El trabajo remoto en tecnología está transformando silenciosamente la economía de América Latina. Miles de desarrolladores, diseñadores y especialistas en datos están accediendo a salarios en dólares gracias a empresas extranjeras que ven en la región un terreno fértil para contratar talento calificado a costos más competitivos que en Estados Unidos o Europa.

Las cifras muestran con claridad el diferencial. Según el informe The 2025 Playbook for Hiring Tech Talent in Latin America de la consultora Combinegr, un ingeniero de software en Estados Unidos recibe en promedio 132.000 dólares anuales, mientras que en Brasil un perfil equivalente ronda los 31.000 dólares. En países como Colombia o México, los salarios locales para un desarrollador senior suelen ubicarse entre 30.000 y 45.000 dólares al año, muy por debajo de los pagos en divisas que ofrecen las compañías extranjeras.

El atractivo para las empresas foráneas es evidente. De acuerdo con la firma HireInSouth, contratar en Latinoamérica puede implicar hasta un 61 % de ahorro frente a un perfil en Estados Unidos. Para el profesional de la región, sin embargo, ese diferencial se traduce en un ingreso que fácilmente duplica o triplica lo que percibiría en un empleo local.

El fenómeno también está impulsado por ventajas estratégicas. La cercanía horaria con Norteamérica y la afinidad cultural han convertido a la región en una alternativa más conveniente que Asia o Europa del Este. La colaboración en tiempo real, sin diferencias de huso horario significativas, reduce fricciones y permite una integración más fluida en los equipos de desarrollo.

En paralelo, la inestabilidad económica de muchos países latinoamericanos ha vuelto aún más atractivo el cobro en moneda fuerte. Recibir un salario en dólares se convierte en un escudo contra la inflación y la devaluación, garantizando mayor estabilidad financiera y capacidad de ahorro. Esa dinámica ha llevado a miles de profesionales a buscar activamente posiciones remotas que paguen en divisas.

El impacto en los salarios locales y la movilidad del talento

El efecto de esta tendencia no se queda solo en la cifra. Empresas nacionales de tecnología ya enfrentan la presión de mejorar sus esquemas de compensación para retener personal. Según proyecciones de Interfell, los salarios en TI en Latinoamérica podrían crecer entre un 12 % y un 18 % en 2025 como consecuencia de la competencia con empleadores extranjeros.

Más allá de lo económico, el cambio también redefine la movilidad del talento. Profesionales que antes consideraban emigrar físicamente ahora pueden acceder a salarios internacionales desde sus ciudades de origen. Esa posibilidad frena la fuga de cerebros y, al mismo tiempo, descentraliza el acceso a empleos mejor pagos, beneficiando incluso a quienes viven en ciudades intermedias.

El contraste es evidente. Un desarrollador en Bogotá que trabaja en una firma local puede ganar 35.000 dólares al año, mientras que en un rol remoto para Estados Unidos ese mismo profesional podría recibir 70.000 u 80.000 dólares. La diferencia no es marginal: son entre 20.000 y 40.000 dólares adicionales que cambian por completo la capacidad de consumo, ahorro e inversión de una persona.

Sin embargo, el acceso a esas oportunidades no es automático. El mercado global exige competencias actualizadas en lenguajes modernos, cloud, ciberseguridad o inteligencia artificial, además de un manejo sólido del inglés técnico. La urgencia de capacitarse se vuelve evidente: quien no invierta en su formación corre el riesgo de quedar rezagado frente a un entorno cada vez más competitivo.

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Ahí es donde entra la relevancia de programas especializados que preparan talento con enfoque global. Holberton, por ejemplo, ha diseñado una metodología basada en cohortes y proyectos reales, pensada para enfrentar a los estudiantes con retos del mundo laboral desde el primer día. El aprendizaje colaborativo y práctico se convierte en la base para adquirir habilidades que trascienden lo meramente técnico.

En septiembre comenzó una nueva cohorte de IA Generativa, y en octubre se abrirán cupos para el programa de Desarrollo de Software. En diciembre iniciará la ruta de Ciberseguridad, mientras que el programa en Machine Learning ya está en preparación para su lanzamiento. Todos están diseñados para formar perfiles listos para competir en la industria internacional.

Estudiar en cohortes permite avanzar en grupo, aprender entre pares y potenciar tanto las competencias técnicas como las habilidades blandas. Además, la metodología de Holberton obliga a investigar, resolver problemas y aplicar soluciones como en un entorno real de trabajo. Esta dinámica fortalece no solo la capacidad de programar, sino también la mentalidad de adaptación y aprendizaje continuo.

Los egresados de Holberton ya han llegado a empresas como Google, Tesla, LinkedIn o IBM, demostrando que desde Latinoamérica es posible insertarse en la primera línea de la industria tecnológica global. Con formación adecuada, talento y disciplina, la brecha salarial en dólares deja de ser un sueño lejano para convertirse en una oportunidad real.

El desafío para quienes quieran aprovecharla está en dar el siguiente paso: formarse con programas que respondan a las demandas globales y prepararse para competir sin fronteras. Porque en un mundo donde el talento ya no tiene barreras geográficas, el diferencial lo marca la preparación.

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​La inteligencia artificial (IA) está cambiando rápidamente el panorama tecnológico, generando debates sobre el futuro de diversas profesiones, especialmente la de los programadores. Sam Altman, CEO de OpenAI, ha compartido reflexiones que arrojan luz sobre este tema y ofrecen una perspectiva sobre cómo la IA influirá en el rol de los desarrolladores en los próximos años.​

En una entrevista reciente con Ben Thompson para Stratechery, Altman enfatizó la importancia de que los estudiantes dominen las herramientas de IA, comparándolo con cómo su generación aprendió a programar: “Lo obvio táctico es simplemente volverse muy bueno en el uso de herramientas de IA. Como cuando me gradué de la escuela secundaria, lo obvio táctico era volverse muy bueno en programación. Y esta es la nueva versión de eso” .​

Este consejo traza la necesidad de adaptabilidad en un entorno donde la IA está automatizando tareas tradicionalmente realizadas por humanos. Altman también señaló que, aunque actualmente los ingenieros de software son demandados, esta tendencia podría cambiar.

“Mi suposición básica es que cada ingeniero de software hará mucho, mucho más por un tiempo. Y luego, en algún momento, sí, tal vez necesitemos menos ingenieros de software”.

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La automatización del código es un tema candente entre los líderes tecnológicos. Dario Amodei, CEO de Anthropic, predijo que la IA escribiría el 90% del código en seis meses y “esencialmente todo el código” en un año. Kevin Weil, director de productos de OpenAI, anticipó que la IA superará a los humanos en programación para finales de año .​
Business Insider

Ante este panorama, Altman aconseja a los futuros profesionales desarrollar habilidades como la resiliencia y la capacidad de aprendizaje continuo, en lugar de centrarse únicamente en habilidades técnicas específicas. Según él, estas competencias serán esenciales a medida que la IA transforme el mercado laboral .​

Cabe mencionar, para finalizar que la IA está redefiniendo el papel de los programadores. Lejos de desaparecer, aquellos que se adapten y dominen las herramientas de IA estarán mejor posicionados en un mercado en constante evolución. La clave radica en la adaptabilidad y en la disposición para colaborar con estas tecnologías emergentes.

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Aquí te contamos qué características debe tener un equipo ideal y algunos modelos actuales que integran tecnología de inteligencia artificial (IA) para hacer tu trabajo más eficiente.

Procesador potente: El cerebro del computador es vital. Un procesador de alta gama, como los Intel Core i7 o i9, o las opciones de AMD Ryzen 7 y 9, asegura un rendimiento fluido al compilar código, ejecutar múltiples máquinas virtuales o trabajar con bases de datos grandes.

Memoria RAM: Para tareas pesadas, más RAM es mejor. Lo ideal es contar con al menos 16 GB de RAM, aunque 32 GB es lo recomendado si manejas tareas de ciberseguridad o desarrollo con inteligencia artificial, donde se necesitan simulaciones o procesamiento de datos en tiempo real.

Almacenamiento SSD: Los discos SSD (Solid State Drive) ofrecen velocidades de lectura y escritura mucho más rápidas que los discos duros tradicionales. Con un SSD de al menos 512 GB, el sistema operativo y los programas iniciarán en cuestión de segundos.

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Tarjeta gráfica: Aunque no todos los desarrolladores la necesitan, una GPU dedicada es imprescindible para quienes trabajan en desarrollo de videojuegos, aprendizaje automático (machine learning) o renderizado. Las NVIDIA RTX son populares por su compatibilidad con herramientas de IA.

Pantalla de alta resolución: Un monitor con resolución Full HD o 4K mejora la experiencia visual al escribir y depurar código. Si el equipo es portátil, busca uno con una pantalla de al menos 15 pulgadas para tener espacio suficiente.

Puertos y conectividad: Un buen computador para desarrolladores necesita suficientes puertos USB, HDMI y Thunderbolt para conectar periféricos y monitores externos. Además, el soporte para Wi-Fi 6 o superior garantiza una conexión rápida y estable.

