Las plazas van desde ingenieros especializados en inteligencia artificial hasta responsables de comercio electrónico, con sueldos que en algunos casos superan los 300.000 dólares anuales (aproximadamente $1.200 millones de pesos colombianos). El anuncio refleja la urgencia de la compañía por asegurar talento en áreas estratégicas mientras define su futuro en el mercado norteamericano.

El portal oficial de empleos muestra posiciones abiertas en ciudades como Seattle, Austin, San José y Nueva York, así como en Singapur y varias capitales europeas. También figuran oportunidades en España, aunque allí los salarios no aparecen detallados. El impacto vino por la filtración de rangos salariales reportados por medios especializados, que permiten ver con claridad la magnitud de la inversión de TikTok en nuevos profesionales.

Sueldos competitivos y exigencias altas

Los números son contundentes. Un ingeniero de software backend puede recibir entre 144.000 y 301.000 dólares anuales (entre $576 millones y $1.204 millones de pesos colombianos), mientras que un científico de datos se mueve en un rango de 85.000 a 283.000 dólares (aproximadamente $340 millones a $1.132 millones).

En niveles de mayor responsabilidad, como en comercio electrónico o aprendizaje automático, los ingresos pueden alcanzar entre 320.000 y 350.000 dólares (cerca de $1.280 millones a $1.400 millones). La cúspide está en los cargos directivos: un jefe global de producto y diseño tiene asignado un salario cercano a los 950.000 dólares al año, que equivalen a unos $3.800 millones de pesos colombianos.

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Estos montos posicionan a TikTok dentro de la élite de empresas tecnológicas que pagan cifras de seis dígitos, pero también exigen un desempeño acorde. La compañía realiza evaluaciones internas dos veces al año y quienes no cumplen los objetivos entran en programas de mejora con riesgo de despido. El atractivo económico está, por tanto, condicionado a estándares de productividad muy altos.

Al poner las cifras en perspectiva, el contraste con otros mercados es evidente. En España, referencias de portales como Glassdoor muestran que un ingeniero junior apenas llega a 29.000 dólares anuales (cerca de $116 millones de pesos). En América Latina, incluso en filiales de multinacionales, los desarrolladores con experiencia rara vez superan los 40.000 dólares al año (aproximadamente $160 millones). La diferencia es abismal y explica por qué cada vez más profesionales de la región buscan oportunidades en el extranjero o a través de esquemas de trabajo remoto.

El impacto en América Latina

La disparidad salarial plantea un dilema para los países latinoamericanos: mientras sus empresas luchan por retener talento con presupuestos limitados, las tecnológicas globales ofrecen remuneraciones que multiplican varias veces los ingresos locales. Para un ingeniero colombiano o mexicano, ingresar en una firma como TikTok no solo significa un ascenso profesional, sino también un salto económico que transforma por completo sus expectativas de vida.

Aunque la empresa aún no ha anunciado procesos de contratación masiva en la región, la expansión de TikTok Shop abre posibilidades. México y Brasil se perfilan como mercados prioritarios en comercio electrónico, mientras que Colombia y Argentina destacan por su creciente base de usuarios. Además, la necesidad de moderadores de contenido y especialistas en idioma español podría generar nuevos espacios laborales.

El caso de TikTok confirma la tendencia global: el talento digital es hoy el recurso más codiciado. En medio de la competencia con gigantes como Google, Amazon y Meta, la red social apuesta por sueldos millonarios para sostener su crecimiento. Para América Latina, estas cifras funcionan como un espejo que muestra tanto las oportunidades de internacionalización para sus profesionales como las debilidades estructurales de su mercado laboral tecnológico.

Imagen: Montaje ENTER.CO

Con la digitalización en el centro de la estrategia empresarial, los perfiles tecnológicos asociados al desarrollo de software, DevOps, las ciencias de datos, ciberseguridad, y móviles se posicionan como los más codiciados por las compañías nacionales e internacionales que operan en Colombia.

En Colombia existe una notable influencia en la conectividad y la tecnología avanzada que marcan el futuro del trabajo en el país. “Expertos con competencias en áreas como el análisis de grandes volúmenes de datos y la seguridad informática no solo lideran el avance hacia la modernización de las empresas, sino que igualmente impulsan la innovación y el desarrollo de nuevos productos y servicios dentro de estas”, explicó Alberto Domínguez, director de prácticas para las Américas en Kin + Carta.

