Esa es la base del nuevo Observatorio de Talento Digital, una plataforma presentada durante Expo I Colombia que reúne a entidades públicas, empresas tecnológicas, organizaciones sociales y actores del sector educativo.

La iniciativa, liderada por la Alcaldía Mayor de Bogotá a través de la Consejería Distrital de TIC, en alianza con GOYN Bogotá y con desarrollo tecnológico de ETB, busca identificar las brechas entre la oferta de talento y la demanda laboral en el sector tecnológico.

No se trata de una bolsa de empleo. Tampoco de un portal para aplicar directamente a vacantes. Es una herramienta que cruza datos, los analiza y los traduce en información útil para quienes toman decisiones: desde instituciones educativas hasta empresas y entidades públicas.

La plataforma permite seguir la evolución del mercado laboral digital. Muestra qué habilidades están siendo más solicitadas, qué perfiles escasean, en qué sectores hay mayor crecimiento y qué tipo de formación podría responder mejor a esas necesidades.

Detrás de cada dato hay una señal. Puede ser una habilidad que no se está enseñando lo suficiente o una oportunidad laboral que todavía no logra conectarse con el talento disponible.

Lo que dicen los datos del mercado digital

Los primeros resultados del observatorio dejan ver una ciudad con demanda activa, pero con vacíos importantes en áreas críticas.

Uno de los casos más urgentes es el de la ciberseguridad. Las organizaciones están operando con equipos incompletos en funciones sensibles. Hay más de 200 vacantes sin cubrir y niveles de respuesta que no superan el 30 %. Esto significa que muchas empresas no cuentan con el personal necesario para enfrentar riesgos digitales.

Otro punto crítico está en la experiencia de usuario, conocida como UX. Este perfil, encargado de diseñar productos digitales fáciles de usar, es hoy uno de los más escasos. Solo el rol de analista UX acumula más de 480 vacantes sin cubrir. Aunque algunas posiciones logran ocuparse, la velocidad de la demanda supera la capacidad de formación.

También hay una tendencia marcada hacia perfiles con experiencia intermedia. La mayoría de vacantes se concentra en personas con entre uno y tres años de trayectoria, especialmente con formación técnica o tecnológica. Esto deja ver una puerta de entrada clara para jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral digital.

En el caso de la inteligencia artificial, el problema no es la cantidad de vacantes, sino la especialización. Los roles más avanzados, como arquitectos de IA o especialistas en IA generativa, requieren conocimientos más profundos que aún no se están desarrollando al ritmo necesario.

¿Cómo usar la plataforma y quiénes pueden acceder?

El Observatorio de Talento Digital está disponible como una herramienta abierta para consulta. Cualquier persona interesada puede acceder para explorar tendencias del mercado, identificar habilidades en crecimiento o entender hacia dónde se mueve la demanda laboral.

Para estudiantes y jóvenes profesionales, puede servir como guía para tomar decisiones sobre qué estudiar o en qué áreas especializarse. Para instituciones educativas, ofrece insumos para ajustar programas académicos. Y para empresas, permite anticipar necesidades de talento.

Desde la administración distrital señalan que el objetivo es que esta información no se quede en diagnósticos, sino que se traduzca en acciones concretas: nuevos programas de formación, ajustes en políticas públicas y estrategias que conecten mejor a las personas con oportunidades reales de empleo.

La apuesta es sencilla de explicar, pero difícil de ejecutar: convertir datos en oportunidades.

La propuesta está diseñada para que cualquier persona interesada pueda comenzar desde cero. Los contenidos son 100 % virtuales, lo que permite acceder desde cualquier lugar con conexión a internet. Los participantes pueden inscribirse a través de las plataformas digitales habilitadas por Tigo y AWS, donde encontrarán la ruta de aprendizaje organizada por módulos.

El programa incluye formación en fundamentos de inteligencia artificial, servicios en la nube y transformación digital. A medida que avanzan, los estudiantes desarrollan ejercicios prácticos y reciben insignias digitales emitidas por AWS al completar cada etapa. Estas certificaciones pueden ser utilizadas para fortalecer hojas de vida o perfiles profesionales en línea.