Durabilidad y batería: Para quienes trabajan en movimiento, la durabilidad del equipo y una batería de larga duración son fundamentales. Algunos modelos de gama alta ofrecen hasta 10 horas de autonomía.

Tener el mejor computador es solo una parte del éxito para un desarrollador. Academias como Holberton Coderise están marcando la diferencia al ofrecer programas que no solo forman a desarrolladores en habilidades técnicas, sino que también promueven un enfoque integral.

Estas instituciones reconocen que el éxito en tecnología no se mide solo por las habilidades para programar, sino también por la capacidad de gestionar el tiempo, trabajar en equipo y adaptarse a entornos cambiantes.

Holberton, por ejemplo, tiene presencia en más de 20 países y 29 ciudades, y entrena a miles de participantes anualmente. Su modelo incluye mentorías profesionales, cursos en la nube y certificaciones reconocidas que preparan a los estudiantes para enfrentar los desafíos del sector mientras desarrollan una red de contactos clave. Además, se centra en brindar oportunidades a jóvenes talentosos, enfocándose en habilidades blandas como la comunicación y la resolución de problemas, fundamentales para un crecimiento sostenible.

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La industria tecnológica enfrenta una transformación profunda, impulsada en gran parte por la inteligencia artificial (IA) y la automatización, que reconfigurará el empleo en el sector en los próximos años. Según el reciente Informe Anual del Sector TI de Intersoftware, la red empresarial más grande del sector en Colombia, el 30% de los empleos en tecnología podría verse afectado en los próximos cinco años.

El análisis, que recoge datos de más de 30 empresas del sector, revela cómo la transformación digital y la innovación tecnológica están cambiando el panorama laboral, tanto en el país como a nivel global.

La automatización ha comenzado a transformar no solo la manufactura y los servicios, sino también roles dentro del sector tecnológico. Si bien áreas como el desarrollo de software, la ciencia de datos y la inteligencia artificial seguirán demandando talento especializado, el impacto de la IA ya se siente en áreas de soporte técnico y administración de redes.

En estas áreas se espera que las máquinas asuman cada vez más tareas repetitivas, pues esto no solo ahorra costos, sino que también permite a las empresas optimizar el uso de sus recursos humanos para tareas más estratégicas.
Ante este panorama, uno de los desafíos que enfrenta el sector TI en Colombia es la retención del talento. Aunque el 85% de los profesionales en tecnología está actualmente empleado, la alta rotación laboral (un 18% anual) y la migración de talento hacia el extranjero complican la estabilidad de la industria.

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Según Carolina Vélez, directora ejecutiva de Intersoftware, existe una necesidad urgente de que las empresas inviertan en la capacitación continua de sus equipos para mantenerse competitivas en un mercado donde las habilidades cambian rápidamente.

En respuesta, las empresas han comenzado a ofrecer beneficios adicionales para retener a sus empleados, desde programas de capacitación hasta mejoras en el ambiente laboral y salarios competitivos.

A nivel global, la competencia por talento se ha intensificado, particularmente en áreas emergentes como la ciberseguridad, la computación cuántica y el análisis de datos.

Este contexto obliga a las empresas no solo a competir en términos salariales, sino a crear un ambiente atractivo que incluya un enfoque en la innovación y el desarrollo personal. La falta de habilidades técnicas adecuadas se ha convertido en una barrera para muchas empresas, y se estima que el 34% de la fuerza laboral del sector necesitará recapacitarse en los próximos tres años.

¿Cuáles son los perfiles que requieren las empresas?

Pues bien, ante esta pregunta podemos decir, que a medida que algunos roles desaparecen, otros se están consolidando para atender las nuevas necesidades tecnológicas. Entre las posiciones de reciente creación destacan:

Ingeniero de Prompt: Este profesional optimiza los sistemas de IA formulando preguntas e instrucciones precisas, maximizando la utilidad de estos sistemas para diferentes aplicaciones. Se requiere una combinación de habilidades en lingüística y conocimiento profundo de modelos de IA.

Científico de Datos: Este perfil es clave en la era digital, pues los científicos de datos desarrollan algoritmos de IA y analizan grandes volúmenes de datos para extraer insights útiles. La capacidad de interpretar y modelar datos permite a las empresas tomar decisiones estratégicas informadas.

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Especialista en Computación Cuántica: Este profesional desarrolla algoritmos y aplicaciones para la computación cuántica, una tecnología emergente que promete revolucionar la capacidad de procesamiento de datos y transformar industrias enteras. Se requiere un fuerte conocimiento en física e ingeniería.

Chief Information Security Officer (CISO): La ciberseguridad es cada vez más crucial en un mundo digitalizado. El CISO se encarga de proteger la infraestructura digital de las organizaciones frente a las amenazas de ciberataques y garantizar la seguridad de los datos.

Director de Privacidad y Confianza: Este rol se enfoca en asegurar que las tecnologías de IA y otras innovaciones se implementen de manera ética y respetuosa con los derechos de los usuarios. Su responsabilidad es fundamental para fomentar la confianza en el uso de las nuevas tecnologías.

La rápida evolución tecnológica ha generado una brecha de habilidades difícil de cubrir a corto plazo, lo cual resalta la importancia de la capacitación continua. En este sentido, académicos y expertos recomiendan que los profesionales diversifiquen sus habilidades.

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Un ingeniero de software, por ejemplo, puede ampliar su perfil al aprender ciberseguridad o IA, lo que aumenta sus oportunidades de empleabilidad y le permite adaptarse a las demandas cambiantes del mercado.

Es por eso, que ya no solo universidades, sino algunas academias están integrando la inteligencia artificial e impulsado el desarrollo de software y la programación en sus programas, lo que les permite abarcar desde áreas técnicas como la optimización de código y la ciberseguridad hasta enfoques en innovación y resolución creativa de problemas.

Academias como Holberton Coderise se han convertido en referentes en la enseñanza de habilidades técnicas e interpersonales, fundamentales para un campo en constante cambio. Holberton, por ejemplo, opera en más de 20 países y 29 ciudades, capacitando a miles de desarrolladores cada año y proporcionando acceso a una red de mentores que facilita la inserción laboral y el desarrollo profesional.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Según el último informe State of DevOps 2024 DORA de Google, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta importante para el desarrollo de software, donde más del 75% de los desarrolladores y profesionales de TI dependen de ella al menos para una tarea diaria. Sin embargo, el mismo entusiasmo que impulsa la adopción de IA también despierta escepticismo, ya que el 39% de estos profesionales expresan desconfianza hacia el código generado por IA. ¿Ventaja o desventaja?

Pues bien, la adopción de IA en el desarrollo de software se traduce en múltiples beneficios, como una mayor velocidad en la revisión de código y mejoras en la calidad de la documentación y el propio código. Los casos de uso comunes, como la escritura y explicación de código, han mostrado aumentos de productividad que oscilan de “moderados” a “extremos”.

Este informe revela un incremento del 7,5% en la calidad de la documentación y una mejora del 3,4% en la calidad del código cuando se aplica la IA, cifras que resaltan el potencial de la IA para perfeccionar el trabajo de los desarrolladores. No obstante, el rendimiento global en la entrega de software parece enfrentar desafíos.

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Al observar que un aumento en la adopción de IA implica un 1,5% menos en el rendimiento de entrega y una reducción del 7,2% en la estabilidad de entrega, los datos sugieren que la implementación de IA sin un plan adecuado puede obstaculizar la eficiencia operativa. Aunque la IA puede optimizar tareas específicas, su integración sin un enfoque claro puede afectar la estabilidad del producto y la eficacia del equipo.

¿Confían en el código generado por IA?

Pese al impacto positivo de la IA en la productividad, la baja confianza en el código generado por esta tecnología es una preocupación significativa para los desarrolladores. Dado que el 39% de los encuestados expresa poca o ninguna confianza en los resultados generados, es evidente que las organizaciones deben abordar el uso de la IA de manera estratégica.

La investigación de DORA sugiere que esta desconfianza puede estar relacionada con las limitaciones actuales de la IA para manejar complejidades del desarrollo y la necesidad de que los desarrolladores revisen, ajusten y validen el código. Así, mientras que la IA puede asistir en tareas de rutina, el juicio humano sigue siendo esencial para la calidad del software.

Recomendaciones clave para mejorar la integración de la IA

Para mejorar la adopción de IA, el informe recomienda tres estrategias:

• Empoderar a los empleados mediante la reducción de tareas repetitivas o de bajo valor con IA, lo que libera tiempo para concentrarse en trabajos estratégicos.
• Establecer directrices claras para el uso de la IA, promoviendo una comunicación abierta que permita discutir y gestionar los posibles impactos en los flujos de trabajo.
• Fomentar la exploración de herramientas de IA permitiendo que los equipos experimenten con estas tecnologías en sus propias dinámicas. La experiencia práctica con IA puede ser un factor clave para mejorar la confianza y promover su adopción gradual.