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En este orden de ideas, de acuerdo con Informe de Salarios de TI 2024 de Robert Half Technology, estos son los perfiles tecnológicos más demandados en 2024:

Desarrolladores Full Stack

Expertos versátiles que dominan tanto el front-end como el back-end, esenciales para crear soluciones digitales integradas que respondan a las necesidades de los usuarios y de los negocios.

Ingenieros DevOps

Estos profesionales son facilitadores de la colaboración y automatización entre los equipos de desarrollo y operaciones, clave para la entrega continua y eficiente de software.

Científicos de datos

Son analistas que transforman grandes volúmenes de datos en insights accionables, impulsando decisiones estratégicas basadas en datos.

Expertos en ciberseguridad

Estos profesionales son los guardianes de la infraestructura digital, esenciales para proteger los activos digitales de las organizaciones contra amenazas crecientes.

Desarrolladores de aplicaciones móviles

Son creadores de aplicaciones innovadoras para dispositivos móviles, respondiendo a la demanda de accesibilidad y funcionalidad en la era digital.

Salarios de estos profesionales

Los perfiles tecnológicos disfrutan de una prima salarial dada su alta demanda y el papel crítico que desempeñan en la economía digital. Aunque los salarios varían según la experiencia, la especialización, y la ubicación, la tendencia es clara: la tecnología paga bien.

“Las recompensas financieras para estos roles son significativas. En Kin + Karta reconocemos su importancia estratégica para las empresas en el actual panorama tecnológico”, aseguró Domínguez.

Sin embargo, la remuneración depende de las tendencias de mercado, es decir, qué tecnologías repuntan, como sucede hoy con todo lo relacionado con inteligencia artificial y qué tecnologías pierden interés. Así mismo, los años de experiencia y la estabilidad laboral asociada siempre al compromiso con los proyectos, son modificadores importantes de la oferta salarial.

Según un estudio realizado por Michael Page, los salarios por rol oscilan entre:

Desarrolladores Full Stack: $5.000.000 y $20.000.000 COP.
Ingenieros DevOps: $12.000.000 y $25.000.000 COP.
Científicos de datos: $9.000.000 y $25.000.000 COP.
Expertos en ciberseguridad: $7.000.000 y $20.000.000 COP.
Desarrolladores de aplicaciones móviles: $8.000.0000 y 26.000.000 COP.

La dinámica del mercado laboral en Colombia para el 2024 muestra un futuro prometedor para los profesionales tecnológicos. Con la transformación digital acelerando a un ritmo sin precedentes, nunca ha habido un mejor momento para los talentos en TI en Colombia.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Python lleva mes a mes creciendo como uno de los lenguajes favoritos de los programadores y analistas aseguran que dentro de muy poco podría sobrepasar JavaScript, Java y C; esto es porque precisamente nuevos campos como la ciencia de datos lo usan y los promueven gracia a que es fácil de aprender e implementar en varios proyectos.

Anaconda, un empresa que promueve la ciencia de datos y Python, realizó una encuesta con más de 4.000 desarrolladores, estudiantes y profesores de ciencias de datos para conocer las tendencias en este campo. Los resultados muestran que el 63 % de los científicos de datos usa frecuentemente Python; mientras tanto, el 71 % de profesores y tutores aseguró enseñar este lenguaje de programación porque tiene una curva de aprendizaje sencilla. Por su parte, 88 % de los estudiantes encuestados afirmó haber estar aprendiéndolo para entrar en el campo de la ciencia de datos y el machine learning.

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Otros lenguajes identificados por la entrevista entre los científicos de datos son: SQL, R, JavaScript, HTML/CSS, Java, Bash/Shell, C/C++, C·, Typescript, PHP, Rust, Julia y Go.

Python ha tenido un importante crecimiento en los últimos meses, especialmente impulsado por Microsoft y el regreso de Guido Van Rossum de su retiro para trabajar con la empresa en su promoción y mejora de rendimiento para proyectos de código abierto e implementación en nuevas tecnologías.

