La industria de tecnologías de la información (TI) en Colombia enfrenta un desafío significativo: la creciente demanda de profesionales con habilidades técnicas específicas supera la oferta disponible. Según datos recientes, el 24 % de las empresas del sector reporta dificultades para encontrar personal capacitado en áreas como desarrollo de software, análisis de datos y ciberseguridad. 

Este desbalance entre oferta y demanda de talento se agrava a medida que el sector continúa expandiéndose, con un incremento del 13,9 % en el número de empleados durante el último año en Bogotá. Es por esto que se creó JobFest, para responder a esta necesidad. 

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 ¿Cuándo y dónde es JobFest?  

La feria se realizará el miércoles 20 de noviembre en Maloka – Centro Interactivo, ubicado en la Carrera 68 D No 24A-51 en Bogotá. La feria se llevará a cabo entre las 10:30 a.m. y las 5:00 p.m.; recomendamos llegar con tiempo, pues seguramente asistirán bastantes personas.   

¿Cómo participar en JobFest?  

Para asistir, es necesario registrarse previamente en el enlace oficial. Este registro permitirá a los asistentes acceder a las vacantes y programar entrevistas entre las 70 empresas que están participando de esta jornada de empleo. 

 ¿Qué perfiles están buscando las empresas?  

Recuerda que el evento contará con 500 vacantes, con salarios que van desde $2.000.000 hasta $11.000.000, dependiendo del nivel de experiencia y el rol. Entre los puestos disponibles se encuentran:  

• Analista de datos  
• Desarrollador Junior  
• Ingeniero de la nube  
• Analista de ciberseguridad  
• Programador Python  
• Diseñador web  
• Analista de infraestructura  

Además, se promueve la inclusión laboral con vacantes dirigidas a mujeres, personas con discapacidad, jóvenes, migrantes y otros grupos poblacionales en situación de vulnerabilidad.  

¿Qué empresas participarán?  

Algunas de las compañías que estarán presentes son Entelgy Colombia, Capgemini, Teleperformance Colombia y Digitalware, entre otras. Estas empresas representan una amplia gama de oportunidades en el ecosistema TI, que abarca desde soluciones digitales hasta infraestructura tecnológica avanzada. 

Imagen: Christian Martínez

¿Qué tipo de puestos laborales se ofertan en el sector TI de Mismo?

En Mismo hay una demanda significativa de profesionales en áreas como ingeniería FullStack y Cloud Computing. Estas posiciones requieren de una combinación de habilidades técnicas y blandas, además de un nivel de inglés B2 o superior. Se busca que los candidatos tengan experiencia previa en la industria para contribuir efectivamente al desarrollo tecnológico e innovación.

¿Cuánto ganan los profesionales en estas áreas?

Los salarios son altamente competitivos, reflejando la demanda y el nivel de especialización requerido. Por ejemplo, los ingenieros FullStack pueden esperar ganar entre $8 y $10 millones de pesos mensuales. Especialidades como Cloud Computing pueden ofrecer hasta $15 millones mensuales, dependiendo de la empresa. Estos sueldos son atractivos, especialmente considerando que muchas de las oportunidades se remuneran en dólares.

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¿Qué tipo de trabajo es? ¿Se ofrece trabajo remoto?

Sí, el trabajo remoto se ha convertido en una norma dentro de estas ofertas laborales. Esta modalidad permite a los profesionales trabajar desde cualquier lugar de Colombia (o del mundo), eliminando la necesidad de reubicaciones costosas y promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. Esta forma de trabajo no solo beneficia a los empleados en términos de flexibilidad y ahorro en costos de desplazamiento, sino que también permite a las empresas acceder a un talento más diverso y globalizado.

¿Cómo pueden los interesados aplicar a estas oportunidades?

Los interesados podrán dirigirse al sitio web mismo.team/find-remote-jobs/, donde podrán encontrar y postularse a varias vacantes laborales de este tipo. Además de explorar oportunidades, los candidatos pueden recibir orientación y asesoramiento durante su búsqueda de empleo a nivel internacional.

Imagen: Andrea Piacquadio

¿Qué es SoftServe y cuál es su objetivo en Colombia?

