Casi todas las profesiones estarán influenciadas en un futuro por la IA, ¿y que pasaría con los puestos directivos? ¿su posición los protegería de estas preocupaciones? Según un estudio realizado por AND Digital entre 600 jefes del Reino Unido, igual que los empleados subalternos, muchos de los directivos temen al auge de la inteligencia artificial, aunque no dudan en aprovechar las ventajas que ofrece.

El 43% de los directores ejecutivos encuestados cree que la IA amenaza sus puestos de trabajo; y el 44% cree que sus empleados no están preparados para adoptarla. Algo más de un tercio de los directivos tiene una postura radical, ya que el 34% quiere prohibir su uso dentro de su sociedad.

Una frase resume la postura de muchos: “haz lo que digo, no hagas lo que yo hago”; porque el 45% de ellos usa IA para completar tareas discretamente. El informe evidencia que a menudo hacen pasar el trabajo hecho con AI como propio.

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Esto resulta aún más paradójico cuando vemos que algunos directivos no dudan en presumir haber sustituido a sus empleados por la IA. Entre tanto, la mayoría de los directores ejecutivos reconoce que la velocidad para ejecutar una tarea es fundamental, pero están exponiendo a su organización a mayores riesgos.

Esto contrasta con otros que están adoptando un enfoque más cauteloso, corriendo el riesgo de ser superados por sus competidores. Los líderes exitosos necesitarán encontrar una mejor manera que equilibre la aceleración del valor con el pensamiento estratégico a largo plazo.

El 64% de directores ejecutivos están felices de asumir grandes riesgos para mantenerse por delante de las empresas rivales. El 45% de directores ejecutivos admitió tomar decisiones comerciales importantes basadas en datos e información obtenidos utilizando ChatGPT.

Así mismo, el 48% de directores ejecutivos afirmó que la ausencia de una cultura basada en datos los pone en riesgo de fracasar. Y el 43% cree que la IA podría reemplazar el trabajo del CEO. Finalmente, un 34% de los jefes siente que no tiene el conocimiento digital para llevar a su empresa a su siguiente etapa de crecimiento.

Imagen: shapecharge

Un estudio determinó que gran porcentaje de los ejecutivos jefes de empresas, consideran como positivo que sus empleados usen una inteligencia artificial como ChatGPT para ‘rebuscarse’ y cobrar por sus conocimientos. Esto, cumpliendo con sus responsabilidades laborales. Dominar la IA otorgaría libre albedrío en el trabajo, ¿a qué precio?

La plataforma educativa edX, que promueve nuevas habilidades en los trabajadores, realizó una investigación donde encuestó a 1.600 empleados estadounidenses con jornada completa, preguntándoles cómo creen que la IA afectará al futuro de los trabajos.

El estudio también consultó a 800 directores generales y 800 “trabajadores del conocimiento”, como los gerente. Del total de ejecutivos encuestados, el 82% afirmó estar dispuesto a permitir que sus empleados utilicen tecnologías de IA como ChatGPT para realizar varios trabajos a la vez.

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Los investigadores afirman que los jefes parecen adoptar la actitud de que si los empleados terminan su trabajo, “no debería importar si utilizan IA para hacer su trabajo”. Esto, siempre que cumplan con sus responsabilidades y objetivos de sus funciones.

Pero además de estas libertades o libre albedrío, el 83% de los ejecutivos de alto nivel encuestados afirma que los empleados con conocimientos de IA, deberían cobrar más que los que no los tienen. Así mismo, el 74% de los ejecutivos asegura que los trabajadores con conocimientos en IA deberían ser ascendidos con más frecuencia.

Los jefes no le dan importancia a que sus colaboradores utilicen ChatGPT para tener un segundo trabajo. El informe dice que es posible que la mayoría de los ejecutivos encuestados estén dispuestos a ofrecer aumentos salariales y ascensos garantizados, porque creen que estos empleados deberían estar sujetos a normas de rendimiento más estrictas.

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Por otro lado, los empleados que dominan la IA pueden esperar, por ejemplo, que les exijan un trabajo de mayor calidad o una producción con mayores volúmenes de trabajo en menos tiempo.

Finalmente, la investigación concluye que el 73% de los ejecutivos afirma que los empleados que sepan utilizar la IA, como ChatGPT, tendrán más posibilidades de ser ascendidos a directores generales, y el 85% cree que los futuros directores generales de sus empresas poseerán conocimientos de IA.

Empresas como Amazon, Netflix y Meta, entre otras del sector educativo y médico, están dispuestas a pagar sueldos de hasta 900 mil dólares para atraer a trabajadores con experiencia en IA generativa.

Imagen:  Archivo ENTER.CO