Estas recomendaciones buscan un uso equilibrado y eficaz de la IA, maximizando sus beneficios y reduciendo los riesgos de resultados inesperados o poco confiables.

Otro aspecto que menciona el informe es el crecimiento de la ingeniería de plataformas, un planteamiento que crea entornos de desarrollo internos para agilizar y mejorar la productividad.

En ese sentido, los hallazgos de DORA muestran que este tipo de plataformas son más comunes en grandes empresas, donde la complejidad de los procesos exige soluciones sofisticadas. No obstante, la implementación de plataformas de desarrollo también presenta desafíos, como una caída inicial en el rendimiento hasta que estas estructuras maduren.

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Para superar estas dificultades, DORA recomienda diseñar plataformas centradas en el usuario que favorezcan la independencia del desarrollador y optimicen el rendimiento de la organización. De esta forma, la ingeniería de plataformas se convierte en una herramienta poderosa para escalar la capacidad de los equipos y mejorar el flujo de trabajo, especialmente en proyectos de gran envergadura.

La experiencia del desarrollador  en las compañías

Más allá de las herramientas y tecnologías, el informe subraya la importancia de la experiencia del desarrollador para lograr un desempeño sostenible. Los equipos que fomentan un entorno de apoyo logran mejores resultados, minimizan el agotamiento y aumentan la satisfacción laboral. La cultura de “moverse rápido y cambiar constantemente” puede parecer necesaria en entornos altamente competitivos, pero también puede afectar la estabilidad emocional y la productividad de los desarrolladores.

Crear un entorno en el que los desarrolladores se sientan valorados y con el respaldo necesario permite que estos profesionales optimicen su rendimiento sin sacrificar su bienestar. La investigación de DORA sugiere que la combinación de estabilidad organizacional y flexibilidad en los procesos crea una base sólida para el éxito a largo plazo.

Para concluir, es interesante ver cómo ciertas academias ya están integrando la inteligencia artificial en sus programas para el desarrollo de habilidades emergentes en los futuros desarrolladores. Estas colaboraciones abarcan desde áreas técnicas como la optimización del código y la ciberseguridad, hasta enfoques más amplios en innovación y resolución creativa de problemas. La IA se convierte así en una herramienta no solo para mejorar la eficiencia, sino también para impulsar la creatividad y la capacidad de adaptación.

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En ese sentido, academias como Holberton Coderise están marcando la pauta al brindar a sus participantes oportunidades para interactuar con tecnologías avanzadas, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial. Estas organizaciones no solo imparten habilidades técnicas, sino que también promueven el desarrollo de capacidades interpersonales y de liderazgo que son esenciales para el éxito en un campo cada vez más competitivo.

Holberton, por ejemplo, opera en más de 20 países y 29 ciudades alrededor del mundo, capacitando a miles de desarrolladores cada año. Además de los conocimientos técnicos, los participantes obtienen acceso a una red profesional de mentores, lo que les permite enfrentar los desafíos del futuro con mayor confianza y resiliencia. Conoce más sobre estas oportunidades AQUÍ.

Imagen: RossHelen

Trabajar en software da dinero… principalmente si el empleo está por fuera de Colombia. Para nadie es un secreto que los sueldos más jugosos no están en nuestro país y, de manera curiosa, ni siquiera en los Estados Unidos. La zona a la que más desarrolladores están migrando es a Europa. Así que si estás comenzando a mover tu hoja de vida o estás considerando emigrar para tantear el terreno quizás sea importante que primero busques en los países que tienen los mejores sueldos.

Un estudio realizado por Eurostat (una organización en la Unión Europea encargada de entregar y compartir datos estadísticos) asegura que sin duda el país que está pagando mejor a los desarrolladores es Suiza. De acuerdo con sus datos más recientes, el salario promedio se encuentra en €89,998 euros al año (más de 370 millones de pesos). En el segundo lugar está Dinamarca con un promedio de €78,516 euros ($327 millones de pesos) e Islandia con €62,536 euros (más de $262 millones de pesos, aproximadamente).

Alemania también es una de las opciones más populares, con Berlín siendo uno de los centros de empleo más importantes para desarrolladores. De acuerdo al informe, los salarios promedio para los desarrolladores de software están en el rango de los €86,380 euros. De hecho, es posible encontrar topes mucho más altos debido a que compañías importantes de tecnología como Google, Hubspot y Stripe cuentan con oficinas clave en Europa localizadas en Berlín, lo que incrementa el techo de lo que puede ganar un desarrollador con experiencia.

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Como dato curioso, Londres se encuentra por debajo de la media de los puestos más altos de este ranking. De acuerdo a Indeed, el salario promedio de un desarrollador de software se encuentra entre los €58.000 euros (cerca de $243 millones de pesos). Aunque no sea un número tan impresionante como el de otros países, sigue siendo un destino interesante para emigrar (aunque nos vemos obligados a recordarte que, aunque Inglaterra sigue siendo parte de Europa, no lo es de la Unión Europea, por lo que los requisitos para viajar y trabajar en este país son más estrictos).

¿Qué lenguajes de programación son los más buscados y pagados en Europa?

De acuerdo con Indeed, los nueve programas que en estos momentos están siendo buscados por las empresas son Java, C#, JavaScript, Python, C++, SQL, Rust, Scala y Elixir. El estudio también asegura que, siguiendo la tendencia de 2024, muchas de las compañías están buscando expertos en Inteligencia Artificial.

En caso de que quieras reforzar tus áreas de conocimiento para incrementar tus posibilidades de encontrar trabajo en Europa un bien lugar es programas como Holberton Coderise. A diferencia de la academia tradicional, este tipo de espacios cuentan con la ventaja de capacitar a sus desarrolladores en menor tiempo y además ofrecer puntos de contacto con empresas.

El modelo de Holberton Coderise se enfoca en el aprendizaje empírico, con bases en aplicación real. Por ejemplo, cuenta con campos de entrenamiento (bootcamps) pensados para conectar a grupos de desarrolladores con empresas. Holberton Coderise es una academia de software nacida en Silicon Valley, disruptiva e innovadora cuyo modelo ha sido destacado en publicación del Banco Interamericano de Desarrollo. En la actualidad opera en más de 20 países y en más de 29 ciudades a nivel mundial distribuidas en todos los continentes y entrena miles de participantes anualmente.

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El documento destaca que, durante el último año, Estados Unidos y el Reino Unido lideraron la contratación de profesionales colombianos, mientras que en España y Argentina se observó un rápido aumento en la incorporación de talento local, resaltando la capacidad y competencia de los trabajadores colombianos en diversos sectores.

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En cuanto a los roles más solicitados, los desarrolladores de software continúan liderando el ranking, tal y como ocurrió en 2022. No obstante, el año pasado se observó un considerable crecimiento en la demanda de profesionales colombianos en áreas como la enseñanza, atención al cliente y finanzas.

Talento nacional, salarios globales

Los mercados internacionales también representan grandes oportunidades para los profesionales colombianos. Según el análisis de Deel, aquellos contratados a través de la plataforma tienen, en promedio, ingresos 162% más altos en comparación con diversas posiciones a nivel global.

Este incremento en las remuneraciones se evidencia especialmente en el campo de la ingeniería de software, rol en el que el salario anual promedio para un profesional colombiano de nivel intermedio que trabaja para una empresa extranjera alcanza los USD $146,200. Por su parte, Brasil lidera el índice de salarios en Latinoamérica en este rubro, con USD $244.800. En promedio, en la región los salarios en dólares escalaron un 2% con respecto al 2022.

Las compañías colombianas superan las fronteras

La contratación global también ofrece grandes oportunidades para el crecimiento de las empresas nacionales que buscan expandirse a otros mercados o simplemente quieren acceder a un pool de talento más amplio. Las posiciones más demandadas por empresas colombianas en el exterior son coaches, profesores de música y desarrolladores de software. Los países preferidos por estas organizaciones son Argentina, México, Perú y Brasil.

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Es importante señalar que la tecnología de Deel no solo facilita la contratación a nivel global, sino que también muchas organizaciones la emplean para integrar talento local a sus equipos. Esto proporciona tanto a los profesionales como a las compañías la capacidad de gestionar todos los aspectos relacionados con los Recursos Humanos desde una única plataforma.

Los datos son arrojados por un informe que analiza más de 300.000 contratos generados en 160 países a través de Deel, datos de más de 20.000 clientes y miles de fuentes de información de terceros, para describir las tendencias de la fuerza laboral mundial a lo largo del último año.

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Durante la mitad de 2023 la conversación en el sector de tecnología ha tenido una nube negra: despidos masivos. El temor por una crisis económica y la desaceleración en ciertos mercados han creado este panorama en el que incluso gigantes como Google o Facebook han tenido que cortar parte de sus plantillas de empleados. Esto no ha detenido la contratación de desarrolladores, pero sí ha cambiado la prioridad de muchos al momento de pensar en cambiar de trabajo. ¿Qué están buscando entonces las personas en un mercado que está amenazado por la falta de estabilidad?

