Más del 40 % de las compañías en el mundo ya integran soluciones de IA para agilizar sus procesos de selección. Y todo apunta a que esa cifra superará el 70 % antes de año y medio. Solo en 2023, este mercado superó los 660 millones de dólares. Frente a esa aceleración, postularse sin una estrategia clara, o sin entender cómo funcionan estos filtros, puede dejar a cualquier candidato fuera de juego, incluso si tiene todo lo necesario.

Alejandro Arévalo, cofundador de T‑Mapp, asegura que usan la “IA para identificar talento más rápido, pero la decisión final no se automatiza. La tecnología es un apoyo, no una sustitución”. Su equipo combina algoritmos con consultores que interpretan lo que los datos no muestran. Según él, los resultados más acertados llegan cuando ambas herramientas, la digital y la humana, trabajan juntas.

Esta alianza ha tomado fuerza en sectores como tecnología, salud, servicios financieros, manufactura avanzada y retail. Allí, donde se buscan perfiles técnicos o se enfrentan procesos de alta rotación, la IA permite avanzar con agilidad. Sin embargo, encontrar la persona indicada para un entorno laboral específico sigue requiriendo sensibilidad, experiencia y conocimiento del cliente.

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También las entrevistas están cambiando. Ya existen plataformas que analizan el tono de voz o las expresiones faciales durante una videollamada. Pero Arévalo es enfático en decir que “una buena conversación, guiada por un consultor con experiencia, sigue siendo más reveladora que cualquier software”.

Para quienes están en búsqueda activa, hay herramientas que ayudan a sortear estos nuevos filtros. Eztrackr, por ejemplo, organiza postulaciones; Enhancv redacta cartas de presentación adaptadas a cada vacante; y Resume Worded permite ajustar la hoja de vida para pasar los escáneres de los ATS (sistemas de seguimiento de candidatos). También hay entrenadores virtuales como Interview Sidekick, que ofrecen retroalimentación en tiempo real.

Sin embargo, un dato de IBM recuerda que hasta el 18 % de los perfiles calificados puede ser descartado por un algoritmo. Por eso, contar con el acompañamiento de un headhunter no es un lujo, es una ventaja competitiva. Como afirma Arévalo, “la IA verifica requisitos, pero nosotros vemos el potencial”.

La OIT estima que quienes combinan ambos recursos, tecnología y asesoría profesional, aumentan en un 50 % sus probabilidades de contratación. Y según PwC, incluso negocian salarios hasta un 15 % más altos. La máquina puede abrir la puerta, pero aún hay decisiones que solo puede tomar alguien que sepa leer más allá de la pantalla.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Hoy en día, el currículum vitae (CV) se ha convertido en una poderosa tarjeta de presentación, un pasaporte al mundo del empleo. ¡Ya no es solo una hoja de papel que enumera tus habilidades y experiencias! Ahora es una herramienta que lanza tu perfil laboral al mundo empresarial. Y, si lo utilizas de forma correcta, puede ayudarte a cumplir tus objetivos.

En un mundo laboral lleno de opciones, se requiere más que una simple lista de logros para atraer la mirada de un reclutador. Necesitas un CV que se destaque y brille por su originalidad y autenticidad. La enumeración monótona de habilidades y experiencias ha quedado atrás, en su lugar, debes buscar proyectar tus logros de manera atractiva y cautivadora.

Es por eso que hemos preparado esta lista de herramientas gratuitas de creación de CV. Estos sitios ofrecen plantillas que puedes personalizar a tu antojo. Pero recuerda, aunque estas plantillas son la base de tu CV, siempre necesitarás añadirle un toque personal, el ingrediente final para que tu CV sea exitoso. 

Te presentamos cinco plataformas donde puedes crear tu CV de forma gratuita:

1- Canva: Esta popular plataforma de diseño ofrece una multitud de plantillas para CV que puedes modificar completamente a tu gusto. Con Canva, tienes la libertad de agregar gráficos, cambiar colores y fuentes, creando así un CV único que destaque en el mundo laboral. 

2 – Cool Free CV: Este sitio cuenta con templates preestablecidos de Word, así como herramientas de creación de CV en PDF y cartas de presentación. Con esta herramienta podrás crear un CV profesional y efectivo que hará que destaques.

3- Freesumes: Con Freesumes, puedes elegir entre una gran variedad de plantillas de CV creativas y modernas que puedes personalizar para reflejar tu personalidad y habilidades. Su procedimiento es sencillo e intuitivo para que puedas crear tu CV de forma rápida y fácil. Además, ofrecen consejos útiles en su blog para la redacción de un CV.

