La iniciativa hace parte de la estrategia de formación de la compañía en la región. Desde 2020, Microsoft ha capacitado a más de 480.000 personas en Colombia mediante alianzas con entidades gubernamentales, fundaciones y organizaciones sociales. A nivel global, la empresa impulsa el programa Microsoft Elevate, con el que espera formar a 20 millones de personas en habilidades relacionadas con inteligencia artificial durante los próximos dos años.

Los cursos están disponibles sin costo y no requieren experiencia previa. El objetivo es facilitar el acceso a competencias digitales que hoy son demandadas en el mercado laboral, en un contexto en el que, según datos del Foro Económico Mundial, más de la mitad de la fuerza laboral mundial necesitará adquirir nuevas habilidades antes de 2030.

Entre las capacitaciones recomendadas se encuentra Fundamentos profesionales de asistencia administrativa, un curso introductorio enfocado en tareas de organización, comunicación y apoyo operativo, dirigido principalmente a jóvenes que buscan su primer empleo o a personas que desean fortalecer habilidades administrativas.

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Otra opción es Fundamentos profesionales de gestión de proyectos, que cubre los conceptos básicos para planificar y ejecutar proyectos, incluyendo trabajo en equipo, definición de objetivos y seguimiento de resultados. Está pensado para quienes inician su trayectoria profesional o participan por primera vez en proyectos estructurados.

Para quienes desean acercarse al área tecnológica, Fundamentos profesionales del desarrollo de software ofrece una introducción a la programación y al pensamiento lógico detrás del desarrollo de aplicaciones, sin exigir conocimientos técnicos previos.

En el campo de la inteligencia artificial, Microsoft ofrece Fundamentos profesionales de IA generativa, un curso en línea con certificación de LinkedIn que explica los principios básicos de esta tecnología y su uso en entornos laborales.

La lista se completa con IA para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas, una capacitación diseñada para directivos y emprendedores que buscan aplicar la inteligencia artificial en la optimización de procesos, el análisis de datos y la toma de decisiones estratégicas en pymes.

Las capacitaciones están disponibles en línea y hacen parte del esfuerzo de Microsoft por ampliar el acceso a formación digital en la región.

Según un informe del Banco Mundial, hasta 17 millones de empleos en América Latina podrían quedar en riesgo si la región no avanza hacia una adopción más ética y humana de la inteligencia artificial. El problema no parece ser la tecnología, sino la ausencia de estrategias que permitan a las personas y a las empresas convivir con ella de forma sostenible.

Durante 2025, muchas organizaciones de la región dejaron de experimentar con la IA generativa y comenzaron a exigir resultados concretos. Sin embargo, los avances no han sido parejos. Un estudio de McKinsey muestra que, aunque el 91 % de los empleados ya utiliza herramientas de IA en su trabajo diario y reconoce mejoras en creatividad y productividad, solo el 13 % de las compañías ha logrado integrarlas de manera estable en distintos procesos.

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Esa diferencia evidencia que el desafío no radica en el desarrollo de nuevas herramientas, sino en la capacidad de integrarlas sin perder el componente humano. La automatización puede aumentar la eficiencia, pero también puede acentuar desigualdades si no se acompaña de políticas de formación y reconversión laboral.

Algunas empresas latinoamericanas están buscando equilibrar ese proceso. Entre ellas se encuentra TIMIA, consultora especializada en inteligencia artificial aplicada, que ha desarrollado sistemas de apoyo al reclutamiento para reducir sesgos y optimizar procesos de selección. Según Daniela Tovar, HR Manager de la compañía, el objetivo es liberar tiempo para que los equipos humanos se concentren en las etapas más estratégicas del proceso.

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“El uso de herramientas automatizadas nos ha permitido hacer más eficiente la primera fase de selección, pero el componente humano sigue siendo esencial. La tecnología apoya, no sustituye”, afirma Tovar.

La experiencia de TIMIA demuestra que la inteligencia artificial puede ser un recurso complementario cuando se usa con criterio. La empresa también impulsa programas de formación continua en pensamiento crítico y ética digital, con el propósito de que los profesionales comprendan cómo aplicar la tecnología de forma responsable.

