Una de las paradojas que presenta el mundo de la tecnología es que exige innovación, pero al mismo tiempo puede ser el hogar de algunas ideas bastante anticuadas. En un campo que exige constantemente el aprender a desaprender, resulta curioso que uno de los grandes desafíos de la última década haya sido el ofrecer iguales oportunidades a las mujeres en áreas de la tecnología, por ejemplo en lo que a contratación de mujeres respecta.

Es una lucha que se ha hecho más evidente conforme una generación de mujeres han salido a la academia y se han encontrado con empresas que, de boca, vociferan palabras como ‘innovación’, ‘evolución’ o ‘cambio de paradigma’, pero que adentro mantienen políticas de hace una década. Nos referimos a las compañías que asumen que los cargos de mayor responsabilidad siguen siendo mucho para las mujeres, que mantienen un discurso sexista en los baños, que se rehúsan a ofrecer los mismos salarios y beneficios a sus empleadas.

Es una situación vital, porque la visibilidad de las mujeres en altos cargos TI es fundamental para atraer talento. En el país contamos con una taza ya de por si baja de estudiantes que aplican a pregrados o maestrías en campos de la tecnología. Por ejemplo, el campo de la programación ha probado ser uno de aquellos con más demanda de empresas, tanto nacionales como del exterior. Y, sin embargo, una encuesta realizada por MinTIC, solamente siete de cada 1.000 mujeres colombianas son creadoras de aplicaciones, softwares, películas o videojuegos. Este es un número que refleja un vacío en la industria que es importante de resolver.

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¿Cómo estamos en cargos administrativos? La buena noticia a reportar en este punto es que, aunque la participación femenina en los sectores TIC todavía es muy menor a la deseada cada vez más mujeres están asumiendo altos cargos en compañías relacionadas con tecnología. De acuerdo con un estudio de LinkedIn el número de mujeres en posiciones administrativas en compañías incrementó en un 18% en los últimos años. Al mismo tiempo, se ha incrementado la contratación de mujeres en puestos de liderazgo, como lo indica un aumento del  60% en la contratación de directoras de tecnología y un 43% para el cargo de desarrolladoras de sitios web.

Por desgracia, la equidad no solo tiene como reto el superar las cifras de contratación de mujeres, sino también de salarios. Datos entregados por el observatorio TI del MinTIC aseguran que la diferencia entre sueldos ofrecidos a mujeres en cargos TI, en comparación a hombres en posiciones similares es del 15%.

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¿Qué está haciendo la industria privada y el gobierno? Desde hace algunos años se han puesto en marchas diferentes proyectos para motivar a las empresas a reclutar talento TI de manera más incluyente. Sin embargo, uno de los llamados a la acción ha sido a que estos programas no inicien desde las compañías o universidades, sino desde mucho antes. La razón está en que las mismas convocatorias para cautivar nuevas personas a estos puestos muestran que es necesario cultivar esta vocación desde antes.

De acuerdo con cifras compartidas por el MinTIC, de las Becas de Talento TI que otorga el Gobierno colombiano solo un 24% son ocupadas por mujeres, con un 76% siendo solicitadas por hombres. Es un problema que hace eco desde la academia, que sufre problemas similares. Cifras del MinTIC aseguran que hay pocas mujeres suelen escoger programas con enfoque TI, como son Ingeniería de Sistemas, donde las inscripciones de mujeres no superan el 39% o en Ingeniería Electrónica donde tan solo es de tan solo el 18%.

Así, la solución para conseguir más mujeres líderes en la industria no está en la academia, sino en promover este tipo de profesiones desde la academia. Sandra Castra, fundadora de Tan Grande y Jugando y además reconocida como ‘Game Changer en los ‘Globant Awards 2020: Women that Build Edition’, asegura que el problema está en que el interés por este tipo de carreras se crea cuando las mujeres ya están en un nivel profesional o superior.

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Una razón importante durante muchos años estuvo precisamente en que las empresas de tecnología estuvieron dominadas por rostros de hombres. Puede parecer menor, pero el contar con roles femeninos claros impulsa a más jóvenes a seguir su camino y las empresas a revisar si es posible motivar la contratación de mujeres. El tener a figuras femeninas desarrollando los juegos de la nueva generación, dirigiendo la nueva red social o siendo la mente detrás de una compañía clave en Sillicon Valley es tan importante como las becas y otras oportunidades ofrecidas por el gobierno.

