El espacio está diseñado como una serie de encuentros virtuales en los que cada sesión desarrolla un tema específico. La primera charla, prevista para el 9 de abril, estará a cargo de Tania Bertuzzi, quien propone revisar cómo las personas se posicionan frente al mercado laboral.

Su intervención parte de una idea central: enviar hojas de vida ya no es suficiente. El objetivo es ayudar a los asistentes a identificar sus fortalezas, construir una narrativa profesional y entender cómo moverse estratégicamente en la búsqueda de empleo.

Una semana después, el 16 de abril, la conversación gira hacia los desafíos de la empleabilidad en el sector tecnológico. Las ponentes Maribel Bartolo Bonifacio y Nicole Melany Quispe Carbajal plantean una reflexión sobre por qué las habilidades técnicas no siempre se traducen en oportunidades reales. La charla introduce el concepto de empleabilidad sostenible, entendida como un proceso que depende de decisiones personales, contexto y capacidad de adaptación a lo largo del tiempo.

¿Cómo participar en las charlas?

El acceso a las sesiones es abierto, pero requiere inscripción previa a través de un formulario en línea. Una vez registrados, los interesados reciben la información de conexión para cada encuentro. No hay requisitos formales más allá del interés por mejorar el perfil profesional o entender mejor las dinámicas actuales del mercado laboral.

La última charla del ciclo se realizará el 30 de abril y estará liderada por Rafael Tupayachi. Su presentación se centra en los errores menos visibles que afectan las oportunidades laborales, como la falta de networking, un currículum poco diferenciado o el temor a postularse.

Además de identificar estos obstáculos, el espacio ofrece recomendaciones prácticas para corregirlos y fortalecer la proyección profesional.

En conjunto, la iniciativa impulsada por Holberton Coderise funciona como una guía estructurada para quienes buscan empleo o desean mejorar su posición actual. Cada sesión aporta herramientas concretas y reflexiones que apuntan a entender mejor las reglas del mercado laboral y a tomar decisiones más informadas.

La primera sesión se realizará el 5 de marzo bajo el título “Trayectorias laborales: entre barreras y oportunidades”. El invitado será Eduard Augusto Arias León, quien abordará la trayectoria laboral como un proceso dinámico que incluye educación, primeros empleos, cambios de rol, periodos de desempleo y búsqueda activa de oportunidades.

La charla tiene un componente motivacional, pero también práctico. Arias León propone reflexionar sobre qué decisiones tomar en cada fase de la vida profesional y cómo convertir las dificultades en aprendizajes. El espacio está orientado a responder una pregunta concreta: ¿qué hacer en cada etapa de mi trayectoria laboral? Desde la formación académica hasta la reinvención profesional, el objetivo es brindar una guía que ayude a tomar decisiones con mayor claridad.

El 12 de marzo se desarrollará la segunda conferencia, titulada “La importancia del empleo formal en la movilidad social y económica de las personas”, a cargo de Mercedes de la Maza. En esta sesión se analizará el papel del empleo formal como una herramienta real para superar la pobreza y reducir brechas sociales.

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De la Maza planteará que contar con un trabajo formal no solo implica recibir un ingreso estable, sino acceder a seguridad social, protección ante riesgos y derechos laborales que permiten planear el futuro. Salud, ahorro pensional y prestaciones sociales son elementos que impactan directamente la calidad de vida de las familias y facilitan la inversión en educación y vivienda.

La charla también abordará cómo la formalidad laboral contribuye a fortalecer la cohesión social y a dinamizar la economía. Un mercado laboral más estructurado mejora la productividad, amplía la base tributaria y crea condiciones de crecimiento sostenido. Según la propuesta del evento, promover empleos formales, en especial para jóvenes y poblaciones vulnerables, es una de las estrategias más efectivas para ampliar oportunidades y consolidar economías más resilientes.

El ciclo cerrará el 19 de marzo con “Potencia tu Marca Personal con Storytelling”, liderada por Malu Cervera. Esta sesión estará enfocada en comunicación estratégica y posicionamiento profesional.

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Durante el encuentro se explicará por qué el cerebro humano recuerda mejor las historias que los datos aislados y cómo aplicar ese principio a la construcción de la marca personal. Se trabajará la estructura básica de una narración efectiva —contexto, reto y desenlace— y su aplicación en entrevistas laborales o presentaciones profesionales.

