Los puestos que ofrece la DIAN pertenecen a la modalidad de ingreso. Esto significa que son para personas que no se encuentran en estos momentos trabajando para la entidad. De estos cargos hay 1.803 vacantes para profesional, 886 para perfiles técnicos y 601 vacantes para asistencial. También hay 1.417 vacantes que no requieren experiencia.

“Este proceso de selección es de gran relevancia e impacto social para el país teniendo en cuenta el gran número de vacantes que se están ofertando, la diversidad de profesiones y de servidores que recibirá esta importante entidad, con el fin de cumplir su misión institucional”, aseguró la comisionada nacional del Servicio Civil, Sixta Zúñiga.

La convocatoria está abierta hasta el próximo miércoles 27 de marzo y para poder hacer parte es necesario hacer un pago único de los derechos de participación para el empleo. Aunque resulte extraño pagar para poder conseguir un empleo, se trata de una práctica normal en las convocatorias a cargos para entidades del estado. En el caso de la DIAN, el valor para el Estado es de $3′700.000 por vacante, pero en total el proceso para ingresar costará 30.000 millones de pesos.

También es importante recordar que solo puedes aplicar a un cargo al momento de realizar el pago para participar en esta convocatoria. 

¿Cómo participar en las vacantes de la Dian?

1- Consulta el acuerdo y el anexo en el que se establecen las reglas del proceso de selección que estés interesado en inscribirte, los cuales se encuentran en la página web de la CNSC (Procesos en desarrollo. Puedes consultarlo en este enlace. 

2- Regístrate en SIMO a través de la web de la Comisión o entre directamente a través de este enlace. 

3- Consulta el empleo que se ajusta a tu perfil e identifica el número de la Oferta Pública de Empleo de Carrera (OPEC) correspondiente. En esta encontrarás la información general del cargo (dependencia, ciudad o municipio, número de vacantes); funciones del empleo y requisitos específicos como estudios y experiencia.

4- En el panel de control (parte izquierda) digita el número de la OPEC o selecciona la lista desplegable del campo convocatoria.

5- Puedes marcar como favorita o seleccionar la vacante de tu interés para acceder al formulario.

 6- Recopila y carga los documentos y certificados solicitados según la vacante (cédula, diplomas y actas de grado, certificaciones laborales y de experiencia, publicaciones, otros estudios, cursos, tarjeta profesional, y otros documentos requeridos según el cargo, etc.)

7- Antes de confirmar los Datos de Inscripción en SIMO verifica que el empleo escogido corresponde realmente con el que deseas aspirar. Recuerda que solo puedes cambiar o corregir tu elección antes de confirmar tu inscripción.

8- Haz clic en el botón confirmación de empleo y el sistema te habilitará las opciones de pago.

9- Selecciona el método de pago y realiza un único pago de los derechos de participación para el empleo seleccionado. Los detalles de pago (en qué entidades y cuál monto) serán compartidos al momento de completar este paso.

10- Para formalizar tu inscripción presiona el botón “Confirmar empleo” y descarga la constancia de tu inscripción.

Imágenes: Foto de cottonbro studio 

El salario importa mucho en el desarrollo de software. Después de todo, uno de los principales atractivos de esta profesión está en ofertas de empleo mucho más atractivas que las que se suelen encontrar en nuestro país. Pero en el desarrollo de Software qué conocimientos tienes pueden determinar qué tanta libertad tienes al momento de negociar: ¿Eres un especialista en Java o quizás lo tuyo es más Swift?

Por supuesto, hoy una de las solicitudes más frecuentes es desarrolladores de software para plataformas móviles. Este año Page Group, una compañía de reclutamiento, realizó una encuesta en la que buscó crear una hoja promedio de cuánto están ganando lo profesionales en el sector TIC. Aunque los salarios aquí representados usualmente pertenecen a grandes empresas (que suelen ofrecer sueldos mucho más atractivos que las Pymes), puede ser un factor importante al momento de elegir en que enfocar tus estudios.

Como siempre, la experiencia es igual de importante que el lenguaje de programación. Por ejemplo, el salario base de un programador con tres a cinco años de experiencia en Kotlin (Android), Objective-C (iOS), Swift (iOS) y JavaScript (React Native) es de ocho millones de pesos. Sin embargo, los programadores con más experiencia (ocho a 12 años) que mejor son valorados son los de JavaScript (React Native) con un salario promedio de 16.5 millones de pesos o incluso alcanzando un salario máximo de 20 millones de pesos.

Te puede interesar: Por décimo año, JavaScript se corona como el lenguaje más usado en el mundo

Dicho esto, parece que la principal posición buscada en desarrollo en Móviles en el país es para JavaScript Android, lo que explica también porque es la que cuenta con el menor salario (bruto y máximo). El estudio también rescata que las habilidades que más se están buscando en profesionales para desarrollo de software en móviles son Liderazgo, comunicación, orientación al logro, adaptabilidad y resiliencia, junto con pensamiento estratégico.

