El reciente informe de la OBS Business School, liderado por la profesora Marta Grañó, arroja luz sobre esta problemática en el contexto del avance imparable de la Inteligencia Artificial (IA). La brecha de género no solo persiste sino que corre el riesgo de ampliarse si no se toman medidas concretas para asegurar una representación equitativa en el desarrollo y aplicación de estas tecnologías emergentes.

La IA emerge como un doble filo en esta lucha. Por un lado, tiene el potencial de transformar industrias y sociedades, pero por otro, puede perpetuar y amplificar los estereotipos de género existentes si no se promueve una participación equitativa en su desarrollo. El informe de OBS subraya la importancia de fomentar el talento femenino desde edades tempranas, destacar los logros de las mujeres en el sector y conectar a las jóvenes con modelos a seguir a través de programas de mentoring y becas específicas.

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A nivel empresarial, compañías como Keyrus están liderando el cambio hacia una mayor inclusión, donde incrementaron la contratación de talento femenino del 25% al 35% en los últimos años. Estas iniciativas, junto a campañas de sensibilización y una cultura empresarial que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal, son cruciales para avanzar hacia la igualdad de género en el sector TI.

El futuro se presenta alentador, con un incremento notable en la participación femenina en roles tecnológicos y de liderazgo. Sin embargo, queda mucho camino por recorrer para cerrar la brecha salarial y aumentar la representación femenina en las altas gerencias. La colaboración entre empresas, instituciones educativas y políticas gubernamentales será clave para construir una industria TI más inclusiva y diversa, capaz de liderar la próxima ola de innovaciones tecnológicas de manera justa y equitativa.

Imagen: Annie Spratt

No se trata de solo de un tema de percepción. Un estudio realizado por Sherlock HR, una empresa enfocada en soluciones desde software para reclutamiento de talento, encontró que al menos un 64% de las compañías grande consideran que lo más importante son los conocimientos técnicos. Es algo que se entiende, considerando que hoy las grandes compañías de tecnología han comprobado que los títulos universitarios no equivalen a conocimientos técnicos.

El panorama en las empresas medianas (de 100 a 500 empleados) es diferente, con ellas considerando que lo más importante era la titulación y certificaciones (59.9%). Quizás el panorama más interesante es el de las pequeñas empresas que por encima de todo prefiere a alguien con experiencia (61.8%). Este último punto se entiende, pues a menudo estas compañías buscan talento que no está recibiendo atención, que debe ser efectivo en lo que hace (cumplir múltiples labores), pero que además no requiere de entrenamiento.

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El reporte de Sherlock HR entrega otros datos interesantes sobre cómo hoy se está reclutando al talento. Por ejemplo, el reporte asegura que una de las cualidades más importantes es la capacidad de trabajar en equipo (64.7%), el compromiso y confiabilidad (64.5%), liderazgo e iniciativa (61.5%) y por último el pensamiento crítico. Un dato importante de la muestra es que, aunque el pensamiento crítico es la menor valorada por la mayoría de compañías en Latinoamérica, es la habilidad más buscada por las compañías en Colombia.

Por último, el reporte deja claro que en Latinoamérica muchas empresas están combatiendo la fuga de cerebros dejando de limitarse a ofrecer un sueldo básico. “Hoy en día ya no es suficiente únicamente con ofrecer los beneficios por ley, y menos cuando se trata de un perfil muy cotizado o muy difícil de conseguir. Esto ayuda a conseguir una marca empleadora más positiva y mejor reputación”.

El informe destaca que hoy el principal incentivo para atraer talento está en la conciliación laboral, que se traduce en negociar el salario o los beneficios a recibir con un 55%. Después de esto está el implementar un código de vestimenta casual (49%), seguro médico y apoyo psicológico (40%), capacitación (39%), más días de vacaciones (25%) y por último el contar con descuentos en actividades deportivas (12%).

Imágenes: Foto de Pavel Danilyuk

A través de un comunicado de prensa, Ticjob.co, un portal en el que los profesionales de la industria TIC pueden encontrar ofertas laborales que se ajusten a su perfil, nos compartió una infografía sobre las perspectivas en contratación del sector TIC en Colombia para 2017. Este informe amplía la información que conocíamos acerca de perspectivas del sector, y que Ticjob había presentado a finales del año pasado.

