Además de obtener altas ganancias por las ventas de sus productos, pues Apple cerró su cuarto trimestre de 2011 con ingresos que sumaron 28.270 millones de dólares y utilidades netas por 6.620 millones, la compañía de la manzana ganó 400.000 dólares por empleado el año pasado.

Según informó The New York Times, estos resultados se deben en cierta medida a que los ejecutivos de Apple consideran que las fabricas en el extranjero son más flexibles y los trabajadores extranjeros cuentan con mayores habilidades industriales que los de Estados Unidos.

“Nosotros vendemos iPhones en más de un centenar de países. No tenemos la obligación de resolver los problemas de Estados Unidos. Nuestra única obligación es hacer el mejor producto posible”, dijo un portavoz de la compañía. Así mismo, según los ejecutivos de Apple, la velocidad y la flexibilidad de tener plantas en otros países no coinciden con ninguna planta estadounidense.

Además, los ejecutivos de Apple insisten en que a pesar de que los estadounidenses se encuentren entre los trabajadores más educados del mundo, el país no ha hecho lo suficiente para formar a sus ciudadanos con las habilidades de nivel medio que las fábricas necesitan.

Sin embargo, pese a que la compañía de la manzana asegure que la capacidad de trabajo y producción de otros países son las razones por las que deciden tener fábricas en el extranjero por encima de Estados Unidos, existen críticas que cuestionan las condiciones de trabajo de algunos de sus empleados, en especial los que trabajan en Asia. 

En un reportaje del programa This American Life, se asegura que los empleados trabajan hasta 16 horas diarias siempre vigilados por cámara para detectar si alguien ‘frena’ la cadena de producción.