De nuevo, contar con estos conocimientos puede ser vital en tu búsqueda de empleo o incluso puede ser una primera guía si están tomando interés en el desarrollo de software y quieres determinar en qué enfocarte. Muchas academias hoy ofrecen cursos de desarrollo enfocados en aprender habilidades como JavaScript, incluso con la posibilidad de conectar con empresas que están reclutando y que ofrecen a estos desarrolladores primeras oportunidades de iniciar su vida laboral.

Imágenes: Page Group

1. Entre a la entrevista y sepa qué papel quiere

Un graduado de sistemas tiene varias posibilidades en su carrera profesional. Puede dedicarse a ‘echar’ código, ser un gerente de producto, manejar un centro de datos, ser un ingeniero de ventas o estar en el departamento de sistemas de una empresa. También es posible entrar a un puesto más general y tomar decisiones administrativas o tener un papel gerencial.

Es muy importante para los aspirantes dejar claro qué papel quieren tener en la empresa. Esto será fundamental, tanto para el empleador como para el empleado. Por un lado, la empresa sabrá si tiene un puesto ideal para el recién graduado y, el posible empleado, sabrá si la oferta es adecuada para sus planes de vida. Eso se debe reflejar en su hoja de vida.Si quiere estar en el lado más técnico, resalte dichos conocimientos; en cambio, si quiere estar en el lado gerencial o de ventas, mencione que está interesado en trabajar con personas y tener relaciones con los clientes.

2. Conozca la empresa y sus recientes proyectos

Este consejo aplica tanto para los graduados en el sector de la tecnología como para los profesionales de otras industrias. Cualquier persona que vaya a hacer una entrevista debe saber todo lo que sea posible sobre la empresa que está visitando. Cuanto más reciente sea la información, mejor. De esta manera, puede hablar sobre los proyectos de la empresa y comentar por qué le emocionaría trabajar allí.

Todos los candidatos tendrán la información general de la empresa, pero si usted puede hablar sobre éxitos recientes o innovaciones de la prensa, seguramente tendrá un punto a su favor frente a la competencia.

Otro de los consejos para mejorar sus opciones de trabajo es conocer a fondo el portafolio de productos de la compañía. Si es una empresa de software, descargue el demo y haga una lista de cosas que se pueden mejorar y de cosas que se ejecutaron adecuadamente. Como ya mencionábamos, no es suficiente saber qué hace la empresa, navegar en su sitio web y conocer sus clientes. Eso lo hace todo el mundo. Finalmente, sea un poco intenso, pero con clase. Mande un correo electrónico a la semana de la entrevista para ver cómo va el proceso. Asegúrese de que sea único para cada entrevista y trate de incluir elementos de la charla para demostrar su interés por el puesto.

3. Esté enterado de las tecnologías de moda

Muchas empresas buscan personas para solucionar problemas muy puntuales. Sin embargo, las organizaciones de hoy en día trabajan con las tecnologías de punta —o lo quieren hacer—, por lo que es fundamental tener el conocimiento necesario para estar el día. Enfoque su estudio antes de la entrevista en los lenguajes que están de moda, como Python, PhP, Java, Ruby, Ruby on Rails y Perl.

Si está más enfocado en los centros de datos, sepa que le van a preguntar sobre SQL o Cassandra. Seguramente, si acabó de graduarse, tendrá estos conocimientos frescos. Sin embargo, si necesita estudiar, no sobra refrescar los conceptos de los lenguajes de programación más populares y saber qué usan en la empresa. Una de las formas de conseguir esta información es por medio de LinkedIn. Revise los perfiles de los programadores que trabajan actualmente e identifique cuáles son sus puntos fuertes. Así sabrá qué lenguaje se usa en la compañía y cómo puede contribuir.

4. Sea proactivo y practique

Hay varias comunidades de programadores que tienen mucha actividad y son excelentes vitrinas para su conocimiento e interés. Github, Quora y Stack Overflow son comunidades dinámicas donde puede participar en discusiones, ayudar y preguntar.

Por otro lado, trate de tener proyectos independientes que muestren su trabajo. Publique una aplicación sencilla en alguna de las tiendas móviles o desarrolle una extensión para Chrome, por ejemplo. Todas estas muestras de su trabajo le darán al empleador una idea de sus talentos como ingeniero y programador. Además, quedará como una persona proactiva que tiene intereses que van más allá de cumplir con las órdenes de su jefe.

Imagen: marsmettnn tallahassee (vía: Flickr), COD Newsroom (vía: Flickr).