El programa se basará en IBM SkillsBuild, una plataforma gratuita de aprendizaje abierto en línea, que tiene como objetivo empoderar a los solicitantes de empleo y emprendedores con preparación profesional laboral y habilidades técnicas.  “En el 2020 llegamos a 11.746 del país y a 3.772 mujeres con el programa Por TIC Mujer. Con esta alianza con la Consejería Presidencial para la Equidad de género e IBM buscamos que más mujeres potencien sus conocimientos y se conviertan en agentes de innovación en sus áreas profesionales y comunidades”, dijo Karen Abudinen, ministra TIC. 

Para conocer sobre otros cursos gratuitos, visita este enlace.

En la plataforma de IBM estarán disponibles tres cursos gratuitos: inteligencia artificial, análisis de datos y habilidades profesionales. “Es importante apoyar a las mujeres emprendedoras con el desarrollo de habilidades y el aprendizaje tecnológico, porque empoderar a las personas que desean fortalecer sus habilidades, o adquirir otras nuevas para avanzar en sus trayectorias profesionales, hará que nuestra industria sea más inclusiva”, señaló Patricio Espinosa, gerente general de IBM Colombia, Venezuela y Región Caribe.

Los cursos están en español y las mujeres interesadas pueden inscribirse hasta el 19 de mayo en el sitio web del MinTIC o abrir este enlace.

Imagen: Gpointstudio (Vía Freepik).

]]> https://www.enter.co/premios/premios2020/premios-enter-co-%e2%88%99mujer-destacada-en-tecnologia/ Tue, 22 Dec 2020 13:15:15 +0000 https://www.enter.co/?p=501612 En Colombia, la brecha entre géneros en lo relativo a la enseñanza de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) aún es muy grande. De hecho, según la Unesco solo el 35 % de los matriculados a estas carreras son mujeres. Sin embargo, las cifras han mejorado año tras año, gracia a un esfuerzo colectivo de entidades gubernamentales y privadas. 

En los Premios ENTER.CO, este año quisimos crear tres categorías especiales: ‘Mujer Destacada en Tecnología’, ‘Líder de Transformación Digital’, ‘Emprendedor del Año’ e ‘Ingeniero/Programador del Año’. Con estas queremos darles un rostro más humano a los premios y, a la vez, reconocer la labor de algunos colombianos que se esfuerzan desde su trabajo por generar mayor innovación y adopción de las tecnologías en Colombia, apoyando de este modo en uno de sus objetivos de ser líder regional en la cuarta revolución digital.

¿Cómo funcionan las categorías especiales de los Premios ENTER.CO?

Normalmente, para los Premios ENTER.CO desde redacción elegimos los nominados; por ejemplo, así lo hicimos con ‘Mejor Smartphone de 2020‘, ‘Mejor Serie de 2020‘ y ‘Mejor Videojuego de 2020′. Después de contarles nuestros elegidos, abrimos un cuestionario para que ustedes los lectores nos cuenten entre estos cuál sería su ganador, porque entendemos que nosotros no somos los únicos apasionados por la tecnología y la innovación. Por lo que tenemos dos ganadores, el elegido por la redacción y el elegido por ustedes.

En las categorías especiales, decidimos abrir una convocatoria en la que invitamos a las empresas, entidades públicas y privadas, emprendedores y líderes de comunidades a nominarse y contarnos sus objetivos y metas de 2o20 y cuáles fueron las acciones tomadas para alcanzarlas. Después, un grupo de jurados integrados por el equipo de ENTER.CO e invitados especiales analizan la lista seleccionan a los nominados de cada categoría y el ganador.

Para nuestra sorpresa, las postulaciones para los Premios ENTER.CO fueron muchas más de las que esperábamos. Inicialmente, habíamos creado tres categorías ‘Mujer Destacada en Tecnología’, ‘Líder de Transformación Digital’ y ‘Emprendedor del Año’, pero la acogida nos hizo darnos cuenta de que nos habíamos olvidado de una muy especial: ‘Ingeniero/Programador del Año’. Teniendo esto en cuenta, decidimos tener cada una de las postulaciones para cualquiera de las cuatro categorías.

