Los datos provienen de State of the Game Industry, una encuesta anual que consulta a más de 2.300 desarrolladores en todo el mundo para identificar las tendencias más relevantes del sector.

Como era de esperarse, uno de los puntos críticos de este año fueron los despidos masivos que han sacudido a la industria tecnológica, afectando con especial severidad a los videojuegos. Las cifras halladas en el sondeo siembran preocupación.

Un 17% de los encuestados afirmó haber sido despedido en los últimos 12 meses, mientras que un 11% señaló haberlo sido en los últimos dos años. El panorama es aún más alarmante en Estados Unidos, país al que pertenece el 32% de los desarrolladores afectados en este periodo. Una anotación relevante es que varios profesionales reportaron haber sido despedidos más de una vez en dicho lapso, lo que sugiere que el impacto real podría ser significativamente mayor.

No solo hay más despidos, sino menos oportunidades

Existe otro dato inquietante: quienes han perdido su empleo enfrentan serias dificultades para hallar nuevas vacantes. Un 48% de los desarrolladores despedidos aún no ha encontrado una nueva oportunidad laboral. La crisis parece estar creando perfiles “desahuciados” por el mercado: un 36% de los participantes aseguró que, tras uno o dos años del despido, sigue sin conseguir empleo en el área de desarrollo.

La crisis actual de los desarrolladores

Incluso quienes conservan su empleo no gozan de tranquilidad. Más de la mitad de los trabajadores activos confirmaron que sus compañías realizaron recortes de personal en el último año, y un 23% prevé que habrá nuevos despidos próximamente.

¿A qué se deben estos recortes? Un 43% de los encuestados indicó que la razón oficial fue una reestructuración interna, mientras que un 38% lo atribuyó a ajustes presupuestarios. Otras justificaciones incluyeron las condiciones del mercado (38%), la cancelación de proyectos (32%) o cambios en la dirección estratégica (31%). Curiosamente, solo un 6% señaló la automatización o la implementación de IA como el motivo principal entregado por sus empresas.

Los despidos masivos son la nueva norma

Bajo un escenario de reajuste financiero tras la expansión acelerada durante la pandemia, la industria ha experimentado una de sus crisis laborales más severas entre 2023 y 2025. Solo en 2024, el sector registró una cifra récord de aproximadamente 14.600 despidos, un incremento del 39% frente a los 10.500 de 2023.

Gigantes tecnológicos como Microsoft lideraron estas reducciones con el recorte de 2.800 puestos tras la adquisición de Activision Blizzard, seguidos por empresas como Unity, que desvinculó a 1.800 empleados (25% de su plantilla), y Sony, que eliminó 900 cargos en su división de PlayStation.

Tan solo la semana pasada, Ubisoft anunció el cierre de varios estudios, la cancelación de proyectos y nuevos recortes de personal. Esta es la primera gran noticia de despidos masivos del año en un estudio de primer nivel, y con seguridad, no será la última vez que reportemos situaciones similares.

Imágenes: Imagen de DC Studio en Freepik

2023 se perfila como un año complicado para el segmento de tecnología. Despidos masivos y grandes compañías anunciando que reducen la búsqueda de talento. Parece un panorama diferente al de hace algunos años y en estos momentos incluso los mejores desarrolladores deben saber cómo vender sus talentos a los reclutadores. Por ejemplo, un elemento que puede ayudar en la búsqueda de un nuevo empleo es estar al tanto de los lenguajes de programación más demandados en 2023.

Aunque la prioridad puede cambiar de región y enfoque Coding Dojo y la comunidad de programación TIOBE, un programa de entrenamiento para programadores, reveló esta semana un estudio sobre los 10 lenguajes de programación que más están buscando los reclutadores en 2023. La información fue obtenida al analizar las ofertas de trabajo en LinkedIn.

¿Cuáles son los lenguajes de programación más populares entonces?

Python sigue reinando, pero C crece

Para sorpresa de todos Python sigue siento el lenguaje con mayor demanda en 2023 con 68.534 ofertas en 2022. Considerando la universalidad de su aplicación y el hecho de que cada vez más plataformas. Otra razón puede estar simplemente en que se trata de un leguaje con mucha oferta de programadores el ser uno de los más accesibles.

El segundo lo ocupa SQL, con 57,971 ofertas en 2022, que cada día toma mayor relevancia debido a la cantidad de datos que permite manejar y la capacidad para analizar esta información que ofrece.

