Los datos provienen de State of the Game Industry, una encuesta anual que consulta a más de 2.300 desarrolladores en todo el mundo para identificar las tendencias más relevantes del sector.

Como era de esperarse, uno de los puntos críticos de este año fueron los despidos masivos que han sacudido a la industria tecnológica, afectando con especial severidad a los videojuegos. Las cifras halladas en el sondeo siembran preocupación.

Un 17% de los encuestados afirmó haber sido despedido en los últimos 12 meses, mientras que un 11% señaló haberlo sido en los últimos dos años. El panorama es aún más alarmante en Estados Unidos, país al que pertenece el 32% de los desarrolladores afectados en este periodo. Una anotación relevante es que varios profesionales reportaron haber sido despedidos más de una vez en dicho lapso, lo que sugiere que el impacto real podría ser significativamente mayor.

No solo hay más despidos, sino menos oportunidades

Existe otro dato inquietante: quienes han perdido su empleo enfrentan serias dificultades para hallar nuevas vacantes. Un 48% de los desarrolladores despedidos aún no ha encontrado una nueva oportunidad laboral. La crisis parece estar creando perfiles “desahuciados” por el mercado: un 36% de los participantes aseguró que, tras uno o dos años del despido, sigue sin conseguir empleo en el área de desarrollo.

La crisis actual de los desarrolladores

Incluso quienes conservan su empleo no gozan de tranquilidad. Más de la mitad de los trabajadores activos confirmaron que sus compañías realizaron recortes de personal en el último año, y un 23% prevé que habrá nuevos despidos próximamente.

¿A qué se deben estos recortes? Un 43% de los encuestados indicó que la razón oficial fue una reestructuración interna, mientras que un 38% lo atribuyó a ajustes presupuestarios. Otras justificaciones incluyeron las condiciones del mercado (38%), la cancelación de proyectos (32%) o cambios en la dirección estratégica (31%). Curiosamente, solo un 6% señaló la automatización o la implementación de IA como el motivo principal entregado por sus empresas.

Los despidos masivos son la nueva norma

Bajo un escenario de reajuste financiero tras la expansión acelerada durante la pandemia, la industria ha experimentado una de sus crisis laborales más severas entre 2023 y 2025. Solo en 2024, el sector registró una cifra récord de aproximadamente 14.600 despidos, un incremento del 39% frente a los 10.500 de 2023.

Gigantes tecnológicos como Microsoft lideraron estas reducciones con el recorte de 2.800 puestos tras la adquisición de Activision Blizzard, seguidos por empresas como Unity, que desvinculó a 1.800 empleados (25% de su plantilla), y Sony, que eliminó 900 cargos en su división de PlayStation.

Tan solo la semana pasada, Ubisoft anunció el cierre de varios estudios, la cancelación de proyectos y nuevos recortes de personal. Esta es la primera gran noticia de despidos masivos del año en un estudio de primer nivel, y con seguridad, no será la última vez que reportemos situaciones similares.

Imágenes: Imagen de DC Studio en Freepik

Es un hecho que Colombia necesita más desarrolladores de software. Si bien el sector IT ha tenido un crecimiento significativo en años recientes, todavía hay un tema claro de escasez de talento. Según cifras de Fedesoft, se necesitarán unos 162.000 profesionales en la industria tecnológica para el año 2025. Lo que, también significa que hay una avalancha de empleos para desarrolladores con empresas buscando llenar estas vacantes.

En medio de la escasez, en el país surgen historias inspiradoras de personas que se subieron a la ola de esta nueva economía, no sin un esfuerzo inicial, pero que hoy se deslizan por las aguas altas y emocionantes del sector productivo más dinámico del siglo XXI gracias a la enorme oferta de empleos para desarrolladore.

“Un día leí en un portal de noticias: Los datos son la materia prima más valiosa del planeta. Sentí que me estaba perdiendo de la nueva fiebre del oro y me pregunté: ¿Yo por qué no estoy trabajando en eso?”, dice Ricardo Hincapié, el protagonista de una de esas historias. Él tiene 33 años, es de Cali, y se describe como una persona plástica. “No como la canción de Rubén Blades”, dice entre risas, “sino como alguien que se ha movido en distintas actividades, que tiene plasticidad, versatilidad”.

