Entonces te llega por WhatsApp un mensaje de tu jefe preguntando algo que puede esperar hasta el lunes y de inmediato arruina esa idea de desconexión.

Precisamente esta es la idea del ‘Derecho a la Desconexión’: ofrecer a los trabajadores la posibilidad de exigir de sus empleadores no recibir llamadas o mensajes de texto por fuera de horas de trabajo o de estar en la oficina en todo momento. Y ahora el estado de California en los Estados Unidos está cerca de presentar una norma que obligaría a los empleadores a respetar este derecho.

Aunque la ley está en sus primeras etapas presenta algunas normas que todo empleador en este estado de USA debe seguir:

– Definir cuántas horas debe trabajar una persona y cuáles son estas horas en las que el empleador puede solicitar su tiempo.

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– Asegurar que un empleado no está en obligación de responder a comunicaciones por fuera de horas de trabajo (y ofrecer protecciones en caso de que un empleador utilice esto como material de acoso laboral o despido).

– Establecer en un contrato los periodos en los que un empleado deberá trabajar más horas de lo necesario (en el caso de empleados con un salario), así como establecer que estas situaciones se deben respetar excepto en contadas excepciones.

California no es la primera ciudad en adoptar una ley para el Derecho a la desconexión. Países en España, Argentina, México e Irlanda han adoptado medidas similares. Pero el hecho de que los Estados Unidos esté tomando este tipo de pasos para garantizar este tipo de derechos puede terminar por ser importante para que otros Estados o vecinos internacionales sigan su ejemplo.

El derecho a la desconexión también se ha hecho más importante en los años recientes, en especial con dinámicas como el trabajo remoto. Aunque el teletrabajo representa beneficios importantes, una de las dificultades de tener la oficina al lado de la cocina está en que algunos jefes malinterpretan las libertas para solicitar tiempo de sus empleados. En Latinoamérica es una dinámica que se ve empeorada por la mentalidad de ‘trabajar duro’ que a menudo implica conductas poco saludables que llevan eventualmente a ‘Burnout’ o agotamiento.

Imágenes: Foto de Olena Kamenetska en Unsplash

El mayor reto que muchas empresas con trayectoria enfrentan hoy no es la nueva competencia. El desafío está en comprender los nuevos modelos de negocio que han surgido con la era digital. No solo hablamos de la adopción de tecnologías que eliminan o agregan nuevas necesidades al mercado. La cuarta revolución ha creado toda una nueva economía. Y las empresas que no estén preparadas para adaptarse, no tienen la oportunidad de competir en ella.

En el marco de esta conversación, la Línea de investigación sobre Derechos Humanos y Empresas del Departamento de Derecho Constitucional y el Departamento de Derecho Informático de la Universidad Externado de Colombia, ha organizado un seminario con el título de Desafíos regulatorios de los nuevos modelos de negocio en la era digital. El evento tiene como objetivo entender los nuevos modelos de negocio y cómo las empresas están dando respuesta a los fenómenos de la economía digital.

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Uno de los temas más interesantes es la perspectiva de la economía digital desde sus efectos en el derecho. Por ejemplo, cómo estos nuevos modelos de negocio han afectado, modificado o incluso re definido el derecho al trabajo (teletrabajo, automatización, etc.). Todo, haciendo una pregunta fundamental: ¿qué se ha propuesto y qué debe ser regulado gubernamental en esta sociedad digitalizada?

“En el marco del fenómeno de la globalización ha surgido la denominada ‘Cuarta Revolución Industrial’, como una etapa de convergencia en la que los factores de producción se transforman para dar lugar a la ‘economía digital’ que, sin duda, tiene un impacto en la sociedad y en sus derechos. Aquí se suscitan complejos retos en torno a la relación entre las empresas digitales y la prevalencia de los derechos humanos; uno de estos desafíos es: cómo regular estos noveles modelos de negocios.

El seminario estará enfocado en cuatro ejes de discusión: Nuevos modelos de negocio en el marco de la Cuarta Revolución Industrial, el futuro del trabajo en la era digital, la paradoja de la regulación en las economías colaborativas y el fenómeno de las industrias creativas y sus desafíos jurídicos. El evento tendrá lugar este viernes 20 de febrero en el salón D-604 de la Universidad Externado de Colombia. Los paneles serán de 8:30 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:30 p.m. a 5:00 p.m. Puedes registrarte al evento ingresando en este enlace.

Imágenes: Freepick