Una de las batallas más difíciles en contra del sexismo es la del pago igualitario entre hombres y mujeres en los espacios laborales. Aunque estemos en 2016, en muchas compañías y profesiones, los hombres ganan más que las mujeres, simplemente por ser hombres. En el campo de la tecnología esto es muy común, sobre todo porque es un sector en donde la gran mayoría de empleados son del sexo masculino.

A través de Mashable supimos del excelente paso que dieron Facebook y Microsoft para establecer un pago igualitario entre hombres y mujeres. El anuncio lo hizo Lori Matloff Goler, vicepresidente de recursos humanos y reclutamiento en Facebook, en una publicación en la que celebraba el 12 de abril como el día del pago igualitario.

“12 de abril es la fecha elegida para marcar cuánto más han tenido que trabajar en el nuevo año las mujeres para ganar la misma cantidad de los hombres. Hicimos un análisis estadístico exhaustivo para comparar la remuneración entre hombres y mujeres que realizan trabajos similares. Estoy orgullosa de compartir que, en Facebook, los hombres y las mujeres ganan lo mismo”.

La conmemoración de este día busca reflexionar acerca de los miles de empleos en donde todavía los hombres ganan más que las mujeres en roles y cargos similares. Una estadística señala que en promedio, las abogadas ganan 78 centavos de dólar por cada dólar que se gana un hombre abogado.

Además de Facebook, Microsoft también anunció esta semana en su blog oficial que prácticamente quedó eliminada la diferencia de pagos entre sus empleados por su género. Las mujeres en Microsoft ahora ganan 99,8 centavos en promedio por cada dólar que ganan los hombres.

“Estos números reflejan nuestro compromiso con el pago igualitario en el trabajo y estoy emocionada por estos resultados”, dijo Kathleen Hogan, vicepresidente de recursos humanos de Microsoft.

En Apple la situación es parecida, y las mujeres ganan 99,6 centavos de dólar por cada dólar que se gana un hombre. Para todas la meta seguirá siendo el 100% de igualdad pero es interesante que sigan fomentando estas reflexiones para que otras compañías tomen el ejemplo.

Esta problemática no solo sucede en la tecnología, Jennifer Lawrence, por ejemplo, denunció lo mismo en Hollywood y dijo que no entendía por qué sus colegas hombres ganaban más que ella.

Imagen: Monkey Business Images (vía Shutterstock).