Facebook no ha confirmado si Colombia será uno de esos 40 países en tener esta función, que fue lanzada el año pasado en Estados Unidos y Canadá. Actualizaremos esta nota si tenemos alguna novedad.

Los negocios podrán publicar vacantes en una nueva pestaña de Jobs (Empleos) que aparecerá en su Página de Facebook. O también se podrán promover con ads en la red social. A su vez, quienes estén buscando empleo pueden descubrir vacantes en la red social. Pero también es posible llenar aplicaciones automáticas en su perfil, y enviarlas a través de Facebook para organizar entrevistas.

Según la red social, una de cada cuatro personas han buscado o encontrado empleo usando Facebook. Por eso se decidió expandir el servicio a más países en el mundo. De esta forma, también se espera que las pequeñas empresas encuentren una forma más fácil de encontrar nuevos empleados en Internet.

En estos dos videos podrás ver primero cómo publicar una vacante y segundo cómo buscar trabajo.

¿Linkedin es demasiado sofisticado?

De acuerdo con TechCrunch, la función Jobs de Facebook podría ‘robarle’ parte del mercado de 1.100 millones de dólares que tiene Linkedin. Pero Facebook ofrece un servicio pensado para empleados en la industria retail o de comidas, explica el medio. Esto a diferencia de Linkedin, donde encontramos hojas de vida llenas de empleos de más alto perfil.

Las personas con menos ‘medallas’ en sus hojas de vida quizá no tienen perfil en Linkedin o no esperan encontrar empleo usando la plataforma. Ahí es donde Facebook ofrece un servicio más sencillo y con menos parafernalia. Adicionalmente, gracias a que está atado al perfil personal, el sistema puede sugerir empleos. El único problema sería mezclar las publicaciones personales con el perfil que usas para solicitar empleo.

Imágenes: Facebook.

Las aplicaciones de Facebook para mantener contactos profesionales y ofrecer y buscar empleo no son nuevas. Entre otras, están BranchOut, JobVite y Glassdoor. Pero ahora, según un reporte de Nasdaq, la red social estaría trabajando en una funcionalidad que agregue las ofertas de empleo que otros servicios publiquen en el sitio y las agrupe en un solo lugar.

Según Nasdaq, “al menos tres compañías de ofertas de trabajo que hoy aprovechan la plataforma de Facebook estarán involucradas en este nuevo servicio” y, al parecer, serán sus fuentes de contenidos.  El reporte añade que estaría disponible en agosto, que al parecer no sería un producto demasiado elaborado y que, en principio, la red social no intentará monetizar el servicio.

Facebook se había comprometido con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos a ofrecer recursos de búsqueda de empleo en su plataforma. Además, muchas compañías ya utilizan la red para buscar talento: multinacionales como Unilever, Disney o Boeing tienen páginas de reclutamiento.

De concretarse, este movimiento sería una fuerte amenaza para muchos negocios digitales de búsqueda y oferta de empleo que han prosperado en Estados Unidos y Latinoamérica. El más notorio de ellos es Linkedin, que –según Forbes– tiene 150 millones de usuarios y se ha posicionado como la red social profesional más relevante y exitosa de Internet.

Según la revista, Facebook podría aprovechar la gran cantidad de información que tiene de sus usuarios para ser una herramienta especialmente poderosa a la hora de conectar empleadores con posibles empleados. “Si Facebook lo hace bien -advierte Forbes-, podría hacer que una significativa cantidad de dólares de reclutamiento saliera de Linkedin“.

Sin embargo, no todos están de acuerdo. Doug Anmuth, analista de JP Morgan, dice que los usuarios probablemente no quieran usar Facebook para encontrar trabajo. “Creemos que muchos usuarios querrán mantener sus perfiles online sociales y profesionales separados de alguna manera“, afirma. ¿Qué opinan ustedes? ¿Creen que Facebook se adueñará del mercado de la búsqueda de trabajo online? Esperamos sus comentarios.