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Del “Hola Mundo” al primer empleo: ¿Cuánto tarda realmente convertirse en desarrollador?

Redacción ENTER.CO — Wed, 30 Sep 2026 21:18:49 +0000

Escribir el primer “Hola Mundo” puede tomar unos minutos. Convertir ese ejercicio en las habilidades necesarias para conseguir un empleo como desarrollador es otra historia. Entre aprender un lenguaje de programación, resolver problemas, construir proyectos y enfrentarse a una entrevista técnica pueden pasar varios meses, y los estudios sobre formación tecnológica muestran que el tiempo hasta el primer trabajo tampoco termina cuando acaba un curso.

Los datos de la comunidad mundial de desarrolladores ayudan a entender por qué. La encuesta de Stack Overflow de 2025, que reunió más de 49.000 respuestas de 177 países, encontró que 69 % de los desarrolladores había dedicado tiempo durante el último año a aprender nuevas técnicas de programación o un lenguaje. Incluso entre quienes ya trabajan en tecnología, aprender sigue siendo una actividad permanente.

La misma encuesta muestra que aprender a programar no depende necesariamente de una carrera universitaria. En 2024, 82 % de los participantes señaló recursos en línea entre sus formas de aprendizaje y 49 % de quienes estaban aprendiendo a programar había estudiado en instituciones tradicionales. La documentación técnica, los cursos, las comunidades y otros recursos digitales forman parte de una ruta que puede ser mucho más diversa que una carrera profesional convencional.

El tiempo, por eso, depende de qué significa estar preparado. Una persona puede aprender la sintaxis básica de un lenguaje en pocas semanas, pero todavía necesitará practicar estructuras de datos, bases de datos, control de versiones, desarrollo web, APIs y resolución de problemas antes de enfrentarse a proyectos cercanos a los que encontrará en un empleo.

Aprender código es apenas la primera etapa

Los datos de programas de formación intensiva también muestran que terminar las clases y conseguir trabajo son momentos diferentes. El Council on Integrity in Results Reporting (CIRR), una organización que recopila resultados verificados de programas de formación tecnológica, mide los resultados laborales después de la graduación en periodos como 180 y 360 días. Su metodología distingue entre quienes buscan empleo, quienes ya trabajan y quienes no están buscando trabajo.

Esto ayuda a poner en perspectiva las promesas de convertirse rápidamente en desarrollador. Un estudio de Course Report sobre egresados de bootcamps encontró que estos programas suelen concentrarse en periodos intensivos de entre 12 y 20 semanas. Sin embargo, esa duración corresponde a la formación, no garantiza que el empleo llegue al día siguiente de terminarla.

Además, el mercado exige algo más que saber escribir código. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial ubica a los desarrolladores de software y aplicaciones entre los empleos de mayor crecimiento proyectado hacia 2030. El mismo informe señala que 39 % de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán durante ese periodo y sitúa la alfabetización tecnológica, la inteligencia artificial y los datos entre las capacidades cuya importancia crecerá con mayor rapidez.

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Para quienes quieren hacer esa transición, Holberton Coderise plantea una ruta de nueve meses en su programa Full Time de Desarrollo de Software, con modalidad híbrida e inmersiva en Bogotá. La formación combina proyectos, trabajo entre pares y acompañamiento de mentores, y aborda herramientas y tecnologías utilizadas para construir aplicaciones, además de preparar a los estudiantes para procesos de selección.

La propuesta incluye también preparación profesional, proyectos y actividades orientadas a la empleabilidad. El objetivo es que el participante no llegue al final únicamente con ejercicios de clase, sino con experiencia práctica y un portafolio que pueda presentar durante una búsqueda laboral.

Por eso, para alguien que parte desde cero, hablar de una cifra única puede resultar engañoso. Una ruta intensiva puede concentrar el aprendizaje técnico en algunos meses, pero convertirse en candidato para un primer empleo exige sumar práctica, proyectos, herramientas profesionales y preparación para entrevistas. El “Hola Mundo” marca el inicio; el primer empleo llega después de demostrar que ese código puede resolver problemas reales.