SoftServe, multinacional dedicada a la consultoría de software y servicios digitales, ha establecido una operación en Colombia con el fin de aprovechar el talento local para fortalecer su equipo. La compañía ha ejecutado más de 7.700 proyectos tecnológicos para más de 1.000 clientes en 39 países. Ahora, busca contribuir al crecimiento económico de Colombia y al posicionamiento del país como una potencia de TI en la región.

¿Cuáles son los empleos que SoftServe ofrece en Colombia?

La empresa está en la búsqueda de talentos especializados en diversas áreas del sector tecnológico, incluyendo Python Software Engineer, Senior Big Data, Application Architect, Lead Data Science Consultant, y Senior Java Software Engineer, entre otros. Estos perfiles son altamente valorados y codiciados en el mercado laboral colombiano debido a su especialización y la escasez de profesionales en el área.

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¿Qué se requiere para postular a estas vacantes?

Los candidatos interesados en los empleos ofertados por SoftServe deben poseer un nivel fluido de inglés conversacional y habilidades para solucionar problemas de manera ágil y creativa. Además, se espera que tengan conocimientos en ciencia de datos, computación, Python, Java, React, Internet de las Cosas, aprendizaje automatizado y experiencia en el desarrollo de soluciones de IA para proveedores de servicios de nube como GCP, AWS o Azure.

¿Qué beneficios ofrece SoftServe a sus empleados en Colombia?

La empresa ofrece trabajo remoto desde cualquier parte de Colombia, salarios competitivos, contratación a término indefinido, oportunidades de crecimiento y formación interna. Así mismo, ofrece participación en eventos y bonos orientados a la cultura de bienestar para el asociado y su familia. A diferencia de muchas multinacionales, esta compañía reconoce los feriados colombianos.

¿Cómo postularse? 

Los interesados pueden buscar la vacante que más se ajuste a su perfil en la página de la compañía a través de este enlace. Cuando encuentres el empleo que buscas, podrás aplicar, ingresando a la página de la vacante. 

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La hoja de vida en Word, simplemente ya no da la talla.

Uno creería que esto se limita a los empleos creativos. Que al final del día solo si quieres diseñador es importante presentar tu hoja de vida atractiva. ¿Para qué tanto diseño si a una empresa de programación solo le importa saber qué tan rápido puedes echar código?

La respuesta sencilla es que las personas que suelen estar a cargo del proceso de contratación si prestan atención. A menos de que vayas a trabajar para una Startup o un emprendimiento es posible que el proceso de contratación esté a cargo de otra persona. Y una hoja de vida atractiva puede ser la diferencia entre llamar la atención o al momento de hacer el primer filtro.

La segunda razón está en que lo más importante de una hoja de vida está en cómo presenta la información. Un documento de Word con casillas de Excel y una fuente 11 llena de resúmenes y listas puede no ser la manera más eficiente para mostrar lo qué sabes, lo que has aprendido y lo que puedes aportar.

Por eso, en ENTER.CO hemos alistado 4 opciones de páginas gratuitas que puedes usar para crear tu hoja de vida con plantillas web.

Indeed

Comenzamos con esta opción, porque es la que muchas personas en segmentos como la tecnología o la programación se sentirán más cómodos. Indeed ofrece seis diferentes modelos de hojas de vida que buscar organizar la información que necesita saber la empresa la que quiere aplicar. El único problema es que la plantilla está en inglés… lo que elegimos ver como algo positivo considerando que puedes utilizarlo para crear esa hoja de vida que enviar a reclutadores de compañías por fuera del país.

Resume.com

De nuevo, una opción para aquellos que quiere apostar por hojas de vida muchas más series pero que estén enfocadas en ofrecer y organizar la información. De hecho, estas plantillas están diseñadas para optimizar los procesos de compañías que leen las hojas de vida utilizando software ATS (que es el acrónimo de Applicant tracking System o sistema de gestión del proceso de selección) La página está en inglés, así como los campos a rellenar, pero puedes modificarlos con sus alternativas en español.