El Global Talent Trends es un informe que realiza LinkedIn y que rastrea información de las ofertas de trabajo realizadas a través de la red social, así como también de las personas que aplican a estos empleos. Y una de las cosas más interesantes que encontró en el primer trimestre de 2023 es cómo las prioridades de los empleados en tecnología están cambiando: ahora están detrás de algo más que flexibilidad en los horarios o mejores salarios: están buscando seguridad.

De acuerdo con el informe de LinkedIn la seguridad laboral incrementó en 13% como un requisito que los empleados están buscando, mientras que la oportunidad de avanzar laboralmente incrementó en un 0.9%.

“Los empleados en el sector de tecnología quieren mejorar su seguridad laboral y ganar claridad en sus trayectorias profesionales, ya que los despidos han dominado esta industria últimamente”, lee la conclusión del informe sobre esta variación en lo que están buscando los empleados del sector.

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Es un cambio interesante en la mentalidad del desarrollador o ingeniero de software. Aunque la demanda de talento siempre ha hecho que esta sea una industria con más movimiento del normal, los eventos en 2023 han hecho que los profesionales en tecnología no solo busquen un trabajo con buena paga, sino además uno que les brinde la garantía de poder continuar trabajando y que no serán parte de la siguiente noticia de una compañía eliminando a un 10% de su fuerza laboral.

Por la misma filosofía está la idea de mejores oportunidades de ascender laboralmente. En un mercado que parece estar detenido y en el que nuevas vacantes se abren con menor frecuencia los desarrolladores están buscando una compañía que les permita ascender laboralmente y continuar su proceso. No quieren quedarse en la misma compañía en el mismo puesto, sino que esperan una seguridad laboral acompañada de un plan a futuro dentro de estas empresas.

Por supuesto, esto no es todo lo que están buscando los empleados. Aunque ha habido cambios en temas como la compensación económica, el balance entre el trabajo y la vida personal o la flexibilidad. Sin embargo, hoy los empleados están dispuestos a ‘sacrificar’ esto sí significa garantías adicionales al momento de continuar con su carrera.

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La pregunta entonces es: ¿cuál es la industria a la que debería apostar un ingeniero de software que esté buscando las mejores oportunidades en 2023?

Hire y Dice, dos empresas enfocadas en el reclutamiento de talento para compañías de tecnología, revelaron hace pocas cifras obtenidas a través de encuestas realizadas a empleados y aplicantes, así como análisis de datos obtenidos de las vacantes que eran ofrecidas en estas empresas. Y dentro de las cifras que compartieron está un panorama de las industrias que más vacantes abrieron en 2022 y cuya tendencia se espera que se mantenga este año. 

¿Buscando trabajo? Estos son los campos que más oportunidades ofrecen en 2023:

1: AI/Machine Learning/Ciencia de datos – 57%

2: Fintech – 49%.

3: Healthtech – 44%.

4: Ciberseguridad – 42%.

6: Tech ambiental – 33%.

7: Crypto/Blockchain – 29%.

8: AR/VR/Meataverso/Web3 – 29%.

9: Comercio electrónico/Marketing tecnológico -18%.

10: Entretenimiento y medios – 18%.

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Que la inteligencia artificial esté en primer lugar no debería sorprender. El último año el boom de ChatGPT y otras herramientas AI ha despertado mucho interés. Si algo 2023 solo ha demostrado que cada vez más compañías están optando por actualizar su portafolio de productos al ofrecer nuevas funciones que utilicen modelos como Stable Difusion o Chat GPT-4 para entregar experiencias diferentes a usuarios y clientes.

Fintech siempre ha sido una industria que se ha posicionado bien e incluso el invierno de contratación no afectará los empleos producidos. Este año se espera incluso un crecimiento mayor conforme los productos financieros no tradicionales aumentan de popularidad ante la desconfianza e incertidumbre en el sector bancario.

El sector de Crypto/Blockchain y de AR/VR/Metaverso/Web3 están bajando de importancia y lo curioso es que la razón es similar: han fallado en mostrar resultados y relevancia en el mercado actual. Mientras que los Neo Bancos han probado ser una solución real y accesible para una buena parte del público, las criptomonedas permanecen todavía como un producto de nicho y que suele ganar titulares en las noticias por la inestabilidad. La Web3 y el Metaverso han fallado también en ofrecer productos con aplicaciones reales e inmediatas y muchos de los avances que vemos se mantienen principalmente con promesas. A diferencia de un Chat-GP4 todavía no hay un servicio que demuestre la practicidad para un negocio de moverse a estos espacios. Si a esto le sumamos el fracaso de Meta en su metaverso o la eliminación de proyectos de Web3 en compañías como Disney es fácil entender el panorama actual.

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El dólar a 5000 está para quedarse, al menos un buen tiempo. Ha sido la tendencia en 2022 y no hay indicios de que los factores que han afectado su precio vayan a cambiar. Malas noticias para los que estaban esperando a final de año para comprar cosas por fuera o viajar. Buenas noticias para los desarrolladores de software en el país, que cada vez se perfilan dentro de los profesionales que más ganan.

Y la razón es bastante sencilla: Colombia se ha convertido en uno de los mejores lugares para que empresas de Estados Unidos contraten a sus desarrolladores de software. No solo tenemos el talento y además las personas interesadas, sino que además los salarios en dólares con el paso de los años se han hecho cada vez más jugosos a medida que la moneda se acercaba a los 5.000 pesos.

En ENTER.CO hablamos con Juan Esteban Guerra Echeverry, Talent Adquisition Lead, y Nicolás Martínez Restrepo, Talent Aquisition Specialist, de Perficient (una empresa colombiana que desarrolla software y realiza consultorías digitales para empresas internacionales) sobre cómo está afectando el dólar a 5000 pesos la contratación de desarrolladores de software.

Vamos a la pregunta clave ¿Afecta el aumento del dólar la contratación de desarrolladores?

Sí. Lo ha hecho de diferentes maneras. En atracción, retención y compensación.

Ha aumentado la competitividad en atracción de talento. Los desarrolladores hoy tienen muchas más opciones para su nuevo trabajo. Han incrementado los salarios, porque hoy más compañías de los Estados Unidos están contratando personas de manera directa en el país.

En Colombia el reto entonces está en cómo atraer el talento. Cómo lograr enganchar a las personas no solo por el salario, sino también otros beneficios no asociados al dinero.

Es decir: bueno para los desarrolladores, pero importante para las empresas en Colombia que tienen que pellizcarse.

Así es. No pueden pensar que el mercado sigue ganando en pesos. Sino que tenemos personas que están ganando en dólares.  El reto está entonces en crear algo más que los atraiga, crear una cultura dentro de la empresa que consiga compensar esa diferencia salarial que se está creando.

¿Hay que incrementar los salarios?

Sí. Definitivamente. No se pueden ignorar estos cambios. En especial para personas que tienen perfiles de liderazgo o roles de tipo senior.

¿Y qué pasa si las empresas no se pellizcan y el dólar a 5000 se mantiene?

A septiembre del año pasado, 4 de 10 posiciones en tecnología en el país no se estaban cerrando. Por esto el Gobierno y otras organizaciones comenzaron a capacitar más talento. El problema es que todos esos nuevos programadores que se crearon para ocupar esas posiciones no va a llenar esos huecos, sino que van a fugar a empresas de tecnología en los Estados Unidos.

La cosa es que la preocupación por la necesidad de talento en desarrollo no parece tener un fin. Entonces las empresas no deben olvidar cautivar y mantener enamorado a su talento. Si no se ponen las pilas es posible que logren llenar sus vacantes más básicas. Pero la calidad más alta de desarrolladores, incluso siendo colombianos, va a ser imposible de adquirir para ellas en un par de años.

¿Qué otros beneficios están buscando los desarrolladores?

Lo importante es ajustar la oferta para cada persona. Hoy, por ejemplo, estamos mirando qué cosas la persona está buscando dependiendo de su situación personal: ¿Necesita algún tipo de seguridad familiar especial? ¿Quizás prefiere un servicio especial de salud por una condición médica? ¿Está estudiando? entonces quizás lo que mejor funciona es algún bono que le permita acceder a cursos especiales.

Hay que pensar por fuera del salario. Ahí la batalla es complicado. En vez de eso, lo que se debe buscar es que el desarrollador gane bien, pero que además encuentre cosas que no puede obtener con un contrato por prestación de servicios para una compañía en los Estados Unidos.

¿Cuánto es el mínimo que una compañía Colombia debería, hoy, ofrecer a un desarrollador?

Lo primero es entender que el perfil de desarrollador es muy variado. El salario depende de condiciones como el contrato, la labor, senior, junior, etc. Así que esto varía mucho.

Pero el punto, hoy con el dólar a 5.000, para una banda baja (está entrando al mercado, seis meses a un año de experiencia y que sepa inglés) no debería estar ingresando con menos de cuatro millones de salario.

¿Hay algo más a considerar con el dólar a 5000?

Pues ayuda a la economía, en el sentido de que los desarrolladores que están siendo contratados afuera están generando ingresos al país. Atrae a más personas a estudiar desarrollo, lo que al mismo tiempo genera más la atención de otras compañías extranjeras.

