Uno de los desafíos más difíciles de alcanzar, y sobre todo para las empresas de tecnología, es que las compañías cuenten con una planta de empleados diversa y en la que la brecha de género prácticamente sea nula. Hoy, a través del Washington Post conocimos algunas cifras de Apple, que muestran un pequeño avance en el tema, el cual sigue siendo un problema.

De acuerdo con el reporte de Apple, en este momento la compañía cuenta con un personal en el cual el 32% son mujeres, el 9% son negros, el 12% son hispanos, 19% asiáticos y 56% blancos.  Aunque hubo un pequeño crecimiento en cada uno de estos grupos, los porcentajes siguen siendo bajos.

Con respecto a la brecha entre hombres y mujeres, el 37% de las nuevas contrataciones que se hicieron en los últimos 12 meses, fueron mujeres. En Estados Unidos, el 27% de las nuevas contrataciones fueron de minorías. Esto es un avance del 6% con respecto a hace tres años.

“En Apple tenemos una mirada sobre la diversidad que va más allá de lo convencional. Una mirada que incluye la variedad de perspectivas de nuestros empleados así como de nuestros desarrolladores, proveedores y cualquiera que aspire a tener un futuro en tecnología. Porque sabemos que las nuevas ideas vienen de las diversas formas de ver las cosas”, señala la compañía al comienzo de su informe.

Otro de los datos claves que Apple reveló en este informe es el del pago igualitario. Cuando se realizan trabajos similares, hombres y mujeres deben recibir la misma compensación. Apple está analizando los salarios y bonos en todos los empleados del mundo de la compañía. “Si existe la diferencia, vamos a analizarla y continuaremos nuestro trabajo en asegurarnos en tener el pago igualitario”, explicó la compañía.

Según la compañía, en Estados Unidos, en roles similares, las mujeres ganan un dólar por cada dólar que un hombre gana. Y las minorías ganan un dólar por cada dólar que empleados blancos ganan.

Imagen: captura de pantalla.

Cada vez que el Consorcio Unicode (quienes se encargan de esta tarea) anuncia que van a llegar nuevos emojis a nuestros teléfonos nos ponemos muy contentos. Y a través de The Verge supimos sobre los nuevos emojis que estarán próximamente en nuestros dispositivos.

Unicode, además de seleccionar los emojis, también se encarga de intentar hacerlos ‘uniformes’ para los diferentes sistemas operativos y plataformas. Por eso es que los emojis en Android se ven diferentes a los de iOS o incluso los que usamos en Gtalk, algo que, como les habíamos contando hace unos días, puede llegar a causar confusión y malas interpretaciones entre los usuarios.

En este enlace, podemos tener acceso a la tabla con todos los emojis y la forma en la que se verán en las respectivas plataformas. Como ven, ahora vamos a tener entre los emojis un payaso, una cara de mentiroso con la nariz alargada, un vaquero, una cara con náuseas (algo bastante útil), otra con gripa, una mujer embarazada y un hombre bailando música disco. 

Entre mis favoritos se encuentra la niña con la mano en la cara, el corazón negro, el zorro, el tiburón o el aguacate. Según el blog oficial de Unicode, 72 nuevos emojis van a llegar próximamente. “Estos deberán aparecer en los smartphones y otros dispositivos una vez los comerciantes tengan la oportunidad de actualizarlos”, explicó en la publicación. 

En resumen, los nuevos emojis son: siete caras, siete personas, siete gestos con las manos, 14 plantas o animales, 18 emojis de comida, 12 de deportes y algunos otros.

Sin embargo, cuando llegamos a la parte de deportes, nuevamente tenemos un problema de género. Pues aunque en el pasado se ha hablado de la falta de mujeres trabajadoras o deportistas en los emojis, acá nuevamente parece que las mujeres no existen. Solo vemos hombres en los deportes. Ante eso, Unicode señaló en el blog que ya están trabajando en esto, y que de hecho ya empezaron a hacer los cambios, los cuales llegarán en la próxima versión (Unicode 4.0). Así que todavía tendremos que tener un poco de paciencia con este tema. 

Imagen: Unicode y capturas de pantalla.

La política de Facebook frente a la diversidad de identidad siempre ha sido motivar a sus usuarios para que revelen con libertad sus verdaderas identidades en la plataforma. Por eso, en un comunicado publicado en su página ‘Facebook Diversity’ y conocido a través de Mashable, Facebook ha modificado la selección del género en los perfiles de sus usuarios, dándoles la posibilidad de elegir otras identidades que no se limitan a hombre o mujer.

Por el momento la opción solo está disponible para los usuarios que usen la plataforma en inglés. Según un portavoz de Facebook para el medio: “Vemos que esta es una forma en la que podemos hacer de Facebook un lugar en el que las personas puedan expresar su verdadera identidad”.

El cambio fue realizado con el apoyo de Network of Support, un grupo importante de organizaciones en defensa de la comunidad LGBT. El cambio también cuenta con la opción de personalizar quiénes son las personas que pueden ver el género.