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4- Rezumeet: Esta plataforma se enfoca en ofrecer plantillas de CV que brillan por su estética, modernidad y sencillez. En esta plataforma puedes descargar sus archivos en formato Word y PDF para moldearlo exactamente como lo requieras. 

5 – Resume.com: Se destaca por sus plantillas de CV profesionales. Su plataforma es sencilla de utilizar y puedes descargar tu CV en diferentes formatos, así como imprimirlo. Adicionalmente, cuentan con una sección de consejos profesionales donde podrás encontrar tips acerca de desarrollo profesional, cómo encontrar un trabajo y cómo entrevistar. 

Estas herramientas gratuitas pueden ser la diferencia en tu búsqueda, ya que pueden darle vida a tu CV y a despegar hacia nuevas oportunidades. Recuerda, las plantillas son solo una herramienta de inicio, pero tu personalidad y tu toque personal es lo que completa tu carta de presentación. Un CV bien diseñado y personalizado puede ser la llave que te abra las puertas a nuevas oportunidades de éxito laboral.

Imagen: João Ferrão vía Unsplash

Coursera es una plataforma de cursos en línea que acumula en la actualidad 22 millones de usuarios en el mundo, y más de medio millón de usuarios registrados en Colombia. Según un artículo de la revista Forbes, los cursos en línea poco a poco se están convirtiendo en un requisito indispensable dentro de los currículos o las hojas de vida de los profesionales de hoy, independientemente de si son reconocidos por una institución de educación superior.

Esto se debe a que los solicitantes de empleo y los reclutadores de talento reconocen cada vez más el valor de estos certificados como una forma alternativa de obtener y demostrar habilidades comerciales. Los certificados de Coursera ya son uno de los certificados más populares que se comparten en los perfiles de LinkedIn.

A medida que crezca la aceptación de los Massive Open Online Courses (MOOC), el aprendizaje en línea será esencial para cerrar la brecha de habilidades que tienen los trabajadores, especialmente en campos relativamente nuevos y de rápido crecimiento como big data, desarrollo de software, marketing digital y la ciberseguridad.

Hablamos de este tema con Giovanni Dubois, director de asociaciones universitarias en América Latina y España de Coursera. A continuación les compartimos sus respuestas.

ENTER.CO: Coursera cumple un año en Colombia ¿Cuáles son los cursos en línea que más prefieren los colombianos?

Giovanni Dubois: A un año de la llegada de Coursera a Colombia, contamos con más de medio millón de usuarios registrados en el país. Entre las principales áreas y habilidades que desean aprender o desarrollar los colombianos se encuentran: Negocios, data science (con contenido en inglés), habilidades de desarrollo personal (como creatividad y aprendizaje), finanzas, cuidado de la salud y emprendimiento.

Es por ello que cursos como ‘Fundamentos de finanzas empresariales’ o ‘¿Cómo convertir mi idea en empresa?’ de la Universidad de los Andes se encuentran entre los diez más populares en Colombia. Esta es la lista completa:

1. ‘Fundamentos de Finanzas Empresariales’ / Universidad de los Andes.
2. ‘Aprendiendo a aprender: Poderosas herramientas mentales con las que podrás dominar temas difíciles’ / Universidad de California.
3. ‘Primeros Auxilios Psicológicos (PAP)’ / Universidad Autónoma de Barcelona.
4. ‘Sexualidad: Mucho más que sexo’  / Universidad de los Andes.
5. ‘Marketing verde’  / Universidad de los Andes.
6. ‘¿Cómo convertir mi idea en empresa?’ / Universidad de los Andes.
7. ‘Aprender’ / Universidad Nacional Autónoma de México.
8. ‘¿Cómo construir mi modelo de negocio?’ / Universidad de los Andes.
9. ‘Álgebra básica’ / Universidad Nacional Autónoma de México.
10. ‘Ser más creativos’ / Universidad Nacional Autónoma de México.

Estos cursos son los más populares basados en número de inscripciones.

¿A qué se debe que cada vez más profesionales recurran a esta modalidad de educación?

GD: Las ventajas que brinda esta modalidad hacen que su crecimiento y la aceptación sean cada vez mayores. El acceso al conocimiento a muy bajo costo es una gran cualidad que la distingue frente a los métodos tradicionales. Además, este tipo de educación se adecúa a las necesidades de las personas relacionadas a su tiempo y espacio, siendo flexible y atrayendo usuarios de todas las edades, géneros y orígenes.

