Luego de utilizar un sin número de páginas web en las que se ofertan vacantes laborales, Axel comprendió que, buscando trabajo en una plataforma donde se postulan todo tipo de trabajos, encontraría una vacante en un montón. Desde entonces, el joven bogotano se ha encargado de desarrollar Honter, una plataforma de empleos dedicada exclusivamente para diseñadores gráficos.

Qué diferencia a Honter 

Las plataformas de freelancers existentes no están especializadas para diseñadores gráficos, dificultando la búsqueda de trabajos relevantes y de calidad.Honter se encarga de filtrar los diseñadores gráficos y los conecta con clientes que buscan específicamente sus servicios, facilitando un mejor emparejamiento y aumentando la eficiencia.

La aplicación permite a los diseñadores enfocarse en áreas específicas como diseño web o identidad visual. Lo ideal es que los clientes puedan buscar al profesional que necesitan dependiendo de las necesidades que desean cubrir en la compañía. 

Además, uno de los clientes principales de Honter, son emprendedores que buscan diseñadores gráficos de manera intermitente y no tienen los recursos para contratar a alguien a tiempo completo. Esto permite que las ofertas se actualiacen constantemente y sea tan variada como la cantidad de profesionales en el área. 

Por otro lado, la startup busca conectar a diseñadores de Latinoamérica con clientes en Estados Unidos, mejorando sus condiciones económicas. Debido a que el dólar está más valorado que el peso colombiano, los diseñadores gráficos pueden llegar a ganar más, tan solo por un contrato con una compañía estadounidense. 

Cómo funciona Honter

Luego de que un cliente y un diseñador gráfico hacen match, se procede a revelar el proyecto en el que debe trabajar el diseñador. El cliente paga por adelantado el proyecto, pero el dinero se retiene hasta que ambas partes confirmen la finalización satisfactoria del trabajo.

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Honter cobra una comisión del 10% tanto al cliente como al freelancer por cada proyecto. Así, el cliente pagaría “un 110%” por proyecto, mientras que el diseñador gráfico recibe un 90% del valor del proyecto. 

Honter actúa como intermediario en caso de disputas, asegurando la seguridad de ambas partes. Así mismo, la plataforma incluye un chat integrado para facilitar la comunicación entre el cliente y el diseñador.

Actualmente, la aplicación ya está disponible en Perú y Argentina, además de Colombia, por supuesto. La startup tiene planes de expandirse a otros países de Latinoamérica. El objetivo es permitir que cualquier diseñador pueda trabajar para cualquier cliente sin importar la ubicación, priorizando el trabajo y la ética.

Honter trabaja de la mano de la IA

Vale la pena aclarar que Axel ha aprendido de ceros la programación y desarrollo de apps para poder crear Honter. “Lo que no sé se lo pregunto a ChatGPT”, comentó Axel Molano en entrevista con ENTER.CO. “La idea es ver a ChatGPT como un experto y a mí me ha funcionado como experto en programación y desarrollo”, concluye.

Por otro lado, la plataforma también se está apalancando en la IA para integrar herramientas de inteligencia artificial, como la traducción automática en chats, para superar las barreras del idioma entre diseñadores y clientes.

Por ahora, Honter se encuentra en búsqueda de inversión para continuar expandiendo sus servicios a otros territorios y continuar robusteciendo su plataforma.

Imagen: Honter

Esta función (muy básica para algunos, pero esperada por aquellos que se enfocan más en la autonomía de su trabajo) permitirá que los trabajadores independientes se anuncien para llevar a cabo proyectos a corto plazo, mediante la etiqueta “abierto/a a negociar”. Este rótulo facilitará el contacto entre una empresa y un potencial colaborador.

Service Marketplace inició pruebas silenciosas desde febrero del 2021, enfrentándose de cierta forma a Fiverr y Upwork: dos compañías norteamericanas especializadas en reclutar freelancers. De esta forma, la plataforma de Microsoft comenzó a prepararse para participar del mercado de los independientes que, como recogen varios medios, ha venido creciendo luego de que el Covid-19 acabara con miles de empleos y obligara a los trabajadores a generar ingresos desde casa.