Pero la sorpresa sigue siendo el crecimiento de C que para 2023 ocupa el quinto lugar en la lista (35,702 ofertas de trabajo). La popularidad de C se debe a la ‘economía de código’ que ofrece. C++ le sigue de cerca y poco a poco aumenta más su relevancia (35,281 ofertas de trabajo), principalmente porque permite todos los requerimientos de C, con la ventaja adicional de poder escribir a una mayor escala.

1- Python: 68,534 ofertas de trabajo.

2- SQL: 57,971 ofertas de trabajo.

3- Java: 57,236 ofertas de trabajo.

4- JavaScript: 48,041 ofertas de trabajo.

5- C: 35,702 ofertas de trabajo.

6- C++: 35,281 ofertas de trabajo.

7- Go: 32,503 ofertas de trabajo.

8C#: 29,084 ofertas de trabajo.

Assembly: 14,866 ofertas de trabajo.

MATLAB: 8,504 ofertas de trabajo.

Imágenes: Foto de luis gomes

Facebook, Twitter, Microsoft y Google. ¿Qué tienen en común los cuatro gigantes de la tecnología? Que en los anteriores 12 meses todas estas compañías han realizado despidos masivos de miles de sus empleados. Es una crisis en el sector que se está viendo alcanzado por planes imposible de ganancias, un mercado más cerrado por la inflación y estrategias que han apostado por futuros que el consumidor no compra.

Y, sin embargo, los expertos les dicen a los desarrolladores que no deberían preocuparse.

Prashanth Chandrasekar, CEO de StackOverflow (una de las principales plataformas y herramientas para desarrolladores) habló esta semana para Zdnet sobre la perspectiva de reclutamiento que deben tener las compañías en un año como 2023 en especial con las noticias constantes de despidos masivos.

“Los desarrolladores deben seguir confiando en sus perspectivas de empleo porque siguen teniendo mucha demanda. Independientemente de la industria, todos los CIO/CTO con los que hablo se centran en la modernización tecnológica en 2023”, aseguró para el medio.

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Tiene sentido. A diferencia de otras profesiones, antes de los despidos masivos la demanda por desarrolladores todavía superaba por mucho la cantidad de profesionales activos en el mercado. Los despidos masivos y el que nuevos desarrolladores estén en el mercado debería afectar poco este escenario, en especial en el caso de los programadores en regiones como América Latina que todavía permanecen como la opción más atractiva gracias a elementos como la media de salarios que pueden alcanzar.

Otro elemento que es importante es que, aunque titulares como ’10.000 despidos masivos’ pueden parecer escandalosos, en una buena parte estos números pertenecen a áreas por fuera del desarrollo (equipos de comunicación, HR, ventas, administración, etc.).

¿Pueden todavía los desarrolladores ser exigentes con las ofertas?

Esto también lleva a otra pregunta y es si, considerando el panorama actual, los desarrolladores tienen la oportunidad de seguir negociando sus salarios o exigir a los empleadores condiciones que se ajusten a sus necesidades/preferencia.

Y la respuesta es que sí. De acuerdo con una encuesta realizada por StackOverflow un 54% de los desarrolladores de software consideran un mejor salario al momento de considerar una nueva oportunidad de trabajo. Dicho esto, el dinero no parece ser el mayor motivador al momento de cambiar o apostar por una nueva posición. Por ejemplo, un 58% de los encuestados aseguró que la flexibilidad es lo primero al momento al momento de considerar nuevas oportunidades.

Por otro lado, los desarrolladores aseguraron que una razón para rechazar ofertas está en que se les pida trabajar desde una oficina (44%) o el que se les exija tener horarios fijos (horas de entrada y salida).

Imágenes: Foto de ThisIsEngineering

Cuando empezó la pandemia hace más de dos años se hizo evidente que América Latina se estaba quedando atrás en talento digital para competir en la cuarta revolución industrial. Aunque existe un número listo de programadores, este no es suficiente ni está aumentando con la rapidez que se requiere para satisfacer las necesidades de la región que, además, tiene el potencial de ser fuente de talento para las empresas norteamericanas.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) liberó el año pasado una publicación que presenta alternativas disruptivas para entrenamiento de talento que están llenando el vacío que las instituciones tradicionales de educación superior no logran cubrir.