¿Qué novedades traerá Coursera para sus usuarios en Colombia durante este fin de año, o para el primer trimestre del 2017?

GD: En los últimos años, Coursera ha aprendido qué es lo que necesitan los estudiantes para tener éxito en la educación en línea. Mirando hacia el futuro, Coursera ha hecho inversiones significativas para innovar en su producto. Algunas de las características más recientes de la plataforma con las que estamos cerrando el año son:

Guías personalizadas

Para hacerlas realidad, los usuarios nos cuentan sus objetivos profesionales y qué temas les interesan.  A partir del mes pasado, Coursera está recomendando cursos y programas especializados basados en las habilidades que necesitas, algo así  como un consejero de carrera. Los estudiantes ya no necesitan encontrar su camino en miles de cursos de Coursera, con sólo unos pocos clics, pueden definir una meta para ellos y se les muestra el camino más eficiente para alcanzar ese objetivo.

Herramientas de seguimiento de progreso

Coursera ha lanzado recientemente nuevas características de seguimiento y planificación de progreso. Nuestros primeros datos sugieren que los estudiantes que tienen acceso a estas características son un 10% más propensos a completar un curso con éxito en general. Para desarrollar estas características, nos hemos inspirado en las mejores prácticas pedagógicas, así como en los ‘rastreadores de fitness’ y en las aplicaciones de planificación financiera.

También recientemente introdujimos un modelo de suscripción que anima a los estudiantes a completar los cursos con más frecuencia y más rápidamente.

Sesiones flexibles

Coursera es la única plataforma de educación en línea que ofrece cursos universitarios a través de ‘sesiones flexibles’ que proporcionan a los estudiantes la flexibilidad para completarlos en su propio horario, al tiempo que brindan suficiente motivación para cumplir con los plazos. Los cursos tienen plazos semanales. Pero si la vida se interpone en el camino, pueden cambiar a una sesión diferente con sólo un clic.

Evaluación por pares

¿Cómo proporcionar retroalimentación personalizada y entregar tareas a 100.000 estudiantes a la vez? La evaluación por pares es una de nuestras primeras soluciones para proporcionar evaluaciones de calidad a escala. La calificación que reciben los estudiantes para asignaciones escritas en Coursera se basan en un promedio de las calificaciones dadas por sus compañeros. La investigación muestra que este es un método de clasificación sorprendentemente eficaz y preciso. En el último año, más de un millón de asignaciones han sido evaluadas por pares en Coursera.

La codificación del navegador

Como somos capaces de hacer tareas escritas y verbales con evaluación por pares, ¿qué pasa con las asignaciones de codificación? Coursera tiene más de 200 cursos de informática solo de expertos líderes en las mejores universidades. Para estos cursos recientemente lanzamos una función que permite a los instructores integrar de forma transparente asignaciones de codificación en el navegador en cualquier idioma técnico, lo que permite a los estudiantes practicar la codificación sin la molestia de descargar un entorno de desarrollo integrado, datos, código de inicio, tiempos de ejecución, etc.

¿Cuentan con cifras comparativas que nos permitan conocer el porcentaje de personas que optaron por cursos de Coursera, por encima de los programas de educación tradicional en Colombia?

GD: No contamos con cifras exactas, pero sabemos que mucha gente está optando por la educación online, lo que no quiere decir que todas esas personas ya no estén atendiendo programas de educación tradicional. En ocasiones combinan los cursos de ambas modalidades.

La mayoría de las personas que consumen la educación en línea están ocupadas, tienen entre 25-35 años de edad, ya se graduaron de la universidad y necesitan capacitarse de manera cómoda.

A la fecha, ¿qué convenios manejan con universidades en Colombia y en el mundo? Ya nos mencionaste los cursos en alianza con la Universidad de los Andes y sabemos de otros con el Instituto Tecnológico de Monterrey en México.

GD: En Colombia, la plataforma ha tenido un crecimiento del 70% este año, llegando a más de medio millón de estudiantes. Este crecimiento se debe, en gran medida, a nuestra asociación con las mejores universidades del mundo y de la región. Como mencionas, en Colombia tenemos una alianza con la Universidad de los Andes y en otros países de Latinoamérica como Argentina, estamos asociados con la Universidad Austral; y en Chile, con la Universidad de Chile y la Católica de Chile. Además del Tecnológico de Monterrey en México, también tenemos alianza con la Universidad Nacional Autónoma de México.