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Si eres freelancer, lo único que debes hacer para poder usar esta función es ubicar la barra superior de LinkedIn y hacer clic en el botón de ‘Productos’. Inmediatamente se abrirá un panel de opciones, de las cuales escogerás ‘Portal de Servicios’. Desde esta herramienta es que podrás configurar tu perfil para que reclutadores y personas puedan contactarte.

Este anuncio cae muy bien a la red social de trabajo, pues según su más reciente balance de gestión trimestral, dio cuenta que, entre julio y septiembre del 2021, logró captar 25 millones de usuarios nuevos. El informe también recalcó un incremento de más del 160 % anual en las contrataciones que se han cerrado a través de sus servicios.

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Trabajar de forma independiente y en línea ha tomado mucha fuerza en las nuevas generaciones. Tanto los millenials como los de la Generación Z han comprendido las nuevas tendencias de producción. Escribir correos, hacer llamadas desde la casa y visitar de vez en cuando a los clientes, hacen parte de las nuevas rutinas de trabajo. Y debido a la flexibilidad de los horarios y el poder ser autónomos es que hay muchas de estas profesiones que toman cada vez más fuerza.

Freelancer.com, la página que reúne a profesionales de distintas áreas para el servicio de las personas presentó el ránking de los 50 empleos en línea que más fuerza tomarán en el segundo trimestre de este año. Como se esperaba, la generación de contenidos es una de las preferidas por los profesionales. Tengamos en cuenta que en esta época, las audiencias son más empoderadas, críticas y demandantes de contenido. A este le siguen la customización de blogs en línea y herramientas para el comercio electrónico.

Este portal funciona como una fuente en la que se pueden obtener diferentes servicios dependiendo de las necesidades de la empresa o la persona. De acuerdo con su ranking, las pequeñas y medianas empresas (pymes) han tomado fuerza en el requerimiento de solicitudes, ya que buscan recursos externos para funciones vitales de sus negocios.

Una de las tendencias más frecuentes de las pymes es la contratación de empleados independientes o freelancers, con quienes buscan potenciar las ideas de sus negocios. Entre ellos están los empleos relacionados con las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) como páginas web, acompañadas de estrategias de mercadeo, diseño de producto y ventas.

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Para los emprendedores de hoy, la necesidad de contenido relevante y original nunca fue tan importante. Los términos más buscados fueron ‘Word’, subiendo un 32 por ciento para un total de 3.151 trabajos y ‘Copy Typing’ subió el 30 por ciento con 4.118 trabajos. El contenido siempre fue un componente crítico para las startups y compañías maduras, porque permite construir una identidad y destacarse entre la multitud. Sin embargo, las audiencias también se hicieron más sofisticadas y la proliferación de fuentes de contenido hizo a la información menos confiable, y los lectores están cada vez más capacitados para diferenciar noticias falsas o contenido patrocinado.

‘Blog install’ es otra de las búsquedas más ingresadas con un crecimiento del 18,8 por ciento para un total de 2.888 trabajos. Básicamente, esta función es para ingenieros en sistemas que comenzaron a ser bloggeros, que ya no solo construyen sitios sino que los customizan para atraer más visitas. El blog ayuda a construir comunidad y a mostrarse como líder de opinión en áreas específicas, y todo eso se logra con buena usabilidad y contenido relevante y novedoso.

Empleos en línea menos apetecidos

En el caso del comercio electrónico, aumentó el uso de plataformas como ‘Medium’ y ‘Shopify’ para comercio electrónico con un 5,11 por ciento de crecimiento y otras nuevas de código abierto como Prestashop y Open Cart. Otros de los empleos que más crecimiento han obtenido son la programación Script (35,4 por ciento), procesamiento de datos (23,2 por ciento) y escritura de investigación.

Finalmente, hay algunas profesiones que, por el contrario, han reducido su demanda de forma sorprendente. Estos son la fotografía (-20 por ciento), diseño industrial (-22,6 por ciento), desarrollo de software (-17,4 por ciento) y Adobe Design (-12 por ciento).

Si quieres conocer el ranking completo, puedes descargarlo aquí.

Imagen: iStock.

Freelancer, la plataforma de empleo independiente y crowdsourcing, desarrolló una investigación en la cual estima cuáles serán los 10 trabajos freelance basados en servicios ‘on demand’ más solicitados en 2017. Para realizar este informe, la plataforma se basó en los 10 millones de proyectos publicados en su plataforma, en más de 900 categorías de trabajo.