Lo importante siempre es recordar que hoy los desarrolladores no están solo detrás del salario, principalmente cuando están ganando tanto dinero. Hay otras cosas que están buscando. El tema puede pasar incluso a un segundo lado para la generación milenial que no piensa solo en números, sino satisfacción personal. Al final el dinero es importante, pero hoy los desarrolladores están mucho más enfocados en el propósito, más que en el pago.

¿Cuál es la palabra clave hoy para atraer un desarrollador?

Flexibilidad.

Hoy los desarrolladores necesitan que les ofrezcan flexibilidad. En el contrato, en el salario, en los beneficios, en el crecimiento.

Suena como si hoy fuera la empresa la que tiene que ajustarse a los desarrolladores

Sí. Ya no estamos en un ambiente en el que pones una oferta y te pegas a ella. El desarrollador hoy tiene la ventaja de poder exigir a la compañía lo que necesita.

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Fuga de cerebros. Al menos 9 de cada 10 desarrolladores de software han pensado en renunciar este año a su trabajo, de acuerdo con el Software Engineer and DevOps Industry Report 2022, un estudio realizado por Uniting Clouds. 

 Para pocos debería ser sorpresa este número. Aunque la demanda de desarrolladores es enorme, la razón no sólo está en la ausencia de talento en desarrollo, sino además en que se trata de uno de los cargos con mayor movimiento. Por ejemplo, el reporte asegura que al menos un 50% de los encuestados han cambiado de empresa en los últimos 12 meses. 

Más importante, el 50% restante no se ha quedado en sus compañías precisamente por estar satisfechos. Un 90% de estos desarrolladores aseguran haber pensado en renunciar o cambiar su trabajo en el último año. El reporte concluye que, como ha sido la tendencia en los últimos años, el mayor desafío que enfrentan hoy muchas compañías de tecnología está en retener su talento.

 De manera curiosa, la principal razón por la que los desarrolladores están renunciando no es que estén ‘quemados’ o ‘poco satisfechos’. Se reduce a dos cosas: las compañías están siendo más agresivas con sus tácticas de reclutamiento o los están obligando a regresar a la oficina.

El primer punto sorprende a pocos que estén involucrados con el mundo de la programación. Las compañías de tecnología están ofreciendo ventajas como salarios más altos, mejores paquetes de beneficios o, en el caso del talento en países como Latinoamérica, la posibilidad de emigrar.

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 ¿Por cuánto están dispuestos los desarrolladores a renunciar? Las personas encuestadas aseguraron que esperaban al menos un aumento del 21% en su salario al cambiar a un nuevo rol. Si a esto le sumamos la inflación en los salarios de los desarrolladores, que incluso está golpeando a la contratación en países como Colombia que han sido el paraíso del desarrollo gracias a la devaluación del peso frente al dólar, el panorama es que a las empresas de tecnología les está tocando meter la mano al bolsillo para mantener y a su talento (o robar el de otras empresas).

Por supuesto, el salario no es lo único que está motivando a los desarrolladores a buscar otras oportunidades. Otro elemento que es importante para los encuestados está en el paquete de beneficios que les ofrecen. Esto incluye la adición de opciones en acciones, la posibilidad de trabajar de manera remota (51% de los encuestados), oportunidades claras de progresar en la empresa (14%) tener horarios flexibles (10%), jornadas de cuatro días de trabajo (6%) y seguro médico (5%). 

El estudio también encontró que algunas habilidades especializadas parecen estar en mayor demanda en estos momentos, especialmente desarrolladores enfocados en DevOps: “Conseguir una experiencia premium no será solo cuestión de pagar un salario más alto, sino de considerar un paquete completo en el que las aspiraciones profesionales puedan cumplirse junto con un paquete de beneficios gratificantes”.

Imágenes: Wikicommons vía microbizmag.co

¿Pero cuánto gana un desarrollador de software de Apple? Insider, analizó la aplicación de visas H-1B (que es la que se otorga a los extranjeros para que puedan trabajar, de manera temporal, en los Estados Unidos) que fueron aplicadas para trabar en la compañía de Cupertino.

Y la buena noticia para aquellos que quieran trabajar en Apple es que los salarios son bastante atractivos. El suelo de estos contratos de $ 62,733 dólares al año, mientras que el tope de estos sueldos de $ 415, 0000 dólares al año (sin incluir los adicionales en acciones que ellos reciben).

¿Cómo es el sueldo para los desarrolladores? Estos son los datos que nos entrega Insider sobre cuánto gana al año un desarrollador de software de Apple que es reclutado:

AR/VR Software Development Engineer: $ 153,000 dólares a $ 200,000 dólares.

Software Development Engineer – UI: $ 132,000 dólares a $ 205,000 dólares.

Machine Learning Engineer: $ 137,000 dólares a $ 174,256 dólares.

Software Integrity Engineer: $ 112,961 dólares a $ 174,000 dólares.

Production Services Engineer: $ 159,375 dólares a $ 196,500 dólares.

Tools & Automation Engineer: $ 122,120 dólares a $ 200,000 dólares.

Engineering Project Manager: $ 135,000 dólares a $ 278,750 dólares.

Ahora que estás por aquí…

Incluso con el panorama actual de contratación, el desarrollo sigue siendo uno de los mejores campos para que las personas incursionen hoy. Incluso con la inflación, es un campo con alta demanda que se espera siga creciendo en 2023 en un 10%. Holberton Colombia es una academia con un currículo completo para entrenarse como desarrollador de software en nueve meses y con nueve adicionales para acceder al currículo de especializaciones.

La academia cuenta con cerca de un 90% de empleabilidad para Programadores. Esto se refleja en historias de éxito en las que sus participantes han logrado ubicarse laboralmente en cargos como desarrolladores de software en empresas nacionales e internacionales como Globant, PSL, Endava, Encora, Ayenda, Bancolombia, Davivienda, Banco de Occidente, Mercado Libre, Rappi, Skillshare y Torre con salarios promedios superiores a los 4 millones de pesos.

Imágenes: WikiCommons

No hay duda que uno de los puntos que más está atrayendo talento a los puestos web en el país está en el salario que reciben los desarrolladores. Pero, aunque escuchamos mucho de experiencia por parte de terceros, son pocos los datos concretos que tenemos sobre las aspiraciones salariales. Es más complicado, considerando que el segmento de tecnología o incluso la sola arista de ‘desarrollo’ de software tiene muchos cargos: especialistas en seguridad, frontend, backend, desarrollo para móviles, etc.

Con esto en mente, PageGroup, una de las compañías líderes en reclutamiento a nivel mundial, publicó este año su estudio “Remuneración Colombia 2022”, en el que se realizó una encuesta a más de 3.000 clientes y candidatos a cargos para entender mejor el panorama de demanda y salarios en el país. Uno de los datos más interesantes que entrega es una lista de los cargos más demandados para los desarrolladores frontend y backend en el país.

¿Cuál es el perfil más demandando en Colombia para los desarrolladores backend?

De acuerdo con el estudio, el perfil más buscado en estos cargos es profesionales o expertos en backend .net. La aspiración salarial, sin embargo, están dentro de la media/baja al menos en comparación con otros cargos. Por ejemplo, un desarrollador .Net con 2 a 5 años de experiencia puede ganar un salario bruto mínimo de 5 millones de pesos, mientras que una persona con 8 a 12 años de experiencia en el mismo cargo puede aspirar un salario entre los 12 y 18 millones de pesos.

Por otro lado, las expectativas de salario para alguien con conocimientos menos habituales como es C++ en backend son mucho mejores. El salario mínimo para alguien de 3 a 5 de años de experiencia es de 8/10 millones de pesos, mientras que el máximo al que puede aspirar con 8 a 12 años de experiencia es entre 15 a 23 millones de pesos.

¿Cuál es el salario para un desarrollador de software frontend en Colombia?

En el caso de los desarrolladores de software frontend el estudio es un poco más conciso, solo entrando en el detalle de las tres primeras posiciones. También es interesante que las aspiraciones salariales en estos cargos son casi idénticas. Por ejemplo, el primer lugar se lo lleva Javascrip (angular) con un salario bruto mínimo de 8 millones de pesos con una experiencia de 8.000 millones de pesos, mientras que un profesional con 8 a 12 años puede aspirar a sueldos de hasta 14 millones de pesos. Esta viene a ser, más o menos, la media que entrega el estudio.

No es el único dato que entrega la encuesta de “Remuneración Colombia 2022”. Por ejemplo, también confirma que la posición más demandada en Colombia es la de desarrollador de software, pero que además algunas de las habilidades más demandadas no son técnicas. Por ejemplo, es necesario contar con inglés avanzado, pero además de esto también se les pide tener trabajo en equipo, habilidades de comunicación, autonomía e invocación.