Imagen: Markus Spiske en Unsplash. 

Por supuesto, esto significa que un Full Stack tiene conocimiento en Front End y Back End, conoce de análisis de datos y otros cuantos secretos. El portal Simplilearn destaca que es una persona que sabe de creación de interfaz, código, creación de bases de datos, edición de imágenes en programas específicos, cómo agregar animación y otras funciones. Por su parte, el portal Keep Coding resalta que es una persona que conoce en detalle:

• Git, GitHub & SourceTree.
• HTML/CSS.
• JavaScript.
• Lenguajes de Backend.
• Bases de Datos y almacenamiento web.
• HTTP & REST.
• Arquitectura web.

Como puedes ver las diferencias entre los requisitos no son muy diferentes, todos enfatizan en la importancia de conocer sobre Front End, Back End y bases de datos. Por este motivo, decidimos resumir las 5 habilidades que deberás manejar a la perfección para ser el mejor Full Stack.

Deseo por aprender constantemente

Debido a que un Full Stack está en una posición entre diferentes conocimientos, este debe tener un constante deseo por aprender y actualizarse. Por supuesto su trabajo también demanda esto, por lo que una de las cualidades más importantes es tener curiosidad y deseo de aprender constantemente.

Tener conocimiento de Front-End y Back-End

Front End y Back End son dos términos que los desarrolladores escuchan desde el momento que empiezan su preparación profesional. La razón de esto es que, además de ser importantísimos en la creación de sitios web, dependiendo de cuál decidas aprender dictará la tecnología que tendrás que usar e, inclusive, cuánto dinero podrás ganar en tu trabajo.

Los dos conocimientos, tanto Front End como Back End, son altamente demandados y una de las recomendaciones en crear un portafolio. Si quieres saber cómo se diferencian y qué habilidades son necesarias, puedes visitar este enlace dónde junto a Holberton School Colombia te contamos con detalle.

Saber sobre creación de bases de datos

Las bases de datos se han convertido en uno de los activos más importantes para las compañías, conocer sobre su creación, cuidado y características es una función que no es tan fácil como muchos creerían. Por supuesto, aquí juegan importantes factores de seguridad, por lo que también será indispensable conocer sobre herramientas de este tipo.

La ciencia de datos es considerada una de las profesiones con más futuro en el siglo XXI.

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Flexibilidad

Un Full Stack necesitará aplicar sus conocimientos entre Front-End y Back-End, de acuerdo con Knowledgehut, es precisamente su versatilidad lo que hace que esté en crecimiento la demanda de su talento en las empresas tec. “Estos desarrolladores son llamativos en cualquier equipo porque son constructores e impulsores fundamentales de productos web que han transformado la industria web global”.

Creatividad y resolución de problemas

Aunque estas son características generales de los desarrolladores, el portal f5 Studio resalta que un Full Stack entiende como mayor precisión la importancia de ser creativo al momento de codificar y al enfrentarse a problemas. Especialmente porque tiene conocimiento de los frameworks más populares, librerías CMS y plataformas, lo que le permite tener un enfoque más holístico cuando está creando una aplicación web o sitio web o tiene un problema durante su desarrollo.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen:  Christina Morillo en Pexels. 

En caso de que no hayas escuchado aún el término, un científico de datos es un profesional con entrenamiento y la curiosidad suficiente para descubrir y apoyar el mundo de la Big Data, explica el artículo ‘Científicos de datos: el trabajo más sexi del siglo 21‘ en el portal Harvard Business Review (HBR). De hecho, el artículo explica que LinkedIn es hoy en día una exitosa red social porque Jonathan Goldman tuvo una idea de cómo explotar los datos de los 8 millones de cuentas que tenían cuando iniciaron.

Pero no solo las redes sociales y plataformas digitales tienen datos, las empresas tienen datos de sus clientes, de sus procesos; mejor dicho, archivos y archivos sobre productos y estudios y no tienen una idea clara de cómo se puede aprovechar y mejorar procesos en las empresas e inclusive usarse para vender más. Aquí es cuando un ingeniero de datos puede ser de mucha ayuda.

