La industria de tecnologías de la información (TI) en Colombia enfrenta un desafío significativo: la creciente demanda de profesionales con habilidades técnicas específicas supera la oferta disponible. Según datos recientes, el 24 % de las empresas del sector reporta dificultades para encontrar personal capacitado en áreas como desarrollo de software, análisis de datos y ciberseguridad. 

Este desbalance entre oferta y demanda de talento se agrava a medida que el sector continúa expandiéndose, con un incremento del 13,9 % en el número de empleados durante el último año en Bogotá. Es por esto que se creó JobFest, para responder a esta necesidad. 

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 ¿Cuándo y dónde es JobFest?  

La feria se realizará el miércoles 20 de noviembre en Maloka – Centro Interactivo, ubicado en la Carrera 68 D No 24A-51 en Bogotá. La feria se llevará a cabo entre las 10:30 a.m. y las 5:00 p.m.; recomendamos llegar con tiempo, pues seguramente asistirán bastantes personas.   

¿Cómo participar en JobFest?  

Para asistir, es necesario registrarse previamente en el enlace oficial. Este registro permitirá a los asistentes acceder a las vacantes y programar entrevistas entre las 70 empresas que están participando de esta jornada de empleo. 

 ¿Qué perfiles están buscando las empresas?  

Recuerda que el evento contará con 500 vacantes, con salarios que van desde $2.000.000 hasta $11.000.000, dependiendo del nivel de experiencia y el rol. Entre los puestos disponibles se encuentran:  

• Analista de datos  
• Desarrollador Junior  
• Ingeniero de la nube  
• Analista de ciberseguridad  
• Programador Python  
• Diseñador web  
• Analista de infraestructura  

Además, se promueve la inclusión laboral con vacantes dirigidas a mujeres, personas con discapacidad, jóvenes, migrantes y otros grupos poblacionales en situación de vulnerabilidad.  

¿Qué empresas participarán?  

Algunas de las compañías que estarán presentes son Entelgy Colombia, Capgemini, Teleperformance Colombia y Digitalware, entre otras. Estas empresas representan una amplia gama de oportunidades en el ecosistema TI, que abarca desde soluciones digitales hasta infraestructura tecnológica avanzada. 

Imagen: Christian Martínez

El gigante tecnológico ofrece a los candidatos salarios competitivos. Todos los empleados de temporada ganan al menos 18 dólares por hora, con acceso a beneficios como cobertura médica, dental y de la vista desde el primer día de trabajo. Además, los empleados a tiempo completo disfrutan de un 401(k) con contribución de la empresa y hasta 20 semanas de licencia por embarazo o paternidad paga.

Este año, la empresa ha destinado 2.2 mil millones de dólares en aumentos salariales para sus empleados de logística y transporte. Esto eleva la compensación promedio a más de 29 dólares por hora cuando se incluyen los beneficios. Además, los empleados que se quedan con la empresa durante tres años pueden ver un aumento salarial del 15%, lo que demuestra que Amazon valora la lealtad y el crecimiento profesional.

Los perfiles que están buscando

Amazon está contratando personal para áreas críticas como los centros de distribución, las estaciones de entrega y los centros de transporte. Estos departamentos son fundamentales para garantizar la eficiencia en la entrega de los pedidos, especialmente durante la alta demanda de la temporada navideña. 

Además, Amazon ofrece una serie de incentivos para aquellos que buscan algo más que un trabajo temporal. A través de su programa Career Choice, la empresa paga por adelantado la matrícula para que los empleados obtengan títulos universitarios o certificados profesionales. Este beneficio no solo permite a los trabajadores mejorar sus habilidades, sino que también abre nuevas oportunidades para su desarrollo profesional dentro o fuera de Amazon.

¿Cómo postularse a las ofertas de trabajo en Amazon?

Amazon ha simplificado el proceso de solicitud para que sea rápido y eficiente. Los candidatos interesados en las vacantes pueden recibir una oferta de trabajo contingente de manera casi inmediata tras presentar su solicitud. Para postularse, solo es necesario visitar el portal amazon.com/localjobs o enviar un mensaje de texto con la palabra NEWJOB al 31432 para registrarse y recibir alertas de trabajo (solo en Estados Unidos).

