Esa es la base del nuevo Observatorio de Talento Digital, una plataforma presentada durante Expo I Colombia que reúne a entidades públicas, empresas tecnológicas, organizaciones sociales y actores del sector educativo.

La iniciativa, liderada por la Alcaldía Mayor de Bogotá a través de la Consejería Distrital de TIC, en alianza con GOYN Bogotá y con desarrollo tecnológico de ETB, busca identificar las brechas entre la oferta de talento y la demanda laboral en el sector tecnológico.

No se trata de una bolsa de empleo. Tampoco de un portal para aplicar directamente a vacantes. Es una herramienta que cruza datos, los analiza y los traduce en información útil para quienes toman decisiones: desde instituciones educativas hasta empresas y entidades públicas.

La plataforma permite seguir la evolución del mercado laboral digital. Muestra qué habilidades están siendo más solicitadas, qué perfiles escasean, en qué sectores hay mayor crecimiento y qué tipo de formación podría responder mejor a esas necesidades.

Detrás de cada dato hay una señal. Puede ser una habilidad que no se está enseñando lo suficiente o una oportunidad laboral que todavía no logra conectarse con el talento disponible.

Lo que dicen los datos del mercado digital

Los primeros resultados del observatorio dejan ver una ciudad con demanda activa, pero con vacíos importantes en áreas críticas.

Uno de los casos más urgentes es el de la ciberseguridad. Las organizaciones están operando con equipos incompletos en funciones sensibles. Hay más de 200 vacantes sin cubrir y niveles de respuesta que no superan el 30 %. Esto significa que muchas empresas no cuentan con el personal necesario para enfrentar riesgos digitales.

Otro punto crítico está en la experiencia de usuario, conocida como UX. Este perfil, encargado de diseñar productos digitales fáciles de usar, es hoy uno de los más escasos. Solo el rol de analista UX acumula más de 480 vacantes sin cubrir. Aunque algunas posiciones logran ocuparse, la velocidad de la demanda supera la capacidad de formación.

También hay una tendencia marcada hacia perfiles con experiencia intermedia. La mayoría de vacantes se concentra en personas con entre uno y tres años de trayectoria, especialmente con formación técnica o tecnológica. Esto deja ver una puerta de entrada clara para jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral digital.

En el caso de la inteligencia artificial, el problema no es la cantidad de vacantes, sino la especialización. Los roles más avanzados, como arquitectos de IA o especialistas en IA generativa, requieren conocimientos más profundos que aún no se están desarrollando al ritmo necesario.

¿Cómo usar la plataforma y quiénes pueden acceder?

El Observatorio de Talento Digital está disponible como una herramienta abierta para consulta. Cualquier persona interesada puede acceder para explorar tendencias del mercado, identificar habilidades en crecimiento o entender hacia dónde se mueve la demanda laboral.

Para estudiantes y jóvenes profesionales, puede servir como guía para tomar decisiones sobre qué estudiar o en qué áreas especializarse. Para instituciones educativas, ofrece insumos para ajustar programas académicos. Y para empresas, permite anticipar necesidades de talento.

Desde la administración distrital señalan que el objetivo es que esta información no se quede en diagnósticos, sino que se traduzca en acciones concretas: nuevos programas de formación, ajustes en políticas públicas y estrategias que conecten mejor a las personas con oportunidades reales de empleo.

La apuesta es sencilla de explicar, pero difícil de ejecutar: convertir datos en oportunidades.

La propuesta está diseñada para que cualquier persona interesada pueda comenzar desde cero. Los contenidos son 100 % virtuales, lo que permite acceder desde cualquier lugar con conexión a internet. Los participantes pueden inscribirse a través de las plataformas digitales habilitadas por Tigo y AWS, donde encontrarán la ruta de aprendizaje organizada por módulos.

El programa incluye formación en fundamentos de inteligencia artificial, servicios en la nube y transformación digital. A medida que avanzan, los estudiantes desarrollan ejercicios prácticos y reciben insignias digitales emitidas por AWS al completar cada etapa. Estas certificaciones pueden ser utilizadas para fortalecer hojas de vida o perfiles profesionales en línea.

Formación digital para dar el primer paso laboral

Además de los contenidos técnicos, la ruta incorpora habilidades como pensamiento lógico, resolución de problemas, comunicación y adaptabilidad. La intención es preparar a los participantes no solo en conocimientos tecnológicos, sino también en competencias que faciliten su ingreso al mercado laboral.

Esta iniciativa se deriva de un acuerdo firmado entre Tigo y AWS en 2024 para fortalecer capacidades en servicios de nube y ampliar el acceso a formación digital en América Latina. También responde a la necesidad de crear perfiles tecnológicos que puedan integrarse rápidamente a sectores productivos en crecimiento.

En Colombia, los servicios de nube pública ya generan cerca de 1,4 millones de empleos, según FTI Consulting, y se proyecta un crecimiento del 64 % hacia 2038. Esto abre oportunidades para quienes logren formarse en estas áreas desde etapas tempranas.

El lanzamiento se da en un contexto en el que más de 2,6 millones de jóvenes entre 15 y 28 años están por fuera del sistema educativo y del mercado laboral, según cifras del DANE. A esto se suma que el 65 % de las empresas en América Latina reporta dificultades para encontrar talento con habilidades digitales, y la brecha podría alcanzar los 2,5 millones de personas en 2026, de acuerdo con IDC.

La propuesta responde al crecimiento sostenido de la creación de contenido digital como alternativa de ingresos. En los últimos años, miles de personas han encontrado en plataformas sociales una opción para desarrollar proyectos propios, trabajar con marcas o comercializar productos y servicios.