My Perfect Resume

Acá comenzamos a jugar un poco más con las opciones. MyPerfect Resume tiene una de las mejores interfaces que encontramos. Esto no viene sin un ‘pero’, pues, aunque muchas opciones de personalización algunas de sus herramientas son pagas. La creación base de hojas de vida es gratis y esto es lo que nos interesa: desde hojas de vida formales hasta aquellas un poco más creativa, puedes jugar con las opciones hasta que encuentres con una plantilla que te haga sentir cómodo con tus oportunidades de conseguir un nuevo trabajo.

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¿Qué significa que sea una feria de empleos virtual ? Quiere decir que el proceso será 100% en línea y que, además, estará abierta las 24 horas durante la semana que se llevará a cabo, del 7 al 13 de marzo. El evento está organizado por Hireline y los interesados deben registrarse, sin costo alguno, en este enlace.

El evento contará con la participación de 50 empresas, en cuya lista se encuentran algunos de las marcas y compañías líderes de tecnología: IBM, Cognizant, Intel , Luxoft, Improving, Epam, Nearshore technology, Huawei, Santander, Inbursa, Zurich, Vanco, Contpaqi, Thomson Reuters, Coppel, Lyft y Quebec International. También es importante mencionar que estos puestos no están limitados a Colombia, sino que también están dirigidos a trabajar en ciudades como como Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Mérida, Querétaro, así como puestos de manera remotaen Estados Unidos por medio del trabajo remoto u oportunidades de radicarse en Canadá.

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“El propósito de la feria de empleos virtual de Tecnología es convertirse en un puente que conecte de forma mucho más eficiente al talento con las empresas y lograr cerrar las 500 vacantes que tendremos para perfiles de tecnología. La rápida transformación de las necesidades empresariales en torno a la digitalización hace que nuevas vacantes se abran a la espera de un profesional TI con las habilidades específicas.” comenta al respecto Emmanuel Olvera, fundador y CEO de Hireline.

En caso de que estés interesado, algunos de los perfiles más solicitados serán: programadores, desarrolladores frontend, especialistas en inteligencia artificial, testers, project managers, marketing digital, cyber seguridad, ingenieros en sistemas computacionales recién graduados o programadores de software embebido.

Imágenes: Foto de Vlada Karpovich en Pexels

Hunty, antes Worki, es un programa diseñado para combatir el desempleo en el país, basado en un proceso de acompañamiento que se enfoca en habilidades blandas, hoja de vida, mejoramiento del perfil de LinkedIn, casos de negocio, role plays y simulacros de entrevista para preparar panoramas reales de cada uno de los procesos de selección.

Hasta el momento, la startup colombiana ha facilitado que 9 de cada 10 personas inscritas hayan conseguido empleo en más de 300 empresas. De estas, el 75% lo ha logrado hasta 4 veces más rápido que el promedio. Según Sebastián Caro, CEO y Cofundador de Hunty  “Nuestro modelo está alineado con el éxito de nuestros usuarios pues sólo pagarán por el servicio cuando consignan trabajo”.

Hunty ha establecido exitosas alianzas con reconocidas empresas como Bavaria, Cabify, Rappi, La Haus, Habi, entre otras a quienes se les envían los perfiles de los candidatos inscritos al programa que mejor se acomodan a sus requisitos. “Lo que buscamos es poder conectar a las personas que están activamente buscando un trabajo, con las empresas que están buscando el mejor talento para sus vacantes” puntualiza Caro.

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“Con Hunty encontramos candidatos preparados, que se destacan en nuestros procesos pues tienen claras sus fortalezas y saben comunicarlas. Es un programa innovador que va más allá de un simple proceso de selección” Silvia Infante – Head of Talent at Marathon Ventures.

Para seguir combatiendo activamente el desempleo en Colombia, Hunty acaba de cerrar su ronda de inversión semilla por 2M USD con fondos de talla mundial tales como QED a través de su fondo de latam Fontes, FJ labs, Venture friends, Kalei Ventures, Matterscale, Newtopia, Latitud, y algunos fundadores de reconocidas empresas como Rappi, La Haus, Elenas, Nuvocargo, Lambda, Ubits, entre otros. “Durante este primer año de operación hemos logrado ayudar a más de 500 personas a conseguir empleo. Con esta inversión seguiremos consolidando nuestra presencia en Colombia al mismo tiempo que expandimos nuestra operación a México a un ritmo de crecimiento de 60% mensual” finaliza Caro.

