Las empresas de tecnología saben que su mayor recurso no está en el software que utilizan, sino los desarrolladores que contratan. Por eso uno de los mayores enfoques de las compañías está en crear estrategias para lograr retener a su talento. Lo han hecho en años recientes a través de estrategias como ofrecer trabajo en casa, la posibilidad de emigrar a mejores países o incluso de crecer dentro de la compañía. Pero parece que un punto que para la mayoría de los desarrolladores sigue siendo vital no es tener grandes sueldos, sino verlos crecer de acuerdo con su desempeño.

Un estudio realizado por O’Reilly presentó una serie de datos importantes sobre los salarios de los desarrolladores en los Estados Unidos. Uno de los datos más interesantes está en cómo estos perciben su sueldo y qué factores los motivan a permanecer o quedarse en una compañía. De acuerdo con el estudio un 22% de los desarrolladores aseguraron que han pensado en cambiar de trabajos debido a una falta de incremento en sus salarios en los últimos años.

Es importante que el estudio asegura que el problema no está necesariamente en que los salarios base sean bajos, sino que la falta de incrementos es percibida como un problema por ellos. La razón está en que para muchos desarrolladores el pago es un reflejo de que están avanzando en sus carreras.

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“Nuestra encuesta revela que tan dedicados son los profesionales de AI y Datos en avanzar sus carreras a través de aprender habilidades y entrenarse. Las empresas tienen que entender bien L&D (Lead and Developing o cómo liderar y desarrollar a sus empleados) pues es crucial para reter y atraer al mejor talento en este mercado con tanta demanda.

El estudio, sin embargo, parece indicar que son pocas las empresas que no están poniendo en práctica este tipo de ajustes. Solo un 18% de los encuestados aseguraron que sus salarios habían permanecido igual en los últimos tres años. Aunque el número está lejos de ser una cifra que indique la ausencia de malas prácticas, sin duda demuestra que la mayoría de compañías de desarrollo en países como los Estados Unidos están dispuestas a realizar ajustes a los sueldos de su talento, al mismo tiempo que desarrollar sus habilidades de otras maneras.

Imágenes: Foto de Tim Gouw en Pexels

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Así mismo, esto ha aumentado la brecha que ya existía entre la demanda y la oferta en estos cargos tecnológicos, no solo en Latinoamérica, sino en empresas extranjeras que tercerizan sus operaciones; entre ellas el mismo Silicon Valley. “Las empresas ahora son exigentes con los talentos tecnológicos que buscan. Entre sus habilidades deben dominar el inglés y los lenguajes de programación como Java, JavaScript, Python y Android. Además, deben tener experiencia de más de cinco años en startups de renombre o proyectos independientes de alta calidad”, explica Luke Finney, cofundador de Terminal.io, empresa que conecta a desarrolladores y programadores con oportunidades de empleo remoto en startups tecnológicas. 

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Pero más allá de las habilidades ¿cuáles son esos perfiles tecnológicos que fueron más demandados por las empresas de Silicon Valley en estos últimos meses? De acuerdo con Finney, las vacantes más solicitadas son las siguientes:

• Desarrolladores de front-end: el desarrollador de front-end o front-end developer es el encargado del diseño y estructura visual de páginas web en una compañía. Además, el responsable de optimizar el tiempo de carga o navegación de estas.
• Desarrolladores de back-end: también conocido como back-end developer, es la persona que construye la lógica necesaria para la construcción de una web o aplicación.

• Analista de datos: el analista de datos trabaja en la agrupación, lectura e interpretación de datos para generar estrategias dentro de las empresas. 

• Desarrollador de aplicaciones móviles: es la persona encargada de desarrollar, crear y modificar aplicativos móviles, especialmente para usuarios individuales.

• Ingeniero de soporte tecnológico: este trabajador es el responsable de la asistencia, optimización y mantenimiento de los equipos y sistemas manejados por los empleados de una compañía. 

Imagen: Terminal.io.