Las brechas salariales entre hombres y mujeres siguen aumentando en Colombia, un fenómeno en el que la industria de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones no es la excepción. Así lo revela un reciente estudio de la plataforma TicJob, que muestra que el sueldo promedio para los hombres es cercanos a los cuatro millones de pesos, mientras que el de las mujeres se ubica en 3,4 millones de pesos.  

TicJob, sitio web especializado en el reclutamiento de profesionales de la industria TI, realizó una encuesta entre 2.250 profesionales del sector en Colombia. Este ejercicio permitió determinar que los sueldos de las mujeres son 15 por ciento menores que los de los hombres.

“Cabe resaltar que en el área de tecnologías son más los hombres laborando que las mujeres, ya que el 78% de los participantes en la encuesta son hombres y el 22% mujeres”, aclaró Maximilien de Coster, Managing Partner de TicJob.

No olviden consultar esta nota en la que les contamos cómo están los sueldos en la industria TI colombiana. 

La cifra también muestra que en la industria TI la brecha salarial es menor que en el resto de la economía nacional, donde la diferencia entre los sueldos de hombres y mujeres es cercana al 20%. El estudio también destaca que en España la brecha salarial de la industria TI es de 9%, mientras que en Estados Unidos la cifra es de 5%.

Mujeres que dominan Java ganan más

Como parte de la encuesta también se analizó cómo varía la diferencia salarial dependiendo del tipo lenguajes y tecnologías que dominan los profesionales. “La tecnología con menor diferencia salarial es Java, en la cual las mujeres ganan un 3% más que los hombres, mientras que para otras tecnologías la diferencia promedio es de 11% a favor de los hombres”, detalla el informe.

 Imagen: Pictures of Money (vía Flickr)

Un nuevo estudio nos advierte que al ritmo que vamos, el número de mujeres en la fuerza de trabajo de computación caerá de 24% al 22% en el 2025 (en Estados Unidos) si no se hace nada para incentivar que más mujeres estudien ciencias de computación, informó USAToday. 

La investigación fue realizada por la compañía Accenture y un grupo sin ánimo de lucro llamado ‘Girls Who Code’ (chicas que programan). El estudio dice que si comienzan a tomar pasos importantes para motivar a más mujeres para que sigan carreras en ciencias de la computación, se podrá triplicar el número de mujeres en el área a 3,9 millones en ese mismo tiempo (en 2025).

El estudio, llamado ‘Cracking the Gender Code’, dice que las mujeres representan tan solo el 24% de empleos en computación en Estados Unidos hoy en día; pero que podrían ser el 39% en 2025 si se siguen los pasos correctos. Adicionalmente, al crecer el número de mujeres en computación, también aumentarían las ganancias producto del trabajo de las mujeres en el país; lo cual ayudaría a Estados Unidos a suplir la creciente demanda de talento en computación, explicó Julie Sweet, directora ejecutiva de Accenture.

“La investigación muestra que la brecha de género en la computación está empeorando, no mejorando”, dijo Reshma Saujani, fundadora y CEO de Girls Who Code. La participación de las mujeres en la fuerza de trabajo de la computación cayó de 37% en 1995, a 24% actualmente en Estados Unidos. Según Saujani, Sillicon Valley es una ilustración perfecta de esta situación, porque ahí, en las grandes compañías los hombres representan el 70% de los empleados. Esto a pesar de los esfuerzos de las empresas, como Facebook y Microsoft

En los últimos años, dada la atención que se le ha prestado a la igualdad de género, se pensaría que la situación sería mejor, pero no lo es, dijo Saujani. Y el problema viene desde el momento en que los jóvenes deciden qué carreras estudiar. En Estados Unidos, otro estudio dijo que solo el 20% de los aspirantes a estudiar ciencias de computación son mujeres. Además, a pesar de que a las niñas les va igual de bien en el colegio en ciencias y matemáticas, los niños suelen elegir más carreras en ingeniería o computación en la universidad.

