Un estudio determinó que gran porcentaje de los ejecutivos jefes de empresas, consideran como positivo que sus empleados usen una inteligencia artificial como ChatGPT para ‘rebuscarse’ y cobrar por sus conocimientos. Esto, cumpliendo con sus responsabilidades laborales. Dominar la IA otorgaría libre albedrío en el trabajo, ¿a qué precio?

La plataforma educativa edX, que promueve nuevas habilidades en los trabajadores, realizó una investigación donde encuestó a 1.600 empleados estadounidenses con jornada completa, preguntándoles cómo creen que la IA afectará al futuro de los trabajos.

El estudio también consultó a 800 directores generales y 800 “trabajadores del conocimiento”, como los gerente. Del total de ejecutivos encuestados, el 82% afirmó estar dispuesto a permitir que sus empleados utilicen tecnologías de IA como ChatGPT para realizar varios trabajos a la vez.

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Los investigadores afirman que los jefes parecen adoptar la actitud de que si los empleados terminan su trabajo, “no debería importar si utilizan IA para hacer su trabajo”. Esto, siempre que cumplan con sus responsabilidades y objetivos de sus funciones.

Pero además de estas libertades o libre albedrío, el 83% de los ejecutivos de alto nivel encuestados afirma que los empleados con conocimientos de IA, deberían cobrar más que los que no los tienen. Así mismo, el 74% de los ejecutivos asegura que los trabajadores con conocimientos en IA deberían ser ascendidos con más frecuencia.

Los jefes no le dan importancia a que sus colaboradores utilicen ChatGPT para tener un segundo trabajo. El informe dice que es posible que la mayoría de los ejecutivos encuestados estén dispuestos a ofrecer aumentos salariales y ascensos garantizados, porque creen que estos empleados deberían estar sujetos a normas de rendimiento más estrictas.

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Por otro lado, los empleados que dominan la IA pueden esperar, por ejemplo, que les exijan un trabajo de mayor calidad o una producción con mayores volúmenes de trabajo en menos tiempo.

Finalmente, la investigación concluye que el 73% de los ejecutivos afirma que los empleados que sepan utilizar la IA, como ChatGPT, tendrán más posibilidades de ser ascendidos a directores generales, y el 85% cree que los futuros directores generales de sus empresas poseerán conocimientos de IA.

Empresas como Amazon, Netflix y Meta, entre otras del sector educativo y médico, están dispuestas a pagar sueldos de hasta 900 mil dólares para atraer a trabajadores con experiencia en IA generativa.

Imagen:  Archivo ENTER.CO

La olla de oro

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Imagen: The Academy (Facebook) y Ken Banks (Flickr)

Vimeo es una de las plataformas más grande en la red y para muchos que quieren ver o compartir videos en internet es la alternativa a YouTube. Durante SXSW la organización anunció un nuevo servicio, el cual les permite cobrar a los creativos por el alquiler o compra de alguno de sus videos.

Esta nueva opción, llamada Vimeo-on-demand, está abierta a usuarios registrados como profesionales en una cuenta Pro de Vimeo, la cual tiene un costo de 200 dólares anuales. La funcionalidad crea un muro de pago o ‘paywall’ y consiste en distribuir contenido profesional al precio que el creador cobre por cada vista o venta (es decir, vistas ilimitadas del contenido). Vimeo tendrá una comisión del 10% y el resto irá a quien haya subido el contenido.

Esta red social audiovisual presentó su nuevo servicio en SXSW mientras proyectaba el nuevo trabajo de Don Hertzfeldt, un animador que fue galardonado por los premios ‘Los Angeles Film Critics Association Awards’ en la categoría de mejor animación. Para inaugurar Vimeo-on-demand, Hertzfeldt pondrá a disposición del público su creación usando la nueva plataforma de Vimeo para ganar 2 dólares por vista y 6 dólares por venta.

Con este nuevo servicio, Vimeo pretende congregar y atraer todo tipo de creativos y directores independientes que estén en la búsqueda de una forma de distribuir y monetizar sus trabajos fílmicos sin recurrir a los canales de distribución tradicionales. Puede ser la solución perfecta para cineastas con pocos recursos, sin conexiones en la industria pero que tienen excelentes ideas y talento abundante. Gracias a esta nueva herramienta de monetización, Vimeo podría seducir a creativos más ambiciosos y profesionales, lo cual sin duda mejoraría la ya excelente variedad de contenido independiente que ofrece el sitio.

Quién sabe, de pronto un día veremos un premio Oscar para un cortometraje que se hizo famoso por medio de Vimeo-on-demand.