Los autores del estudio, Shakked Noy y Whitney Zhang, de la Universidad Tecnológica de Massachusetts, encontraron que al igual que otras formas de automatización, “una potente herramienta de escritura” como ChatGPT puede mejorar la productividad de los trabajadores, ofreciendo beneficios particulares a aquellos con “habilidades más débiles”.

Sin embargo, advierte que también podría hacer obsoletos “algunos tipos de escritores”, reemplazandolos por completo. Pues de acuerdo con el estudio, la IA generativa se está volviendo bastante hábil para realizar tareas más creativas y difíciles de codificar, como la escritura o la generación de imágenes, que durante mucho tiempo han dependido de trabajadores especializados y educados.

También señalan que aún se desconocen los impactos a largo plazo en la compleja dinámica del mercado laboral, que probablemente surgirán a medida que las empresas y los trabajadores se adapten a ChatGPT.

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“En general, la llegada de ChatGPT marca el comienzo de una era de gran incertidumbre sobre los efectos económicos y de mercado laboral de las tecnologías de IA (..). Nuestro experimento da el primer paso para responder a las muchas preguntas que han surgido”, han explicado los investigadores a la revista de ciencia EurekAlert.

Para el estudio participaron  más de 400 personas estudiantes, en los que Noy y Zhang evaluaron len contextos de diversas tareas de escritura profesional.

De acuerdo con EurekAlert, en un primer experimento en línea registrado previamente, los autores asignaron tareas de escritura incentivadas y específicas de la ocupación a 453 profesionales con educación universitaria, a la mitad de los cuales se les permitió usar ChatGPT.

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“Los hallazgos muestran que el 80 % de los que tenían permiso para usar ChatGPT lo hicieron y que los escritores de este grupo fueron sustancialmente más productivos que el grupo de control”.

Para este segundo grupo, no solo el tiempo de producción disminuyó un 40 %, sino que la calidad también aumentó en un 18 %.

Pero uno de los resultados más reveladores durante la investigación es que los participantes con habilidades más débiles se beneficiaron más del uso de ChatGPT, lo que ilustra una reducción en la desigualdad general entre los trabajadores.

Pero además de una reducción en la desigualmente en las personas, también disminuyó la la preocupación y el entusiasmo por la IA aumentaron temporalmente.

“Los trabajadores expuestos a ChatGPT durante el experimento tenían dos veces más probabilidades de informar que lo usaban en su trabajo real dos semanas después del experimento y 1,6 veces más probabilidades dos meses después del experimento”.

Imagen: Archivo de ENTER.CO

El boom de las startups ha generado un creciente interés de las personas en este tipo de empresas. Los jóvenes buscan una rampa de aprendizaje, un impulso en sus carreras y un escenario para mostrar todo su talento. Sin embargo trabajar en una startup implica también varios riesgos: la incertidumbre, el trabajo por resultados, el poco personal y el presupuesto limitado pueden significar un reto enorme.

Debes tener presente que postularte a un trabajo siempre será una inversión. Invertirás tu tiempo, tu talento, tus recursos por unos resultados profesionales y económicos. Por eso, antes de postularte a un puesto en una startup deberías analizar algunos elementos.

¿Qué tipo de habilidades buscan las startups en su personal?

A diferencia de la mayoría de empresas, las startups buscan personas autónomas y autosuficientes. Los candidatos deben demostrar que son capaces de rendir al máximo, que pueden encontrar soluciones y tomar decisiones sin la necesidad de una supervisión constante. 

Además, las personas que quieran trabajar en una startup deben ser flexibles, deben adaptarse rápidamente a las situaciones y ser capaces de cambiar de roles o tareas sin dificultad. Por eso también deben tener una capacidad de rápido aprendizaje.

La creatividad, proactividad, iniciativa, liderazgo, constancia son capacidades altamente valoradas.

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¿Qué tipo de perfiles buscan?

Aunque el tipo de perfiles dependerá en gran parte del tipo de startup, generalmente estas empresas buscan: desarrolladores web, programadores, diseñadores, expertos en marketing y redes sociales, personal de ventas o atención al cliente y creadores de contenidos.

¿Qué deberías saber de la empresa antes de postularte?

Antes de postularte deberías tener claro, por supuesto, qué tipo de startup es y cuáles son sus objetivos. Pero sobre todo es muy importante que indagues cómo se van a conseguir esos objetivos. Así tendrás claridad acerca del papel que podrías cumplir en la consecución de esa meta.

Además de preguntarte qué cosas puedes aportar, deberías también preguntarte qué podrías aprender y qué te ofrece la startup para ayudarte a crecer. ¿Tendrás oportunidad de crecer y explorar?

Finalmente es importante conocer el potencial de crecimiento de la startup. ¿Cómo ha sido su financiamiento? ¿Cuándo tiene pensado hacer su próxima ronda? ¿En qué etapa de crecimiento está? ¿En qué se está invirtiendo el capital? Esto te podría dar pistas del futuro de la empresa y del tuyo en ella.

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