Accenture y Girls Who Code recomiendan que se tomen pasos inmediatos para revertir la caída de las mujeres en la tecnología. Entre esos está que los padres y los profesores generen interés desde muy temprano en que los computadores son divertidos y no solo son para los niños. También se sugiere sostener el interés en la educación secundaria mediante campos de verano en que las niñas estudien computación con otras niñas. Principalmente, es importante inspirar a las mujeres a que estudien computación despues del colegio, y que se especialicen en las áreas que más les interesen.

Mujeres y tecnología en Colombia

Aunque en Colombia la situación de las mujeres y la tecnología aún no es la ideal, existen diversos proyectos, eventos y movimientos que advocan por qué las mujeres tengan mejor participación en el mundo de la tecnología. 

Desde el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) están vigentes varios programas de inclusión y motivación en carreras tecnológicas, y la institución considera que las mujeres están cada vez más animadas a usar sus conocimientos y talentos en profesiones de tecnología.

Por ejemplo, la iniciativa Talento TI, con la que se otorgan créditos condonables para estudiar carreras TIC, ha beneficiado a 6.364 personas, de las cuales 2.864 son mujeres. Aunque ese no es el número ideal, el Ministerio cree que vamos avanzando por un buen camino en inclusión de las mujeres.

También está el programa Apps.co, con el que el Ministerio incentiva y apadrina proyectos para convertirlos en aplicaciones móviles. Esta iniciativa, dice la institución, benefició a 64 mujeres emprendedoras en Bogotá, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga, durante este año.

Otra iniciativa importante se llevó a cabo este año en Bogotá. Se trata de Mujeres 2.0, un evento organizado por la Fundación Corona y cuyo objetivo es empoderar a las mujeres colombianas para que través de la tecnología y la educación, sean mucho más competitivas en el sector TI y logren reducir la brecha la mujer y su participación.  

Ángela Escallón, directora de la Fundación Corona, nos dijo en una entrevista que “las mujeres que emprenden no son suficientes y las mujeres que se emplean no son tan requeridas. Y esto pasa, en primer lugar, por derribar prejuicios o ideas fuertemente arraigadas en nuestra cultura relacionadas con que las mujeres no son capaces, o que no son buenas para las matemáticas y el pensamiento lógico”. Escallón recomienda fuertemente que la industria trabaje en estrategias para atraer a las mujeres y retenerlas, para contribuir así a eliminar estereotipos falsos.

También existen proyectos no institucionales llevados a cabo por mujeres que se dedican a la tecnología y que creen que falta mucho por hacer para que las mujeres sepan que pueden aportar sus conocimientos sin miedo a ser rechazadas.

Uno de esos proyectos es Geek Girls, que como contamos hace un par de años, tienen dos proyectos madre. Uno es una plataforma en internet en la que cualquier persona puede realizar publicaciones temáticas relacionadas con mujeres y tecnología. Y el otro es un proyecto que busca llevar a mujeres importantes en el mundo de la tecnología a colegios para dictar talleres a niñas interesadas en el tema para incentivarlas.

Actualmente mujeres de todas partes de Latinoamérica aportan artículos sobre mujeres e inclusión femenina en la tecnología. Vemos avances, retrocesos y proyectos por completar, pero lo más importante de estas iniciativas es que las mujeres cada vez son más conscientes de sus capacidades y del valor que ellas pueden aportar al desarrollo tecnológico, no solo del país, sino de la humanidad.

Imágenes: Pixabay. 

De acuerdo con el más reciente reporte de diversidad de Facebook, a pesar de los esfuerzos realizados por expandir la diversidad de sus empleados, aún falta mucho para alcanzar los objetivos que quiere la compañía. Así lo reportó Mashable.

Facebook se ha esforzado en incrementar el número de empleados de color y mujeres, pero según Maxine Williams, directora global de diversidad de Facebook, hay un límite en lo que se puede lograr a través de contratos internacionales y las convocatorias de empleo. “Hay millones de mujeres y minorías en este país que no tienen las oportunidades que se merecen”, explicó Williams.