Quienes estén considerando una transición hacia el desarrollo de software pueden consultar los requisitos y características del programa de Holberton Coderise antes de decidir si esta ruta de formación se ajusta a su objetivo profesional.

GitHub y LinkedIn: guía para crear un portafolio tecnológico que muestre lo que sabes hacer

Redacción ENTER.CO — Wed, 23 Sep 2026 11:24:55 +0000

Un título en tecnología puede abrir una puerta, pero un proyecto bien explicado puede mostrarle a un reclutador qué sabe hacer realmente un candidato. Por eso, para quienes buscan su primera oportunidad laboral en programación, desarrollo de software o áreas relacionadas, construir un portafolio puede ser una forma de convertir el aprendizaje en evidencia.

La idea no es llenar una página con todos los ejercicios realizados durante un curso. Un buen portafolio debería permitir entender rápidamente qué construyó la persona, qué problema intentó resolver, qué herramientas utilizó y cuál fue su participación.

Una de las plataformas más utilizadas para mostrar este tipo de trabajo es GitHub. La compañía explica que el perfil puede reunir información sobre el usuario, sus contribuciones y los proyectos que decide hacer públicos. También permite crear un README de perfil para presentarse y destacar determinados trabajos.

GitHub y LinkedIn pueden contar la misma historia

El primer paso consiste en seleccionar proyectos que permitan demostrar habilidades concretas. Puede ser una aplicación, una página web, una herramienta automatizada, un proyecto de análisis de datos o cualquier desarrollo que permita ver cómo se aplicaron los conocimientos adquiridos.

En GitHub no basta con subir el código y dejarlo allí. El repositorio debería tener una descripción que explique qué hace el proyecto, qué tecnologías fueron utilizadas y cómo puede ejecutarse o probarse. También es posible fijar hasta seis repositorios o gists en el perfil para que los visitantes encuentren rápidamente los trabajos que el desarrollador quiere destacar.

El README del perfil puede complementar esa presentación. GitHub permite utilizarlo para explicar quién es la persona, qué áreas le interesan y cuáles son las contribuciones de las que está orgullosa.

LinkedIn cumple otra función. Allí el proyecto puede aparecer acompañado de una descripción, las habilidades utilizadas, material como imágenes, documentos, sitios web o presentaciones y, cuando corresponda, los colaboradores. La propia plataforma tiene una sección específica para añadir proyectos al perfil.

La clave está en que ambos perfiles no sean dos versiones desconectadas. Si un proyecto aparece en GitHub, LinkedIn puede servir para explicar por qué fue realizado, qué problema resolvió y qué aprendió la persona durante el proceso.

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Esta preparación también tiene relación con el trabajo que Holberton Coderise desarrolla alrededor de la empleabilidad. La academia ha incorporado proyectos de portafolio dentro de su formación y cuenta con espacios de preparación profesional que incluyen actividades como revisión de portafolios, preparación para entrevistas y networking.

Por eso, para alguien que todavía no tiene una larga trayectoria laboral, los proyectos personales pueden funcionar como una muestra concreta del proceso de aprendizaje. Lo importante es que permitan comprobar las habilidades que aparecen en el perfil profesional y que la persona pueda explicar sus decisiones cuando llegue una entrevista.

Antes de compartir el portafolio, conviene hacer una revisión sencilla: comprobar que los enlaces funcionen, retirar proyectos que ya no representen el nivel actual, ordenar los trabajos más relevantes y explicar cada uno con suficiente información para que otra persona pueda entenderlo sin necesidad de conocer previamente el proyecto.

Un portafolio tecnológico no tiene que demostrar que alguien sabe hacerlo todo. Tiene que permitir ver, de forma rápida y concreta, qué sabe construir, cómo trabaja y qué puede aportar.

Thales contratará en 2026 y tendrá 9.000 vacantes en ingeniería y funciones industriales

Digna Irene Urrea — Thu, 19 Feb 2026 17:16:05 +0000

Thales anunció que en 2026 incorporará a más de 9.000 nuevos empleados en todo el mundo, de los cuales 390 estarán en América Latina. La compañía, especializada en tecnologías para defensa, aeroespacio y ciberseguridad, mantiene así el ritmo de expansión que ha sostenido durante el último lustro, con al menos 8.000 contrataciones anuales para acompañar el crecimiento de sus operaciones.