Es importante  tener en cuenta que los puestos de trabajo en Amazon durante la temporada navideña suelen llenarse rápidamente. Si estás buscando una oportunidad para ganar dinero extra o iniciar una carrera en Amazon, te recomendamos estar atento a las vacantes y enviar tu solicitud lo antes posible.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Yolima López, subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico, aseguró que “este es el primer canal de WhatsApp especializado en temas de empleo en Bogotá. A través de la plataforma de mensajería instantánea, mantendremos informada a la ciudadanía sobre megaferias de empleo, convocatorias, jornadas para poblaciones específicas, vacantes para aplicar de manera virtual y cursos de formación para el trabajo.

Además, hizo una invitación para que las personas que buscan trabajo a que se unan a este canal de información y a quienes ya tienen trabajo, también los invita a que se sumen y compartan el enlace con sus conocidos.

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En el canal del WhatsApp, los usuarios también podrán acceder a contenido específico sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo, cómo elaborar una hoja de vida efectiva, cómo fortalecer sus habilidades blandas, pensamiento crítico, comunicación asertiva y más opciones de formación.

También les permitirá a las personas recibir información sobre cómo unirse a la ruta de empleabilidad de ‘Talento Capital’ y conocer las actividades puntuales que se realizan en la sede principal de la Agencia Distrital de Empleo, como en los puntos de atención ubicados en Usaquén, Ciudad Bolívar, San Cristóbal y Rafael Uribe Uribe.

Para empezar a interactuar  da clic aquí o ingresa al siguiente enlace: https://whatsapp.com/channel/0029VaiShJNBvvsiioOo7c0U.

Imagen: Montaje ENTER.CO

“A nosotros nos reconocen, no solamente por ser una empresa global, pues estamos presentes en más de 30 países y tenemos más de 60.000 trabajadores, sino que se nos conoce más que todo por el tipo de nivel de complejidad que somos capaces de manejar y el tipo de talento que atraemos y que es capaz de manejar esa complejidad.”, explicó Ethan Matyas, vicepresidente sénior, jefe de entrega Américas en EPAM System.

Ahora, están buscando profesionales en el área de tecnología que quieran unirse a la compañía para trabajar con grandes empresas. En concreto, están buscando personas capacitadas para ocupar los puestos de: Ingeniero de sistemas GCP, Ingeniero líder de DevOps, AWS, Especialista sénior en marketing, Arquitecto de la nube, Desarrollador angular, entre otras.

Uno de los principales y más grandes beneficios que ofrece EPAM es la posibilidad de trabajar de manera remota e híbrida. Sin embargo, los mismos colaboradores han optado por regresar a las oficinas, aún cuando EPAM no les obliga a trabajar desde allí. Y es que las nuevas oficinas de la compañía están diseñadas para que hacer del trabajo un espacio agradable para todos los empleados.

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Las oficinas en Colombia cuentan con diferentes zonas comunes y algunas otras que permiten mayor privacidad. Los colaboradores pueden hacer uso de las ‘Phone box’, una cabina individual que aísla el sonido, donde podrán tomar sus reuniones sin interrupciones. Encuentran múltiples salas de reuniones, una sala de relajación, sala de juegos con mesa de ping pong, videojuegos de consola y mucho más.

Todos estos espacios fueron diseñados para que el trabajador pueda dar su 100% en sus labores diarias, puesto que cuenta con todos los espacios para mantenerse concentrado y relajado, todo en un mismo lugar. Además, EPAM se asegura de que sus colabores estén informados y capacitados con los últimos avances tecnológicos, de manera que se mantengan a la vanguardia.

Aunque en el país contamos con un déficit de profesionales, no significa que falte el talento. “El talento está pero también hay que invertir en él y eso es lo que estamos haciendo de la mano del gobierno, con universidades y nuestros propios colaboradores. En Colombia hemos encontrado un talento increíble.”, explicó Hugo Gómez, Vicepresidente a cargo de EPAM en Latinoamérica. “Además, el 60% de nuestros colaboradores son referidos, eso quiere decir que nuestra gente está contenta y recomiendan trabajar con EPAM”, concluyó.