Para traer cambios al panorama de diversidad y oportunidades para el talento, Facebook anunció en 2013 un programa de cinco años en alianza con Code.org, con el que se busca llevar educación de computación y programación a estudiantes con pocas oportunidades.

El reporte anual de este proyecto, publicado el jueves, demuestra el porcentaje de mujeres empleadas por Facebook aumentó por un punto porcentual, comparado con el años pasado. Y el porcentaje de empleados hispanos y negros permaneció igual.

El reporte también muestra que Facebook incrementó la diversidad de nuevos empleados para posiciones superiores, comparado con la lista de empleados senior ya existente. Aunque los trabajadores negros e hispanos componen el 3% de los empleados senior, en los últimos años ha crecido hasta un 9%. Además, las mujeres representan el 27% de empleados líderes; el porcentaje de mujeres que se presentaron para empleos senior durante el último año fue de 29%.

Aunque estos son avances pequeños, aún los empleados blancos representan la mitad de los empleados de Facebook en Estados Unidos, y los hombres representan dos tercios de la fuerza de trabajo a nivel mundial. Además, los empleados asiáticos, que componen más de un tercio de los empleados en Estados Unidos, tienen una representación desproporcionada.

Adicionalmente, por primera vez Facebook publicó datos sobre empleados que se identifican como lesbianas, gay, bisexual, ‘queer’, transgénero o asexual. Para eso se usó una encuesta voluntaria sobre orientación sexual e identidad de género. El 7% de los encuestados se identificaron como LGBTIQ, y el 61% de los empleados de Estados Unidos respondió la encuesta.

Los problemas de Facebook por alcanzar diversidad en sus empleados no son exclusivos de la red social, sino que se ven en Silicon Valley, donde está establecida una gran representación de la industria tecnológica. De acuerdo con un reporte publicado en mayo de la ‘Comisión por Oportunidades de Empleo Equitativo’, el sector de tecnología emplea a una gran mayoría de hombres blancos en comparación con otros sectores privados. Es por eso que Facebook, eBay, Intel y Google han decidido publicar sus esfuerzos por mejorar la diversidad en su fuerza laboral.

Imagen: Marcus Quigmire (vía Flickr). 

En los emoji no hay mujeres trabajadoras (a menos de que asumamos que las bailarinas están trabajando). En cambio, en el mundo real hay ingenieras, periodistas, y trabajadoras en todos los campos. Por eso, un grupo de desarrolladores en Google le propuso al consorcio Unicode, que se encarga de estandarizar los emoji, que 13 incluyera nuevos íconos de mujeres en oficios tan diversos como la agricultura, la industria o la educación. Aquí los tienen.

Para que comencemos a verlos en nuestros celulares, Unicode debe decidir si acepta la propuesta.

Esta idea forma parte de una polémica reciente en medios estadounidenses, que anotaba que los roles femeninos que se sugieren en el conjunto actual de emojis no refleja la realidad de muchas mujeres en el mundo y, en cambio, sí refuerza estereotipos. En una columna en The New York Times, una profesora llamada Amy Butcher escribía que “los hombres estaban sirviendo en la policía, trabajando en la construcción o siendo Santa“, mientras “en nuestros teléfonos, era sábado en el centro comercial: mientras las mujeres hacían compras, los hombres escribían los cheques“. Los autores de la propuesta aseguran que fueron influenciados por la columna de Butcher.

Además, una campaña de Procter & Gamble que se volvió viral, llamada Like a Girl, llevó a la primera dama de Estados Unidos, Michelle Obama, a pedir la inclusión de un emoji de chica estudiando.

https://youtu.be/L3BjUvjOUMc

Dado que los emoji son –como dice la propuesta– “el primer lenguaje universal“, la preocupación cultural por hacerlos más inclusivos ha aumentado recientemente. Apple incluyó íconos con personas de diferentes colores de piel y de parejas de orientación sexual diversa, y luego, el resto de la industria tecnológica tomó ejemplo. ¿Qué opinan ustedes?

Imágenes: captura de pantalla, Unicode.