En el artículo del BID, de acuerdo con Andreas Schleicher (2019), director de educación y competencias de la OCDE “la era industrial nos enseñó cómo educar robots de segunda clase, personas que son buenas para repetir lo que les decimos. En la época de la inteligencia artificial, tenemos que pensar mucho más sobre cómo podemos educar humanos de primera clase” (BID y Virtual Educa, 2019). Un pequeño número de instituciones de élite han podido brindar una educación de alta calidad a sus estudiantes. Desafortunadamente, estas instituciones son inaccesibles para la mayoría debido a su incapacidad para brindar acceso a personas de cualquier perfil y origen socioeconómico.

En el artículo de Sylvain Kalache es de destacar cómo “los ciudadanos de hoy buscan constantemente las habilidades para asegurarse un trabajo significativo y financieramente sostenible, mientras que las empresas buscan constantemente los mejores talentos, donde quiera que se encuentren.” Metodologías que hoy son posibles gracias a opciones alternativas como son los cursos en línea, campamentos de entrenamiento o programas intensivos.

Por ejemplo, desde el 2019, la metodología de Holberton basada en cohortes, centrada en proyectos y aprendizaje entre pares, sin clases magistrales ni profesores tradicionales y con la filosofía de aprender a aprender ha demostrado que puede ofrecer al mercado desarrolladores de alto nivel internacional globalmente competitivos, convirtiéndose en una alternativa innovadora, disruptiva y escalable como lo necesita Colombia y toda América Latina.

Sorprende que al consultar en el Sistema Nacional de Educación Superior (SNIES) la suma de graduados en Ingeniería de Sistemas de las universidades privadas más reconocidas en cada uno de las 4 principales ciudades de Colombia desde el 2019 al 2021 es similar a la cantidad de desarrolladores egresados de una academia como Holberton Colombia. Holberton no ofrece un programa educativo y no entrega títulos formales, pero satisface la demanda por talento de las empresas que en el mundo del software contratan por habilidades y no por diplomas.

Y es que los aproximadamente 135 mil profesionales colombianos de las tecnologías de la información no son suficientes para satisfacer las necesidades del mercado, según PageGroup, más aún si solo el 13.5% domina el idioma inglés. De acuerdo con un sondeo de Talently, la demanda de programadores en Colombia se espera que crezca 65% en los próximos años.

Al ser una industria en constante evolución y actualización, enfrentar este reto es difícil para los centros educativos tradicionales en solitario. Por fortuna, academias como Holberton proveen programas de fácil acceso para que los interesados en esta industria puedan iniciarse en una carrera en tecnología que les dé acceso a trabajos mejor pagados.

En Holberton, los participantes tienen la opción de “entrenarse ahora y pagar después” cuando tengan un empleo. Un gran porcentaje de los egresados de Holberton cuenta con trabajos que pagan más de $5 millones de pesos, algunos incluso hasta $20 millones y el 90% de los egresados consiguen trabajo en los primeros 90 días.

Las historias de éxito son contundentes “Un día leí en un portal de noticias: Los datos son la materia prima más valiosa del planeta. Sentí que me estaba perdiendo de la nueva fiebre del oro y me pregunté: ¿por qué no estoy trabajando en eso?”, dice Ricardo Hincapié, el protagonista de una de esas historias. Él tiene 33 años, es de Cali, y se describe como una persona plástica. “No como la canción de Rubén Blades”, dice entre risas, “sino como alguien que se ha movido en distintas actividades, que tiene plasticidad, versatilidad”.

Después de su paso por Holberton Colombia, ha participado en proyectos internacionales en esta área, potenciando su trayectoria previa en lo académico, liderazgo y management con sus nuevas competencias adquiridas en Holberton. Ricardo se ha involucrado en proyectos que van desde un prototipo de acceso libre para visualizar datos electorales de Cali, pasando por una App de inteligencia de mercado para consumidores en Latinoamérica, hasta su actual proyecto vinculado a la generación de valor con datos para grandes ligas deportivas como la NBA, NFL y FIBA, entre otras.

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“Mi jornada laboral empezaba desde muy temprano y terminaba muy tarde, era desgastante. Estaba buscando una oportunidad para mejorar mi vida. Fue entonces cuando conocí a Holberton y esa frase que había visto en el artículo retumbó en mi mente. Me pareció una alternativa práctica y viable ya que era un programa intensivo, pagaba únicamente si obtenía un buen resultado, y yo estaba buscando resultados rápidos para bolsillos flacos”, comenta Ricardo.