Sin embargo, convertir esa actividad en una fuente estable de recursos requiere conocimientos técnicos y estratégicos que no siempre están al alcance.

La formación está orientada tanto a principiantes como a creadores que buscan fortalecer su presencia digital. El contenido incluye herramientas para identificar oportunidades de monetización, diseñar propuestas de valor y construir comunidades activas. También aborda aspectos relacionados con la relación comercial con marcas y el desarrollo de una identidad digital sólida.

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El programa es liderado por MinTIC en alianza con la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, entidad encargada de acompañar el proceso académico y otorgar la certificación. La meta oficial es formar a 66.000 personas en distintas regiones del país.

Según el Ministerio, la convocatoria busca ampliar el acceso a competencias digitales aplicadas al emprendimiento y al trabajo independiente, especialmente en territorios donde estas habilidades pueden representar nuevas alternativas de ingresos.

Las inscripciones son gratuitas y estarán habilitadas hasta completar los cupos disponibles. Los interesados pueden consultar los requisitos y el cronograma directamente en la página oficial del programa.

El encuentro permitió revisar los resultados del Memorando de Entendimiento firmado en 2023 y explorar un nuevo acuerdo que amplíe el alcance de la cooperación. La apuesta se centra en fortalecer la capacitación técnica del talento colombiano mediante becas y programas de formación digital, dirigidos a jóvenes, estudiantes, profesionales y personas interesadas en adquirir competencias tecnológicas aplicables al mercado laboral.

La iniciativa busca responder a la creciente demanda de perfiles con conocimientos en inteligencia artificial y seguridad digital, dos áreas que hoy son transversales a sectores como servicios digitales, finanzas, comercio electrónico y administración pública. La formación no se limita al uso de herramientas, sino que apunta al desarrollo de habilidades prácticas que permitan comprender, implementar y gestionar tecnologías emergentes.

Formación digital, ciberseguridad y uso responsable de la tecnología

Además de la capacitación, la alianza contempla componentes relacionados con la protección y el uso seguro de la tecnología. Uno de ellos es la exploración de un piloto de alertas tempranas para desastres naturales, integrado a dispositivos Android, que permitiría a la ciudadanía recibir notificaciones ante eventos como terremotos u otras emergencias. El objetivo es mejorar la prevención y la reacción frente a riesgos que afectan a distintas regiones del país.

Otro eje del acuerdo está vinculado al programa CiberPaz, desde el cual se proyecta una campaña nacional de educación en control parental. Esta estrategia estará orientada a promover prácticas responsables en el uso de plataformas digitales, especialmente entre niñas, niños y adolescentes, en un contexto de mayor exposición a entornos digitales y redes sociales.

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La reunión con Google se dio en paralelo a la participación de Colombia en un panel sobre competitividad tecnológica en América Latina. Allí, el país fue presentado como un actor con potencial para consolidarse como hub digital regional, apoyado en una inversión pública que supera los 600.000 millones de pesos en desarrollo de talento digital y en políticas orientadas a cerrar brechas de acceso y formación.

Más allá de los anuncios, la ampliación de esta alianza refleja una estrategia que combina educación, tecnología y política pública. El foco está puesto en que la conectividad y la innovación se traduzcan en capacidades reales para la población y en oportunidades sostenibles para el desarrollo económico del país.

La iniciativa hace parte de la estrategia de formación de la compañía en la región. Desde 2020, Microsoft ha capacitado a más de 480.000 personas en Colombia mediante alianzas con entidades gubernamentales, fundaciones y organizaciones sociales. A nivel global, la empresa impulsa el programa Microsoft Elevate, con el que espera formar a 20 millones de personas en habilidades relacionadas con inteligencia artificial durante los próximos dos años.

Los cursos están disponibles sin costo y no requieren experiencia previa. El objetivo es facilitar el acceso a competencias digitales que hoy son demandadas en el mercado laboral, en un contexto en el que, según datos del Foro Económico Mundial, más de la mitad de la fuerza laboral mundial necesitará adquirir nuevas habilidades antes de 2030.

Entre las capacitaciones recomendadas se encuentra Fundamentos profesionales de asistencia administrativa, un curso introductorio enfocado en tareas de organización, comunicación y apoyo operativo, dirigido principalmente a jóvenes que buscan su primer empleo o a personas que desean fortalecer habilidades administrativas.

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Otra opción es Fundamentos profesionales de gestión de proyectos, que cubre los conceptos básicos para planificar y ejecutar proyectos, incluyendo trabajo en equipo, definición de objetivos y seguimiento de resultados. Está pensado para quienes inician su trayectoria profesional o participan por primera vez en proyectos estructurados.

Para quienes desean acercarse al área tecnológica, Fundamentos profesionales del desarrollo de software ofrece una introducción a la programación y al pensamiento lógico detrás del desarrollo de aplicaciones, sin exigir conocimientos técnicos previos.

En el campo de la inteligencia artificial, Microsoft ofrece Fundamentos profesionales de IA generativa, un curso en línea con certificación de LinkedIn que explica los principios básicos de esta tecnología y su uso en entornos laborales.

La lista se completa con IA para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas, una capacitación diseñada para directivos y emprendedores que buscan aplicar la inteligencia artificial en la optimización de procesos, el análisis de datos y la toma de decisiones estratégicas en pymes.

Las capacitaciones están disponibles en línea y hacen parte del esfuerzo de Microsoft por ampliar el acceso a formación digital en la región.