Aunque en Colombia, como mencionamos antes, la contratación de mujeres pata cargos administrativos o de liderazgo sigue siendo baja, un punto positivo es que muchas compañías y emprendimientos han comenzado a destacar el trabajo de sus mujeres líderes. Hace tan solo unos meses en ENTER.CO creamos una lista que contaba con nombres como Claudia Jimenez, gerente general de Media Commerce o Claudia Varela, directora senior del Área Colombia & CAAC de Biomarin.

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Este contenido es patrocinado por Media Commerce, «Media Commerce es el sueño de un  grupo de profesionales quienes tenían una misma visión: desarrollar un operador de telecomunicaciones diferente, con una alta capilaridad, costos asequibles al sector corporativo y con una red con tecnología de punta, teniendo como soporte la fibra óptica como medio de transmisión. Tras 14 años de crecimiento, Media Commerce hoy es una telco multilatina con presencia en Colombia, Perú y Ecuador, con un amplio portafolio de soluciones digitales que van desde servicios de nube, herramientas colaborativas y seguridad informática, que convierten a esta empresa en ese aliado estratégico con el que siempre se desea contar.» 

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Todo comenzó con esa tía ‘chapada a la antigua’.

Es una figura que reconocemos, en especial aquellos que hoy tenemos una colección de consolas en la habitación, un set de cartas de ‘Yugi-Oh!’ apiladas en algún mueble o alguna figura de War Hammer como trofeo en nuestra repisa. El o la familiar que parece obsesionada por ocultar su anacronismo con una sincera preocupación. Que no entiende como un adulto que tiene un título profesional (con un diploma junto al poster de su videojuego favorito), que paga recibos, que vive con su pareja en su apartamento; como esta persona todavía sigue emocionándose cuando logra ese salto perfecto en ‘Crash Bandicoot’. Es incluso posible que ustedes hubieran escuchado la misma frase que Sandra Castro Pinzón escuchó años atrás:

“¿Usted tan grande y jugando?”.

Para muchos esta acusación terminaría en un suspiro profundo y la promesa de que la próxima navidad es mejor pasarla en casa. Para Sandra se convirtió en la chispa de un proyecto único: ‘Tan Grande y Jugando’. Se trata de una organización que busca impulsar y promover el desarrollo de videojuegos en Colombia y que, hoy, se ha convertido en uno de los hubs más importantes para difundir este tipo de proyectos en el país.

Batman y Bruce Wayne: la esencia de Tan Grande y Jugando

Sandra el año pasado recibió un reconocimiento por su trabajo en ‘Tan Grande y Jugando’, en los ‘Globant Awards 2020: Women that Build Edition’, una serie de premios que buscan reconocer los logro e historias de mujeres que tienen un impacto en el mundo de la industria de la tecnología y comunicación. La categoría que ganó fue Game Changer, que buscaba reconocer mujeres sin formación en un campo STEM (siglas en inglés que se traducen a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) que hubieran impactado la industria TIC.

El perfil de Sandra Castro se ajusta a la perfección con esta descripción. De hecho, ella asegura que muchos la ven como una especie de ‘Batman’. No en el sentido de que se vista como murciélago en las noches para luchar contra el mal o que tenga una fortuna heredada, sino en la suerte de ‘doble vida’ que lleva. Sandra por un lado es una de las voceras en nuestro país que busca fomentar la industria de videojuegos, pero también está la ‘otra Sandra’, que es Master en comunicación política, que habla de los derechos humanos y temas de advocacy.

‘Tan Grande y Jugando’ es el reflejo de esta ‘fusión’ de Batman y Bruce Wayne. La realización de una lucha vocal por los derechos humanos (el derecho a jugar), mezclada por este interés por hacer visibles las historias de los desarrolladores que se están abriendo camino en el país.