Después de su paso por Holberton Colombia, en donde aprendió desarrollo de software, ha participado en proyectos internacionales, potenciando su trayectoria previa en lo académico, liderazgo y management, con sus nuevas competencias adquiridas en Holberton. Ricardo se ha involucrado en proyectos que van desde un prototipo de acceso libre para visualizar datos electorales de Cali, pasando por una aplicación de inteligencia de mercado para consumidores en Latinoamérica, generación de valor con datos para grandes ligas deportivas como la NBA, NFL y FIBA, hasta su actual empleo en una startup global para crear confianza cero con la tecnología de Envoy e Istio como tecnical support. 

“Mi jornada laboral empezaba desde muy temprano y terminaba muy tarde, era desgastante. Estaba buscando una oportunidad para mejorar mi vida. Fue entonces cuando conocí a Holberton y esa frase que había visto en el artículo retumbó en mi mente. Me pareció una alternativa práctica y viable ya que era un programa intensivo, pagaba después de entrenarme al obtener un buen resultado, y yo estaba buscando resultados rápidos para bolsillos flacos”

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Al día de hoy Holberton es una detonante de historias de éxito, pues su tasa de empleabilidad es del 90%. Participantes como Ricardo han logrado ubicarse laboralmente en cargos como desarrollador Backend, Frontend, Full-Stack, y más, en empresas nacionales e internacionales con salarios promedios de 5 millones de pesos. En el ADN de Holberton está entregar las mejores herramientas para el éxito laboral, lo que además hace un gran favor a una economía nacional urgida de nuevos desarrolladores. 

A la fecha, han aplicado a Holberton más de 30.000 personas a nivel nacional desde ciudades principales como Bogotá, Medellín, Cali, y Barranquilla, pero también desde otros escenarios como pequeñas ciudades e incluso desde la ruralidad. 

En Holberton, los participantes tienen la opción de “entrenarse ahora y pagar después” cuando tengan un empleo. Su proceso de admisión es gratis, no es necesario pagar inscripción facilitando que cualquier persona pueda harcelo y aprenda desde un inicio conceptos básicos de desarrollo de software. Su metodología se basa en cohortes, es centrada en proyectos y aprendizaje entre pares, sin clases magistrales ni profesores tradicionales y con la filosofía de aprender a aprender, la cual ha demostrado ser exitosa ya que es muy similar a como funciona la industria tech.

Holberton ofrece al mercado desarrolladores de alto nivel internacional globalmente competitivos y es una alternativa innovadora, disruptiva y escalable como lo necesita Colombia para afrontar un desarrollo económico alternativo basado en conocimiento.

En estos momentos están abiertas las inscripciones para la nueva cohorte. Puedes inscribirte ya en este enlace o conocer más información del programa. Las admisiones cierran el 26 de septiembre. 

Imágenes: Holberton

Las empresas están buscando talento en desarrollo. No hay suficiente, hay muchas compañías que están transformando sus productos a plataformas en Internet, servicios en la nube o simplemente están reforzando sus equipos en tecnología para responder a las necesidades a futuro.

Es decir que trabajo en desarrollo es lo que hay. Esto no significa que las empresas y startups de tecnología estén contratando a la primera persona que encuentren. Por el contrario, el proceso de reclutamiento en estas compañías es particular porque no solo buscan a la persona indicada para lo que necesitan, sino además a aquella cuyo talento les sirva para retener y adelantarse a necesidades a futuro.

¿Tienes problemas para ser reclutado? Hablamos con Jessica Mercedes, emprendedora y cofundadora de Codiga (Techstars 2021) y Co founder de Holberton, que nos contó desde su experiencia cómo suelen funcionar las etapas de contratación:

Primera reunión: introducción

Contrario a las ofertas masivas en las que la primera reunión es un filtro para eliminar candidatos, la mayoría de startups y compañías de tecnología utilizan esta primera reunión para presentarse y de, paso conocer a la persona. No es una reunión en la que debas mostrar todas tus cartas.