Imágenes: Foto de Tima Miroshnichenko en Pexels

Mariana Fulleda es la creadora de Verifikar. Es financiera de profesión, tiene una especialización en administración de negocios y una maestría en fashion management. Aunque le gusta lo que hace, siempre ha sentido una pasión por la moda que la ha llevado a vivir diferentes experiencias. Su primer trabajo fue en un banco en el área de riesgo, pero se dio cuenta que ese papel no le correspondía. Así que tomó la decisión de estudiar su maestría en moda y viajó a Suecia a hacer su sueño realidad.

Cuando regresó quiso trabajar con diseñadores de moda en Colombia, pero se dio cuenta que la industria es demasiado pequeña. Entonces creó una marca de moda llamada Manifesto que con el tiempo se convirtió en una empresa de asesoría de imagen. Se salió y estuvo trabajando con tiendas de ropa mientras intentaba iniciar otro emprendimiento llamado Mesa Redonda. La idea era crear la primera red social exclusiva para emprendedores que contara con un marketplace y asesorías a bajo costo. Pero las cosas no salieron bien y abandonó el proyecto.

Inicios de Verifikar

Cansada de no tener el crecimiento esperado con sus anteriores proyectos comenzó a hablar con unos amigos sobre temas de riesgo para las empresas. Entre ellos estaba la rotación de personal y cómo las empresas se arriesgaban en los procesos de selección de los candidatos. Después de mucho conversar y compartir se les ocurrió automatizar el proceso de validación de información de las hojas de vida de los candidatos.

Así que comenzaron a desarrollar la idea de la mano de potenciales clientes que les podían ayudar a orientar mejor el proyecto hacia las necesidades del mercado. Allí se dieron cuenta que los antecedentes de las personas no era el punto débil de las empresas. El verdadero punto de quiebre era corroborar que la hoja de vida de cada persona tuviera información verídica.

Funcionamiento

En febrero de este año comenzaron con una plataforma donde las empresas entran, se registran y agregan la lista de correos electrónicos de las personas a quienes quieren verificarles sus datos. Ellos los contactan a través de una herramienta para que cada uno ingrese los datos. Después entra un dispositivo de machine learning que analiza la hoja de vida, la interpreta y entrega un resumen. La persona puede analizar ese resultado y decir qué es cierto y qué no.

Posteriormente un bot automatiza el estudio y análisis de antecedentes, el cual se conecta con las bases de datos públicos, simula el comportamiento humano en ellas y genera una verificación de la licencia de tránsito, afiliación, procesos judiciales, entre otros. Y por último, realizan una entrevista virtual donde pueden detectar cuando la persona dice la verdad o está mintiendo. Así genera un informe tipo semáforo con un score como DataCrédito, se lo entregan al cliente y este toma la decisión.

La diferencia

Existen diferentes empresas de análisis de riesgo que brindan el servicio actualmente. Sin embargo, la diferencia con Verifikar es que el emprendimiento es mucho más rápido y analítico con los resultados. Una empresa tradicional puede tardar de 10 a 15 días hábiles entregando un reporte, el cual la mayoría de veces son pantallazos sin ningún análisis de los resultados.

Imágenes: BlueBay2014, Jirapong (vía iStock).

Encuentra empleo con unos cuantos clics

Lo primero que debes hacer es ingresar al sitio web haciendo clic aquí. Después te registras con algunos datos básicos que tienen como fin el identificar tus habilidades blandas. Obtienes el acceso a toda la vitrina de ofertas laborales y puedes aplicar a las que quieras. Algo importante es que WorkUniversity no interviene en el proceso, por lo tanto, una vez apliques, debes realizar el proceso directamente con la empresa de la vacante.

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A diferencia de otros portales, el objetivo de este emprendimiento es protegerte. Por eso, cada empresa que se registra en la plataforma debe superar un proceso de validación para ser admitida. Actualmente, las ofertas provienen de más de 80 empresas, entre las cuales se destacan Bancolombia, Nutresa, Postobón, Corona, entre otras empresas medianas y pequeñas.