De hecho, para Sandra parte de la virtud que tiene ‘Tan Grande y Jugando’ dentro de la narrativa de los videojuegos en el país, es que cambia el discurso que se ha mantenido de este tipo de mensajes. Mientras que los medios tradicionales se han dedicado a invitar a las personas a consumir consolas o videojuegos, su proyecto le da una vuelta al mensaje y les dice “tú tienes el poder de crear estas historias’.

Jugar puede ser un privilegio

Pero aunque este incidente es la anécdota con la que suele iniciar a contar la historia Sandra, reconoce que ‘Tan Grande y Jugando’ no pudo haber nacido si no fuera por las condiciones de su hogar. En vez de enojarse por el hecho de que alguien, quizás con la ignorancia inocente que acompaña cualquier crítica a jugar, reconoció que la razón por la que ella entendía mejor que otras personas las dinámicas de tomar un control y prender una consola estaban en la misma manera en la que el jugar había sido parte de su infancia.

“En mi casa siempre hubo la defensa de jugar. Es un derecho de los niños, uno fundamental. Pero, ¿realmente si lo usamos? La realidad es que no. Entregamos un celular, un jugué y los mandamos a la esquina a que ‘no molesten’.

“Cuando hablas de desarrollo de software los videojuegos están en un limbo súper extraño. Porque incluso hay motores en los que necesitas realmente programación. ¿Eres tecnología o eres consumo? Lo que no consideramos es que en luego siempre hay aprendizaje. Hay una diferencia en cómo funciona la edición. El colegio califica. Si perdiste un test, perdiste el año. Sin embargo en los videojuegos tú vas subiendo de nivel, pero es una evolución a tu nivel. Quizás una de las pantallas más importantes de todo videojuego es la de ‘Game over: Try Again’ (‘Fin del juego: inténtalo de nuevo). Es una posibilidad de retomar el ritmo y aprender de en qué punto se falló”.

Desarrollas juegos como mujer

No es secreto que el mundo de los videojuegos, incluso hoy, tiene problemas de representación. Por un lado, está la cultura dentro del consumo de los mismos. Incluso cuando hoy video jugadoras se han hecho un renombre por su habilidad y creado enormes comunidades en plataformas como Twitch, la actitud frente a las mujeres que han conseguido destacar en estos campos es que sus méritos son diferentes a los de los hombres. Los espacios en línea siguen llenos de misoginia o de comentarios aparentemente inocentes, como que alguien ‘juega como una niña’, pero que esconden un significado más profundo: todavía creemos que las mujeres ‘juegan’ mal.

La pregunta, entonces, es ¿cómo desarrollan las mujeres? Sandra, como fundadora de ‘Tan Grande y Jugando, ha tenido la posición de ver esta experiencia desde una posición privilegiada. No como desarrolladora, sino como una periodista. Esto significa que las personas no solo están más predispuestas a compartir lo que saben, sino también sus experiencias. Es una pregunta importante, pues en los Estados Unidos se calcula que el 26% de la industria de desarrollo de videojuegos son mujeres. Puede parecer una taza baja, pero es enorme si luego se compara con el menos del 5% de la industria de videojuegos.

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“La industria de los videojuegos en Colombia es muy abierta. Es una que está dispuesta a compartirte información. Que quiere que la conozcas. Porque necesitamos que existan más empresas. Más talento. Más universidades aliadas. Que la gente tenga muy claro desde pequeños que quieran desarrollar videojuegos”

Pero, contrario a lo que se cree, no se trata de un ‘techo de cristal’ creado por las desarrolladoras, sino de una falla en llamar a la vocación a más mujeres a la carrera del desarrollo de los videojuegos. “Las mujeres se enteran mucho después que quieren desarrollar videojuegos. La mayoría de personas determina qué quiere hacer a los 12. Esto es porque ocurre algo en tu vida que te impulsa a seguir este propósito. Pero en el caso del desarrollo de los videojuegos, las mujeres no suelen tomar esta decisión hasta la universidad. Revisando y hablando con estas mujeres descubrí que aquellas que habían tomado interés por la creación de videojuegos eran aquellas que, como yo, habían crecido en un hogar en el que se les respetaba el derecho al juego”.