Además, se ofrecerán pautas para identificar el diferencial de cada participante y transformarlo en relatos breves, auténticos y relevantes. También se revisarán técnicas para responder preguntas como “Cuéntame de ti” utilizando storytelling, junto con recomendaciones de lenguaje verbal y corporal para comunicar con claridad y seguridad.

Las tres charlas son gratuitas y están dirigidas a estudiantes, profesionales en transición y personas interesadas en fortalecer su perfil laboral. La inscripción se realiza a través de un formulario en línea habilitado por la organización. Con este ciclo, Holberton Coderise apuesta por abrir espacios de reflexión y formación que conecten educación, empleo y desarrollo personal en un mismo programa.

Imagen: fizkes

Durante noviembre se realizarán cuatro charlas virtuales gratuitas enfocadas en el desarrollo profesional, la innovación y la creatividad aplicada a los nuevos entornos laborales. Las sesiones reunirán a especialistas en talento humano, pensamiento disruptivo, gestión de carrera y liderazgo creativo, con el propósito de brindar herramientas prácticas a estudiantes, egresados y profesionales que buscan fortalecer su perfil.

El ciclo de conferencias se desarrollará a lo largo del mes y los interesados pueden inscribirse a través del formulario oficial de registro. A continuación, los detalles de cada encuentro.

Desarrolla tus súper poderes: habilidades blandas en la entrevista laboral

Fecha: noviembre (día por confirmar)
Speaker: Chantal Madrigal

La primera charla del mes abordará el papel determinante de las habilidades blandas en los procesos de selección. Chantal Madrigal, experta en capacitación y desarrollo de talento, explicará cómo reconocer la diferencia entre las competencias técnicas y las interpersonales, además de ofrecer pautas para identificar qué habilidades valoran más las empresas según el tipo de vacante. Una sesión orientada a quienes buscan destacar más allá del currículum.

Pensar distinto: el poder de las preguntas que cambian el mundo

Fecha: noviembre 13
Speaker: Ximena Nicolás

Innovar no siempre implica inventar algo nuevo. Bajo esa premisa, Ximena Nicolás invitará a reflexionar sobre cómo el pensamiento disruptivo puede transformar la manera en que enfrentamos los desafíos. Su charla propone usar preguntas poderosas para mirar los problemas desde perspectivas no convencionales, conectar ideas improbables y diseñar soluciones con propósito y sentido.

De aplicar a destacar: la ruta de tu carrera profesional en Notion

Fecha: noviembre 20
Speaker: Ana Angélica Hurtado (Instagram)

La consultora Ana Angélica Hurtado compartirá estrategias para estructurar la búsqueda laboral como un proyecto. A través de Notion, mostrará cómo organizar vacantes, hacer seguimiento de entrevistas, definir metas profesionales y construir un portafolio dinámico que resalte las fortalezas personales. Además, enseñará cómo aprovechar agentes de inteligencia artificial para optimizar la preparación de entrevistas y potenciar la marca profesional.

Proyectos de alto impacto con cero presupuesto: creatividad como motor de cambio

Fecha: noviembre 27
Speaker: Renzo Guido

El cierre del ciclo estará a cargo de Renzo Guido, quien expondrá cómo llevar ideas a la acción sin depender de grandes recursos económicos. Su charla ofrecerá ejemplos reales de proyectos sostenibles creados a partir de la colaboración, la visión estratégica y la innovación social. Una invitación a convertir la creatividad en una herramienta de transformación y liderazgo.

Las cuatro charlas ofrecen una oportunidad valiosa para quienes buscan fortalecer su empleabilidad, actualizar sus competencias y explorar nuevas formas de pensar. Todas las sesiones requieren inscripción previa a través del link oficial de registro.

Imagen: seb_ra

Global Hitss, empresa aliada de Claro Colombia en el desarrollo de software e integraciones de alta tecnología y que hace parte del grupo América Móvil, anunció que cuenta con cerca de 128 vacantes laborales en Bogotá y Medellín. Dichas ofertas de trabajo están relacionadas con desarrollo de software, integraciones de alta tecnología, asistencia especializada para empresas y creación de nuevas plataformas, entre otras.

