La red social tendría un sitio web separado de la aplicación de videos para que marcas y personas buscando trabajo puedan conectarse. TikTok estaría haciendo pruebas con empresas y organizaciones como ligas de deportes a las que les ha pedido que participen, señala el portal Axios. Inicialmente, se espera que las compañías publiquen trabajos en posiciones junior, es decir para la generación Z.

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La idea es que las personas que quieran postularse al trabajo, además, de su hoja de vida, compartan un video corto que les ayude a contar su experiencia laboral y motivación.

Ninguno de los reportes encontrados sobre esta nueva funcionalidad confirma si tendría un límite de edad y de posiciones. Pero si es importante resaltar que su decisión de enfocarse en puestos junior y en la generación Z es porque las personas de 24 o menos son el principal público de TikTok. De acuerdo con Fortune, en Estados Unidos el 28 % tiene una cuenta en la plataforma, mientras que 26 % consideraría tener una y el 45 % no lo haría. Por su parte, el 63 % de los millennials no lo consideraría.

Imagen: Expresswriter22 (Vía Pixabay).