La cifra proyectada para 2026 se suma a las 8.800 incorporaciones realizadas en 2025, año en el que además recibió 1,4 millones de postulaciones a nivel global. El interés por vincularse a la multinacional también se reflejó en rankings de empleadores, especialmente entre estudiantes de ingeniería en Francia.

En cuanto a la distribución geográfica de las vacantes, Francia concentrará cerca de 3.300 puestos, seguida por Reino Unido con 800 y Norteamérica con 630. En América Latina, las 390 posiciones estarán repartidas entre los siete países donde la empresa tiene presencia: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México y Panamá.

Ingeniería y funciones industriales, los perfiles más demandados

Del total de nuevas contrataciones previstas para 2026, aproximadamente el 40 % corresponderá a cargos en ingeniería. Allí se incluyen posiciones como ingenieros de software, ingenieros de sistemas, especialistas en ciberseguridad, expertos en inteligencia artificial y analistas de datos. Estos roles estarán enfocados en el desarrollo de soluciones tecnológicas para entornos críticos, incluyendo defensa y sistemas digitales avanzados.

Otro 25 % de las vacantes estará dirigido a funciones industriales. En este grupo se contemplan cargos de técnicos, operadores de producción e ingenieros industriales, que apoyarán las plantas y centros de fabricación que la compañía opera en distintas regiones. El resto de las posiciones abarcará áreas corporativas, comerciales, de soporte y gestión.

Además de las contrataciones externas, la empresa prevé que cerca de 3.500 empleados actuales accedan a procesos de movilidad interna, lo que permitirá cubrir nuevas responsabilidades en distintas unidades de negocio o países. Este movimiento busca aprovechar la diversidad de perfiles y reforzar la experiencia técnica dentro del grupo.

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En materia de diversidad, la compañía informó que en 2025 las mujeres representaron el 32 % de las nuevas contrataciones y que el 69 % de sus comités de dirección cuenta con al menos cuatro mujeres. Para 2026, la meta es que ese indicador alcance el 75 %. También mantiene políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, con una tasa superior al 7 % en Francia.

En América Latina, donde la firma cuenta con 2.500 empleados, la expansión de 390 nuevos cargos responde a la estrategia de fortalecer capacidades locales en áreas de alto impacto tecnológico. Las posiciones estarán vinculadas tanto a proyectos con gobiernos como a iniciativas en sectores como telecomunicaciones, banca, transporte aéreo y servicios digitales.

Con ventas globales que superaron los 20.600 millones de euros en 2024 y una inversión anual de más de 4.000 millones de euros en investigación y desarrollo, la compañía busca sostener su liderazgo en tecnologías avanzadas mientras amplía su base de talento en distintos continentes.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Empresas en Colombia buscarán más perfiles tecnológicos para arrancar 2026: estas son las vacantes

Digna Irene Urrea — Mon, 22 Dec 2025 18:09:01 +0000

Colombia iniciará el primer trimestre de 2026 con un panorama alentador para el empleo en tecnología. Pese a tener prevenciones por un mercado global marcado por la cautela y la desaceleración en la demanda de profesionales TI, el país logrará sostener una expectativa positiva que lo mantiene competitivo dentro de la región. Los datos más recientes del informe Expectativas sobre Talento Tecnológico Q1 2026 de Experis muestran que el mercado local sigue apostándole a la innovación y a la transformación digital.

La Expectativa Neta de Empleo en tecnología se ubicó en 29%, una cifra que resulta de la diferencia entre los empleadores que planean contratar y aquellos que prevén reducir personal. Aunque el indicador se mantiene estable frente al mismo periodo del año anterior, su relevancia está en el contexto: mientras otros mercados ajustan su ritmo, Colombia conserva una demanda activa por perfiles digitales.

Detrás de este resultado hay una clara intención de crecimiento. El 53% de las empresas tecnológicas en el país proyecta aumentar su planta de personal entre enero y marzo de 2026. Otro 33% espera mantenerla sin cambios, y solo un 11% anticipa recortes. Esta combinación refleja un sector que, si bien es consciente de los riesgos económicos globales, sigue viendo en la tecnología un eje estratégico para su operación.

