Esta solución permite que los colaboradores accedan a una parte de su sueldo ya trabajado en cualquier momento del mes con absoluta libertad y flexibilidad. El servicio va reconociendo un porcentaje con base en el sueldo total durante el mes y el sueldo disponible es proporcional a los días trabajados. El colaborador puede acceder vía una aplicación móvil y solicitar parte de su sueldo ya trabajado de manera instantánea con sólo un click.

Es importante destacar que el concepto de “adelanto de sueldo” no es lo mismo que entregar un préstamo o crédito al colaborador, tal como si fuera un banco. El beneficio sirve para que los colaboradores puedan pagar gastos imprevistos y también es una solución muy útil que puede servir incluso en forma de estrategia de inversión.

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En concreto ‘Buk Adelantos’ ayuda a reducir la carga administrativa por el lado del área de gestión de personas, puesto que la manera convencional de pagar quincenas supone un proceso extenuante. A través de Buk Adelantos, este proceso se automatiza y se enfoca en un único pago a fin de mes, en conjunto con el pago de remuneraciones.

Por otro lado, las empresas que han contratado Buk Adelantos han informado de un aumento en la retención de personal, ya que se convierten en una empresa que ofrece pagos flexibles.

La educación financiera es clave

Para evitar endeudamientos innecesarios y gestionar de forma equilibrada el dinero personal, es necesario tener en cuenta la educación financiera.

El adelanto de sueldo no solo es una herramienta para resolver situaciones de urgencia financiera, sino que también es una solución que permite a los colaboradores tomar el control de su sueldo y manejarlo con mayor libertad y flexibilidad. Buk Adelantos ha sido una solución innovadora que ha demostrado ser muy efectiva en mejorar la economía personal de los trabajadores y en aumentar la productividad de las empresas. Eso sí, la educación financiera es la clave para evitar endeudamientos.

Cabe aclarar que ‘Adelanto de sueldo’ no es el único servicio que pueden encontrar los usuarios en Buk, pues se trata de una plataforma que brinda diferentes soluciones dirigidas a recursos humanos.

Imagen: Buk

El boom de las startups ha generado un creciente interés de las personas en este tipo de empresas. Los jóvenes buscan una rampa de aprendizaje, un impulso en sus carreras y un escenario para mostrar todo su talento. Sin embargo trabajar en una startup implica también varios riesgos: la incertidumbre, el trabajo por resultados, el poco personal y el presupuesto limitado pueden significar un reto enorme.

Debes tener presente que postularte a un trabajo siempre será una inversión. Invertirás tu tiempo, tu talento, tus recursos por unos resultados profesionales y económicos. Por eso, antes de postularte a un puesto en una startup deberías analizar algunos elementos.

¿Qué tipo de habilidades buscan las startups en su personal?

A diferencia de la mayoría de empresas, las startups buscan personas autónomas y autosuficientes. Los candidatos deben demostrar que son capaces de rendir al máximo, que pueden encontrar soluciones y tomar decisiones sin la necesidad de una supervisión constante. 

Además, las personas que quieran trabajar en una startup deben ser flexibles, deben adaptarse rápidamente a las situaciones y ser capaces de cambiar de roles o tareas sin dificultad. Por eso también deben tener una capacidad de rápido aprendizaje.

La creatividad, proactividad, iniciativa, liderazgo, constancia son capacidades altamente valoradas.

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¿Qué tipo de perfiles buscan?

Aunque el tipo de perfiles dependerá en gran parte del tipo de startup, generalmente estas empresas buscan: desarrolladores web, programadores, diseñadores, expertos en marketing y redes sociales, personal de ventas o atención al cliente y creadores de contenidos.

¿Qué deberías saber de la empresa antes de postularte?

Antes de postularte deberías tener claro, por supuesto, qué tipo de startup es y cuáles son sus objetivos. Pero sobre todo es muy importante que indagues cómo se van a conseguir esos objetivos. Así tendrás claridad acerca del papel que podrías cumplir en la consecución de esa meta.

Además de preguntarte qué cosas puedes aportar, deberías también preguntarte qué podrías aprender y qué te ofrece la startup para ayudarte a crecer. ¿Tendrás oportunidad de crecer y explorar?

Finalmente es importante conocer el potencial de crecimiento de la startup. ¿Cómo ha sido su financiamiento? ¿Cuándo tiene pensado hacer su próxima ronda? ¿En qué etapa de crecimiento está? ¿En qué se está invirtiendo el capital? Esto te podría dar pistas del futuro de la empresa y del tuyo en ella.

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