Google le aseguró a Mitchell que el bloqueo fue automático porque el sistema de seguridad detectó que desde la cuenta había salido comunicaciones y archivos de la compañía hacía cuentas externas. Por lo que debe ser investigada, le explicó Google al portal Fortune.

El medio resalta que Mitchell hizo parte de los 2.700 empleados de Google que firmaron una carta protestando por la salida de Gebru. Las dos investigadoras, además, habrían hecho un documento que se iba a publicar sobre dudas que se tenían de los sistemas de inteligencia artificial de procesamiento natural del lenguaje, pero la empresa solicitó que no lo hicieran. En otra publicación las investigadoras hicieron público cómo Google evita hablar del tema de equidad de género y racial en la compañía y trata de silenciar las opiniones de los empleados.

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Fortune resalta que otros empleados han expresado en redes sociales preocupaciones similares. Google es una de las empresas con menor diversidad de mujeres, razas e integración de minorías entre las empresas de tecnología.

Por ahora, los ojos estarán en Google y la actual situación de Mitchell. El choque, en esta ocasión, es importante porque Gebru y Mitchell hacen parte del equipo de ética e investigación para el desarrollo de diferentes programas de inteligencia artificial de la empresa.

Aunque la filtración de datos de la compañía podría ser una razón válida para despedir a una de sus colaboradoras, no dejaría de llamar la atención la manera como Google maneja a los empleados que presentan sus opiniones en voz alta; especialmente, cuando se supone que ese es su trabajo.

Imagen: Vía Freepik. 

A lo largo de los años, las mujeres hemos conquistado muchas batallas para lograr la equidad de género. Hoy tenemos la oportunidad de que sean cada vez más las que logren la verdadera independencia, la que empieza con oportunidades laborales que permitan su desarrollo económico.

Las mujeres colombianas son más de la mitad de la población y conforman el segmento que obtiene más títulos universitarios, especializaciones y maestrías. Cuando lideramos empresas, conseguimos un 28% más de resultados. Si emprendemos, generamos el doble de ganancias que aquellos emprendimientos fundados por hombres, aun recibiendo la mitad de los fondos de inversión.

Sin embargo, las colombianas enfrentan mayores dificultades al momento de buscar empleo y entrar al mercado laboral; se enfrentan a brechas salariales, que inclusive llegan al 30%, y muchas veces solo encuentran trabajos con altos niveles de informalidad.

Además, en la actualidad, una de cada dos mujeres con hijos abandona sus puestos de trabajo por falta de flexibilidad. Adicionalmente, los modelos rígidos y analógicos de las empresas todavía asocian el trabajo con un lugar a donde se va y se controla la asistencia a la oficina de 8 a.m. a 5 p.m.

Esto no solo es un retroceso en la equidad laboral y da menor acceso a oportunidades para las mujeres, sino que las compañías no pueden evitar la fuga de mujeres calificadas y pierden ese talento que aporta mayor diversidad y heterogeneidad con distintos puntos de vista y opiniones para la toma de decisiones.

Por suerte, estamos en la cuarta revolución industrial, en donde las tecnologías disruptivas pueden romper el paradigma y mover el eje del trabajo a ser algo que se hace y no algo que requiere estar presente en un lugar. Esta transformación digital aporta transparencia y permite la gestión de equipos remotos con mejores resultados que en la oficina. Este cambio es notorio dado que el teletrabajo en Colombia ha aumentado en un 287 por ciento en tan sólo los últimos cuatro años. Y aún tiene potencial de continuar incrementándose.

La tecnología es el gran democratizador de oportunidades laborales. Las mujeres tienen en sus manos la posibilidad de desarrollar sus carreras desde donde estén, balancear su vida laboral y personal, y obtener su independencia económica.

Sheworks! y su granito de arena con las mujeres

A través de nuestra plataforma SheWorks!, trabajamos para lograr la equidad de género y la inclusión laboral. Nuestro objetivo es conectar mujeres de todas las geografías con empresas que buscan perfiles calificados y viceversa. Queremos que las mujeres de todo el país y América Latina desarrollen su camino profesional bajo sus propios términos y que exporten su talento hacia el mundo.

No sólo conectamos a las mujeres con oportunidades laborales, sino que en los próximos meses lanzaremos SheWorks! Academy, la academia en línea global para capacitar a millones de mujeres alrededor del mundo en habilidades digitales y trabajo remoto, para que puedan insertarse en el mercado laboral y desarrollar su economía.

Hoy podemos terminar con los modelos del pasado para que seamos cada vez más las mujeres que logramos nuestra independencia financiera y cumplir nuestros sueños.

Ya es tiempo de que las mujeres seamos protagonistas de nuestro futuro y cambiemos las reglas de juego para lograr la equidad laboral y el acceso a oportunidades para empoderarnos verdaderamente a través de la independencia económica, porque, tal como me enseñó mi padre cuando era chiquita: “La verdadera independencia comienza siempre con la billetera”.

Imagen: Jacoblund (vía iStock).

En 367 páginas, el reporte global analiza la situación mundial en cuatro factores específicos: Participación económica y oportunidades, Oportunidades de educación, Salud y supervivencia, y Empoderamiento político.

El informe incluye estadísticas por país, en las que Colombia ocupa el lugar 40 (entre 149), con un puntaje de 0,729. En esta puntuación, 0 (cero) significa total disparidad entre los hombres y mujeres, mientras que 1 (uno) significa paridad total. O sea, en el contexto internacional no estamos tan mal, al menos ante los ojos del Foro Económico Mundial.

Para destacar en el estudio sobre equidad

Entre los hallazgos más importantes del informe (lo que no necesariamente quiere decir que son también los más positivos) se encuentran los siguientes:

– La brecha de género se ha cerrado en un 68% por ciento en el mundo, gracias a las mejoras que se presentaron en 89 de los 144 países cubiertos en el estudio con respecto al año 2017. Sin embargo, todavía hay una brecha promedio de 32%.

– La mayor disparidad de género se presenta en el emporedamiento político (77,1%), seguido por la participación y oportunidad económica (41,9%), oportunidades de educación (4,4%) y salud y supervivencia (4,6%).

– De los 149 países analizados, solo 17 tienen mujeres como jefes de Estado; solo el 18% de los ministros y el 24% de los parlamentarios del mundo son mujeres.

– Una proyección de las tendencias permite anticipar que la brecha de género tardará unos 108 años en cerrarse en los 106 países que se han analizado desde la primera edición del informe; pero en los países donde la situación es más difícil, esto podría llegar a tomar hasta 202 años.

– El país con mayor igualdad de género es Islandia (85%), seguido por Noruega (83,5%), Suecia y Finlandia (82,2%).

– En América Latina y el Caribe, los 10 países con mayor equidad de género son, en su orden: Nicaragua, Barbados, Costa Rica, Cuba, Bolivia, Bahamas, Argentina, Colombia, Ecuador y Jamaica. Argentina y Colombia son los que mayor equidad tienen entre los de mejor economía de la región.

Así está Colombia en equidad de género

Según la ‘clasificación’ del estudio, estas son las calificaciones de Colombia en las diferentes áreas (recuerda que 0 es completa disparidad y 1, equidad total):

• Posición general: 40
• Calificación general: 0,729
• Participación económica y oportunidades: posición 39, calificación 0,722
• Oportunidades de educación: posición 1, calificación 1,000
• Salud y supervivencia: posición 1, calificación 0,980
• Empoderamiento político: posición 59, calificación 0,203

En este enlace puede descargar el informe completo (en inglés).

Imágenes: Manseok, Stock Snap, 089Photoshootigs y Pixel2013 (vía Pixabay).