Por supuesto, es bueno que llegues con información de la empresa. Esto es para que en esta conversación de 15/20 minutos máximo te puedas hacer una idea de si es un lugar en el que te imaginas trabajando en los próximos años.

Segunda reunión: la clave

La segunda reunión es en la que debes dejar claro tu perfil y, de manera directa, demostrar porque para la compañía es una excelente elección el contratarte. También es una oportunidad perfecta, en el caso de que la entrevista sea para una Startup, de que conozcas a la persona que seguramente será tu líder/superior.

Cosas importantes a destacar en esta reunión: la pregunta clave es qué has estado haciendo en los últimos tres meses. A diferencia de otras profesiones, la hoja de vida de un desarrollador no necesita estar llena de experiencia en otras compañías. Claro, el haber trabajado antes en cargos similares es un detalle a considerar, pero en desarrollo incluso la experiencia por fuera de una pantalla es válida.

Tercera reunión: prueba técnica

En caso de que la reunión con la persona clave haya ido bien, el siguiente paso consiste en una prueba para medir tu conocimiento técnico.

¿Cómo se realiza esta prueba? Depende de la compañía en la que te estés presentando la metodología puede cambiar. Algunas prefieren hacer una entrevista técnica, que es algo así como un test oral en el que se miden los conocimientos a través de una conversación que simula el proceso de solución de problemas. Otros encuentran que la manera más práctica es enviar pruebas a distancia, en la que el objetivo principal es evaluar la capacidad de alguien de resolver una serie de problemas en un tiempo determinado.

Cuarta reunión: la oferta

¡Mucho ojo! Muchas personas creen que la entrevista acaba cuando la empresa realiza la oferta. Sin embargo, esta es una parte tan crítica para la contratación como las anteriores.

La primera razón, está en que para muchas empresas es una buena muestra de interés el que la persona negocie su salario. ¿Está interesado en tomar acciones de la compañía? ¿Cómo califica su suelto en relación a la experiencia previa? ¿Es una persona que ve a la compañía como una inversión a largo plazo o tan solo otro ‘escampadero’ mientras llega algo mejor?

La segunda razón está en que para usted como empleado también es el momento para realizar preguntas clave: ¿Desde el puesto en que inicia cuáles son las posibilidades de crecimiento que ofrece? ¿Quién es la persona a que debe reportar? ¿Hay posibilidad de negociar elementos de trabajo y calidad de vida, como por ejemplo el trabajar de manera remota?

Imágenes: Holberton School

Imágenes: Holberton

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En ENTER.CO hablamos con Nicolás Martínez Restrepo, talent adquisition specialist de Perficient, sobre los errores que suelen cometer los desarrolladores durante el proceso de reclutamiento, qué cosas están buscando hoy las compañías en el talento qué buscan y cómo hoy operan las empresas de tecnología al momento de verificar si la persona a la que están entrevistando es la correcta para la posición.

¿Cuál es el mayor error que comete un desarrollador durante el reclutamiento?

No es tanto cometer errores. El proceso de reclutamiento es sobre conocer a la persona que se va a contratar. En ese sentido, la mayor falla tiene más que ver con la forma en la que hablan de sus habilidades, que sus habilidades en sí misma.

Por ejemplo, uno de los puntos en los que no suelen mostrar esto durante este proceso de reclutamiento son las habilidades fuera de lo técnico. Las habilidades de comunicación y negociación no son muy comunes. Por eso, encontrar un desarrollador que tiene estas habilidades desde el mismo momento en el que hace el contacto con la empresa es algo muy valioso. Este es uno de los mayores puntos de mejora que puede tener un desarrollador.

¿Qué son las habilidades de comunicación y cómo las puede demostrar un candidato?

En este caso es cómo me muestro. Por ejemplo, cómo ofrezco mi perfil en redes como LinkedIn. Si tengo un GitHub o si tengo algún otro repositorio. Esta es una manera en la que yo le digo a los reclutadores cómo es que yo me relaciono con la industria. Si yo todo el tiempo estoy publicando noticias, si yo tengo proyectos que comparto con la comunidad, con esto estoy dando a entender que soy una persona mucho más integral.