De acuerdo con Freelancer, la redacción y generación de contenidos lidera el top 10. En su faceta creativa, técnica o de copywriting, este es el trabajo más solicitado, seguido por el desarrollo de aplicaciones móviles, un oficio al que muchos profesionales se volcaron en los últimos años y que incluye las ‘skills’ (habilidades) para desarrollo en múltiples plataformas y lenguajes de programación.

Redacción y generación de contenidos es el trabajo freelance más solicitado en este año

El diseño de UI (User Interface, por sus siglas en inglés) o interfaces de usuario ocupa el tercer puesto, al ser una disciplina muy requerida y atractiva para las empresas. Usuarios de esta plataforma como el diseñador gráfico brasileño Leandro Rodrigues afirmó “hoy en día tengo más flexibilidad para hacer otras cosas, y por supuesto, soy mi propio jefe”. Rodrigues complementa su portafolio con otros proyectos complejos como diseño de experiencia de usuario (UX), bocetos de aplicaciones, bocetos de sitios web y diseño de juegos.

En el puesto cuatro y cinco de los trabajos más solicitados se encuentran ingreso y administración de datos, y análisis de datos y estadística. Estos se pueden realizar fácilmente en línea y comprenden tareas relacionadas con Microsoft Excel y Scraping. Según Freelancer, este tipo de trabajos son muy rentables, ya que muchas compañías buscan recursos calificados para diseñar y crear bases de datos complejas, y es una posición para la cual normalmente no destinan un puesto ‘full time’, de ahí que elijan contratar freelancers.

El diseño gráfico y la producción de video ocupan los puestos seis y siete, respectivamente. Muriel Rebora es una de las profesionales argentinas inscritas en Freelancer, y el deseo de tener flexibilidad y la posibilidad de decidir en qué proyectos trabajar, la llevó a usar esta plataforma. Muriel comenzó aceptando proyectos freelance de manera local por medio de agencias, pero nunca recibía crédito por su trabajo. Sin embargo, de acuerdo con Freelancer, después de registrarse en esta plataforma, tuvo la oportunidad de visitar Londres por un proyecto de producción de video que obtuvo en este sitio web. Desde entonces, aumentó cantidad de clientes y logró posicionarse a sí misma como una marca. “El trabajo es mucho más divertido y diverso, además me hace sentir parte del mundo entero porque puedo interactuar con personas de diferentes países. No solo obtengo una experiencia mucho más enriquecedora, sino que la remuneración es cerca de tres veces más de lo que ganaba antes”, afirmó Muriel.

Finalmente, la lista se completa con la categoría de servicios de negocios, que incluye asesoría contable y financiera en el puesto ocho, marketing digital (servicios de SEO, Google Adwords y Facebook Ads) en el puesto nueve y servicios de traducción en el puesto diez. Para Freelancer, las categorías son muchas y disímiles, por lo que solo es cuestión de reconocer el área en la cual el usuario puede aportar los saberes y skills aprendidos, y animarse a ser parte de una modalidad de trabajo que este año promete muchas oportunidades y una mayor rentabilidad.

Freelancer ha sido diez veces ganador de los premios Webby a la excelencia en internet.

Imagen: Pexels.

Freelancer.com, la plataforma de empleo independiente, anunció a través de un comunicado de prensa que acaba de comprar a Nubelo y Prolancer, sus principales competidores a nivel regional. Esta operación ubica a Freelancer.com como la plataforma más grande de empleo independiente de habla hispana y portuguesa.

Cuando Freelancer.com comenzó a operar en 2012, América Latina representaba menos del 0,2% de sus operaciones. Hoy en día esta cifra creció al 10%, permitiéndole a la compañía contar con más de 1,8 millones de usuarios que han publicado más de 502.000 proyectos. Se espera que la adquisición de Nubelo y Prolancer permita a la plataforma extenderse significativamente en la región.

Nubelo fue fundada en 2012 por el emprendedor español Francesc Font y los gemelos argentinos Nicolás y Jorge Araujo. Esta empresa con sede en Barcelona -y financiada por Caixa Capital Risc, Nero Ventures, South Ventures, Start-Up Chile, Cabiedes & Partners, Mountain Nazca & South Ventures- creció rápidamente hasta convertirse en la plataforma de trabajo independiente más grande del mercado de habla hispana, después de Freelancer.com. Nubelo acumuló 50 empleados en sus oficinas situadas en Barcelona, Buenos Aires, Bogotá y Sao Paulo.