Las vacantes laborales, a las que pueden acceder los colombianos desde hoy, están dirigidas a técnicos, técnicas, tecnólogos, tecnólogas, ingenieros e ingenieras especializadas en sistemas, electrónica y telecomunicaciones. Las posiciones disponibles incluyen roles como gestor y gestora de conocimiento, analista de seguridad y calidad, especialista de seguridad, administrador y administradora de proyecto. Así mismo, encontrarás ofertas en scrum máster, analista de requerimientos, líderes técnicos, desarrollador y desarrolladora de software en tecnologías como .Net, Java, Python, Dynamics, Biztalk, Transact SQL. 

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La compañía, a través de su comunicado oficial, explicó que también hay vacantes laborales para desarrolladores y desarrolladoras angulares, ingenieros o ingenieras DevOps, arquitectos o arquitectas de soluciones, desarrolladores o desarrolladoras Android. Por último, aquellos interesados podrán encontrar espacios laborales para coordinadores o coordinadoras de servicios, analista de soporte, administrador y administradora de soporte y capa media N1, agente de soporte Cloud N1, agente de soporte técnico N2 y gestor y gestora de eventos, entre otros perfiles relacionados con el ámbito tecnológico.

Los técnicos, tecnólogos y profesionales que estén interesados en estas oportunidades laborales, conocer los requisitos y otras ofertas disponibles, pueden ingresar a https://www.magneto365.com/co/empresas/claro-colombia/empleos. Allí encontrarán toda la información necesaria para poder postularse. 

Imagen: Surface vía Unsplash

Esta cualidad es una de las más importantes porque, por un lado, le promete a la empresa que su talento siempre estará actualizado, lo que le permitirá una mirada resiliente ante los problemas que surgen en la cotidianidad de la empresa; por otro, un profesional que se actualiza y estudia crece individualmente y cuando comparte con la empresa sus conocimientos o con sus colaboradores está ayudándolos a crecer también. 

En la actualidad, las universidades tienen diferentes ofertas, son diversas y pueden ajustarse a las necesidades de crecimiento laboral y existen todo tipo de maestrías online para completar el perfil profesional. En su gran mayoría, estas instituciones educativas han adaptado y creado programas que responden a las necesidades laborales. 

Por eso, encontramos carreras en las que se aprende a hacer análisis de datos sin necesidad de saber sobre cómo crear bases de datos, por ejemplo, o especializaciones en economía para no economistas, que les permiten a los profesionales adquirir capacidades de análisis a partir de datos generados por otros para hacer mejor toma de decisiones y comprender mejor contextos nacionales e internacionales. Existen incluso maestrías en gestión de deportes, inteligencia artificial o en Internet de las Cosas (IoT, por sus siglas en inglés).

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Estas posiblemente no existían hace unos años y un currículum tuvo que ser creado específicamente para responder a la nueva cotidianidad de las empresas y del talento. De hecho, muchas empresas apoyan a sus empleados en capacitación de habilidades blandas y duras. Algunas, por ejemplo, pagan un porcentaje (grande) de cursos de idiomas, otras tienen alianzas con sitios web, academias y bancos para facilitar el acceso a créditos educativos o con las mismas instituciones educativas para impulsar a su talento a seguir aprendiendo. 

Así mismo, las grandes empresas han descubierto que no solo se trata de que su talento se prepare constantemente con este tipo de programas. Microsoft, Google e incluso LinkedIn consideran que adquirir habilidades específicas incrementan el valor de un empleado, por eso estas cuentan con plataformas que dan cursos gratuitos y pagos que prometen responder a las necesidades de las empresas, aunque de forma mucho más específica en lugar de forma holística como lo hace un programa de una universidad. Entre algunos está el desarrollo de habilidades blandas: ser mejor líder en equipos, aprender a hablar en público e, inclusive, productividad. Otros cursos se enfocan en habilidades duras y que pueden ayudar al profesional en su labor en el día a día, por ejemplo, clases sobre manejo de redes sociales e influencia de clientes. 

Escoger con cuidado el futuro profesional no solo depende entonces del tipo de empresa, sino del valor que le demos a la educación y a conocer los problemas que surgen con las nuevas tecnologías y los cambios de los consumidores. Crecer constantemente y tener resiliencia ante los retos es la clase de talento por el que las empresas apuestan día a día. 

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