Para Sandra este punto es vital en la manera en la que podemos impulsar e invitar a una próxima generación de mujeres a ser desarrolladoras de videojuegos. Tradicionalmente es a los hombres a quienes más se defiende el derecho al juego. Y cuando se le defiende a una mujer, es otro hombre (no la madre o hermana) la que entra a intervenir. Esto es importante, pues es en la experimentación del colegio y especialmente antes de entrar a la universidad que una mujer puede definir cómo quiere entrar al desarrollo de videojuegos.

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Sandra, por ejemplo, ha sido una de las personas que más ha buscado crear estos espacios a través de eventos como el ‘Women ‘s Game Jam’. Se trata de una hackaton de desarrollo de videojuegos, en este caso dirigida a mujeres, que busca atraer desarrolladoras novatas o expertas para crear juegos innovadores y creativos alrededor de una misma temática y presentarlos a los demás participantes y a la comunidad. La edición más reciente de este evento se realizó el pasado 27 de enero.

Imágenes: archivo ENTER.CO

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Si queremos mirar porque funciona de la manera en la que funciona el mundo, quizás la primera ventana a través de la que observar sea la pantalla chica. Diversos estudios han dedicado tesis enteras a indagar cómo el cine y la televisión no solo son un reflejo de nuestra época, sino que la moldean. Cómo las comedias, caricaturas y dramas crean una idea del mundo que validamos, muchas veces de manera subconsciente.

Así que si queremos mirar la razón por la que incluso en la década del 2020 todavía la penetración de las mujeres en cargos de tecnología es menor, quizás sea buena idea el mirar a los shows y películas que nos ‘educaron’. Puede que sea momento de revisar cómo se ha representado a las mujeres en estos roles y, quizás, darnos cuenta que una manera de invitar a más de ellas a carreras en tecnología, es dándoles un rol más activo en la televisión y cine.

No se trata de un tema de percepción. En 2018 The Lyda Hill Foundation, una organización enfocada en empoderar a la población en avances de ciencia y tecnología, realizó un estudio sobre la representación de géneros en cargos STEM en la televisión (siglas en inglés que se traducen a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Encontró, revisando shows que contaban con personajes en este tipo de especialidades, que los personajes masculinos sobrepasaban casi que por dobles números a los femeninos. Solo un 37% de mujeres STEM en la TV, en comparación con los 62.9% de hombres STEM, en shows entre 2007 y 2017.

La rubia que no entiende el WiFi

‘The IT Crowd’ quizás no sea tan conocida en este lado del hemisferio. La serie, de origen británico, tuvo un total de cuatro temporadas con seis episodios y un capítulo adicional a forma de ‘cierre’. Para los amantes de la tecnología y las comedias es algo así como un show de culto. Por buenas razones. Mucho antes de ‘The Big Bang Theory’, ‘The IT Crowd’ ya hacía bromas sobre la ineficacia de Windows Vista, las personas que saben cómo funciona el Internet o las ventanas de spam. También, por desgracia, es una de las primeras series en utilizar la imagen de la mujer inepta con la tecnología.

The IT Crowd comienza cuando Jen (Katherine Parkinson) consigue trabajo como supervisora del departamento de tecnología de una empresa asegurando que tiene ‘mucha experiencia’. El chiste aquí es que una persona que no tiene la menor idea de qué es siguiera IT consigue un trabajo supervisando a personas que sí tienen un conocimiento técnico de computadoras (el lugar común del jefe inepto). Es posible incluso argumentar que, en este sentido, no se trata tanto de una representación de la mujer negada con la tecnología, tanto como la de la persona que llega a un cargo por suerte.

Sin embargo, es el ejemplo perfecto de una idea que se perpetuó por años en la pantalla chica y grande. En la comedía la idea de la mujer que era inepta con la tecnología era mucho más usual que la del hombre. Aunque los roles masculinos podían no ser expertos, pocas veces se utilizaba la idea de la ‘chica que no entiende cómo funciona el WiFi’. Un arquetipo que, por desgracia, está de la mano con la idea de la chica popular y bella.

Es una mezcla que, por desgracia, se ha mantenido a lo largo de los años. Incluso en la época moderna, en la que las redes sociales o la Internet son de uso común, la ‘rubia popular’ entiende cómo utilizar su celular o navegar las redes sociales, pero todavía no se suele asociar por trabajos por fuera de aquellos que requieran alguna habilidad tecnológica.