El ganador de cada categoría será anunciado en unas semanas, pero para las categorías especiales tenemos solo un ganador, que fue escogido por nuestros jurados.

Nominadas a ‘Mujer Destacada en Tecnología’ de los Premios ENTER.CO

Ana Lucía Lenis (Directora de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas de Google para Hispanoamérica).

Ana Lucía es abogada y especialista en Derecho Administrativo de la Universidad Javeriana de Bogotá y cuenta con un máster en Regulación de Servicios Públicos de Red de la Universidad de Barcelona. En 2012, se unió a Google como gerente de Políticas Públicas y Asuntos Gubernamentales para la Región Andina, y actualmente está a cargo del equipo de Hispanoamérica. Anteriormente, lideró el área de relaciones de gobierno de Nokia para el Cono Norte, también trabajó en el área regulatoria de Claro en Colombia y Ecuador, fue Subdirectora de Vigilancia y Control de la Agencia Nacional del Espectro y asesora de la Comisión de Regulación de Telecomunicaciones de Colombia.

Ana Lucía no es ingeniera o desarrolladora; sin embargo, merece una nominación en los Premios ENTER.CO porque es una de las figuras femeninas más destacadas del mundo tecnológico en Colombia desde el aspecto regulatorio y las políticas públicas. Gracias a su bagaje y amplio recorrido de más de 20 años en diversas empresas de tecnología y telecomunicaciones, ha ayudado a entablar un puente entre el Gobierno y las empresas privadas para avanzar en sus procesos de transformación y ampliar el alcance de la educación digital en el país.

Una de las prioridades de Ana Lucía ha sido trabajar de la mano de organizaciones públicas como Ruta N y el Centro para la Cuarta Revolución Industrial, con el objetivo de apoyar la investigación en tecnología en Colombia; especialmente, con herramientas como el machine learning y la inteligencia artificial. Desde el año pasado, gracias a su liderazgo en Google, proyectos en Latinoamérica enfocados en salud, medio ambiente, movilidad, entre otros, han recibido impulsos económicos y educativos para sacar sus desarrollos adelante.

Marcela Torres (General Manager de Uber para Colombia)

Marcela es la única mujer que gerencia actualmente una plataforma de tecnología para intermediar servicios de movilidad en Colombia y llegó a ocupar este cargo en una de las coyunturas más difíciles que ha enfrentado el mundo: la pandemia del COVID-19. Su gestión se ha visto caracterizada por la innovación, con ejemplos como la creación de Uber Essential, un producto hecho específicamente para ayudar a movilizar a quienes eran parte de los sectores estratégicos autorizados para salir durante la cuarentena. Así mismo, ha liderado la reactivación de la empresa a medida que se han ido abriendo las ciudades nuevamente.

Hace dos años, Marcela creó el proyecto Uber Tank con el fin de que los empleados tuvieran un espacio para proponer y desarrollar ideas innovadoras. Este es un concurso por equipos y se premian las mejores ideas con el fin de promover la innovación interna y seguir desarrollando la compañía desde distintos frentes. Este año el proyecto se expandió a Latinoamérica y el próximo año se adaptará en todas las oficinas de Uber a nivel mundial. Una de sus grandes prioridades ha sido la de escuchar a los usuarios y entender cómo se puede usar la tecnología para resolver sus necesidades.

Conoce más de los Premios ENTER.CO en este enlace.

Durante la pandemia lideró la creación de Uber Flash, un servicio de intermediación de entrega de artículos creado en la región para ayudar a los usuarios a mantenerse conectados con sus seres queridos, o para potenciar cientos de emprendimientos que encontraron en Uber Flash una alternativa para seguir funcionando durante los meses más restrictivos del aislamiento social obligatorio. Gracias a Marcela, este producto tuvo sus inicios en Colombia y ahora está siendo implementado en otros países de Latinoamérica. En Colombia más de 29.000 personas han usado Uber Flash para el envío de paquetes. Así mismo pasó con Uber Planet, una opción para compensar la huella de carbono durante los viajes.