Esto también implica otras cosas. Por ejemplo, durante la entrevista es importante la capacidad que tiene la persona para recibir feedback. ¿Cómo comunica y se adapta a estas oportunidades de mejora? No solo esto: cómo ofrecen ellos feedback ¿Qué opina de la app que estamos haciendo? ¿Qué opinan de las pruebas que les compartimos?

¿Qué son las habilidades de negociación y cómo las puede demostrar un candidato?

Por ejemplo, cómo negocia un candidato su contrato. Esto no solo se limita al salario que va a recibir, sino a las intenciones que tiene con la empresa: qué oportunidades de crecimiento tienen, cómo van ayudarme a capacitarme, que beneficios en términos de tiempo e independencia ofrecen, cómo es la jornada laboral. Esto lo que nos indica es el impacto que la persona quiere tener en la empresa.

¿Cuáles preguntas son indispensables?

Preguntar cómo es el proceso de crecimiento dentro de la compañía para el rol en el que yo entraría. Otra es cómo es la estructura de toma de decisiones. Es decir, que la persona verifique si va a tener voz y voto dentro de las decisiones que se tomen. También es muy importante validar cuáles van a ser las condiciones salariales, porque varían mucho en especial para los contratos en el exterior.

¿Es importante la ‘experiencia’ al momento de ser reclutado?

La experiencia no es lo importante, especialmente en las empresas de tecnología. Son los conocimientos y las habilidades. Y esto no es algo que tú puedas mostrar en una hoja de vida. Es una cosa que se muestra con las pruebas que se están realizando. Es decir, hoy podemos ‘conocer’ más del valor de un desarrollador por los repositorios en su LinkedIn que por los nombres en una hoja de vida.

¿Es decir que LinkedIn y GitHub son más importantes que diseñar una hoja de vida bonita?

Totalmente. Pero no solo pulirlo, sino además prepararse. Unirse a proyectos y desarrollar código. Unirse con grupos que ayuden a mejorar tus habilidades y conocimiento y luego mostrarlos.

¿Qué tan importante son entonces los estudios? ¿La Academia es importante?

Cada vez tiene menos importancia. Palo Alto, por ejemplo, creo un movimiento que demostró que no es algo que sea obligatorio. Cada vez tiene menor relevancia dónde estudie y más qué es lo que yo sé. No es que no se consideren. Se valoran los estudios, pero la cosa es que hoy no necesitas ir a una universidad parta desarrollar estas habilidades.

Imágenes: Foto de Tim Gouw en Pexels

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Desde hace años se dice que hay una demanda enorme por desarrolladores, con un poco oferta. Quizás uno de los países que más ha sentido esta sequía de talento es los Estados Unidos, en donde el empleo más difícil de ocupar para muchas compañías de tecnología no es son cargos de alto nivel como especialistas en campos como inteligencia artificial. Por el contrario, el primero puesto lo tiene los desarrolladores de software.

El análisis fue realizado por Emsi Burning Glass que recolectó la información de millones de ofertas de trabajo en los Estados Unidos. Utilizando esta información recolectó el promedio de los días de los que tomaba llenar estos cargos, así como el salario mínimo que ofrecen.

Este es el top 10 de cargos que más tiempo toman llenar, así como el número promedio de días que las empresas necesitan para contratar a alguien:

Desarrollador de Software: 44 días.

Director de producto: 43 días.

Ingeniero de Cyber seguridad: 42 días.

Ingeniero/Arquitecto de sistemas: 42 días.

Administrador de proyectos TI: 40 días.

Ingeniero/Arquitecto de redes: 41 días.

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Administrador de programas: 39 días.

Analista de negocios/administración: 38 días.

Administrador de proyectos: 37 días.

Especialista de soporte para computación: 36 días.