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Hace un par de años Alicia Arango, en ese momento Ministra de Trabajo, intentó vendernos la idea del salario por horas asegurando que las empresas solo necesitaban a los ingenieros ‘por un par de horas’. Aunque la afirmación de Arango sirve para poco más que un par de memes, lo cierto es que muchas compañías no saben en qué gastan realmente el tiempo sus desarrolladores. Y, de acuerdo con un estudio reciente, la respuesta es que en la práctica solo una pequeña porción de las horas frente al escritorio es echando código.

El estudio fue realizado por la compañía de herramientas de Software Retool que encontró que los desarrolladores en promedio los desarrolladores solo pasan 10 horas de ‘trabajo profundo’ en código. Pero antes de que algún congresista utilice esto como argumento para reducir los salarios, la razón está en la cantidad de distracciones que tienen en su trabajo.

Por ejemplo, la encuesta descubrió que una buena parte del tiempo está en escribir o realizar las pruebas, que es en promedio una de las teorías en las que más tiempo pasan los desarrolladores Senior y Junior. También aseguran que una distracción permanente son problemas técnicos (Congestión de SQL o sincronización de bases de datos), así como el resolver requisitos que se hacían sobre partes particulares del código en el que están trabajando.

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Quizás uno de los descubrimientos más interesantes está en que muchos de los desarrolladores senior sienten que pasan una cantidad considerable de su semana en ‘reclutamiento’, usualmente apoyando o llevando a cabo entrevistas para nuevas personas de su equipo.

Dicho esto, los desarrolladores han encontrado maneras de aprovechar su tiempo. Para sorpresa de pocos, el código abierto se ha convertido en una herramienta indispensable para optimizar procesos. La encuentras encontró que cerca del 44% de los encuestados ‘reciclaban’ código, copiando y pegando hasta 50 líneas de otras fuentes a la semana, mientras que un 33% aseguró que hacían lo mismo, pero hasta con 100 líneas de código a la semana.

De nuevo, la idea de esta encuesta no es demeritar el trabajo de los desarrolladores. Por el contrario. Parte fundamental de aprender a escribir código está en utilizar las herramientas que ya existen. El objetivo final es más bien derrocar esa idea de que la vida del desarrollador es pasar 8 horas a la semana creando código y más bien encontrar que hoy su trabajo es más complejo que nunca, pero al mismo tiempo que existen maneras en las que ha logrado hacer más fácil su trabajo, principalmente gracias al código abierto.

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Una encuesta realizada por Hired a más de 2.000 desarrolladores descubrió que la mayoría de personas están buscando compañías que promuevan un buen balance entre vida-trabajo.

Quizás una de las cosas más interesantes está en que están buscando más que promesas, sino elemento dentro de la compañía que permitan este balance. Por ejemplo, para muchos es importante contar con un buen manager, tener compañeros de trabajo con los que se lleven bien y además contar con horas flexibles. Quizás un punto importante en que ahora no basta con que les ofrezcan opciones para trabajar desde casa, sino que, además ahora ven el trabajo como una regla desde la que se tienen que buscar opciones de flexibilidad.

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“Ya no es suficiente simplemente brindar la opción de trabajar de forma remota y evitar un viaje diario. Los empleadores deben adoptar la flexibilidad de manera más amplia, brindando a los empleados la libertad de administrar su propio tiempo y horario de trabajo sin los límites de los horarios laborales estrictos”.

¿Qué otras cosas están buscando los desarrolladores? Un punto importante es que quieren eliminar los procesos que cortan su productividad. Por ejemplo, el estudio encontró que parta muchos las reuniones ‘eternas’ a través de Zoom es una de las cosas a evitar en un empleo.

Como siempre, el tema de las oportunidades de desarrollo dentro de una compañía sigue siendo crucial. De los encuestados, un 72.2% aseguró que buscan una empresa que les brinde nuevos desafíos como su principal motor de motivación. Un 63% aseguró que disfrutaban aprender nuevas habilidades, mientras que un 57% quieren aprender nuevas cosas, porque temen que sus conocimientos se vuelvan poco relevantes.

“Las empresas deberían ofrecer oportunidades de desarrollo profesional convincentes para atraer y retener a los ingenieros de software y garantizar que se sientan adecuadamente desafiados en su función”, cierra el informe de Hired.

Desde hace años se dice que hay una demanda enorme por desarrolladores, con un poco oferta. Quizás uno de los países que más ha sentido esta sequía de talento es los Estados Unidos, en donde el empleo más difícil de ocupar para muchas compañías de tecnología no es son cargos de alto nivel como especialistas en campos como inteligencia artificial. Por el contrario, el primero puesto lo tiene los desarrolladores de software.

El análisis fue realizado por Emsi Burning Glass que recolectó la información de millones de ofertas de trabajo en los Estados Unidos. Utilizando esta información recolectó el promedio de los días de los que tomaba llenar estos cargos, así como el salario mínimo que ofrecen.

Este es el top 10 de cargos que más tiempo toman llenar, así como el número promedio de días que las empresas necesitan para contratar a alguien:

Desarrollador de Software: 44 días.

Director de producto: 43 días.

Ingeniero de Cyber seguridad: 42 días.

Ingeniero/Arquitecto de sistemas: 42 días.

Administrador de proyectos TI: 40 días.

Ingeniero/Arquitecto de redes: 41 días.

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Administrador de programas: 39 días.

Analista de negocios/administración: 38 días.

Administrador de proyectos: 37 días.

Especialista de soporte para computación: 36 días.

¿Por qué está tomando tiempo llenar estas posiciones? En primer lugar, está la creciente demanda por posiciones TI. Una situación que solo se ha visto empeorada por la pandemia que obligó a muchas empresas a incrementar sus proyectos de tecnología, lo que significó más trabajo directo o la creación de nuevas infraestructuras. De hecho, el estudio encontró que una buena razón por esta demanda está en que no solo las empresas de tecnología están buscando desarrolladores. Las empresas están buscando personas parta construir sus arquitecturas en la nube, así como para diseñar aplicaciones para nuevos servicios.

Imágenes: Desarrolladores de software

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Una de las enormes ventajas de trabajar en desarrollo de Software es que es una de las industrias que más apoya el modelo de trabajo remoto. De hecho, para los desarrolladores en Latinoamérica es todavía más importante, porque supone que muchas de las empresas en el exterior están dispuestas a contratar a personas en otros países y simplemente acoplarlos a la estructura de trabajo remoto que ya manejan.

Todo esto es para decir: trabajo desde casa es lo que existe si eres un desarrollador. Lo importante es saber dónde buscarlo y qué están buscando las empresas. CompTIA (la Asociación de la industria de tecnología de la computación) presentó un informé esta semana en el que entregó un panorama de los puestos que más están buscando las empresas para trabajar de manera remota. Por supuesto, los desarrolladores de software siguen creciendo, en especial conforme nuevas olas de COVID-19 han interrumpido muchas de las operaciones de aquellos que esperaban pronto volver a las oficinas con cerca de 37.000 vacantes en enero de 2020 en los Estados Unidos.

De manera curiosa, el segundo puesto los especialistas de soporte especializados, aunque la demanda por los mismos parece estar desapareciendo. En el tercer lugar está el de los desarrolladores web. A continuación, compartimos el top de perfiles con más demanda en el sector de tecnología para trabajar de manera remota:

10 – Administrador de redes y sistemas.

9 – Analista de seguridad de información.

8 – Administrador de bases de datos.

7 – Analista de negocios inteligentes.

6 – Analista de sistemas.

5- Manager de proyectos TI.

4- Arquitecto/ingeniero de sistemas.

3 – Desarrollador web.

2- Especialista de soporte TI.

1 – Desarrollador Software.

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El reporte también asegura que algunas habilidades son más apetecidas por las empresas que están buscando empleados para trabajar de manera remota. Manejo en Java y Python, que se mantienen como los lenguajes más populares, está entre los primeros requisitos. Otro elemento bastante solicitado es personas con experiencia en Structured Query Language. (SQL), así como algunas habilidades menos técnicas, como la capacidad de dirigir o trabajar en equipos de manera remota.

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Uno de los principales atractivos que siempre ha tenido el desarrollo de software frente a otras carreras es que fue de las primeras en promover el teletrabajo no como un premio, sino la opción ideal para manejar y atraer talento. Durante la pandemia el número de empresas que pasaron de un modelo semi-remoto a uno completamente remoto incrementó y parece que una parte importante de los desarrolladores están de acuerdo.

El 2022 State of Remote Engineering Report es una encuesta realizada por Terminal (una compañía que ofrece apoyo en el proceso de contratación), que asegura que 7 de cada 10 ingenieros hoy quieren trabajar de manera remota. El estudio asegura que un 75% de los desarrolladores aseguraron que les gustaría trabajar, al menos, tres días de manera remota. Por otro lado, más del 60% de los desarrolladores encuestados aseguraron que en estos momentos se encuentra trabajando de manera remota, con un 75% de este grupo tele trabajando al menos tres días a la semana.

La razón por el incremento parece ir más allá de las nuevas necesidades de la post pandemia. De acuerdo con los resultados, un 68% de los desarrolladores encuestados aseguraron poder realizar más trabajo importante cuando podían trabajar desde casa, comparados con el 32% restantes que sentían que eran más productivos desde una oficina.