A nivel mundial sobresalen alianzas con Duke University, The Johns Hopkins University, University of Michigan, University of Pennsylvania (incluyendo la Wharton School of Business), Yale University, Nanjing University, Sciences Po, University of London, University of Melbourne y University of Toronto.

Mejorar la vida de los estudiantes brindando el contenido de las mejores universidades seguirá siendo nuestra prioridad.

¿En qué se diferencian los cursos de Coursera respecto a otros MOOC como los de la plataforma Udacity, edX o Alison?

GD: Una clara diferenciación de Coursera es que ofrece la mejor educación del mundo mediante la asociación con más de 146 universidades de todo el mundo. Otra de las grandes ventajas que tiene Coursera frente a la competencia es que tenemos a más de 100 ingenieros y diseñadores trabajando día a día, experimentando en el producto para mejorar el aprendizaje. Ellos, junto con nuestro equipo de investigadores y universidades, han creado las nuevas herramientas que hacen que la educación online sea ‘personalizable’ y adaptable a los gustos y necesidades de cada uno de los alumnos. Por último, somos la única plataforma que ofrece una aplicación móvil donde un alumno puede aprender donde quiera que esté.

La app móvil está disponible en la App Store y en Google Play Store.

Imagen: Pexels.

A la hora de buscar trabajo, una de las cosas que más tienen en cuenta los empleadores es la presentación de tu hoja de vida. Sin importar si el trabajo al que aspiras lo encontraste a través de una aplicación para buscar empleo como Dream Jobs o en un sitio web como elempleo.com, es importante que sigas unas pautas mínimas para que tu currículum genere una buena impresión.

En una nota pasada, ENTER.CO les aconsejó sitios web para diseñar la hoja de vida que pueden ser bastante útiles, gracias a que incluyen plantillas según el tipo de profesión que ejerces, y algunos te ofrecen un servicio para que tu hoja de vida luzca como un sitio adaptable a móviles.

Ahora, queremos brindarte algunos consejos para que la información que presentes en tu hoja de vida sea la más adecuada, aumentando así tus posibilidades de conseguir empleo.

En un artículo publicado por el diario The Guardian, este medio destacaba los diez errores más comunes que encontraba Steve Joy –asesor de selección en la Universidad de Cambridge– cuando se sentaba a evaluar las hojas de vida de las personas que querían pertenecer a esta prestigiosa universidad. Entre esos diez errores se encuentran: uso inadecuado del lenguaje (mala ortografía o redacción), ausencia de subtítulos que separen una experiencia laboral de otra o un estudio de otro, desorden cronológico, información no relacionada con la vacante en cuestión y el título ‘Currículum Vitae’ encabezando el documento.

Para evitar la mayoría de estos errores, Joy aconsejaba priorizar los logros que son más importantes para el trabajo al cual se está aplicando, y no aquellos de los que te sientes más orgulloso.

Por su parte, portales de empleo como elempleo.com, Jobomas y The Ladders Found hacen las siguientes recomendaciones:

1. Ser claro: Según un estudio del portal de empleos The Ladders Found, un reclutador examina en un promedio de seis segundos cada hoja de vida, de ahí la importancia de que tu hoja de vida tenga información clara sobre tus estudios y experiencia laboral. No le inviertas mucho tiempo a expresar cómo te sentías en un trabajo específico o a describir cuál fue el aprendizaje obtenido.

2. Llevar un orden cronológico: Al empleador le interesa saber cuáles fueron tus últimos trabajos y el tiempo que duraste en estos, así que la hoja de vida debe enumerar los empleos del más reciente al más antiguo. Recuerda que las hojas de vida no se leen punto por punto, el empleador las recorre rápidamente –y si no la organizas como debe ser– esta persona podría intuir que tu último trabajo fue en el año 2010 (porque el primer trabajo que aparece en la lista data de este año).

The Ladders Found también encontró que los reclutadores pasan el 80% de su tiempo revisando datos como nombre, puesto y compañía actual, fecha de inicio de tu trabajo actual, fecha de inicio y finalización de tu trabajo anterior, y educación. El resto del tiempo lo dedican a buscar palabras clave que coincidan superficialmente con el perfil que se busca del candidato.

3. Información relacionada con el puesto: Si están buscando un investigador, incluye la información que te acredita como investigador. A veces caemos en el error de priorizar los conocimientos que tenemos en temas que no están directamente relacionados con la vacante en cuestión. También incluye los idiomas que manejas y los programas que conoces íntimamente relacionados con esa vacante.