La proto mujer STEM y La belleza científica

Sin embargo, sería injusto el asegurar que el rol de la mujer STEM (en especial aquellas enfocadas en tecnología) siempre ha sido omitido. En la década de los 80, en especial con  el surgimiento de los primeros movimientos feministas, comenzó a surgir la idea de que el atributo “inteligente y eficiente con la tecnología” no solo se debía asignar a los hombres. Como resultado comenzó a surgir un arquetipo que se puede definir como ‘la belleza científica’. Mujeres como la Dra. Christmas Jones de ‘James Bond: The World is Not Enough’ (1999) fueron representantes de la idea de que la mujer podía tener un nivel avanzado de conocimiento y ser una belleza. Por supuesto, también vale la pena mencionar que este rol inicialmente era poco común y en la mayoría de veces utilizadas por las cintas de acción (que tampoco  es que aprovecharan demasiado estos personajes y las utilizaban más como un token).

Estos roles son, sin embargo, problemáticos. Porque la etiqueta de mujer STEM se presenta más como un atributo añadido que como una característica que defina a estos personajes. Las chicas Bond pueden tener todos los diplomados y doctorados que quieran en su pared. Pero en ningún momento representan estas profesiones más allá de aquellos en los que sirve a la trama. Peor aún, muchas veces se suele superponer otros aspectos ‘femeninos’ a estos personajes antes que el hecho de que sean profesionales en campos de las ciencias.

Este último punto es importante, porque de manera curiosa no fueron las cintas de biografía o los dramas los que popularizaron la idea de la belleza científica, sino los de acción. La explicación lógica es que mientras avanza la década y la tecnología comienza a tomar un rol mayor en las tramas de estas cintas, la inclusión de una mujer STEM comienza a mezclarse con estos roles. Es algo que además comienza a tomar mayor fuerza con la aparición del ‘hacker’, que de manera curiosa suele ser uno de los roles que mayor frecuencia se suele ofrecer a mujeres. Una explicación sencilla de su aparición prematura está en que permite un rol de ‘asistente’. Tenemos ejemplos como Trinity de ‘Matrix’ o Felicity Smoak de ‘Arrow’ o ‘Natalie Portman’ en el MCU. ‘La Hacker’ permite todavía tener un rol subordinado, al mismo tiempo que transforma el papel pasivo que suele asignar a las mujeres y dejar a los hombres con su papel de ‘figura de acción’. La mujer STEM de tecnología en la mayoría de estos casos apoya, brinda soporte, pero pocas veces es el centro de la historia.

En este punto también es importante mencionar cómo la idea de la ‘hacker’ de alguna manera se ha fusionado con la idea que dejaron los 90 de la contracultura. La programadora de las cintas de acción se suele representar con los rasgos de la rebelde contracultura: solitaria, posiblemente una estética punk y si se pueden agregar uno o dos piercings para corroborar que efectivamente estamos frente a una mujer que sabe manejar computadoras, porque no se puede hackear sin tener tener el look de un anarquista.

Las STEM que rompen estereotipos

Hay una respuesta e historia rápida para todos aquellos que desestiman la necesidad de mayores roles STEM en la mujeres. En 1993 se estrenó los Expedientes Secretos X. La serie fue revolucionaria por varios motivos. Una de ellos fue la forma en la que presentó a la agente del FBI, la Dr. Dana Scully (interpretada por Gillian Anderson). Scully no fue la primer mujer mujer STEM en la TV, pero si la primera cuya relación con la ciencia no estaba precedida por una con otro hombre en la pantalla. Era una mujer multidimensional, cuyo escepticismo y conocimiento científico sobresalían en un mundo en el que la mujer STEM era alguien que solía el olvidar los datos ‘cuando los sentimientos entraban en juego’.

