mujeres empresarias, emprendedoras y del gobierno en tres ejes temáticos: Responsabilidad Social, Emprendimiento y Empleabilidad; durante cada eje se abordarán las temáticas:

• ¿Qué se está haciendo para cerrar la brecha de género en materia laboral?
• Hablemos con comunidades emprendedores y tres pitch de emprendedoras que inspiran
• El cambio liderado por mujeres.

El foro lo moderará Francisco Miranda Hamburger, director del diario Portafolio.

Agenda del evento

Empleabilidad

1.  ¿Qué se está haciendo para cerrar la brecha de género en materia laboral? (Conversatorio) 8:00 – 8:45 a.m.

Moderación: Francisco Miranda Director Portafolio

Invitadas:
Angi Velázquez – Directora Unidad del Servicio Público de Empleo
Carolina Sandoval – Technical Director Globant
Michelle McGrath – Líder de contenidos empleo.com
Catalina Páez – Directora de PPC People Performance & Culture KPMG

2. El Iceberg de la Equidad de Género y la Diversidad: Informe Rankig PAR 2022
María Paulina del Castillo Directora Asuntos Corporativos y Socio Aequales

Emprendimiento 

1. Hablemos con comunidades emprendedores (Conversatorio) 09:20 – 10:00 a.m.

Moderación: Laura Becerra Periodista de Macroeconomía Portafolio

Invitadas:
– María Camila Salamanca Endeavor Colombia
– Juliana Carmona Mujeres Fintech
– Lina Morales Comunidad Healthtech

2. Pitch emprendedoras que inspiran: 10:10 – 10:30 a.m.

– Katherine Guerrero Konempleo
– Mónica Ramírez – TowerTech
– Laura Bloom – Bloom Colombia

Responsabilidad social 

1.  El cambio liderado por mujeres (Conversatorio)

Modera: Luis Felipe Perdomo Coordinador Responsabilidad Social de Uniandinos

Invitadas:

– María Alejandra Neira – Corporación Matamoros
– Diamantina Arcoiris – Fundación Amor Love

Para asistir y participar en el evento ingresa al siguiente link: ‘Lecciones Empresariales: 16 Mujeres Líderes que Transforman la realidad empresarial y social de Colombia’.