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Por supuesto también hay otros beneficios qua ya conocemos y que nuevamente se ven reflejados en el estudio de Remote Engineering Report. Por ejemplo, un 64% aseguró que trabajar de manera remota les permitió tener un mejor balance entre sus tareas y la vida personal, mientras que un 48% reportó tener menos estrés.

Esto no significa que no haya retos. De acuerdo con los directores de grupo, el mayor reto con el trabajo remoto está en incentivar la colaboración entre estos equipos. Por ejemplo, un 38% de los desarrollares aseguraron que es más difícil incentivar la colaboración y comunicación. Por otro lado, un 31% de los desarolladores siente que trabajar de manera remota hace más difícil el perseguir una carrera, pues es más complicado el hacerse notar frente a sus jefes directos o supervisores.

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La enseñanza tradicional se ha caracterizado por la centralidad de los contenidos y la apropiación de estos, por lo que el docente se constituye en un transmisor. Por el contrario, en el desarrollo de la competencia de aprender a aprender, la centralidad es el aprendizaje y no la enseñanza, lo que hace que el estudiante sea el centro. Por ejemplo, en las academias para desarrolladores de software es muy usada porque les permite a los estudiantes experimentar por medio de tareas y objetivos mientras que obtienen experiencia en el campo en que el laborarán más adelante, en estas sus compañeros, Internet, libros y otras herramientas son sus profesores y herramientas para adquirir experiencia. 

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Además, esto les permite explorar su creatividad y trabajar en equipos. “Este es un proceso en el que el estudiante aprende a evaluarse a sí mismo; es decir, a identificar los procedimientos y las técnicas que son útiles. Se trata de una práctica individualizada, lo que se constituye en un importante diferenciador con la educación tradicional, que homogeniza a los estudiantes”, explica Marta Montiel, decana de la Facultad de Educación de la Universidad El Bosque, sobre el desarrollo de esta competencia. 

Holberton School Colombia usa y ayuda a desarrollar esta competencia como parte integral de los desarrolladores de software que salen de la academia. “Al aprender haciendo y descubrir cómo pueden adoptar rápidamente nuevas habilidades y metodologías, nuestros programadores van a estar mejor preparados para trabajar en una industria de constante cambio y rápida evolución como lo es la tecnológica. La idea es poder acercar a nuestros participantes a lo que significa trabajar en un entorno tecnológico real donde tienen que resolver problemas en tiempo real”, resalta Jessica Mercedes, Country Manager de Holberton School Colombia. 

Nunca es tarde para aprender a aprender

Para los adultos, acostumbrados a un ambiente de enseñanza catedrática el cambio de metodología suele ser muy similar al que se experimenta con un shock cultural, va desde la negación, frustración, hasta el mal genio. Pero la realidad es que una vez se logra superar, este método tiende a ser mucho más efectivo. 

Al igual que los deportistas, el cerebro, como uno de los músculos más importantes del cuerpo, funciona a través de la repetición y la memoria. De este modo, con la estrategia de aprender a aprender, academias como Holberton School le enseñan a sus estudiantes a reaccionar ante los retos y problemas de manera positiva y creativa para encontrar soluciones en lugar de estancarse tratando de recordar qué dice la teoría al respecto.

Para leer más sobre Holberton School Colombia, visita este enlace.

En lugar de profesores, el aprendizaje está basado en proyectos: “en vez de enseñar demasiada teoría y hacer que los participantes apliquen solo una parte de ese conocimiento en un proyecto ocasional, lo que queremos hacer es exactamente lo contrario. Les proporcionamos desafíos de programación cada vez más difíciles de solucionar con instrucciones iniciales para poder resolverlos”, afirma Mercedes. 

Además de esto, la experiencia se nutre con charlas, live coding sessions y workshops sobre temas técnicos y sobre habilidades blandas también muy importantes.  “Las habilidades blandas o softskills son ese es el complemento perfecto que tiene Holberton en temas de aprendizaje, porque sabemos que es necesario poder trabajar colaborativamente en un equipo; de la misma manera que se resaltan el hablar y defender ideas en público, preparar el perfil profesional y saber comportarse en las entrevistas de trabajo”, explica Mercedes al hablar del desarrollo de un programador de manera integral. Para esto usan entrevistas simuladas, presentaciones diarias y proyectos grupales. 

El desarrollo de esta habilidad a través de estrategias que involucren al individuo ayuda no solo a adquirir conocimientos sobre un tema específico sino a desarrollar otras habilidades necesarias para el mundo laboral. 

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Pikisuperstar (Vía Freepik). 

Una encuesta, realizada por Accelerated Strategies Group (ASG), a 347 administradores de diferentes áreas de IT encontró que cerca de un 59% de ellos aseguraban que sus equipos de desarrollo de software “fueron más o igual de productivos” durante la crisis del COVID-19. De hecho, un 43% de las personas encuestadas aseguró que la crisis abrió todavía más oportunidades de mejora pues “se ha hecho más fácil completar tareas dentro de los tiempos asignados”.

Una de las justificaciones que entrega el informe es que, de manera remota, ha sido mucho más fácil y necesario que los equipos de desarrollo de software trabajen con otras áreas de la compañía. Otro dato relevante de este estudio es que un 61% de los administradores de equipos de desarrollo ha descubierto que el formato de trabajo remoto facilita mucho más la tarea de coordinar personas o grupos de trabajo remoto, en especial cuando miembros de estos equipos se encuentran en otros continentes.

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Para las personas con algo de experiencia en desarrollo de software, no es una sorpresa. De hecho, en Colombia muchas de las personas que están trabajando en desarrollo no lo hacen para compañías internas, sino para empresas por fuera del país que ofrecen sueldos mucho más atractivos, además de la posibilidad de completar sus tareas remotas. Muchas empresas tuvieron que despertarse con los eventos de 2020 y descubrir que el teletrabajo no es una solicitud de unos pocos ‘vagos’ que sueñan con trabajar en pijama, sino un modelo laboral exitoso que ya es utilizado, principalmente por compañías cuyas laboras en una gran parte pueden ser realizadas de manera virtual.

El estudio de ASG lleva a dos conclusiones. La primera es que la principal razón por la que los equipos de desarrollo de software se vieron apenas afectados por la crisis del COVID-19 tiene como razón el que una parte de ellos ya estaban acostumbrados a las rutinas digitales. Si algo, los eventos recientes han motivado un incrementado su efectividad pues otras áreas se han visto obligadas a operar de manera similar a los desarrolladores de software, lo que ha facilitado un mayor trabajo en equipo.

La segunda es que muchas empresas se mantendrán en este modelo, incluso después de que una vacuna sea administrada de manera masiva. No solo porque resulta más efectiva en caso de que un brote u otra crisis similar pida a las personas trabajar de manera remota, sino porque los beneficios en costo y ganancia emocional para sus empleados son evidentes.

Por último, la encuesta también observó como muchas de las prioridades de estos equipos de desarrollo o IT cambiaron durante la crisis del COVID-19. Un 52% de los administradores de estas áreas afirmó que incrementaron su atención en el desarrollo de iniciativas DevOps. También aseguraron que otra tarea que tomaron prioridad para sus equipos en los últimos seis meses fue el proceso de migración a la nube con proveedores (52%)

 Foto de Christina Morillo en Pexels

En la práctica, hay distintas teorías de cómo se puede tener una mejor relación con el cliente. Entre ellas respetar sus tiempos, entender sus necesidades, conectar más allá de lo laboral –pero mantener ciertos límites–. También, conocerlos y darles un servicio personalizado, hacer seguimiento y recordarles tus servicios aún cuando están en tiempos pausados o entre contratos. Estas son algunas de las recomendaciones, pero hay un secreto mucho más importante a tener en cuenta: el talento en el que pones al cuidado de tus clientes. 

Sin importar cuánto trabajo pongas en desarrollar una relación con tu cliente, si tus colaboradores no son los adecuados, no saldrán adelante los proyectos y pondrás en peligro tu reputación. Es por esto que hacer un proceso de filtración adecuado para los empleados de tu empresa es tan importante, no solo necesitas unas personas que respondan de manera positiva a la cultura de la empresa, sino que también sepan atender a tus clientes de manera satisfactoria. 

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Para BairesDev, empresa líder en soluciones tecnológicas especializada en software outsourcing, la razón de su éxito es que contratan solo al ‘top 1%’. Esto quiere decir que su proceso para encontrar talento latinoaméricano es minucioso y depende de múltiples pruebas para firmar a uno de sus colaboradores. Con esta estrategia, la empresa hoy le presta sus servicios a clientes como Google, Rolls-Royce, Pinterest, EY, SiriusXM, Motorola y Viacom. Además, este año fue seleccionada por segundo año consecutivo por el ranking Inc. 5000, como una de las empresas con mayor crecimiento en Estados Unidos. 