Formación digital para dar el primer paso laboral

Además de los contenidos técnicos, la ruta incorpora habilidades como pensamiento lógico, resolución de problemas, comunicación y adaptabilidad. La intención es preparar a los participantes no solo en conocimientos tecnológicos, sino también en competencias que faciliten su ingreso al mercado laboral.

Esta iniciativa se deriva de un acuerdo firmado entre Tigo y AWS en 2024 para fortalecer capacidades en servicios de nube y ampliar el acceso a formación digital en América Latina. También responde a la necesidad de crear perfiles tecnológicos que puedan integrarse rápidamente a sectores productivos en crecimiento.

En Colombia, los servicios de nube pública ya generan cerca de 1,4 millones de empleos, según FTI Consulting, y se proyecta un crecimiento del 64 % hacia 2038. Esto abre oportunidades para quienes logren formarse en estas áreas desde etapas tempranas.

El lanzamiento se da en un contexto en el que más de 2,6 millones de jóvenes entre 15 y 28 años están por fuera del sistema educativo y del mercado laboral, según cifras del DANE. A esto se suma que el 65 % de las empresas en América Latina reporta dificultades para encontrar talento con habilidades digitales, y la brecha podría alcanzar los 2,5 millones de personas en 2026, de acuerdo con IDC.

Nearshoring y consolidación del ecosistema tecnológico

En los últimos años, el nearshoring pasó de ser un concepto corporativo a convertirse en una estrategia esencial para multinacionales tecnológicas. Colombia destaca en América Latina por ubicación, zona horaria alineada con Estados Unidos y calidad del talento, factores que impulsan la relocalización de operaciones de software y servicios digitales.

La tercera edición del Colombia Tech Report confirma el atractivo del país para instalar operaciones orientadas al mercado estadounidense. El informe resalta la disponibilidad de talento, la colaboración entre actores del ecosistema y el nearshoring como una oportunidad estratégica que impulsa la llegada de inversión y proyectos globales.

Ciudades como Bogotá, Medellín y Cali han construido ecosistemas donde universidades, startups, centros de servicios globales y comunidades de desarrolladores avanzan de manera articulada. Para muchas compañías internacionales, abrir un equipo en Colombia dejó de ser un experimento y se convirtió en una apuesta estructural de crecimiento.

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Empresas de Estados Unidos y Europa encuentran en Colombia una combinación difícil de igualar. Los profesionales cuentan con sólida formación técnica, afinidad cultural, horarios compatibles y costos competitivos. Esta mezcla ha convertido a ingenieros, científicos de datos y expertos en nube en perfiles especialmente disputados dentro del mercado tecnológico.

Slalom ejemplifica esta tendencia, pues fue reconocida por Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia en 2025. Su director en el país, John Mendivelso, afirma que el talento local ha creado un entorno inspirador que favorece el desarrollo personal y profesional dentro de la organización.

El liderazgo de John Mendivelso, director para Colombia de Slalom, se vuelve evidente en su reconocimiento al talento local. En entrevista con Enter.co afirmó que el equipo del país ha creado un entorno inspirador donde prospera el crecimiento personal y profesional y explicó que este ambiente fortalece la expansión de la compañía en la región.

Casos empresariales y señales del mercado

El auge del sector contrasta con una realidad persistente. La Federación Colombiana de Software y TI advierte sobre una escasez crónica de profesionales especializados. El gremio estima que para 2025 la industria requerirá al menos ciento sesenta y dos mil profesionales adicionales para cubrir la demanda del ecosistema digital.

La cifra demuestra que el sector TIC casi no registra desempleo, aunque enfrenta miles de vacantes sin cubrir. Para muchas empresas, el desafío principal ya no consiste en asegurar clientes sino en atraer a los mejores desarrolladores, arquitectos de software y especialistas para consolidar equipos competitivos.

La expansión del nearshoring intensifica esta presión. A medida que más compañías internacionales trasladan operaciones a Colombia, compiten directamente con empresas locales por el mismo grupo de profesionales. Las ofertas en dólares, el trabajo totalmente remoto y los proyectos globales se vuelven frecuentes dentro de los procesos de reclutamiento.