El Instituto Anita Borg de la Mujer y Tecnología publicó recientemente un artículo llamado The Case for Investing in Women, en el que asegura que las compañías no deberían dudar ni un segundo cuando están a punto de contratar mujeres para sumarlas a su personal. El texto brinda detalles sobre la fuerza laboral de las mujeres, sobre todo cuando están de líderes o en cargos de alto rango.

Según reportó Mashable, este libro es el primer documento que reúne estudios de diferentes academias que demuestran por qué es positivo contratar mujeres en las organizaciones.

Así mismo, el medio estadounidense indicó que los equipos que incluyen al menos un miembro femenino tienen un coeficiente intelectual colectivo más alto que el que tenían equipos que contaban solo con presencia de hombres.

Esto no es todo. El texto también hace referencia a un momento en el que las compañías que hacían parte del listado de las mejores 500 de Fortune tenían al menos tres altas ejecutivas en su planta directiva. En ese entonces, el retorno sobre el capital invertido subió por encima del 66 %, el rendimiento de las ventas subió 42 % y la rentabilidad sobre recursos propios incrementó en un 53%.

En términos generales, la razón por la que el documento menciona estos casos es porque quiere demostrar que mientras exista más diversidad en las compañías, habrá más productos creativos, mejores equipos y desde luego, mejores negocios.

“Si hay mayor diversidad en el equipo se obtienen más perspectivas con una mayor variedad de opciones a considerar, y más probabilidades de tener soluciones innovadoras”, indicó Jeanne Hultquist, una de las autoras principales del artículo.

Foto: Dotshock (vía Shutterstock).

La directora creativa global de BlackBerry, Alicia Keys, inauguró el nuevo Programa de Becarias de BlackBerry, una iniciativa con la que la ejecutiva pretende dar el primer paso en su iniciativa global para inspirar a las mujeres a ingresar y desarrollar sus carreras profesionales en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y las matemáticas (áreas conocidas como STEM, por sus siglas en inglés).

Según un comunicado de prensa de la compañía canadiense, la idea del programa es proporcionar becas completas y matrículas por cuatro años a mujeres que busquen graduarse en universidades acreditadas dichas áreas.

“Las mujeres están subrepresentadas en los campos de la ciencia y la tecnología, y creemos firmemente que es el momento de impulsar un cambio (…) Es importante conectar los puntos que unen a las mujeres jóvenes en la escuela secundaria y en la universidad, y mostrarles que las carreras en ciencia y tecnología están a su alcance”, aseguró la artista.

BlackBerry ofrecerá a las becarias una matrícula completa para un curso de cuatro años y una tutoría profesional para cada una. Las becarias serán seleccionadas por un grupo de mujeres destacadas en el sector que tendrán en cuenta sus méritos académicos y la pasión que tienen por ingresar en la industria de la computación móvil.

La fecha límite para participar en el programa es el 26 de junio de 2013 hasta las 4:00 p.m. (hora de Colombia). Si usted está interesada en participar en el programa, debe visitar el sitio web de BlackBerry Scholarship y allí encontrará toda la información sobre el programa, requisitos de elegibilidad, requerimientos y forma de aplicar. 

Es un hecho: con el paso del tiempo la tecnología ha venido afianzando su relación con las mujeres, empresarias hasta el punto en que se ha convertido en su aliada número uno. Las cifras lo dicen todo. Según un estudio realizado por la red social Womenalia, más del 99% de las mujeres profesionales se conecta a la red a diario; y de ese porcentaje, un 27,3% se declara como usuaria intensiva, pues está ‘en línea’ más de ocho horas al día.

Este comportamiento era de esperarse teniendo en cuenta los alcances y beneficios que herramientas como las redes sociales, los correos electrónicos, y en general internet, tienen para las mujeres emprendedoras. Con la ayuda de estas herramientas, ellas pueden impulsar sus propias marcas y dar a conocer y comercializar sus productos o servicios.

Por ejemplo: Pinterest, además de ser una red frecuentada especialmente por mujeres, es una buena herramienta para que las empresas muestren sus productos y posicionen su marca.