La popularidad del personaje llevó a lo que hoy se conoce como el ‘Scully Effect’ o ‘Efecto Scully’, en español. De manera sencilla, se trató de la influencia que tuvo este personaje en las mujeres que vieron los ‘Expedientes X’ y decidieron seguir carreras STEM, ya fuera en campos como la ciencia, estudios forenses, química o biología. Varios estudios han buscado medir este fenómeno por fuera de las percepciones y han encontrado que, en efecto, las mujeres dentro de estos campos reconocen la importancia que tuvieron estas figuras en su decisión de ingresar a carreras dominadas en cargos por hombres

Es un fenómeno que se ve cada día en más series, que buscan salir de estos estereotipos creados y dar roles a las mujeres en cargos STEM que no estén atados a una figura superior masculina o que al menos reflejen una capa de profundidad mayor a la ‘belleza científica’. La serie ‘Sillicon Valley’ durante sus seis temporadas contó con diversos personajes femeninos que mostraron diferentes tipos de mujeres en el segmento de la programación o incluso aquellas dentro de los aspectos más corporativos de la tecnología. La serie incluso realizó burlas a la ausencia de este tipo de roles en los equipos de trabajo (y la manera en la que HR puede terminar por empeorar la situación) o cómo se juzgan sus roles y sus contribuciones a la industria. Se trata de un avance, incluso si la serie no puede (en su intento por reflejar y hacer una parodia a Sillicon Valley) dejar estos roles de lado.

En el mundo de la tecnología el llamado está a presentar a las mujeres en estos roles, sin que tenga que haber un atributo adicional. Cada día son más las series que no temen incluir en los equipos de trabajo ficcionales de empresas de desarrollo una que otra mujer, que sirve un rol más allá de ser el token inclusivo. Las presentan como líderes de emprendimientos (que no son páginas de belleza o apps de citas), por ejemplo en ‘Russian Doll’ de Netflix. O las incluyen como científicas que son algo más que una ‘bomba sexy en bata’, como puede ser el caso de . De manera curiosa, no es la TV o la pantalla grande quienes han comenzado a hacer estos avances de manera más frecuente, sino los creadores de contenido.

Este contenido es patrocinado por Media Commerce, “Media Commerce es el sueño de un  grupo de profesionales quienes tenían una misma visión: desarrollar un operador de telecomunicaciones diferente, con una alta capilaridad, costos asequibles al sector corporativo y con una red con tecnología de punta, teniendo como soporte la fibra óptica como medio de transmisión. Tras 14 años de crecimiento, Media Commerce hoy es una telco multilatina con presencia en Colombia, Perú y Ecuador, con un amplio portafolio de soluciones digitales que van desde servicios de nube, herramientas colaborativas y seguridad informática, que convierten a esta empresa en ese aliado estratégico con el que siempre se desea contar.” 

El evento, realizado por la Organización de Estados Americanos (OEA), Trend Micro y el Ministerio de tecnologías de la información y las comunicaciones (MinTIC), hace parte de la iniciativa ‘Hacker Girls’. Esta busca apoyar y generar espacios de educación y oportunidad laboral para las colombianas. La iniciativa se basa en el fortalecimiento de sus conocimientos en áreas asociadas a la ciberseguridad ética.

Las participantes de ‘Cyberwomen Challenge’ deberán demostrar su talento

Las participantes ahora deberán demostrar sus conocimientos informáticos por medio de una prueba en línea. De esta prueba se seleccionarán 200 participantes que competirán en el evento principal el próximo 25 de mayo.

La competencia se realizará en las instalaciones del Edificio Murillo Toro (Cra. 8a entre calles 12 y 13, Bogotá), de 8:00 a. m. a 5 p. m. y será liderado por el MinTIC, la OEA, Trend Micro y .CO, con el apoyo del Gobierno de Canadá.

El equipo de ‘Hacker Girls’ que resulte ganador recibirá un premio, que se anunciará durante la final de la competencia, para el fortalecimiento de sus conocimientos en áreas asociadas a la ciberseguridad ética.

Imágenes: MinTIC y SolisImages (Vía iStock).

El capítulo colombiano de Women To Watch, en su versión 2017, realizará su ceremonia de premiación el próximo 27 de julio en el Centro de Convenciones AR. Sin embargo, desde ya pudimos conocer que una de las mujeres premiadas este año es Joanna Prieto, co fundadora y portavoz de la iniciativa Geek Girls.

¿Qué es Geek Girls?