¿Por qué está tomando tiempo llenar estas posiciones? En primer lugar, está la creciente demanda por posiciones TI. Una situación que solo se ha visto empeorada por la pandemia que obligó a muchas empresas a incrementar sus proyectos de tecnología, lo que significó más trabajo directo o la creación de nuevas infraestructuras. De hecho, el estudio encontró que una buena razón por esta demanda está en que no solo las empresas de tecnología están buscando desarrolladores. Las empresas están buscando personas parta construir sus arquitecturas en la nube, así como para diseñar aplicaciones para nuevos servicios.

Imágenes: Desarrolladores de software

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No es secreto que una razón para ingresar en el desarrollo de software está en el dinero. Mientras que otros campos profesionales tienen pocas vacantes para la cantidad de personas buscando empleo, las grandes empresas cada vez necesitan más desarrolladores. Otro punto a favor está en que muchas de las empresas que están contratando provienen del exterior, lo que significa mejores sueldos y, en algunos casos, la oportunidad de emigrar.

Pero por supuesto hay algunos cargos que están mejor pagados que otros. Robert Half’s 2022 Salary Guide es una guía publicada en los Estados Unidos que realiza un ranking de los perfiles mejor pagados en desarrollo utilizando como fuente una investigación realizada a inicios del año. El resultado es que el reporte asegura que el promedio del salario del desarrollador sigue incrementando en 2021 con una media de 153.000 dólares al año.

Los dos primeros puestos están ocupados por los arquitectos de Nubes/Redes y los arquitectos de aplicaciones. ¿Por qué razón? Después de la pandemia muchas empresas están realizando sus procesos de transformación digital. Esto significa que hay una mayor demanda por profesionales que los puedan ayudar en sus procesos de mantenimiento y atención de la construcción de sus redes, servicios en la nube y aplicaciones internas/externas.

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Estos son los 10 perfiles mejor pagados para desarrolladores de software

1 –Arquitecto de Nube/Redes: $153,750-$180,500 dólares al año.

2 – Arquitecto de aplicaciones: $150,500-$180,250 dólares al año.

3 – Administrador de Software y aplicaciones: $142,500-$166,250 dólares al año.

4 – Desarrollador de aplicaciones móviles: $137,250-$163,750 dólares al año.

5 – Desarrollador de software senior: $135,250-$162,250 dólares al año

6 – Ingeniero de software: $124,500-$147,250 dólares al año.

7 – Desarrollador de software developer: $122,250-$142,750 dólares al año.

8 – Analista de desarrollo/programación: $112,500-$133,750 dólares al año.

9 – Programador de Mainframe: $70,250-$87,500 dólares al año.

10 – Desarrollador web senior: $128,750-$151,000 dólares al año.

11 – Desarrollador Web: $111,000-$131,500 dólares al año.

12 desarrollador Front-end: $93,250-$107,750 dólares al año.

Imágenes: Pexels

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De esta manera, Colombia se suma a Argentina, Brasil, Chile, Uruguay y México en la lista de países que cuentan con dos centros de este tipo para toda la operación Mercado Libre. “Tenemos la convicción de seguir expandiendo nuestro equipo de IT en Colombia y después de un 2020 de crecimiento excepcional, decidimos redoblar este esfuerzo en Antioquia.  Estamos seguros de que el ecosistema de emprendedurismo digital y el enfoque innovador que posiciona a Medellín como la ciudad de la cuarta revolución industrial es el lugar indicado para este segundo centro”, señaló Jaime Ramírez, director para la región Andina de Mercado Libre.

Para conocer otra convocatoria, visita este enlace.

Desde el Centro de Tecnología, Innovación y Producto se desarrollarán productos de impacto regional para todas las unidades de negocio de Mercado Libre, que comprende soluciones en comercio electrónico y servicios financieros. Para esto, se necesitan profesionales con competencias como software backend y frontend, desarrollo mobile, seguridad informática, business intelligence, machine learning, data science, infraestructura de aplicaciones, user experience, entre otras. Todos los interesados en consultar las vacantes podrán ingresar a este enlace o en la página web de Mercado Libre Colombia, en la sección Trabaja con nosotros.

Imagen: Pch.vector (Vía Freepik).