En esta red social la clave es ‘pinear’ un contenido agradable y muy visual para que capture la atención de los usuarios. “Los videos, las fotos y las infografías funcionan mucho en Pinterest”, afirmó Paola Casasbuenas, Social Media Head Hunter de Omnicom Media Group.

Así mismo, existen espacios únicos para que las mujeres emprendedoras puedan darse a conocer, o para que puedan conseguir socias o empleadas. Ese es el caso de Womenalia, una red social que permite poner en contacto a mujeres emprendedoras y que cuenta con un espacio de contenidos que presentan herramientas útiles para las que están empezando a conocer el mundo empresarial.

Actualmente también existen espacios dirigidos especialmente para las mujeres emprendedoras, como Women 2.0 y Ellas 2.0, dos sitios web (que aunque tengan el mismo nombre en diferentes idiomas, son dos organizaciones independientes) que buscan impulsar a las mujeres en la creación de negocios de base tecnológica a nivel mundial.

Como las fundadoras de estos sitios web consideran que las mujeres “aprendemos a través de historias y hechos reales”, los contenidos de Women 2.0 y Ellas 2.0 están encaminados a ofrecer información a las mujeres sobre las historias de éxito y las noticias de las personas de su género en el mundo de la tecnología. Además, brindan consejos para tener éxito en los negocios.

Desde el pasado viernes 13 de julio y durante los próximos primeros viernes de cada mes, las mujeres podrán encontrar su propio espacio de ‘networking’ con la llegada al país de Founder Friday, un evento organizado por Women 2.0 y Ellas 2.0, dos sitios web (que aunque tengan el mismo nombre en diferentes idiomas, son dos organizaciones independientes) que buscan impulsar a las mujeres en la creación de negocios de base tecnológica a nivel mundial.

Como las fundadoras de estos sitios web consideran que las mujeres “aprendemos a través de historias y hechos reales”, los contenidos tanto de Women 2.0 como de Ellas 2.0, están encaminados a ofrecer información a las mujeres sobre las historias de éxito y las noticias de las personas de su género en el mundo de la tecnología, así como brindar consejos para tener éxito en sus negocios.

Pero esto no es todo lo que ofrece Women 2.0 a las mujeres del mundo. Con la realización de Founder Friday, que se lleva a cabo a nivel nivel mundial, las promotoras del sitio web pretenden fomentar la creación de nuevas redes profesionales entre potenciales emprendedoras, actuales emprendedoras, expertos del sector e inversionistas en las ciudades más innovadoras del mundo.

El primer Founder Friday se llevó a cabo en Wayra y contó con la presencia de Shaherose Charania, fundadora y presidente de Women 2.0; Patricia Araque, fundadora de Ellas 2.0; María Isabel Murillo, cofundadora de Usaria; y Sumaya Kazi, fundadora y presidente de Sumazi. Las mujeres contaron su experiencia en el mundo de la tecnología y dieron algunos consejos para motivar a las asistentes a emprender. 

“Las mujeres usamos sitios como Twitter o Facebook todos los días, los usamos más que los hombres pero las personas que fundaron estos sitios no son mujeres, hay una desconexión”, dijo Shaherose Charania, de Women 2.0.

Así mismo, la canadiense, Sumaya Kazi, presidente de Sumazi, le hizo algunas recomendaciones a las asistentes al evento que deberían seguir en el momento en que quieran emprender. Kazi aconsejó a las mujeres enfocarse en lo que tienen, aprovechar los recursos que tienen a su alcance, no tener miedo de pedir ayuda o ser rechazadas y construir una red de apoyo, por lo que aseguró que espacios como Founder Friday pueden ser de gran ayuda.

La idea de Women 2.0 y Ellas 2.o es empoderar a la mujer en el mundo de la tecnología, pues, como lo señaló Shaherose Charania, es importante que centros de desarrollo como Silicon Valley cuenten con mayor presencia de mujeres emprendedoras de todo el mundo. Así que ya saben, si quieren formar su propia empresa y encontrar los contactos necesarios para hacerlo, los Founder Friday que organiza el equipo de Ellas y Women 2.0 pueden ser un buen espacio para empezar.