Geek Girls es una comunidad de mujeres que surgió de la interacción. “Conversábamos sobre diferentes temas que nos interesaban, en los cuales estábamos involucradas o podríamos aportar, y un día decidimos pasar a la acción”, comentó Prieto. A partir de este momento nació Geek Girls como movimiento, siendo la tecnología el principal articulador entre ellas, bien sea por las temáticas sobre TI que abordaban; por los medios digitales que utilizaban para generar sus encuentros; por sus participaciones en el sector TI, desempeñando diferentes roles; o simplemente por el interés y el gusto por la tecnología.

¿Qué significa el reconocimiento ‘Women To Watch 2017’?

Para la cofundadora de Geek Girls, el premio Women To Watch va más allá del reconocimiento a su gestión como portavoz de esta comunidad: “Women To Watch nos premia por el uso de la tecnología que hemos venido haciendo para empoderar a las mujeres”.  De este modo, Geek Girls ha logrado posicionarse en los últimos años como una fuerza que permite empoderar mujeres como agentes de cambio, a través del uso de la tecnología, para así contribuir a una sociedad más justa y equitativa en donde la mujer ocupe un rol protagónico.

En 2016, la comunidad se constituyó como una organización sin ánimo de lucro y esto complementa las actividades de capacitación y formación en TI, relacionamiento y proyección que vienen desarrollando desde tres ejes de acción: Inspiración, Empoderamiento y Conexión.

Inspiración

El primer eje comprende ‘Talks’ con mujeres líderes en las diferentes industrias (comunicación, publicidad, tecnologías de la información y las comunicaciones, entre otras), que además son referentes femeninos para que todos, pero en especial niños y jóvenes, puedan ver y entender la importancia de la mujer en la sociedad

Empoderamiento

El segundo eje se preocupa por la transferencia de conocimiento. Así que se llevan a cabo talleres (‘Tech Labs’) que, mediante alianzas con comunidades tecnológicas hermanas, promueven la formación en TI y el desarrollo de proyectos con impacto social. “Específicamente este año, estamos trabajando en torno a prototipos de soluciones tecnológicas que benefician niñas y jóvenes”, añadió Prieto.  Así mismo, quienes dictan los talleres son otras mujeres que ponen sus conocimientos en habilidades blandas y duras al servicio de esta causa.

“Abordar la brecha tecnológica desde ya para encarar la industria en los próximos años es uno de nuestros objetivos”.

Conexión

Y el tercer eje se concentra en conectar el talento femenino con la industria. “Próximamente estaremos lanzando nuestro nuevo portal web (www.geekgirlslatam.org) que muestra nuestros avances en estos tres ejes. Allí también podrán ver el Manifiesto nuevo que construimos, en el cual estamos alineadas con los objetivos de desarrollo sostenible para el 2030. De hecho, contribuimos con nuestras acciones a cumplir el objetivo número 5, ‘Igualdad de género’. Como segunda medida, impulsamos la ciencia y la tecnología en niñas y jóvenes, pero siempre pensando en nuestro contexto latinoamericano”.

En la actualidad Geek Girsl tiene 13 nodos en Latinoamérica, ocho de estos se encuentran en Colombia. Ser parte de la comunidad no tiene ningún costo, y sí trae beneficios como poder aportar artículos que te conviertan en una escritora destacada; participar en los eventos para divulgar la voz de Geek Girls; y unirse a nuevos proyectos para crear iniciativas de largo alcance.

En redes sociales (Facebook y Twitter) Geek Girls ya acumula más de 15 mil usuarios, y cuentan con una base de datos de 1.600 personas registradas (incluyendo hombres interesados en aportar ideas para empoderar a la mujer). “En cada uno de los nodos hay hombres respaldando el proyecto. Construimos desde el ejemplo y por eso no hablamos de inclusión porque esto ya plantea una separación entre ellos y nosotras”, explicó Prieto.

Si te interesa ser parte de esta comunidad puedes ingresar aquí. Se encuentran abiertas las convocatorias para ser ‘Big Sister’ o líder organizativa de un nodo en nuevas ciudades del país. También puedes aplicar para ser ‘Tech Sister’ o líder de tecnología, y aportar tus conocimientos en TI.

Imagen: Geek Girls, Pexels