Así surgió WorkUniversity

Juan Sebastián Obregón es el fundador de WorkUniversity. Su primer emprendimiento no tuvo éxito, ya que la mala elección de su socio le costó la pérdida de su negocio. Luego, recordó que en su época de estudiante también buscó trabajo para pagar la universidad. Así fue como Obregón ideó este emprendimiento para mejorar la comunicación entre los estudiantes y las empresas y, además, la oferta de portales de empleos para estudiantes.

Su primera función fue encontrar a una persona que tuviera la experiencia emprendiendo, y que también hubiera pasado esa dificultad en su juventud. Junto con David, su nuevo socio, construyeron la plataforma, buscaron a las empresas y comenzaron a desarrollar el valor diferenciador de la plataforma con respecto a las ya existentes.

El diferencial con otros portales

Una de las diferencias más marcadas es que WorkUniversity se centra en los estudiantes, mas no en los egresados como lo hacen la mayoría de portales universitarios de empleo. “Nosotros les permitimos a las universidades conocer a sus estudiantes, saber a qué están aplicando, cuántas veces lo hacen y generar alertas en casos especiales. Por ejemplo, si un estudiante aplica a muchas ofertas de manera seguida, puede ser porque va a desertar para buscar ingresos económicos. Nosotros les avisamos a los de bienestar universitario y ellos se encargan de ayudarlo”, explicó Obregón.

Igualmente, la plataforma le brinda a las universidades información de los empleos que están adquiriendo sus estudiantes. De esa forma pueden comparar su oferta académica si esta se alinea o no con el mercado laboral actual.

Objetivos para fin de año

WorkUniversity lleva dos años en el mercado, de los cuales el primero fue de gran éxito para el fundador logrando más de 10 mil estudiantes inscritos y 470 de ellos contratados en diferentes partes de Colombia. Para final de 2019 esperan lograr los 250 mil estudiantes registrados en la plataforma.

Imagen: MonkeyBusinessImages, Diignat (vía iStock).

Facebook no ha confirmado si Colombia será uno de esos 40 países en tener esta función, que fue lanzada el año pasado en Estados Unidos y Canadá. Actualizaremos esta nota si tenemos alguna novedad.

Los negocios podrán publicar vacantes en una nueva pestaña de Jobs (Empleos) que aparecerá en su Página de Facebook. O también se podrán promover con ads en la red social. A su vez, quienes estén buscando empleo pueden descubrir vacantes en la red social. Pero también es posible llenar aplicaciones automáticas en su perfil, y enviarlas a través de Facebook para organizar entrevistas.

Según la red social, una de cada cuatro personas han buscado o encontrado empleo usando Facebook. Por eso se decidió expandir el servicio a más países en el mundo. De esta forma, también se espera que las pequeñas empresas encuentren una forma más fácil de encontrar nuevos empleados en Internet.

En estos dos videos podrás ver primero cómo publicar una vacante y segundo cómo buscar trabajo.

¿Linkedin es demasiado sofisticado?

De acuerdo con TechCrunch, la función Jobs de Facebook podría ‘robarle’ parte del mercado de 1.100 millones de dólares que tiene Linkedin. Pero Facebook ofrece un servicio pensado para empleados en la industria retail o de comidas, explica el medio. Esto a diferencia de Linkedin, donde encontramos hojas de vida llenas de empleos de más alto perfil.

Las personas con menos ‘medallas’ en sus hojas de vida quizá no tienen perfil en Linkedin o no esperan encontrar empleo usando la plataforma. Ahí es donde Facebook ofrece un servicio más sencillo y con menos parafernalia. Adicionalmente, gracias a que está atado al perfil personal, el sistema puede sugerir empleos. El único problema sería mezclar las publicaciones personales con el perfil que usas para solicitar empleo.

Imágenes: Facebook.

Amazon, la compañía estadounidense de comercio electrónico y servicios en la nube, tiene varias ofertas de empleo para quienes deseen incorporarse a sus equipos de trabajo. La lista de opciones laborales a las que se puede postular se encuentra en el portal Amazon Jobs, y la mayoría están dirigidas países de Latinoamérica en los que la empresa ofrece sus servicios. 

Las vacantes se abren constantemente para cualquiera de las equipos, desde A9, Amazon Alexa, Amazon Books, Desarrollo Corporativo, hasta Amazon Web Services. En el portal se pueden utilizar los filtros de búsqueda para encontrar la categoría deseada y las ofertas del momento. Asimismo, se pueden hacer búsquedas específicas por ubicación o por categoría de empleo, como desarrollo de hardware, recursos humanos o asesoría jurídica.