Mendivelso explica que la demanda mundial de talento ha llevado a más compañías a fijarse en Colombia. Señala que el país es fundamental para el modelo Allshore, que integra talento local, nacional y global mediante herramientas digitales que permiten construir equipos alineados con la estrategia de cada organización.

La brecha de talento y la competencia global

Este contexto revela una paradoja. La escasez de talento confirma la madurez del ecosistema y, al mismo tiempo, deja claro que Colombia no forma suficientes profesionales para responder al ritmo de la economía digital. Esto exige una visión más amplia que simples ajustes en los programas universitarios tradicionales.

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El Colombia Tech Report plantea que la oportunidad del nearshoring será sostenible únicamente si existe una coordinación efectiva entre gobierno, academia y sector privado. El fortalecimiento de habilidades digitales, el bilingüismo y las competencias blandas se convierte en un elemento decisivo para consolidar la posición del país.

Las soluciones requieren ampliar programas de formación acelerada y actualizar contenidos en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia de datos. También implican crear puentes entre instituciones educativas y empresas y mejorar condiciones laborales que motiven a los profesionales a desarrollar su carrera desde Colombia.

Las organizaciones deben aprender a competir de manera estratégica por el talento. Ofrecer rutas claras de crecimiento, esquemas híbridos de trabajo y proyectos de alto valor se convierte en un requisito esencial para atraer y retener profesionales. El país necesita posicionarse como proveedor de talento altamente calificado para el mundo.

Los informes y proyecciones coinciden en que Colombia se acerca a un punto de inflexión. Si el país invierte en formación, retención y sofisticación de su fuerza laboral, la idea de que el talento colombiano es uno de los más buscados por las empresas tecnológicas se convertirá en una ventaja competitiva sostenible.

Imagen: Unsplash / Annie Spratt

La Tendencia Neta de Empleo muestra el dinamismo del mercado laboral, calculando la diferencia entre los empleadores que planean contratar y los que planean reducir personal. En Colombia, el 52% de las empresas tecnológicas planean contratar más empleados, mientras que solo el 14% espera reducir su personal, y el 32% mantendrá su plantilla actual.

Ricardo Morales, Director de Experis Colombia, resaltó que el optimismo refleja el compromiso de las empresas por adoptar tecnologías avanzadas y fortalecer sus equipos para impulsar la transformación digital. Destacó que Colombia se consolida como un destino clave para el talento tecnológico, impulsado por la digitalización y el crecimiento de sectores innovadores.

El informe, subraya que Colombia está superando a varios países clave de la región. Mientras que en América del Norte y Central, Estados Unidos (53%), Costa Rica (52%) y México (41%) lideran las proyecciones, Colombia se sitúa por encima de Canadá (36%) y Brasil (39%), con un 38% de proyección. Este posicionamiento reafirma el potencial del país como un centro de empleo tecnológico en América Latina.

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La evolución positiva del empleo en el sector de TI en Colombia ha sido evidente durante todo 2024, con una fuerte demanda de talento en tecnología impulsada por sectores económicos que están adaptándose a los rápidos avances tecnológicos. En el cuarto trimestre de 2024, la contratación alcanzó un punto máximo del 31%, con un número significativo de empleadores con planes de ampliar su personal.

Colombia, según el mismo informe,  está experimentando una transformación en su mercado laboral, con empresas locales y multinacionales viendo al país como un centro estratégico para talento digital. La creciente demanda de profesionales en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y big data refleja el aumento de la digitalización en diversas industrias.

A nivel global, el sector tecnológico también ha mostrado señales de crecimiento, con un repunte en Estados Unidos, México y Costa Rica. Este panorama subraya que la digitalización se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan competir globalmente.

Con el comienzo del 2025, el empleo tecnológico en Colombia se perfila con un fuerte crecimiento, consolidando al país como un actor clave en el mercado de talento tecnológico. Este escenario positivo no solo es una señal de oportunidades para las empresas, sino también para los profesionales que buscan desarrollarse en un sector crucial para el futuro de la economía digital. Las perspectivas para el país son alentadoras, destacando su papel como líder regional en el ámbito tecnológico.

Imagen: Nik