En julio del 2015, Nubelo tomó control de Prolancer.com.br, una plataforma brasileña fundada por Sergio Mendez Baiges, con oficinas en Sao Paulo. El objetivo de esta transacción fue expandir su alcance en el mercado portugués, y juntos crecieron exitosamente, llegando a 750.000 usuarios registrados y a más de 122.000 proyectos publicados.

Para Nicolás Araujo, co-fundador y director financiero de Nubelo, “esta es una oportunidad que decidimos tomar en acuerdo con todos los socios fundadores. El apasionante proceso de trabajo que vivimos en y con Nubelo nos permitió comprender el mercado laboral IT. Esta adquisición será muy beneficiosa para nuestros usuarios y estamos muy orgullosos de que una compañia como Freelancer.com haya reconocido nuestro árduo y valioso trabajo al construir Nubelo, y posicionarlo como líder del mercado de habla hispana”.

Por su parte, Sergio Mendez -CEO de Prolancer- agregó que “Luego de 4 años de un duro e intenso trabajo, estoy muy satisfecho de que la plataforma de trabajo independiente más grande e importante del mundo lleve a nuestros usuarios al siguiente nivel, ofreciéndoles más y mejores ofertas de trabajo y acceso al mejor talento del mundo a nuestros usuarios”.

Matt Barrie, CEO de Freelancer.com, también se refirió a este tema y añadió que “Esta adquisición refuerza nuestra presencia global y nuestra expansión internacional, consolidando a nuestra plataforma como líder no solo en mercado de habla inglesa, sino también del habla hispana y portuguesa. Le damos la bienvenida a los usuarios de Nubelo y Prolancer a nuestra comunidad, donde encontrarán más de 10.000 nuevas oportunidades de trabajo por día, y la posibilidad de trabajar con nuestra talentosa comunidad de 22 millones de usuarios”.

Imagen: Freelancer.com

El mercado del freelance encontró en internet a su mejor aliado. Varias herramientas permiten encontrar tanto trabajadores contratistas que sirven para realizar tareas específicas en un proyecto, como empresas y empleadores interesados en pagar por sus servicios.

Y es una alianza bienvenida. A menudo, conseguir personas cualificadas para tareas específicas es un problema. Y los profesionales no siempre cuentan con la información adecuada de quién podría requerir sus servicios, especialmente si no tienen una red de contactos muy sólida.

Hay varias maneras de enterarse en línea de cuándo hay trabajo. Las redes sociales son una gran ayuda. A menudo, los empleadores publican en Twitter o Linkedin sus convocatorias vigentes. Para tenerlas ‘en el radar’, conviene seguir los perfiles de personas o empresas que probablemente puedan darle trabajo, y además tener encendidas, en una herramienta como TweetDeck o Hootsuite, varias búsquedas automáticas con claves como ‘#trabajosihay’ o ‘se busca ingeniero (o diseñador, o redactor, o abogado, etc.)’  para enterarse cada vez que alguien tuitea en búsqueda de un freelance.

Además, empleadores y empleados pueden seguir cuentas como @creativoscol, @freelanceCol o @trabajoCol, que se dedican a centralizar las ofertas de trabajo y hacerlas accesibles desde un único lugar. No todas las convocatorias pueden ser de su interés, pero seguramente varias sí lo serán.

Puntos de encuentro

Sin embargo, esta solución está limitada por al alcance de la red de contactos del trabajador. Si usted no sigue a muchas personas en Twitter, o si le interesa conseguir un teletrabajo en otra ciudad o país, hay varias herramientas que pueden ayudar.

Una de ellas es Nubelo, una plataforma que lleva dos años en línea que se dedica, según Jorge Araújo, su director general para América Latina, a “poner en contacto a la gente que quiere trabajar con la gente que busca trabajo“. Actualmente funciona en España, Colombia, México y Chile, tiene casi 100.000 usuarios y ha movido transacciones que suman cerca de 4 millones de dólares.