La idea se incubó y aterrizó en Colombia y ahora va a llegar a otros países como Perú y Ecuador. Se ha preocupado por construir un equipo donde se celebre la diversidad y se tenga igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Ha apoyado procesos de selección en distintos países, además de Colombia, para promover la inclusión de mujeres en distintos cargos dentro de la empresa, especialmente en posiciones de liderazgo. Junto a su equipo, logró llevar a Uber del puesto 42 al puesto 12 en el Ranking Par de Aequales y ha participado en distintos eventos como el ‘Foro de Orientación Profesional de la Fundación Mujeres por Colombia’ con el fin de incentivar a jóvenes a entrar en carreras STEM y hacer una carrera en el sector de la tecnología.

Diana Reyes (Dean of Marketing en Platzi)

Diana Reyes ha estado desde los inicios de la plataforma impulsando y motivando a que más mujeres hagan parte de la industria de la tecnología a través de la educación. Entre sus hitos más importantes están:

– Impulsar a que más mujeres estudien y se preparen en programación para acceder a mejores cargos y salarios.

– Liderar el programa de Madres Solteras, desde Platzi, el cual ha entregado más de 300 becas a mujeres cabeza de hogar y con interés en las carreras relacionadas a la tecnología.

Según el más reciente estudio de impacto realizado entre los estudiantes de Platzi, la brecha de salarios entre hombres y mujeres en tech en Latam es del 19 %. Sin embargo, las mujeres que estudian 12 meses o más en Platzi cierran en un 21 % esa brecha de salarios.

Diana Trujillo Pomerantz (Ingeniera aeroespacial, líder de la misión Curiosity de la Nasa)

Diana Trujillo es una caleña que se fue de Colombia con el objetivo de trabajar para la Nasa. Fue la primera mujer hispana inmigrante en el programa de la Academia de la Nasa y en 2008 entró en el programa Constellation y el Jet Propulsion Laboratory en misiones espaciales humanas y robóticas.

La ingeniera colombiana ha ocupado distintos cargos dentro de la Nasa y ha trabajado en diferentes proyectos, pero el más destacado fue ser la líder de la misión Curiosity. Diana era la encargada de que se cumplieran los objetivos científicos y se mantuviera la seguridad operativa de la misión que buscaba explorar a mayor profundidad la superficie de Marte.

Además, ha estado en listas como los 20 latinos más influyentes en la industria de la tecnología y participa en actividades que busca motivas a niñas y jóvenes latinoamericanas en carreras STEM.

Patricia Velasquez (Vicepresidenta unidad de móviles para Samsung Colombia)

Patricia Velasquez ha trabajado en Samsung por más de 10 años y hoy tiene el cargo más alto en la empresa en el país. Así mismo, es la primera mujer en Latinoamérica en llegar a este cargo de liderazgo.

A su cargo tiene la tarea de liderar el equipo de marketing corporativo y ventas móviles en el país. Patricia ha sido líder en la categoría de móviles por más de siete años consecutivos. Además, ha traído al mercado local todas las innovaciones de la categoría presentadas, tales como plegables y diversos smartphones. Tiene a su cargo un equipo de 70 personas y cuatro agencias.

Imágenes: Wikicommons, Jcomp (Vía Freepik)  y archivo personal. 

Sandra Castro, CEO de Tan grande y jugando, es la ganadora en la categoría Game Changer, desde su empresa promueve la industria del desarrollo de videojuegos; además, es embajadora de “Women In Games” y organizadora de “Women ‘s Game Jam”.
La categoría buscaba reconocer a una líder profesional, sin formación en un campo de STEM, que ocupe una posición de liderazgo (C-level, VP, directora o un rol gerencial) y haya generado un impacto en la industria IT.