El contraste con el panorama internacional es evidente. A escala global, las expectativas de contratación en tecnología se redujeron frente al trimestre anterior y permanecen estancadas respecto a 2025. Aun así, Latinoamérica continúa destacándose como una región dinámica, con países como Brasil y Perú liderando las proyecciones, mientras Colombia se consolida como un mercado estable y atractivo para el talento digital.

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Más allá del número de vacantes, el mayor reto está en la disponibilidad de perfiles adecuados. Según el informe, el 68% de los empleadores en Colombia enfrenta mayores dificultades para cubrir cargos en áreas de TI y datos. Esta brecha entre oferta y demanda obliga a las empresas a replantear sus estrategias de formación y atracción de talento, así como a mirar más allá de los esquemas tradicionales de contratación.

Las habilidades más demandadas confirman que la digitalización atraviesa múltiples áreas productivas. Además de tecnología y análisis de datos, las compañías buscan perfiles en atención al cliente, ventas, marketing, ingeniería y operaciones, lo que evidencia cómo las competencias digitales dejaron de ser exclusivas del sector TI para convertirse en un requisito transversal.

Para enfrentar la escasez de talento, las organizaciones están priorizando el desarrollo interno. El upskilling y el reskilling encabezan las estrategias, seguidos por la incorporación de nuevos grupos de talento y una mayor flexibilidad laboral, tanto en horarios como en modelos híbridos y remotos. Estas medidas no solo buscan cubrir vacantes, sino también retener a los perfiles más demandados.

De cara a 2026, el informe sugiere que la ventaja competitiva de Colombia no estará únicamente en la cantidad de empleos tecnológicos disponibles, sino en su capacidad para consolidar el aprendizaje continuo, la reconversión profesional y la flexibilidad como pilares del empleo digital. En un mercado que tiende a estabilizarse, esas decisiones marcarán la diferencia.

EPAM, empresa que trabaja con Google y Microsoft, está buscando talentos de TI en Colombia

Alejandra Betancourt — Tue, 25 Apr 2023 23:00:27 +0000

EPAM es una empresa, de casi 30 años de existencia, que se enfoca en consultoría para negocios y consultoría en tecnología. Trabaja con grandes empresas como Google, Microsoft, Amazon Web Services y otros gigantes del mercado. Ahora, consolidaron sus propias oficinas en Colombia y están buscando nuevos talentos.

“A nosotros nos reconocen, no solamente por ser una empresa global, pues estamos presentes en más de 30 países y tenemos más de 60.000 trabajadores, sino que se nos conoce más que todo por el tipo de nivel de complejidad que somos capaces de manejar y el tipo de talento que atraemos y que es capaz de manejar esa complejidad.”, explicó Ethan Matyas, vicepresidente sénior, jefe de entrega Américas en EPAM System.

Ahora, están buscando profesionales en el área de tecnología que quieran unirse a la compañía para trabajar con grandes empresas. En concreto, están buscando personas capacitadas para ocupar los puestos de: Ingeniero de sistemas GCP, Ingeniero líder de DevOps, AWS, Especialista sénior en marketing, Arquitecto de la nube, Desarrollador angular, entre otras.

Uno de los principales y más grandes beneficios que ofrece EPAM es la posibilidad de trabajar de manera remota e híbrida. Sin embargo, los mismos colaboradores han optado por regresar a las oficinas, aún cuando EPAM no les obliga a trabajar desde allí. Y es que las nuevas oficinas de la compañía están diseñadas para que hacer del trabajo un espacio agradable para todos los empleados.

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Las oficinas en Colombia cuentan con diferentes zonas comunes y algunas otras que permiten mayor privacidad. Los colaboradores pueden hacer uso de las ‘Phone box’, una cabina individual que aísla el sonido, donde podrán tomar sus reuniones sin interrupciones. Encuentran múltiples salas de reuniones, una sala de relajación, sala de juegos con mesa de ping pong, videojuegos de consola y mucho más.