Al contrario de los contactos por redes sociales, donde la seriedad de todo el proceso depende básicamente de las palabras de los involucrados, estas plataformas pretenden asegurar –en palabras de Araújo– “que la gente se encuentre, cobre y pague de forma segura”. Para eso, cuentan con varias herramientas de validación de la identidad, aseguramiento del pago y manejo de la reputación.

En primer lugar, los contratistas que buscan trabajo en Nubelo deben pasar por un proceso de validación de su identidad por medios virtuales y telefónicos. A medida que van cumpliendo contratos, sus empleadores llenan un pequeño formato en el que los califican, que funciona de forma similar a los que tienen los sitios de subastas en línea. Cuando llega la hora de pagar, Nubelo se encarga de hacer el cobro antes de que comience el trabajo, y de depositarle el dinero al freelance cuando el cliente reciba el producto.

Otra herramienta similar es Freelance.com. También tiene una base de datos de convocatorias y de trabajadores freelance, y también ofrece la posibilidad de intermediar el pago. Sin embargo, en ella no hay muchos usuarios ni empresas del mundo hispanohablante, lo que puede ser una barrera para algunos posibles usuarios.

Ambos sitios tienen otro atractivo adicional: eliminan la necesidad de que contratista y empleador estén cerca. Esto es interesante para contratistas como para empleadores, pues pone en contacto a la demanda de talento con la oferta de maneras que antes no eran posibles. Por ejemplo, como dice Araújo, “hay muchos colombianos que están contratando españoles”.

Por Germán Realpe Delgado.
Director de la Asociación Colombiana de Derecho Informático y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Acoditic) y director de Cloudseguro.

Aunque no muchas empresas lo saben, el teletrabajo está lejos de ser una modalidad informal carente de regulación en Colombia.

La Ley 1221 de 2008 regula el teletrabajo en nuestro país. Esa ley define el teletrabajo como “una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o la prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y las comunicaciones”.

Así mismo, la ley clasifica a los teletrabajadores en autónomos, móviles y suplementarios. Autónomos son los que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional. Móviles son los teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido. Y suplementarios son aquellos que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.

Es importante para las empresas entender que existe la Ley 1221, así como entender la clasificación que señala la ley, ya que en muchas ocasiones no se cambia la relación laboral que existe entre el trabajador y el empleador, y se sigue manejando de la misma manera que un contrato laboral normal.

Productividad y calidad de vida.

La ley de teletrabajo es un paso importante para el país, ya que ese modelo puede ser la solución a los problemas de movilidad de nuestras ciudades. Así mismo, el teletrabajo ayuda a reducir costos administrativos y de operación de las empresas.

Hay estudios que muestran que el teletrabajo mejora la productividad del empleado. Un proyecto piloto impulsado por el departamento de justicia y administración pública del gobierno vasco en España concluyó que trabajar desde la casa, además de contribuir a conciliar la vida familiar y la laboral, aumenta el rendimiento de los funcionarios: casi el 70 por ciento de los trabajadores participantes opinó que su productividad ha aumentado.

Por su parte, Microsoft presentó en el año 2010 una encuesta que señala que el teletrabajo permite a los empleados incrementar la productividad y al mismo tiempo ser más felices.

Las claves del éxito de los programas de teletrabajo se encuentran en la tecnología, las políticas claras y la buena gestión. El 60% de los encuestados –3.600 trabajadores de 36 ciudades de varios países– estiman que son más productivos y eficientes cuando trabajan de forma remota.

Un empleado que trabaje en su casa dos días y medio a la semana ahorra en gasolina y desgaste de su vehículo el equivalente a más de 1.200 euros al año, según un estudio de Sun Microsystems (hoy de Oracle).

En Colombia, varias empresas de tecnología están empleando el teletrabajo. Ellas utilizan distintas aplicaciones para que los empleados tengan desde su casa todas las herramientas necesarias de productividad y comunicación. La oficina en la nube es una realidad; la computación en la nube es la mejor herramienta del teletrabajo.

Pero tenemos que preguntar: ¿Conocen las compañías que usan tecnología en sus procesos la Ley 1221? Se debe señalar que esta ley es el marco normativo para Colombia en temas de teletrabajo. La ley da los criterios jurídicos para aplicar el teletrabajo en nuestro país; es una modalidad voluntaria y el trabajador debe tener todas las garantías laborales, acceso a la salud, formación, descanso, herramientas tecnológicas, licencia de maternidad, etc.