Son cientos de historias de éxito como la de Ricardo, a quienes además se les avecina un panorama aún más prometedor. Los desarrolladores de software en el país cada vez se perfilan dentro de los profesionales que más ganan y son más atractivos para empresas en Estados Unidos. A medida que el dólar sube en Colombia, el país se está volviendo uno de los mejores lugares para contratar programadores, quiénes terminan llenándose los bolsillos con salarios bastante jugosos a los cuales un colombiano promedio difícilmente tiene acceso.

“Es muy emocionante ver a tantos nuevos desarrolladores cumpliendo su sueño cuando terminan los 9 meses del programa, ser testigo de la cantidad de participantes que hacen cambio de carrera buscando un futuro mejor ¡y lo logran! Otros llegan sin ningún conocimiento en programación y terminan con un dominio total de los lenguajes. Otros que duplican sus ingresos mejorando su calidad de vida y la de sus familias. En fin, es infinita la cantidad de casos exitosos de los que hemos sido parte, por eso para Holberton es un honor sumar el logro de esos sueños ofreciendo una experiencia enriquecedora y pertinente.” María Paula Farfán, Country Manager, Holberton Colombia.

Los desarrolladores de software son la nueva fiebre de oro y Holberton Colombia es consciente de ello, por eso ha desarrollado una metodología totalmente innovadora y disruptiva con estándares de Silicon Valley, basada en cohortes, proyectos e interacción peer to peer para aprender haciendo, con sesiones en vivo de forma remota y presencial.

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Holberton ofrece un programa completo con una plataforma en la nube para entrenamiento semipresencial en desarrollo de software y una duración de 9 meses que se pueden extender a 9 más para acceder al currículo de especializaciones los programas tienen una duración de 9 a 18 meses, con un compromiso de 24 a 60 horas semanales. Además de la formación práctica, la academia provee al alumno las soft skills necesarias para tener éxito en el ámbito tecnológico, y lo acompaña en su proceso hasta que consigue trabajo.

Las posiciones que ocupan los egresados de Holberton Colombia incluyen Full Stack Developer, Backend Developer, Python Developer, Frontend Developer, Data Engineer, Data Architect, Cloud Engineer, Android Developer entre muchas otras como se puede evidenciar en la red profesional LinkedIn.

La próxima cohorte de Holberton Colombia iniciará el 30 de enero de 2023, para la cual las inscripciones estarán abiertas desde ya hasta el día 23 del mismo mes. Registrarse es muy sencillo y puede hacerse ingresando a este enlace. 

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imágenes: Foto de Christina Morillo

Los efectos de la inflación no solo están golpeando la canasta familiar de los hogares, sino también los presupuestos de las compañías de tecnología. Un reporte desarrollado por Accesswire aseguró que hoy las compañías están viendo un incremento en el 20% en los costes de contratación de programadores y desarrolladores de software.

De acuerdo con el estudio, los eventos mundiales han llevado a que este sea el segundo año en el costo de contratación de los desarrolladores supera el margen de 20%. El estudio cita eventos como la guerra en Ucrania dentro de las razones por las que el valor de contratación incrementa. Esto, al mismo tiempo, ha creado desafíos extra para las compañías.

De manera interesante, el outsorcing o subcontratación de programadores(es decir, contratar equipos remotos en países en las que las tarifas son mucho más bajas) no ha ayudado con el aumento de las tarifas en el reclutamiento de talento.

“El costo y la oferta de desarrolladores de software calificados han alcanzado proporciones críticas”, aseguró Andy Hilliard, director ejecutivo de Accelerance. “Ahora, incluso la subcontratación, que ha sido un antídoto para la inflación de las tarifas de los desarrolladores, está sintiendo el dolor. Las empresas con conocimientos tecnológicos están monitoreando los cambios de precios en diferentes regiones del mundo. Identificar oportunidades de arbitraje de ahorro de costos con firmas asociadas en el extranjero es una estrategia de futuro que es conseguir tracción”.

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¿Qué significa esto? Que el próximo año las firmas de contratación de desarrollo prestarán mucha atención al ambiente económico de cada país para determinar cuál es el ideal al momento de buscar dónde subcontratar. Colombia, hasta el momento, suele ser una cuna bastante popular de talento de TI. Una razón importante está en que el valor del peso en contraste con el dólar hace que los salarios para los desarrolladores de este país resulten muy atractivos, incluso cuando se encuentran en el espectro más bajo de las tarifas generales.

