La reducción de la jornada laboral es también parte de los compromisos adquiridos por Colombia con organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueven el bienestar de los trabajadores y su calidad de vida. Esta nueva normativa afectará a todos los empleados del país, sin importar el tipo de contrato que tengan con sus empleadores, lo que representa una medida inclusiva para todos los sectores laborales.

Según la ley, la jornada laboral en Colombia, que actualmente es de 46 horas semanales, se reducirá a 44 horas a partir del 15 de julio de 2025. Este cambio, que no afectará el salario de los trabajadores, se mantendrá hasta 2026, año en el que la jornada se reducirá aún más, alcanzando las 42 horas semanales. Esta medida se enmarca dentro de un proceso gradual que permitirá a las empresas adaptarse a la nueva normativa.

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Es importante señalar que las empresas que no implementen este ajuste de horario podrán enfrentar sanciones económicas y otros procedimientos ante el Ministerio de Trabajo, según lo estipula la ley. Esto subraya la importancia de que los empleadores se ajusten a los cambios para evitar conflictos legales.

Un aspecto relevante es que, con la reducción de la jornada laboral, los trabajadores perderán el día de descanso familiar que estaba disponible en el segundo semestre del año. Este cambio puede generar reacciones mixtas, pero, en general, se considera un avance hacia una mayor calidad de vida laboral para los empleados.

Con la entrada en vigor de esta nueva normativa en 2025, se espera que Colombia dé un paso importante hacia una jornada laboral más equilibrada, en línea con los estándares internacionales, y que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas, al mejorar el bienestar y la productividad laboral.

Imagen: Henry & Co.

En promedio, los colombianos nos despertamos a las 6:31 a.m., 24 minutos más temprano que los indonesios, quienes están una casilla detrás de nosotros, pues se despiertan a las 6: 55 a.m. en promedio. Comparando este ranking con el informe de productividad de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde), se puede deducir que más horas de trabajo no es equivalente a más productividad.

En total, Colombia aporta un promedio de US$19,50 a la economía local por una hora de trabajo. Mientras en Colombia trabajamos 48 horas semanales en promedio, en Luxemburgo trabajan 40 horas a la semana, es decir, 8 horas menos que en nuestro país. La diferencia es que el rendimiento monetario por hora en Luxemburgo es de US $110,80 por hora.

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¿El trabajo remoto podría ser la solución?

Aunque dentro de los informes no se estipula si se tuvo en cuenta el trabajo remoto, un breve análisis por parte de Michael Page, una empresa de contratación de Gran Bretaña, expone los diferentes beneficios de la virtualidad. Por ejemplo, el empleado puede gestionar mejor su tiempo, además de elegir el lugar desde donde desea trabajar. Por último, se evidencia una mayor satisfacción y motivación por parte del empleado, lo que también es un punto favorable para la compañía.

Gloria Valdelamar, directora de Recursos Humanos de Unilever en Colombia, según nuestros colegas de La República, sostiene que ya es hora de que el país evolucione en su forma de trabajar. “no sólo con modelos de trabajo híbrido, sino brindando herramientas y beneficios de flexibilidad e invitando a que con eso cada persona se empodere de su bienestar”.

Por supuesto que el trabajo remoto no sería la única solución, pues la reducción de la jornada laboral podría también significar más tranquilidad y satisfacción por parte de los empleados. Así lo demostró un estudio de la Universidad de Cambridge, donde se demostró que los trabajadores de los países donde la semana laboral es de cuatro días eran mucho más felices. Al menos, el 39% de empleados está menos estresado y el 71% redujo sus niveles de agotamiento. Estas mejoras en la vida personal de los trabajadores significó también una mejor productividad y resultados para las empresas.

Imagen: Pexels

Con todos los medios de comunicación que existen hoy en día, resulta muy difícil para algunos empleados desconectarse de sus puestos de trabajo después de la jornada laboral.

Ante esa tendencia de los tiempos modernos, acaba de emitirse en Francia un nuevo acuerdo laboral que autoriza a los trabajadores a ignorar correos electrónicos de trabajo de sus jefes una vez están fuera de la oficina, disfrutando de la comodidad de su vida luego de su jornada laboral, que normalmente es hasta las seis de la tarde.

La noticia conocida a través de Fast Company y publicada por el diario The Guardian, ha causado bastante sensación entre las personas de otros países que quieren que se aplique la misma medida en sus lugares de trabajo.

Esta iniciativa fue motivada por el incremento que ha causado el hecho de que gran parte de los empleados ahora utilizan smartphones y sus jefes han aumentado la invasión a la vida de los empleados por fuera de las horas legales de trabajo, lo que extiende la jornada laboral más allá de las 35 horas, máximo de horas permitidas que el país introdujo en 1999.

Por esta razón, las federaciones y sindicatos de empleadores han firmado este nuevo acuerdo laboral que afecta a un millón de empleados en los sectores de tecnología y consultoría (incluyendo las sedes francesas de Google, Facebook, Deloitte y PwC) también exige a los empleados resistir la tentación de mirar el material relacionado con el trabajo en sus computadoras o teléfonos inteligentes después de horas laborales.

Imagen: Gelner Tivadar (vía Shutterstock)