De acuerdo con la compañía, se reciben hojas de vida sin distinción de género, orientación sexual, edad o minoría.

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¿Quieres postularte desde Colombia?

Por el momento, estas son las vacantes abiertas para los colombianos: country manager, ingeniero desarrollador de software y gerente de desarrollo de software para Amazon Web Services. Así como, gerente de programa de importaciones directas y director técnico para la plataforma de servicios de Amazon.

Al hacer clic en cualquiera de las vacantes se mostrará el perfil deseado por la compañía, los requisitos básicos y una lista de requisitos deseados. Si el usuario desea aplicar tendrá que ingresar a la opción ‘Solicita un empleo hoy mismo’, llenar los formularios, y, en caso de ser necesario, adjuntar los archivos que se requieran. Para postularse en cualquiera de las vacantes es indispensable tener una cuenta con Amazon.

Vacantes para América Latina

Si estás en Brasil puedes aplicar al puesto de Ingeniero de control de calidad o gerente de desarrollo de software. En México está disponible el cargo para analista de negocios de transporte, ingeniero de inteligencia de negocios, gerente de Desarrollo de negocios en la nube, entre otros. En Argentina está abierto para ingeniero de software, soluciones de arquitectura y gerente de desarrollo.

Si eres estudiante puedes ingresar al programa de vacantes para estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado.

Imagen: Pixabay

Cuando LinkedIn nos brindó la posibilidad de visibilizar de manera más sencilla y amigable nuestro perfil profesional, con el fin de hacer contactos o conseguir trabajo, comprendimos una vez más que internet es una gran vitrina para exhibir nuestras habilidades y capacidades.

A través de esta red social no solo puedes mostrarle al mundo tu nivel de estudio, las empresas en las que has trabajado y las disciplinas en las que más te destacas, sino que además puedes recomendar el trabajo de otros, manifestar que has coincidido con alguno de tus contactos en un proyecto específico y acceder a anuncios sobre programas de estudio y vacantes laborales relacionadas con tus intereses.

Pero este miércoles, LinkedIn anunció una nueva herramienta para aumentar el alcance de esta red social, según lo dijo Fortune. Ahora los profesionales podrán buscar datos sobre los salarios de otros usuarios que ocupan un puesto similar -incluso en la misma empresa- para que puedan analizar cuáles son los criterios de pago o remuneración en las empresas.

Aunque esta herramienta solo estará disponible -por el momento- para los usuarios de Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, lo interesante es que cuando estos ingresan su profesión y ubicación, LinkedIn les mostrará un desglose de los sueldos de otros. Podrás filtrar por años de experiencia, nivel de educación, entre otras categorías, que te permitan intuir si cuentas con las aptitudes que realmente se necesitan para aplicar a un empleo.

“Una de las cosas que se volvió bastante obvia en nuestra investigación es que el salario incide notablemente en cómo las personas toman decisiones de carrera. Estos filtros pueden ayudar a los usuarios de LinkedIn a tener una mejor idea de cómo estar a la altura, por ejemplo, podrían descubrir que a los compañeros con más experiencia o con un título de posgrado relevante les pagan más. A su vez, esto podría orientarlos sobre cómo lograr el nivel de compensación que desean”, comentó Dan Shapero, director de productos de LinkedIn.

Existe un filtro, el de género, que aún no ha sido incluido en la plataforma; más si tenemos en cuenta que hay estudios que demuestran que las mujeres suelen ser mal pagadas por hacer un trabajo similar al de sus homólogos masculinos. Sin embargo, voceros de LinkedIn argumentaron que habría sido difícil recolectar estos datos, ya que el género no está incluido en el perfil que los usuarios de LinkedIn rellenan cuando quieren estar en esta red social: “Creo que nuestro objetivo es facilitar las conversaciones y ayudar a la gente a tomar una buena decisión”, dijo Shapero cuando se le preguntó sobre la falta de datos por género, pero “debido a que LinkedIn agrega salarios de ambos sexos, esta acción podría ayudar a las mujeres a darse cuenta de si están siendo mal pagadas, o si el salario promedio para el puesto que ocupan es significativamente más alto que el suyo”.