Todos estos espacios fueron diseñados para que el trabajador pueda dar su 100% en sus labores diarias, puesto que cuenta con todos los espacios para mantenerse concentrado y relajado, todo en un mismo lugar. Además, EPAM se asegura de que sus colabores estén informados y capacitados con los últimos avances tecnológicos, de manera que se mantengan a la vanguardia.

Aunque en el país contamos con un déficit de profesionales, no significa que falte el talento. “El talento está pero también hay que invertir en él y eso es lo que estamos haciendo de la mano del gobierno, con universidades y nuestros propios colaboradores. En Colombia hemos encontrado un talento increíble.”, explicó Hugo Gómez, Vicepresidente a cargo de EPAM en Latinoamérica. “Además, el 60% de nuestros colaboradores son referidos, eso quiere decir que nuestra gente está contenta y recomiendan trabajar con EPAM”, concluyó.

Si tienes el talentos que necesita la empresa y deseas hacer parte del equipo de EPAM System, puedes postularte a través de su página oficial. Las vacantes se renuevan constantemente.

Imagen: Annie Spratt vía Pexels. talentos.

Las cinco etapas en la contratación que todo desarrollador debe conocer

Jeffrey Ramos González — Mon, 21 Mar 2022 14:47:16 +0000

Las empresas están buscando talento en desarrollo. No hay suficiente, hay muchas compañías que están transformando sus productos a plataformas en Internet, servicios en la nube o simplemente están reforzando sus equipos en tecnología para responder a las necesidades a futuro.

Es decir que trabajo en desarrollo es lo que hay. Esto no significa que las empresas y startups de tecnología estén contratando a la primera persona que encuentren. Por el contrario, el proceso de reclutamiento en estas compañías es particular porque no solo buscan a la persona indicada para lo que necesitan, sino además a aquella cuyo talento les sirva para retener y adelantarse a necesidades a futuro.

¿Tienes problemas para ser reclutado? Hablamos con Jessica Mercedes, emprendedora y cofundadora de Codiga (Techstars 2021) y Co founder de Holberton, que nos contó desde su experiencia cómo suelen funcionar las etapas de contratación:

Primera reunión: introducción

Contrario a las ofertas masivas en las que la primera reunión es un filtro para eliminar candidatos, la mayoría de startups y compañías de tecnología utilizan esta primera reunión para presentarse y de, paso conocer a la persona. No es una reunión en la que debas mostrar todas tus cartas.

Por supuesto, es bueno que llegues con información de la empresa. Esto es para que en esta conversación de 15/20 minutos máximo te puedas hacer una idea de si es un lugar en el que te imaginas trabajando en los próximos años.

Segunda reunión: la clave

La segunda reunión es en la que debes dejar claro tu perfil y, de manera directa, demostrar porque para la compañía es una excelente elección el contratarte. También es una oportunidad perfecta, en el caso de que la entrevista sea para una Startup, de que conozcas a la persona que seguramente será tu líder/superior.

Cosas importantes a destacar en esta reunión: la pregunta clave es qué has estado haciendo en los últimos tres meses. A diferencia de otras profesiones, la hoja de vida de un desarrollador no necesita estar llena de experiencia en otras compañías. Claro, el haber trabajado antes en cargos similares es un detalle a considerar, pero en desarrollo incluso la experiencia por fuera de una pantalla es válida.

Tercera reunión: prueba técnica

En caso de que la reunión con la persona clave haya ido bien, el siguiente paso consiste en una prueba para medir tu conocimiento técnico.

¿Cómo se realiza esta prueba? Depende de la compañía en la que te estés presentando la metodología puede cambiar. Algunas prefieren hacer una entrevista técnica, que es algo así como un test oral en el que se miden los conocimientos a través de una conversación que simula el proceso de solución de problemas. Otros encuentran que la manera más práctica es enviar pruebas a distancia, en la que el objetivo principal es evaluar la capacidad de alguien de resolver una serie de problemas en un tiempo determinado.

Cuarta reunión: la oferta

¡Mucho ojo! Muchas personas creen que la entrevista acaba cuando la empresa realiza la oferta. Sin embargo, esta es una parte tan crítica para la contratación como las anteriores.