Especialistas en transformación laboral coinciden en que América Latina necesita invertir en talento, no solo en software. Fomentar habilidades digitales, pensamiento analítico y capacidad ética permitirá que los trabajadores participen activamente en la evolución tecnológica, en lugar de ser desplazados por ella.

Los despidos en el sector tecnológico reflejan una transformación que ya está en marcha y que no se detendrá. Si la región apuesta por la capacitación y por modelos de trabajo que integren la inteligencia artificial sin perder la perspectiva humana, podrá reducir el impacto social del cambio y aprovechar sus oportunidades. La tecnología puede transformar los empleos, pero el valor seguirá dependiendo de las personas que sepan usarla con inteligencia y propósito.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Estas certificaciones cortas, enfocadas en habilidades específicas, están transformando la forma en la que las universidades, estudiantes y empleadores abordan la preparación para el mundo laboral.

¿Qué son las microcredenciales?

Definidas como certificaciones de aprendizaje, estas microcredenciales se centran en resultados concretos y específicos y permiten a los estudiantes adquirir competencias en un tiempo reducido, comparado con los programas tradicionales. 

Según el informe de impacto de microcredenciales de 2024 de Coursera, el 97 % de los líderes educativos que las implementan creen que fortalecen las perspectivas laborales de los estudiantes, haciéndolos más atractivos para los empleadores. Además, el 88 % de las empresas considera que estas credenciales mejoran la competitividad de los candidatos en procesos de selección.

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Beneficios para los estudiantes y las instituciones  

Las microcredenciales no solo permiten a los estudiantes destacar en industrias en expansión como análisis de datos, programación y ciberseguridad, sino que también incrementan la satisfacción y retención estudiantil. Universidades que integran estas certificaciones, como la Universidad de Texas y la Oulu University en Finlandia, han observado un aumento en la participación de los estudiantes y en las oportunidades laborales para sus egresados.

Aunque su potencial es claro, la adopción de microcredenciales enfrenta desafíos. Entre ellos, la falta de conocimiento sobre cómo integrarlas en currículos tradicionales y la incertidumbre respecto a su calidad. Para superar estas barreras, el informe de Coursera destaca la importancia de la colaboración entre universidades, gobiernos y empresas tecnológicas como Google, IBM y Meta.

Las microcredenciales representan una solución cómoda para estudiantes que buscan acceso rápido al mercado laboral y para universidades que desean adaptarse a las demandas actuales. A medida que su adopción se expande, estas certificaciones redefinirán cómo entendemos la educación y la formación profesional en el siglo XXI.

Imagen: Alexander Grey

La información se ha convertido en el principal activo de las empresas, por lo que cada vez es más importante crear políticas de seguridad mediante las cuales se proteja la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información. Teniendo esto en cuenta, la figura de los auditores internos toma más relevancia, teiendo en cuenta que son estos los encargados de evitar que se presenten posibles fugas de información, además de prevenir actos que pongan en riesgo las finanzas de las compañías. 

Uno de los estándares más representativos entre los auditores internos es la Norma internacional ISO 27001, la cual especifica los requisitos necesarios para establecer, implantar, mantener y mejorar un sistema de gestión de seguridad de la información (Sgsi).

La versión actual (27001-2013) se puede implementar en todo tipo de organizaciones sin importar su tamaño, y se convierte en la mejor forma de crear una cultura de seguridad de la información. Para trabajar con la norma existen dos tipos de certificaciones: auditor interno y auditor líder en la norma ISO 27001- 2001.

ENTER.CO y sus aliados Cloud Seguro y SGS, te invitan a inscribirte en el Curso de Auditor Interno ISO 27001, con énfasis en Protección de Datos y Osint (Open Source Intelligence). El participante del curso podrá conocer la estructura de la norma y certificarse internacionalmente como auditor interno en ISO 27001.

¿En qué consiste el curso de auditor interno en ISO 27001?

Consientes de las necesidades en temas de privacidad, el curso contará con un plan  de formación adicional en el que se trabajarán temas de protección de Datos Personales y Osint.

En la temática de Osint se hará énfasis en la técnica para la búsqueda de información en fuentes públicas y abiertas. El Osint es una eficaz herramienta para recopilar todo tipo de información, la cual puede ser utilizada para tareas como realización de perfiles de seguridad, estudios psicológicos, evaluar tendencias de mercado, auditorias en temas de seguridad de la información, conocer sobre la identidad digital y reputación online de personas, entre otras.