Para construir la infografía, Ticjob.co se basó en una encuesta realizada a más de 3.000 profesionales del sector, y en la cual se incluye información sobre las tecnologías más demandadas en nuestro país, el salario promedio, ciudades de Colombia que más profesionales concentran, perspectivas de contratación de las empresas y tecnologías mejor pagadas.

Salarios en el sector TIC

El estudio permitió identificar, además, que el salario medio para profesionales TI de entre dos a 15 años de experiencia es de 3.650.000 pesos brutos mensuales. De entre los encuestados, uno de cada cuatro profesionales (24%) percibe alrededor de 4.000.000 de pesos brutos mensuales; uno de cada cinco (20%) devenga 8.000.000 de pesos brutos mensuales; mientras que uno de cada cinco ( 18%) recibe alrededor de 2.000.000 de pesos brutos mensuales.

Cargos más solicitados

Según los datos arrojados por la encuesta, se puede identificar que uno de cada cuatro profesionales del sector TI (26%) trabaja como consultor de sistemas de información; uno de cada cinco (21%) como programador/desarrollador; y uno de cada ocho como administrador de tecnología (12%)​,​ igual que los líderes o coordinadores de proyecto​ ​(13%). Así mismo, el 6% se dedica al soporte técnico y el 1,4% a las ventas.

De acuerdo con Ticjob.co, las proyecciones para el 2017 en materia de contratación son bastante positivas a comparación con el año pasado, pues un 47% de los encuestados manifestaron tener intenciones de ampliar sus equipos de trabajo y el 18% planea contratar el mismo número de ​expertos del sector TI. Esto refleja el importante papel que protagonizarán las compañías tecnológicas en la economía del país en los próximos meses.

¿Dónde están trabajando los profesionales de tecnología?

La región de Colombia donde se encuentra la mayor concentración de ofertas de empleo del sector de las TIC es claramente la capital con un 68%. No obstante, departamentos como Antioquia (10%) y Valle del Cauca (5%) se alzan actualmente como urbes con cada vez más oportunidades para el desarrollo de informáticos.

El 54% de los encuestados trabaja en empresas pequeñas o startups, frente al 46% que lo hace en empresas de más de 250 empleados. Estos datos reflejan la particular dinámica del sector TIC y el éxito de las pequeñas empresas, que son más ágiles a la hora de adaptarse a un sector caracterizado por su constante innovación.

Tecnologías más demandadas

El estudio mostró que las tecnologías más demandadas por las empresas de tecnología son, en primer lugar, las relacionadas con desarrollo como Java (42,63%), HTML (31.44%), .net (30.20%) y PHP (19.01%). En segundo lugar se encuentran las relacionadas con consultoría y gestión de proyectos como Business Intelligence (38.54%), Oracle (27,89%) y ERP (21.49%).

La tecnología cuyo manejo suele generar mayores ingresos es Oracle (3.850.000 pesos brutos mensuales), seguida de Java (3.800.000 pesos brutos mensuales) y de Business Intelligence (3.750.000 pesos brutos mensuales).

Desde su lanzamiento en Bélgica en 2007, Ticjob.co se ha convertido en el portal de referencia del empleo en el sector TIC, con más de 200.000 ofertas de trabajo publicadas –una media de 200 nuevas diarias- y más de 300.000 candidatos. Actualmente, dispone de alrededor de 3.000 clientes en el mundo.

En Colombia se han postulado más de 30.000 candidatos y la compañía trabaja con empresas como Bbva, Tecnocom, IBM, Experis y Tigo. Al respecto, Maximilien de Coster, managing partner de Ticjob.co, ha dicho que “el sector de las TIC en Colombia se enfrenta a una escasez de perfiles y a una verdadera guerra por el talento. Aportamos una solución a este problema recurrente y simplificamos el encuentro entre reclutadores y candidatos, proporcionando una interfaz que responda a las expectativas y necesidades del mercado”.

Imagen: Pexels.