La primera razón, está en que para muchas empresas es una buena muestra de interés el que la persona negocie su salario. ¿Está interesado en tomar acciones de la compañía? ¿Cómo califica su suelto en relación a la experiencia previa? ¿Es una persona que ve a la compañía como una inversión a largo plazo o tan solo otro ‘escampadero’ mientras llega algo mejor?

La segunda razón está en que para usted como empleado también es el momento para realizar preguntas clave: ¿Desde el puesto en que inicia cuáles son las posibilidades de crecimiento que ofrece? ¿Quién es la persona a que debe reportar? ¿Hay posibilidad de negociar elementos de trabajo y calidad de vida, como por ejemplo el trabajar de manera remota?

Imágenes: Holberton School

Imágenes: Holberton

Enter.co/dev es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Convocatoria: más de 700 vacantes en TI en feria de empleos virtual

Jeffrey Ramos González — Fri, 04 Mar 2022 15:30:48 +0000

¿Buscando trabajo? Quizás una de las cosas más desgastantes de buscar un nuevo puesto está en moverse por toda la ciudad aplicando a vacantes. Por eso para muchos puede ser una oportunidad interesante la feria de empleos virtual realizada por Hireline que, en su edición número 16, ofrecerá más de 700 vacantes en tecnología.

¿Qué significa que sea una feria de empleos virtual ? Quiere decir que el proceso será 100% en línea y que, además, estará abierta las 24 horas durante la semana que se llevará a cabo, del 7 al 13 de marzo. El evento está organizado por Hireline y los interesados deben registrarse, sin costo alguno, en este enlace.

El evento contará con la participación de 50 empresas, en cuya lista se encuentran algunos de las marcas y compañías líderes de tecnología: IBM, Cognizant, Intel , Luxoft, Improving, Epam, Nearshore technology, Huawei, Santander, Inbursa, Zurich, Vanco, Contpaqi, Thomson Reuters, Coppel, Lyft y Quebec International. También es importante mencionar que estos puestos no están limitados a Colombia, sino que también están dirigidos a trabajar en ciudades como como Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Mérida, Querétaro, así como puestos de manera remotaen Estados Unidos por medio del trabajo remoto u oportunidades de radicarse en Canadá.

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“El propósito de la feria de empleos virtual de Tecnología es convertirse en un puente que conecte de forma mucho más eficiente al talento con las empresas y lograr cerrar las 500 vacantes que tendremos para perfiles de tecnología. La rápida transformación de las necesidades empresariales en torno a la digitalización hace que nuevas vacantes se abran a la espera de un profesional TI con las habilidades específicas.” comenta al respecto Emmanuel Olvera, fundador y CEO de Hireline.

En caso de que estés interesado, algunos de los perfiles más solicitados serán: programadores, desarrolladores frontend, especialistas en inteligencia artificial, testers, project managers, marketing digital, cyber seguridad, ingenieros en sistemas computacionales recién graduados o programadores de software embebido.

Imágenes: Foto de Vlada Karpovich en Pexels

Indra abre convocatoria para contratar profesionales colombianos

Aura Izquierdo — Tue, 07 Mar 2017 15:39:59 +0000

Los 95 juniors se sumaran a los 120 que ingresaron a la compañía en 2016.

Indra, una compañía de consultoría y tecnología, lanzó una nueva edición de su convocatoria Smart Start, como parte del Programa Juniors con el que la empresa busca incorporar en todas las áreas de negocios del país a 95 jóvenes que hayan finalizado sus estudios de pregrado o maestría y que estén interesados en impulsar la transformación digital y el desarrollo de nuevas soluciones y servicios.

Los jóvenes que estén interesados pueden registrarse en el sitio de Indra Empleo o a través del portal El Empleo. Dentro de los requisitos se encuentran: tener entre 20 y 25 años, estar recién titulados fundamentalmente en carreras científico – tecnológicas: Informática, Ingeniería, Matemáticas, Física o en Administración y Dirección de Empresas (ADE). También deben contar con un buen nivel de inglés.

