El reciente informe de la OBS Business School, liderado por la profesora Marta Grañó, arroja luz sobre esta problemática en el contexto del avance imparable de la Inteligencia Artificial (IA). La brecha de género no solo persiste sino que corre el riesgo de ampliarse si no se toman medidas concretas para asegurar una representación equitativa en el desarrollo y aplicación de estas tecnologías emergentes.

La IA emerge como un doble filo en esta lucha. Por un lado, tiene el potencial de transformar industrias y sociedades, pero por otro, puede perpetuar y amplificar los estereotipos de género existentes si no se promueve una participación equitativa en su desarrollo. El informe de OBS subraya la importancia de fomentar el talento femenino desde edades tempranas, destacar los logros de las mujeres en el sector y conectar a las jóvenes con modelos a seguir a través de programas de mentoring y becas específicas.

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A nivel empresarial, compañías como Keyrus están liderando el cambio hacia una mayor inclusión, donde incrementaron la contratación de talento femenino del 25% al 35% en los últimos años. Estas iniciativas, junto a campañas de sensibilización y una cultura empresarial que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal, son cruciales para avanzar hacia la igualdad de género en el sector TI.

El futuro se presenta alentador, con un incremento notable en la participación femenina en roles tecnológicos y de liderazgo. Sin embargo, queda mucho camino por recorrer para cerrar la brecha salarial y aumentar la representación femenina en las altas gerencias. La colaboración entre empresas, instituciones educativas y políticas gubernamentales será clave para construir una industria TI más inclusiva y diversa, capaz de liderar la próxima ola de innovaciones tecnológicas de manera justa y equitativa.

Imagen: Annie Spratt

El reporte asegura que la cantidad de mujeres dentro de la fuerza laboral en materia de equidad en las organizaciones, en específico dentro de las áreas de tecnología, sigue estando a niveles inferiores. En Latinoamérica, entre el 21 % y el 40 % están en cargos de liderazgo. “Los principales hallazgos destacan que la escasez de mujeres líderes en tecnología se debe a la falta de postulaciones por parte de mujeres (38 %), falta de oportunidades (37 %), escasez de talento femenino con el conocimiento requerido (25 %) y falta de experiencia (17 %)”, resalta el documento.

De igual manera, solo el 5 % de empresas encuestadas supera el 50 % de participación femenina en sus juntas directivas; el 22 % tiene una participación entre el 40 % y 50 % y el 73 % es menor al 30 %. “Investigaciones recientes han comprobado que la diversidad dentro de los lugares de trabajo permite interactuar con clientes y stakeholders de manera más efectiva y acceder a capacidades donde las mujeres son especialmente fuertes, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional”, afirma Catalina Polanco, Manager Michael Page TI.

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Con esto en cuenta, el 24 % de las empresas consultadas afirma que cuentan con programas de visibilidad para generar conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. Así mismo, el 20 % afirma que implementa programas de entrenamiento y mentoría específicos para mujeres dentro de la empresa; el 15 % incentiva programas de liderazgo femenino y el 14 % cuenta con apoyos educativos para mujeres.

En cuanto a promover su participación en la tecnología, según el reporte, están comenzando a implementar estrategias para incentivar la contratación de mujeres en el sector tecnología. Además, reveló que para lograr más posiciones femeninas se requiere contratar a más mujeres mediante procesos de reclutamiento sin sesgos inconscientes (51 %), comunicar a las mujeres desde temprana edad los beneficios de trabajar en este sector (50 %), dar mayores oportunidades de crecimiento y promoción (40 %), ofrecer trabajo flexible a las mujeres (38 %), entre otros.

Imagen: Katemangostar en Freepik.