Para enriquecer su nueva base de datos de salarios, LinkedIn consultó a 1 millón de sus usuarios en varios lugares y empresas, y les pidió que presentaran información sobre su remuneración. Esto quiere decir que las personas que de ahora en adelante deseen acceder libremente a los resultados de una búsqueda de salario, tendrá que aportar datos sobre su sueldo para continuar explorando la herramienta. Solo los usuarios premium de LinkedIn podrán ver estos datos, sin compartir necesariamente los suyos.

De hecho, para asegurarse de que tiene datos precisos, LinkedIn ha descubierto que aproximadamente el 10% de los datos presentados por las personas no son totalmente fiables, así que la información que descarta es mostrada directamente a los usuarios que la compartieron.

Por ahora, la base de datos sólo cubre trabajos en los Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, pero aun así los usuarios de otros países podrán acceder a ella. Esto puede ser útil -por ejemplo- para un ingeniero en Colombia que esté considerando un trabajo en California, y quiere tener una idea del mercado.

LinkedIn planea trabajar en estrecha colaboración con las universidades para adaptar su herramienta de salarios a las necesidades de los estudiantes que están a punto de graduarse. También planea añadir cursos sugeridos de Lynda.com, una compañía de educación en línea que compró el año pasado, como una forma de ayudar a los usuarios a trabajar hacia el nivel de compensación que desean.

Imagen: Forbes.

La ventaja de las aplicaciones para buscar trabajo es la geolocalización, por un lado. A través de ellas puedes buscar ofertas de empleo que no impliquen mucho desplazamiento en la ciudad. También, a través de las notificaciones podrás estar pendiente del interés de diferentes empresas por ti y responder al instante. Te invitamos a conocer cuáles son las mejores aplicaciones para buscar trabajo.

Job and Talent

Job and Talent es de las aplicaciones para buscar trabajo más recientes en la región, y se encuentra disponible en mercados como Colombia, México, Chile y Brasil. Su foco está en la búsqueda de empleo para cargos medios hacia abajo, y tiene una alta participación de Pymes.

Una de las ventajas de Job and Talent es que permite filtrar las ofertas por geolocalización, y por lo tanto podrás ver qué puestos están disponibles cerca de tu casa. Además, podrás comunicarte con los empleadores directamente por chat que viene incluido en la aplicación.

Para los empleadores, Job and Talent también ofrece servicios de contratación, por lo que si la empresa es muy pequeña y necesita algún puesto temporal, la compañía puede ayudarle a contratarlos.

Puedes descargar la aplicación Job and Talent para iOS y para Android. La compañía tenía versión web, pero ahora sus servicios está funcionando exclusivamente en la aplicación móvil.

LinkedIn

LinkedIn es una antigua red social que fue lanzada en 2003. Muchas personas la reconocerán por ser un nido de spam en nuestros mails, debido a que quienes crean una cuenta allí, no se fijan y envían invitaciones a todos sus contactos. Sin embargo, en los últimos años, LinkedIn a ganado una relevancia significativa, y por lo tanto vale la pena utilizarla, no solo para conectarse con otros profesionales, sino para buscar empleo.

LinkedIn tiene varias aplicaciones. La principal, en la cual puedes gestionar tu perfil y agregar a tus conocidos profesionales, seguir cuentas, enviar mensajes a tus contactos, etc. Además, existe LinkedIn Job Search, que conecta tu cuenta de LinkedIn previamente creada, y te ayuda a buscar trabajo.

A diferencia de la anterior app, aquí podrás encontrar mayores ofertas para cargos medios hacia arriba, en especial en empresas de tecnología. Además, la ventaja es que en tu perfil de LinkedIn no solo podrás poner tu trayectora profesional, sino incluso llevar un blog o compartir contenidos que hayas publicado.

Descarga LinkedIn
LinkedIn para iOS 
LinkedIn para Android
LinkedIn para Windows (Windows 10 Mobile, Windows Phone 8 y 8.1)

Descarga LinkedIn Job Search
LinkedIn Job Search para iOS
LinkedIn Job Search para Android
No hay aplicación de Job Search para Windows.