Los candidatos que se incorporen podrán participar en el desarrollo de soluciones tecnológicas destinadas a los proyectos clave de grandes empresas e instituciones. Dentro de estos se encuentra la gestión de tráfico aéreo, el transporte, la defensa y seguridad o la transformación digital, a la que Indra da respuesta a través de una nueva unidad de negocio llamada Minsait.

Los integrantes del programa Smart Start contarán con un mentor, un profesional con experiencia dentro de la compañía, que les orientará también en el desarrollo de su carrera. Tanto el nuevo profesional como el mentor revisarán la evolución de su trayectoria de forma continua durante el primer año.

Indra ofrecerá también a estos jóvenes la posibilidad de participar en programas para promover el acceso de las mujeres a los puestos directivos de la compañía o para la adecuada integración de las personas con discapacidad. También contarán con distintas acciones de voluntariado y con otras iniciativas como las Tecnologías Accesibles, para desarrollar soluciones y servicios innovadores que favorezcan la integración social.

Gracias a la pasada edición de la convocatoria Smart Start, en 2016 la compañía sumó 120 nuevos profesionales recién titulados a su equipo en Colombia, donde hoy trabajan cerca de 2.000 personas distribuidas en las sedes de Bogotá, Barranquilla, Medellín, Bucaramanga y Pereira. Con esto se busca contribuir al desarrollo de los jóvenes “asegurando su integración en sus equipos junto a profesionales de la compañía que gestionan proyectos innovadores con soluciones tecnológicas de referencia internacional”, afirma Indra en un comunicado oficial.

Imagen: Pixabay

Consiga trabajo fácilmente estudiando Linux

Mateo Santos — Wed, 20 Aug 2014 22:43:05 +0000

Linux puede ser la salvación a la esclavitud del imperio.

Conseguir trabajo es complicado, sobre todo en tecnología, donde los puestos son altamente competitivos. Sin embargo, hace poco, el ministerio de las TIC aseguró que hay una deficiencia en mano de obra calificada para trabajar en las empresas de tecnología del país. Ahora, según ReadWrite, también hay un déficit de personas con conocimiento en Linux. La Fundación Linux anunció la creación de un programa de certificación para educar y mejorar la oferta de personas especializadas en esta plataforma.

A pesar de que Linux no sea un sistema tan popular para el consumidor, muchas empresas tienen sus servidores sobre la plataforma del pingüino. De acuerdo con IDC, los servidores Linux representan el 28,5% de los ingresos de ese mercado. Esto representa un incremento de 4,6 puntos porcentuales frente al estudio del cuartro trimestre de 2012.

Un estudio de la fundación encontró que el 77% de los encargados de las contrataciones tiene entre sus listas de prioridad a personas con talento en Linux. Además, encontraron que el 86% de las personas que tienen conocimiento en Linux vieron más oportunidades en su carrera.

El conocimiento sobre esta plataforma es clave para el funcionamiento de internet. Muchas de las compañías más grandes del mercado usan este tipo de servidores. Google, Amazon y Yahoo!, por ejemplo, tienen sus datos en servidores que corren Linux.

Además, el sistema está teniendo más calado que antes entre los consumidores finales. Si muchos no lo saben, Android, el sistema operativo móvil más popular del mundo, tiene entre sus entrañas la creación de Linus Torvalds. Lo mismo pasa con los dispositivos Kindle de Amazon.

El nuevo sistema de certificación tiene un curso en línea y después un examen que vale 300 dólares. Hay dos certificaciones: administrador de sistemas Linux e ingeniero Linux.

Entonces, consiga trabajo estudiando Linux. Parece ser una ecuación muy sencilla.

Imagen: Kristina Alexanderson (vía Flickr).

Cuatro consejos para conseguir trabajo en tecnología

Mateo Santos — Thu, 26 Jun 2014 12:30:52 +0000

El grado, uno de los días más felices de la universidad, también significa el comienzo de uno de los procesos más complejos de la vida. Es el momento en que el estudiante se convierte en un profesional y empieza a enfrentar los retos de la vida de ‘adultos’. Para muchos, el proceso de buscar trabajo es uno de los más frustrantes y duros. Para los ingenieros de sistemas y de carreras afines, acá hay unos consejos para conseguir trabajo, de acuerdo con CIO.