4. Menos es más: A nivel de diseño, ‘menos es más’. Es preferible que elijas un diseño simple, pues los reclutadores tienen muchos CV que revisar, y si quieres que el tuyo sea uno de los que tomen en cuenta, más vale que no tenga elementos decorativos que puedan confundirlos.

5. Email profesional: El correo electrónico que usabas en bachillerato no es adecuado para tu vida profesional. Crea uno exclusivo para el trabajo y deja por fuera apodos, frases chistosas, caricaturas o nombres ficticios. Además, no olvides que actualmente tu presencia en la red importa y mucho, así que –ya sea un blog personal, tu cuenta de Facebook o Twitter– las redes sociales pueden ser una excelente manera de mostrar algo más de tus intereses y tu talento.

Imagen: Pixabay.

Visual CV

Iniciamos con uno de los servicios más completos en la red. Aparte de construir una hoja de vida virtual, también la diseña en forma de documento tradicional. Hay numerosas opciones dependiendo del puesto que buscas y el tipo de profesión que ejerces. Claro, muchas de las herramientas más interesantes son pagas, pero el servicio básico no está nada mal. Ingresa en este link para probar esta opción.

My Perfect Resume

Con una interfaz mucho más sobria, My Perfect Resume es una herramienta simple para crear tu nueva hoja de vida. Al final podrás tener el archivo en .pdf, .txt, .html y .docx. El sistema permite descargar numerosas veces distintas hojas de vida. Por desgracia este sitio no tiene una opción gratuita, así que deberás pagar entre dos y siete dolares para inscribirte. Ingresa aquí.

Sumry

Sí de hojas de vida virtuales se trata, Sumry es una fuerte opción. El sitio te ofrece un servicio donde tu hoja de vida también se vuelve en un sitio adaptable a móviles. Los diseños son atractivos y puedes acceder a ellos con la prueba gratuita, pero para imprimir los documentos deberás pagar siete dolares, una suscripción que no es costosa. Visita el sitio aquí.

CV Mkr

Esta última opción puede ser la mejor sí no piensas en invertir ni un peso en el proceso. Las opciones gratuitas son mucho más amplias, pero en el terreno de los diseños, pierde contra sitios como Sumry o Visual CV. El servicio te permite mantener tu hoja de vida en la nube y poder modificarla cuando desees. Dale una oportunidad a la plataforma aquí.

Imágenes: Captura de pantalla. 

Conseguir trabajo es uno de los procesos más estresantes y complicados en la vida. Los empleados de recursos humanos reciben varias hojas de vida para un puesto y muchas veces se saltan las que no sobresalen. Por lo tanto, hay que hacer algo para destacarse entre el montón y causar una buena primera impresión. En internet hay miles de modelos de hojas de vida, pero ya es necesario dar el siguiente paso y montar el CV en línea, con las necesidades de diseño y contenido que eso implica. 

LinkedIn ha hecho algo similar. Esta red social busca que los usuarios monten sus conocimientos, su experiencia y su educación. Además cuenta con un sistema de recomendaciones muy interesante. Sin embargo, mucha gente tiene un perfil en LinkedIn, lo que hace que sea parte del montón y deje de ser un elemento diferenciador.

Hay un nuevo servicio que busca transformar la hoja de vida. Se llama Sumry y busca darle un giro radical a como se presentan las hojas de vida. En vez de mandar una hoja de vida normal, Sumry le permite crear una página web para contar la historia de su vida. El diseño es limpio y el despliegue que tiene la página es impresionante.

De acuerdo con Mashable, el servicio busca presentar a cada candidato como “una persona viviente con experiencias y una personalidad única”. Sumry tiene un diseño similar al timeline de Facebook, usando una línea por la mitad para dividir diferentes tipos de contenido. Por defecto vienen seis diferentes categorías: mi historia, pasiones, habilidades, personalidad, contacto y enlaces. Aunque la página está en inglés, es posible modificar cada rubro y agregar o eliminar cada uno de ellos.

Así puede crear una página web con su historia en español, en inglés o en cualquier otro idioma que quiera. “Todo el mundo usaba el papel para mandar su hoja de vida; Sumry es el nuevo papel”, aseguró el fundador de la compañía Nate Hanson en Mashable. Hay seis diferentes formatos, y su CV se descargar como un .pdf y, obviamente, se puede compartir a través de redes sociales.

El servicio tiene una prueba gratuita de siete días, pero si quiere quedar en la base de datos para que los empleadores vean su hoja de vida tendrá que pagar unos 20.000 pesos. Sumry no le garantizará un trabajo, pero seguro destacará frente a la competencia. Y eso ya es la primera victoria.