• Por su parte, la categoría Rising Star destaca la labor de una mujer menor de 26 años o con menos de 10 años de experiencia en IT, que demuestre innovación mediante el uso de la tecnología y alto potencial como referente ante sus pares. En esta categoría del premio se obtuvo un empate entre Sindey Carolina Bernal, Coordinadora de Innovación, Investigación y Desarrollo en Universidad de El Bosque, y la mexicana Andrea Campos Guerra, CEO de Yana.

Para leer más sobre mujeres en tecnología, visita este enlace.

Los premios fueron otorgados por la compañía Globant, nativa digital que ofrece soluciones de tecnología. Mientras que el jurado estuvo compuesto por Linda Rottenberg, CEO y cofundadora de Endeavor Global; Shari Loessberg, profesora titular de Innovación Tecnológica de MIT Sloan School of Management; The Edge, presidente de Endeavor Irlanda y guitarrista de la banda U2; Anuj Mehrotra, decano de George Washington School of Business; Sandra Sieber, profesora de IESE Business School; Elsa Marie D’Silva, fundadora y CEO de Red Dot Foundation; Patricia Pomies, Chief Delivery & People Officer de Globant; Guibert Englebienne, cofundador y CTO de Globant, y Martín Migoya, CEO y cofundador de Globant.

Imagen: PCH.vector (Vía Freepik). 

Este taller se hace, además, en el Día de la Mujer para concientizar de la brecha de género que existe actualmente y para motivar a las mujeres a conocer mejor estos campos de acción para su futuro.

Por ello, durante su jornada 2019 de Digigirlz Colombia, los talleres desarrollados con los aliados de Microsoft, Hipercubo y CriterTec, planteará retos sobre problemas reales de la sociedad que las jóvenes resolverán creando prototipos físicos, usando componentes electrónicos, desarrollando aplicaciones para operarlos y creando videojuegos y realidad aumentada para comunicarlos.

Además del desarrollo de habilidades STEM y del uso creativo de la tecnología, la actividad apelará también a las llamadas “habilidades del siglo XXI”, como lo son el pensamiento crítico, la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la empatía y la comunicación.

Mujeres en tecnología en Colombia

Actualmente, no se tienen datos claros de la dinámica del país y la brecha de género en tecnología. Pero existen estudios que aseguran que estamos en el estándar internacional de la OCDE. Según esta medición, solo el 26% de las mujeres trabajan en campos STEM; el 74% de los cupos son de hombres.

De este mismo modo, la realidad es que la fuerza laboral en estos campos y la popularidad no es muy alta: solo el 38% de la población escoge como futuro laboral la ciencia, matemática o tecnología. De este porcentaje, solo el 7% son mujeres.

De acuerdo con Saida Ortiz, presidente de Vertiv para Colombia y Ecuador, una compañía de equipos y servicios para Data Centers, aseguró que ella cree que la igualdad y cerrar la brecha en tecnología es posible si se trabaja con los niños y niñas desde pequeños para que crezcan pensando en la igualdad.

Además, le resaltó a ENTER.CO: “Es importante que las mujeres nos lo creamos, que creamos en la equidad de género y que podemos hacer lo que queramos”.

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Por su parte, Victoria Garzón, Directora de Sector Público en Microsoft Colombia, le dijo a ENTER.CO que hay tres cosas por hacer para que más mujeres quieran hacer parte de la fuerza laboral en tecnología del país. Por un lado, que más modelos o ejemplos para seguir hablen con niñas en colegios para que ellas vean que está es una opción de vida.

Por otro lado, que entre los 10 y 15 años, una etapa crucial para las personas en las que deciden qué profesión quieren seguir, tengan contacto con los campos STEM de manera creativa y que se demuestre que desde allí también se puede crear impacto social. Por último, que los padres y maestros, sin presiones, les enseñen más sobre esta opción.

Como un punto extra es que desde las universidades se motive a las pocas mujeres que entran a estudiar estas carreras a que se gradúen y entren a hacer parte de la fuerza laboral.

Imágenes: Cortesía de Vertiv y Microsoft.