Encontrar al top 1% no es fácil, de hecho desde hace más de 10 años, BairesDev utiliza metodologías de trabajo inteligentes de última generación y herramientas avanzadas de colaboración. Esta estrategia permite que esté integrada por profesionales altamente calificados, sin importar su ubicación.

Talento: la clave es encontrarlo y alimentar su interés para que crezca

Aunque las estrategias de selección de talento para BairesDev pueden ser estrictas, funcionan en términos de completar proyectos y mantener sus clientes. Esto se demuestra en sus ingresos, que crecen año a año un 56% desde su creación. De hecho, los reclutadores de la empresa están en búsqueda de colaboradores nuevos constantemente –actualmente BairesDev tiene 300 búsquedas activas– , sus pruebas abarcan diferentes temas y se debe demostrar diferentes habilidades.

 “Nuestras pruebas cubren un amplio rango de habilidades, queremos gente talentosa y multifacética. Por eso, durante las entrevistas tenemos retos cuantitativos y cualitativos que deben responderse. Además, entendemos que cultivar el talento necesita curiosidad, por eso apoyamos los múltiples intereses de nuestros equipos para que los desarrollen”, explica Nacho De Marco, CEO de BairesDev. De este modo, el equipo que se conforma para cada proyecto tiene las capacidades de llevar varias tareas a cabo, cumpliendo fechas de entrega y dentro del presupuesto establecido.

“Trabajar con algunas de las personas y obtener su experiencia y consejo es valioso. Especialmente, porque no siempre somos los mismos. Esto me ha enseñado a ser mucho más flexible, nuevas herramientas y métodos para realizar mi trabajo y a ser independiente incluso en un proyecto grupal”, asegura uno de los colaboradores latinoamericanos de la empresa. Además destaca que cada subconjunto tiene la libertad de ejecutar los proyectos de acuerdo a las necesidades del cliente, lo que les permite explorar su creatividad y a la vez adquirir conocimientos nuevos; a la vez que le pueden dar al cliente herramientas y soluciones personalizadas para su empresa. 

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La compañía, también, ofrece a sus clientes servicios de consultoría para que aprovechen mejor las herramientas digitales que tienen a su disposición. Los colaboradores experimentados de BairesDev crean un plan ejecutivo y asesoran para adoptar las herramientas, tecnologías y enfoque para llevarlo a cabo. 

La empresa asegura que tiene un 93% de tasa de satisfacción a sus clientes y el 17% de sus nuevas alianzas llegan a través de referidos. Para entender que los atraía y mantenía leales a sus servicios, BairesDev creó su propia encuesta para medir la experiencia de los clientes y predecir su crecimiento, conocido como Net Promoter Score (NPS, por sus siglas en inglés) en el 2019. En esta, sus clientes calificaron su experiencia con 8 puntos de 10. 

Finalmente, durante la pandemia, la empresa ha mantenido sus operaciones en completa normalidad. BairesDev tiene en su constitución el teletrabajo desde sus inicios así que sus dinámicas no han cambiado por la emergencia sanitaria, lo que les permitió responder de manera segura y rápida a las necesidades de sus clientes cuando en sus países llegó la cuarentena y ayudarles a afrontar la nueva realidad; especialmente a aquellas compañías que tenían una fuerte cultura tradicional. 

Imagen: BairesDev.

Lo que lleva a la pregunta ¿Es cierto que los desarrolladores de software en el país están ganando estas cantidades? Y ¿cuál es la razón por la que sus salarios son mucho más competitivos en comparación que otros profesionales? Hablamos con Maribel Corrales,  Regional Manager de Holberton School, sobre la situación salarial del desarrollador de software colombiano.

¿Qué está ocurriendo en el ecosistema de desarrolladores en Colombia?

En ciudades como Medellín estamos viendo el surgimiento de este conocimiento tecnológico como uno de los puntos fuertes de nuestra economía. Como antecedente tenemos Ruta N y el surgimiento de emprendimiento y Pymes tecnológicas que han nacido en la ciudad. Pero además tenemos la llegada de la cuarta revolución industrial. Esto hizo que entendiéramos que nuestra economía tenía que cambiarse mucho más hacía los negocios de conocimiento o tecnología. Y esto, al tiempo, nos hizo entender que uno de los talentos que más se necesitan en el mundo son los desarolladores. Estamos hablando de cifras de más de dos millones de desarrolladores en el mundo, proyectadas para los años próximos.

¿Por qué lo buscan en Colombia?

El país tiene una ventaja competitiva enorme. Los salarios. Lo que normalmente una empresa en los Estados Unidos le podría pagar a un desarrollador junior, es quizás las tasas que le puede pagar a uno senior en Colombia. El reto está en educar cada vez más al desarrollador para que sea bilingüe. El segundo reto está en no ‘abaratar la mano de obra’, de manera que esta relación de sueldos siga siendo atractiva para las empresas internacionales y los desarrolladores ‘made in Colombia’.

En Colombia también tenemos una alta tasa de desempleo. Lo que representó una oportunidad para que las entidades impulsaran este tipo de trabajos. También representó un cambio, pues ahora se creó una derivación en la academia. Cuando las personas que querían acceder a estos trabajos se dieron cuenta que no tenían que estudiar ingeniería, sino que podían acceder a otras formaciones o incluso ser autodidactas para ser desarolladores.

Imagino que la pandemia ha reforzado esta idea

Sí. Y es importante, porque la ventaja es que muchas empresas se han dado cuenta que el trabajo remoto es la manera correcta de dirigir muchas partes de sus operaciones. Hoy, el desarrollador colombiano trabaja desde su casa en Medellín o Bogotá para compañías de todo el mundo. En el caso de las empresas internacionales, también significa que no hay una ‘fuga de cerebros’. No tenemos una migración de talento, sino una importación de ofertas que vienen desde el exterior.

¿Solo les llama la atención el desarrollador colombiano por los sueldos?

Principalmente son los salarios. Pero también hay un tema de cultura y actitud. Las personas que entrena la academia en Colombia no solo aprenden un stack de programación. Son educadas para resolver problemas con herramientas tecnológicas. La razón es que el conocimiento cambia de manera tan rápida, que siempre hay que estar dispuesto a ser ‘re-educado’. La actitud del colombiano es la de “yo puedo no saber esto, pero lo aprendo”. Para una empresa en el exterior este es un valor agregado enorme, pues se trata de una cualidad que le garantiza que la persona va a ser mucho más dinámica y no solo una experta limitada a un lenguaje de programación o una área de conocimiento.

¿Cómo está reaccionando la industria en Colombia? La queja es que dentro del país no se paga tan bien ¿Podemos esperar que compitan con los salarios de afuera?

Esta es una conversación interesante porque viene en dos ejes. Si hablamos de la industria local, como las empresas nacionales desarrolladoras de software, inicialmente se vieron estos sueldos como una amenaza. Sin embargo, y creo que esta es una responsabilidad que todavía está en pañales, necesitamos entender que es una oportunidad. Es un llamado de atención para decirles: si usted concentra su modelo de negocio, no solo en los clientes locales, sino que combina eso con clientes internacionales, va a subir el nivel de la industria en Colombia. También es importante entender que no solo es una guerra de salarios. La generación que hoy que se está educando para ser desarrolladores también está buscando elementos de balance de vida versus trabajo. Tienes a estas personas dispuestas a ganar un poco menor, pero poder trabajar en sus propios emprendimientos, estudiar para ampliar su base de conocimiento o simplemente pasar más tiempo con sus familias. Es una manera diferente de gestionar el talento.

El segundo eje son las startups. Y lo curioso es que estas empresas están teniendo la oportunidad de ofrecer estos mismos salarios ‘internacionales’ a sus desarrolladores, porque ellas han sido invertidas o aceleradas por fuentes extranjeras. Esto les permite pagar estos suelos a sus desarolladores, sin que la brecha de salarios sea sustancial.

¿La demanda de desarolladores va a continuar, o será como esas profesiones de generación que años después todo el mundo estudió para no encontrar trabajo?

Absolutamente va a seguir incrementando. La razón es que cuando hablamos de talento en desarrollo, no solo nos referimos a aquellos que van a ejercer en el desarrollo de software. También hablamos de las habilidades. Porque cualquier profesional, sin importar en qué área esté, debe tener conocimientos básicos. Mañana una empresa no te va a contratar solo para que llenes datos en una plantilla o escribas para un libro. Va a querer que ingreses esa información para una AI o al menos entiendas que la lógica de lo que escribes tiene un fin tecnológico. Si te das cuenta, sin importar el área, cualquier profesional tiene que entender sobre el desarrollo de software. Se convertirá en nuestra base del conocimiento.

También está el hecho de que cada vez son más los negocios basados en tecnología. Hoy no solo abres una tienda de ropa. Ya hay algo más allá del local, empiezas a pensar en abrir una tienda virtual, lo que supone la creación de un e-commerce. Esto demuestra cómo las industrias más tradicionales, están dando estos pasos: salud, transporte, comunicaciones… mientras más industrias se transforman, más aumenta la demanda de profesionales de desarrollo de software.

Imágenes: Foto de hitesh choudhary en Pexels