Si tienes el talentos que necesita la empresa y deseas hacer parte del equipo de EPAM System, puedes postularte a través de su página oficial. Las vacantes se renuevan constantemente.

Imagen: Annie Spratt vía Pexels. talentos.

Para conocer sobre las vacantes que está ofreciendo la empresa y los requisitos para aplicar, visita su sitio web.

Para leer más sobre Claro, visita este enlace.

Los interesados en postularse a la actual convocatoria para atención de servicio al cliente pueden llenar el formulario en este enlace, conocer en detalle los requisitos y aplicar desde allí. Los requisitos básicos son ser mayor de 18 años, ser bachiller y tener experiencia en servicio al cliente. Por su parte, Claro afirma ser uno de los principales empleadores en Colombia. La empresa cuenta con más de 60 mil puestos de trabajo generados entre colaboradores directos e indirectos.

Las 5.000 vacantes están enfocadas en atención y servicio al cliente. Otras convocatorias laborales de la empresa no están en este conteo.

Imagen: PCH.Vector en Freepik.

Los empleos están ubicados un 80% en Bogotá y el 20% restante en ciudades principales como Medellín, Cali, Barranquilla, entre otras. “La expansión es continua y nos abre la posibilidad de llegar a otro tipo de clientes. Es un camino de crecimiento y aprendizaje que nos permite consolidarnos en la región”, aseguró Álvaro Pinzón, gerente general para Colombia de Apex América.

Apex América tiene una estrategia de expansión en todo Latinoamérica. Por lo que Pinzón resaltó que “Trabajamos para posicionarnos como líderes en Latinoamérica, reconocidos por nuestra calidad de servicio y por contar con la incorporación de las mejores tecnologías enfocadas en la experiencia del cliente”.

Lee sobre otras convocatorias, en este enlace.

Apex América cubrirá las vacantes en 2021

La empresa anunció que las 2.000 espera cubrir las vacantes a lo largo del 2021. Así mismo, explicó que tiene como objetivo elevar las tasas de crecimiento anual por encima del 30 %, consolidándose como una de las principales opciones para las empresas que buscan los servicios de excelencia y valor agregado en customer experience en la región. “Nuestra misión es que los clientes nos elijan como socios para la gestión de su customer experience, que nos sientan cerca, acompañándolos en la consecución de sus metas”, resaltó Pinzón.

Para conocer más sobre las vacantes, visita este enlace.

Imagen: Pickisuperstar en Freepik. 

Desde hace varios años, Bavaria viene implementando estrategias que apoyan a los jóvenes y emprendedores jóvenes de nuestro país, bien sea a través de su fundación y la iniciativa ‘Destapa Futuro’ o por medio de su programa de desarrollo ‘Global Management Trainee’ (GMT). Con este último, la compañía busca a los mejores profesionales recién graduados de Colombia para que participen en su convocatoria, con el fin de proyectarlos a nivel nacional e internacional.

Hoy, Bavaria anunció que tiene abierta la convocatoria para el GMT, la cual estará dirigida a universitarios recién egresados o próximos a graduarse, no mayores de 27 años. Este programa les da a los jóvenes que se presenten la oportunidad de rotar por diferentes áreas de Bavaria (incluso las relacionadas con desarrollo de producto y tecnología) en un periodo de 10 meses, ofreciendo capacitación, diversas responsabilidades y la posibilidad de vincularse laboralmente y ocupar una posición a futuro dentro de la estructura de la empresa. Los profesionales seleccionados en Colombia serán 30.

La convocatoria se realizará a través de Facebook y LinkedIn a nivel nacional, pero se entregará información relacionada con cómo aplicar en los canales de comunicación de las principales universidades del país. Como requisito primordial, los candidatos que se inscriban deberán contar con un nivel avanzado de inglés y con disponibilidad para viajar.

Luciano Carrillo, presidente de Bavaria, comentó que “buscamos futuros líderes, listos para encarar cualquier desafío, que a través de sus habilidades y conocimientos marquen la diferencia y consigan excelentes resultados, porque estamos convencidos de que la mejor gente forma la mejor compañía”.