El teletrabajador tiene derecho a un salario justo; la ley es clara en resaltar en su artículo 6 que “el salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor”.

Así mismo, la ley le establece la obligación al empleador de entregar todas las herramientas tecnológicas para que el trabajador pueda realizar su labor de manera cómoda; es el caso de un puesto de trabajo, comunicaciones, conexión a Internet y programas informáticos.

La Corte Constitucional también se ha pronunciado sobre el teletrabajo; en una reciente sentencia, la C-337 de 2011, expresó que en la nueva modalidad de contrato laboral de teletrabajo se debe entender la garantía de la seguridad social integral del teletrabajador y se debe incluir el acceso al sistema del subsidio familiar.

Ya es una realidad, pero faltan cosas.

El teletrabajo es una realidad para Colombia, pero tiene algunas dificultades; la primera es la demora del gobierno para reglamentar la ley. Esta tarea la tenía que hacer el Gobierno desde 2008, cuando fue expedida la ley. Se comenta que el gobierno actual viene trabajando con el Ministerio de Trabajo (antes, el de Protección Social) y el Ministerio TIC en una reglamentación para fomentar el uso del teletrabajo.

Otra dificultad es el cambio cultural. Aunque ya existen distintos aplicativos para trabajar de manera remota, los empresarios deben cambiar la concepción de oficina; el trabajador va a tener mayor independencia en su tiempo y en su manera de realizar la labor contratada.

Así mismo, el concepto de seguridad de la información cambia: se debe tener un mayor cuidado en las restricciones de seguridad, debido a que nos trasladamos a un entorno familiar y privado. Por eso es fundamental enseñar al empleado la cultura de la seguridad y la protección de la información y de los datos personales.

No es lo mismo controlar a una persona que se encuentra en una oficina que a alguien que trabaja en su casa. En el teletrabajo es fundamental el papel de las empresas en la creación de políticas, estudios de productividad y el desarrollo de proyectos laborales piloto con el uso de la tecnología.

Desde el punto de vista tecnológico existen todas las herramientas para ejecutar el teletrabajo: correo electrónico, chat empresarial, aplicaciones de videoconferencia, herramientas de computación en la nube, etc. Se cuenta con software pagado y libre. Lo que deben hacer los empresarios es crear modelos sostenibles y creativos en donde el empleado pueda usar la tecnología en beneficio de la empresa y de las labores contratadas.

Las herramientas de teletrabajo son cada día más comunes. Una buena opción es Sococo, un software que utiliza una interfaz en dos dimensiones para diseñar oficinas virtuales; es posible organizar juntas en la sala de reuniones, contactar a un compañero en su espacio virtual, compartir archivos o hacer conferencias. Esta firma vende este software según el tamaño de cada compañía por una cuota mensual que ronda los 24 dólares en su versión para cuatro trabajadores.

Una propuesta interesante es utilizar aplicaciones como Skype, cambiar la cultura de que todas las reuniones sean presenciales y buscar el uso de tecnología en las reuniones.

En Latinoamérica, una iniciativa que está creciendo mucho son las torres de teletrabajo, en las que los teletrabajadores ofrecen sus servicios en un espacio 3D que cuenta con oficinas y aulas de formación; es un interesante modelo para aplicar en nuestro país. Colombia cuenta con iniciativas en teletrabajo que agregan un componente social: son los casos de la fundación Cetelco y de la fundación Incluir Colombia.

No es lo mismo que freelance.

Es importante entender la diferencia entre teletrabajo y trabajo freelance. En el primero existe una relación de dependencia con el empleador, mientras que el trabajo freelance es la realización de una labor esporádica o por encargo.

Se debe tener en cuenta que las normas de derecho informático se conectan entre sí; el teletrabajo debe reconocer la importancia de las normas colombianas de protección de datos, comercio electrónico, delitos informáticos y protección del bien jurídico de la información.

Estaremos atentos a la reglamentación de la Ley 1221, así como a la política pública de fomento de tecnología en el trabajo. Es fundamental la promoción gubernamental de este tipo de leyes de tecnología, que en ocasiones las empresas no conocen.