De hecho, el MinTIC tiene como objetivo capacitar a más de 1.000 científicos de datos para el 2022 y espera generar suficiente talento para responder a las necesidades crecientes de las empresas colombianas y también para exportar talento.

Pero ¿qué es un científico de datos? ¿Qué hace un científico de datos? ¿Qué procesos sigue y qué se espera de él? Esta es una carrera relativamente nueva que estamos aprendiendo a explotar. Por eso, en ENTER.CO te queremos contar más.

¿Qué es la ‘ciencia de datos’?

Anteriormente, existían los analistas de datos, estos tomaban una sola fuente, la analizaban y sintetizaban en conclusiones, Un científico de datos, primero debe tener un claro conocimiento de la industria o sector de la empresa; también debe saber encontrar información desde diferentes fuentes y explotarla. Este material tiende a estar agrupado en grandes cantidades y en múltiples formatos, de ahí el concepto conocido como Big Data.

Es decir, esta profesión se puede considerar como la mezcla entre en contador o quien registra información entrante y el analista. Si pensáramos en los científicos de datos como artistas, podríamos decir que toman grandes cantidades de un material y le dan forma, convirtiéndolo en diferentes obras de arte con significado propio y aprovechan el material sobrante. En este caso, ellos dan forma a ese material creando lenguajes de programación y códigos de procesamiento.

La ciencia de datos está en todas partes; De hecho, los seres humanos construimos 2,5 trillones de bytes en información cada día, de acuerdo con Kevin Kelly, autor del libro ‘Lo inevitable: entendiendo las 12 tecnologías que formarán el futuro’. Esta información es usada por los científicos de datos para analizar la realidad, innovar y crear nuevas soluciones. 

¿Qué hace un científico de datos?

Un científico de datos no solo realiza análisis, también gestiona y organiza para beneficio de la empresa o industria en la que trabaja. Además, tiene conocimientos y herramientas de informática, matemáticas, estadística, aprendizaje automatizado y algo de ciencias humanas y conocimientos en análisis cualitativo. En pocas palabras, debe ser una persona con conocimiento multidisciplinares.

“Es importante que guste el análisis cuantitativo de problemas y las matemáticas aplicadas más que guiarse por la moda o tendencia y los ingresos proyectados. El científico de datos es una persona que puede trabajar en cualquier industria y en múltiples temas, por lo que su curiosidad y las ganas de meterse entre los datos y encontrar algo que nadie más puede hallar es importante”, explica Mario Morales, Senior Research Scientist at Claro Data Science.

Actualmente, hay una brecha entre vacantes disponibles y talento capaz de llevar a cabo la tarea de científicos datos; esencialmente la brecha crece a mayor velocidad que la de generación de talento porque las empresas han empezado a ver la importancia de gestionar y analizar la información que han tenido por décadas guardadas en sus sistemas. Esto ha convertido la profesión de científico de datos en una de las carreras con mayor proyección a nivel nacional e internacional.

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Imagen: The Digital Artist (Vía Pixabay).

Durante el evento de cierre del programa se presentaron los resultados de los proyectos desarrollados y se premiaron los mejores equipos y soluciones. Algunos de los problemas propuestos a los estudiantes  fueron planteados por entidades públicas y privadas en la convocatoria de banco de retos que realizó en Ministerio TIC.  Los certificados se entregaron con apoyo de Correlation One y en el programa participaron profesores de Estados Unidos y Colombia, además contó con el apoyo de la Universidad del Rosario, EAFIT y Universidad del Norte.

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Los nuevos científicos de datos podrán replicar sus conocimientos en diferentes empresas y entidades para contribuir al desarrollo tecnológico y competitivo de las diferentes regiones del país. “El análisis de datos es una necesidad en todos los sectores de la economía. Por eso queremos que cada vez más colombianos se capaciten en ciencia de datos, ya que es una de las habilidades más demandadas durante los últimos años para tomar decisiones estratégicas”, indicó Karen Abudinen, Ministra TIC.

La convocatoria para la segunda cohorte de formación en 2020 se cerró el 3 de agosto y se replicará este mismo proceso. Con estos nuevos estudiantes se consolida una meta de más de 1.300 científicos de datos en Colombia.

Imagen: MinTIC.