Proceso de selección

El proceso de selección consta de seis etapas, que inician con el registro en la plataforma y termina con la entrevista del panel, en el cual el presidente de Bavaria y los vicepresidentes de las diferentes áreas de la empresa escogerán a los ‘Global Management Trainees’. Durante este proceso, los actuales directores serán los encargados de la preselección de los candidatos.

En los 10 meses que dura el entrenamiento, en los cuales los participantes rotarán por los departamentos de la compañía para adquirir conocimientos en los sectores de ventas, abastecimiento y tecnologías de la información, se podrán desarrollar proyectos de mejora que deberán ser presentados ante los directivos de la empresa al finalizar el programa. Además, los ganadores tendrán la oportunidad de participar por un viaje a la inducción global de ABInBev (la compañía dueña de las marcas Budweiser, Corona y Stella Artois), en donde se encuentran todos los trainees del mundo. Esta se realizará en la ciudad de St. Louis, Estados Unidos.

Al finalizar los 10 meses de entrenamiento, los trainees serán asignados a sus primeras posiciones dentro de la estructura de Bavaria, para que aseguren el conocimiento global del negocio, así como un plan de gestión de carrera. Según la compañía, esta oportunidad representa para Bavaria una gran opción de vincularse con las nuevas generaciones de profesionales del país. Para los futuros trainees, el programa constituye una excelente alternativa para aprender sobre emprendimiento, liderazgo y nuevas capacidades profesionales en un escenario cambiante y exigente como el que deben enfrentar ‘los millenials’.

Los interesados en aplicar a este programa pueden encontrar más información aquí.

Si quieres enterarte de otras convocatorias, puedes leer nuestra nota sobre Colciencias.

Imagen: Pexels.

Indra, una compañía de consultoría y tecnología, lanzó una nueva edición de su convocatoria Smart Start, como parte del Programa Juniors con el que la empresa busca incorporar en todas las áreas de negocios del país a 95 jóvenes que hayan finalizado sus estudios de pregrado o maestría y que estén interesados en impulsar la transformación digital y el desarrollo de nuevas soluciones y servicios.

Los jóvenes que estén interesados pueden registrarse en el sitio de Indra Empleo o a través del portal El Empleo. Dentro de los requisitos se encuentran: tener entre 20 y 25 años, estar recién titulados fundamentalmente en carreras científico – tecnológicas: Informática, Ingeniería, Matemáticas, Física o en Administración y Dirección de Empresas (ADE). También deben contar con un buen nivel de inglés.

Los candidatos que se incorporen podrán participar en el desarrollo de soluciones tecnológicas destinadas a los proyectos clave de grandes empresas e instituciones. Dentro de estos se encuentra la gestión de tráfico aéreo, el transporte, la defensa y seguridad o la transformación digital, a la que Indra da respuesta a través de una nueva unidad de negocio llamada Minsait.

Los integrantes del programa Smart Start contarán con un mentor, un profesional con experiencia dentro de la compañía, que les orientará también en el desarrollo de su carrera. Tanto el nuevo profesional como el mentor revisarán la evolución de su trayectoria de forma continua durante el primer año.

Indra ofrecerá también a estos jóvenes la posibilidad de participar en programas para promover el acceso de las mujeres a los puestos directivos de la compañía o para la adecuada integración de las personas con discapacidad. También contarán con distintas acciones de voluntariado y con otras iniciativas como las Tecnologías Accesibles, para desarrollar soluciones y servicios innovadores que favorezcan la integración social.

Gracias a la pasada edición de la convocatoria Smart Start,  en 2016 la compañía sumó 120 nuevos profesionales recién titulados a su equipo en Colombia, donde hoy trabajan cerca de 2.000 personas distribuidas en las sedes de Bogotá, Barranquilla, Medellín, Bucaramanga y Pereira. Con esto se busca contribuir al desarrollo de los jóvenes “asegurando su integración en sus equipos junto a profesionales de la compañía que gestionan proyectos innovadores con soluciones tecnológicas de referencia internacional”, afirma Indra en un comunicado oficial.

Imagen: Pixabay