1. Entre a la entrevista y sepa qué papel quiere

Un graduado de sistemas tiene varias posibilidades en su carrera profesional. Puede dedicarse a ‘echar’ código, ser un gerente de producto, manejar un centro de datos, ser un ingeniero de ventas o estar en el departamento de sistemas de una empresa. También es posible entrar a un puesto más general y tomar decisiones administrativas o tener un papel gerencial.

Es muy importante para los aspirantes dejar claro qué papel quieren tener en la empresa. Esto será fundamental, tanto para el empleador como para el empleado. Por un lado, la empresa sabrá si tiene un puesto ideal para el recién graduado y, el posible empleado, sabrá si la oferta es adecuada para sus planes de vida. Eso se debe reflejar en su hoja de vida.Si quiere estar en el lado más técnico, resalte dichos conocimientos; en cambio, si quiere estar en el lado gerencial o de ventas, mencione que está interesado en trabajar con personas y tener relaciones con los clientes.

2. Conozca la empresa y sus recientes proyectos

La entrada a la vida profesional puede ser dura.

Este consejo aplica tanto para los graduados en el sector de la tecnología como para los profesionales de otras industrias. Cualquier persona que vaya a hacer una entrevista debe saber todo lo que sea posible sobre la empresa que está visitando. Cuanto más reciente sea la información, mejor. De esta manera, puede hablar sobre los proyectos de la empresa y comentar por qué le emocionaría trabajar allí.

Todos los candidatos tendrán la información general de la empresa, pero si usted puede hablar sobre éxitos recientes o innovaciones de la prensa, seguramente tendrá un punto a su favor frente a la competencia.

Otro de los consejos para mejorar sus opciones de trabajo es conocer a fondo el portafolio de productos de la compañía. Si es una empresa de software, descargue el demo y haga una lista de cosas que se pueden mejorar y de cosas que se ejecutaron adecuadamente. Como ya mencionábamos, no es suficiente saber qué hace la empresa, navegar en su sitio web y conocer sus clientes. Eso lo hace todo el mundo. Finalmente, sea un poco intenso, pero con clase. Mande un correo electrónico a la semana de la entrevista para ver cómo va el proceso. Asegúrese de que sea único para cada entrevista y trate de incluir elementos de la charla para demostrar su interés por el puesto.

3. Esté enterado de las tecnologías de moda

Muchas empresas buscan personas para solucionar problemas muy puntuales. Sin embargo, las organizaciones de hoy en día trabajan con las tecnologías de punta —o lo quieren hacer—, por lo que es fundamental tener el conocimiento necesario para estar el día. Enfoque su estudio antes de la entrevista en los lenguajes que están de moda, como Python, PhP, Java, Ruby, Ruby on Rails y Perl.

Si está más enfocado en los centros de datos, sepa que le van a preguntar sobre SQL o Cassandra. Seguramente, si acabó de graduarse, tendrá estos conocimientos frescos. Sin embargo, si necesita estudiar, no sobra refrescar los conceptos de los lenguajes de programación más populares y saber qué usan en la empresa. Una de las formas de conseguir esta información es por medio de LinkedIn. Revise los perfiles de los programadores que trabajan actualmente e identifique cuáles son sus puntos fuertes. Así sabrá qué lenguaje se usa en la compañía y cómo puede contribuir.

4. Sea proactivo y practique

Hay varias comunidades de programadores que tienen mucha actividad y son excelentes vitrinas para su conocimiento e interés. Github, Quora y Stack Overflow son comunidades dinámicas donde puede participar en discusiones, ayudar y preguntar.

Por otro lado, trate de tener proyectos independientes que muestren su trabajo. Publique una aplicación sencilla en alguna de las tiendas móviles o desarrolle una extensión para Chrome, por ejemplo. Todas estas muestras de su trabajo le darán al empleador una idea de sus talentos como ingeniero y programador. Además, quedará como una persona proactiva que tiene intereses que van más allá de cumplir con las órdenes de su jefe.

Imagen: marsmettnn tallahassee (vía: Flickr), COD Newsroom (vía: Flickr).