Precisamente, por la inflación en los costos Accelerance asegura la subcontratación de desarrolladores incrementará el próximo año. Las estimaciones de la compañía es que al menos un 60% de las empresas en los Estados Unidos subcontratarán en el exterior, como mínimo, una parte de sus equipos de desarrollo.

Ahora que estás por aquí…

Incluso con el panorama actual de contratación, el desarrollo sigue siendo uno de los mejores campos para que las personas incursionen hoy. Incluso con la inflación, es un campo con alta demanda que se espera siga creciendo en 2023 en un 10%. Holberton Colombia es una academia con un currículo completo para entrenarse como desarrollador de software en nueve meses y con nueve adicionales para acceder al currículo de especializaciones.

La academia cuenta con cerca de un 90% de empleabilidad para Programadores. Esto se refleja en historias de éxito en las que sus participantes han logrado ubicarse laboralmente en cargos como desarrolladores de software en empresas nacionales e internacionales como Globant, PSL, Endava, Encora, Ayenda, Bancolombia, Davivienda, Banco de Occidente, Mercado Libre, Rappi, Skillshare y Torre con salarios promedios superiores a los 4 millones de pesos.

Imágenes: Foto de Christina Morillo

¿Qué significa que sea una feria de empleos virtual ? Quiere decir que el proceso será 100% en línea y que, además, estará abierta las 24 horas durante la semana que se llevará a cabo, del 7 al 13 de marzo. El evento está organizado por Hireline y los interesados deben registrarse, sin costo alguno, en este enlace.

El evento contará con la participación de 50 empresas, en cuya lista se encuentran algunos de las marcas y compañías líderes de tecnología: IBM, Cognizant, Intel , Luxoft, Improving, Epam, Nearshore technology, Huawei, Santander, Inbursa, Zurich, Vanco, Contpaqi, Thomson Reuters, Coppel, Lyft y Quebec International. También es importante mencionar que estos puestos no están limitados a Colombia, sino que también están dirigidos a trabajar en ciudades como como Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Mérida, Querétaro, así como puestos de manera remotaen Estados Unidos por medio del trabajo remoto u oportunidades de radicarse en Canadá.

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“El propósito de la feria de empleos virtual de Tecnología es convertirse en un puente que conecte de forma mucho más eficiente al talento con las empresas y lograr cerrar las 500 vacantes que tendremos para perfiles de tecnología. La rápida transformación de las necesidades empresariales en torno a la digitalización hace que nuevas vacantes se abran a la espera de un profesional TI con las habilidades específicas.” comenta al respecto Emmanuel Olvera, fundador y CEO de Hireline.

En caso de que estés interesado, algunos de los perfiles más solicitados serán: programadores, desarrolladores frontend, especialistas en inteligencia artificial, testers, project managers, marketing digital, cyber seguridad, ingenieros en sistemas computacionales recién graduados o programadores de software embebido.

Imágenes: Foto de Vlada Karpovich en Pexels

De esta manera, Colombia se suma a Argentina, Brasil, Chile, Uruguay y México en la lista de países que cuentan con dos centros de este tipo para toda la operación Mercado Libre. “Tenemos la convicción de seguir expandiendo nuestro equipo de IT en Colombia y después de un 2020 de crecimiento excepcional, decidimos redoblar este esfuerzo en Antioquia.  Estamos seguros de que el ecosistema de emprendedurismo digital y el enfoque innovador que posiciona a Medellín como la ciudad de la cuarta revolución industrial es el lugar indicado para este segundo centro”, señaló Jaime Ramírez, director para la región Andina de Mercado Libre.

Para conocer otra convocatoria, visita este enlace.

Desde el Centro de Tecnología, Innovación y Producto se desarrollarán productos de impacto regional para todas las unidades de negocio de Mercado Libre, que comprende soluciones en comercio electrónico y servicios financieros. Para esto, se necesitan profesionales con competencias como software backend y frontend, desarrollo mobile, seguridad informática, business intelligence, machine learning, data science, infraestructura de aplicaciones, user experience, entre otras. Todos los interesados en consultar las vacantes podrán ingresar a este enlace o en la página web de Mercado Libre Colombia, en la sección Trabaja con nosotros.

Imagen: Pch.vector (Vía Freepik).