El curso será dictado de forma virtual y presencial y tendrá una duración de 45 horas. Como parte del proceso de certificación, se debe asistir a las sesiones y realizar un examen tras el cual SGS entregará el certificado con validez internacional.

Para mayor información del curso de auditor interno puedes acceder al siguiente link.

Imágenes: Piyushgiri Revagar (vía Flickr), Clud Seguro. 

Hoy, el Ministerio del Trabajo y Claro lanzaron el programa ‘Capacítate para el Empleo’, una plataforma digital educativa y gratuita que apoyará los planes de formación del Servicio Público de Empleo del país. Esta plataforma digital ofrece capacitación en áreas productivas como administración, comercio, agricultura, construcción, alimentos, industria, formación, moda y belleza, servicio al cliente, transporte, tecnología, salud y turismo.

El programa es un resultado del ‘Pacto por el Empleo’, que firmó Claro Colombia (con el apoyo de la Fundación Carlos Slim), junto al Ministerio del Trabajo, creador del Servicio Público de Empleo, y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC). A través de este, ambas instituciones y Claro se comprometen a trabajar para generar oportunidades laborales para los colombianos, por medio de la formación y la certificación de competencias.

En general, el acuerdo busca fortalecer la capacidad productiva de los trabajadores, facilitar su ingreso al mercado laboral y mejorar el desempeño de una ocupación mediante el desarrollo de habiliades. Así mismo, contribuir a la cualificación de las personas y a que estas cumplan con los estándares propios de los diversos sectores de la economía.

De esta forma ‘Capacítate para el Empleo’ complementa la labor del Servicio Público de Empleo, que a partir del 10 de febrero incorporara todos los programas de esta plataforma educativa en sus Centros de Empleo y en los Puntos y Kioscos Vive Digital del MinTIC, como un instrumento de oferta de servicios virtuales y capacitación en línea gratuita.

También a partir de esta fecha se pondrán a disposición de todos los colombianos los primeros cursos: Taxista y Auxiliar de Conexión. Los cursos han sido diseñados por profesionales de diferentes especialidades y están avalados por América Móvil (Claro). A nivel mundial, ‘Capacítate para el empleo’ ha servido para brindar capacitación y encontrar oportunidades de empleo o herramientas para emprender un negocio a miles de personas. En la actualidad se han inscrito 1.924.959 alumnos de 175 países.

La Ministra de Trabajo, Clara López Obregón, destacó la iniciativa y explicó que se trata de cursos y diplomados que se ofrecen a través de internet en más de 90 áreas técnicas-operativas, sin que primen exigencias de edad, límite de tiempo o requisitos de estudios previos. “En algunos casos, se ajustarán y crearán las ocupaciones que sean necesarias para responder a las demandas y exigencias particulares del sector empresarial”, añadió López Obregón.

Por otro lado, la directora del Servicio Público de Empleo -Claudia Camacho- indicó que con este pacto se da un gran paso hacia la prestación de los servicios de las agencias de empleo, el cual impactará de manera importante el mercado laboral: “De la mano con la Fundación Carlos Slim diseñaremos cursos que respondan a la demanda de trabajo del país, lo que permitirá que los buscadores de empleo cuenten con competencias laborales certificadas de acuerdo con las necesidades de los empleadores, para así facilitar aún más conseguir un trabajo formal”.

¿Cómo acceder en Colombia a la certificación por competencias de ‘Capacítate para el Empleo’?

Las personas que estén buscando empleo deben acercarse a una Agencia de Empleo autorizada del Servicio Público de Empleo, allí puede registrar su hoja de vida en www.serviciodeempleo.gov.co y recibirán orientación laboral. También, accederán a los cursos de ‘Capacítate para el Empleo’ que al finalizar el proceso entregan un certificado.

La Agencia de Empleo se encargará de remitir las hojas de vida a las empresas para acceder a las vacantes disponibles. La segunda etapa de los cursos ofrecerá la certificación de Turismo y Servidor Público, a partir del 20 de marzo.

Imagen: Pexels.