Nubelo

Nubelo es una plataforma conocida por conectar ‘freelancers’ con diferentes trabajos. Al ingresar, podrás crear tu perfil con unas preguntas básicas como cuál es tu preferencia de empleo. Actualmente, también se pueden encontrar ofertas de trabajo bajo contrato.

Así, podrás hacer búsqueda geolocalizada o dejar que la aplicación te sugiera diferentes opciones. Podrás aceptar entrevistas y llevar un control de los trabajos a los que te has presentado.  La aplicación tiene presencia en España, Argentina, México, Colombia, Chile, Perú y Brasil principalmente, aunque se puede hacer búsquedas en más territorios.

Descarga Nubelo para iOS y para Android.

Redactores Publicitarios

Probablemente conozcas a Redactores Publicitarios por su fan page de Facebook. Desde un tiempo para acá, este sitio tiene una bolsa de empleo para la industria creativa, que puedes consultar online. Y si tienes iPhone (o iPad o iPod Touch 5G o 6G) podrás descargar su aplicación. Esta tiene dos secciones que tal vez te interesen: feedback creativo y #TrabajoSíHay.

En el primero, te permitirá recibir retroalimentación de diferentes creativos en cuanto a tu book. También, en la sección de #TrabajoSíHay, podrás encontrar empleo, conectado tu cuenta de LinkedIn.

Descarga Redactores Publicitarios para iOS.

Dream Jobs

Dreams Jobs es otra aplicación que te ayuda a buscar trabajo por medio de la geolocalización. El servicio toma como insumos tu ubicación y tu perfil y te muestra los trabajos cercanos que podrían interesarte. La aplicación está disponible para Colombia, México y Perú.

Después de registrarte, deberás subir tu hoja de vida y llenar algunos datos básicos. Con esto ya estarás listo para buscar empleo a través de Dream Jobs. Aquí, se publican varios empleos de Pymes para varios niveles de cargos.

Descarga Dream Jobs para iOS y para Android.

Computrabajo

Computrabajo es una conocida plataforma para buscar trabajo de nivel medio y operativo. La aplicación tiene una interfaz muy sencilla y permite buscar por palabra clave y por ubicación. Para poder enviar tu postulación a los diferentes empleos debes crear una cuenta y subir tu hoja de vida (CV). La aplicación se encuentra disponible para diferentes países como Colombia, México, Perú, Chile, Argentina, Ecuador, Venezuela, Costa Rica, Guatemala, El Salvador, Uruguay, Panamá, Honduras, República Dominicana, Bolivia, Cuba y Puerto Rico.

Descarga Computrabajo para iOS y para Android.

Imágenes: narokzaad (vía Shutterstock).

1. Entre a la entrevista y sepa qué papel quiere

Un graduado de sistemas tiene varias posibilidades en su carrera profesional. Puede dedicarse a ‘echar’ código, ser un gerente de producto, manejar un centro de datos, ser un ingeniero de ventas o estar en el departamento de sistemas de una empresa. También es posible entrar a un puesto más general y tomar decisiones administrativas o tener un papel gerencial.

Es muy importante para los aspirantes dejar claro qué papel quieren tener en la empresa. Esto será fundamental, tanto para el empleador como para el empleado. Por un lado, la empresa sabrá si tiene un puesto ideal para el recién graduado y, el posible empleado, sabrá si la oferta es adecuada para sus planes de vida. Eso se debe reflejar en su hoja de vida.Si quiere estar en el lado más técnico, resalte dichos conocimientos; en cambio, si quiere estar en el lado gerencial o de ventas, mencione que está interesado en trabajar con personas y tener relaciones con los clientes.

2. Conozca la empresa y sus recientes proyectos

Este consejo aplica tanto para los graduados en el sector de la tecnología como para los profesionales de otras industrias. Cualquier persona que vaya a hacer una entrevista debe saber todo lo que sea posible sobre la empresa que está visitando. Cuanto más reciente sea la información, mejor. De esta manera, puede hablar sobre los proyectos de la empresa y comentar por qué le emocionaría trabajar allí.

Todos los candidatos tendrán la información general de la empresa, pero si usted puede hablar sobre éxitos recientes o innovaciones de la prensa, seguramente tendrá un punto a su favor frente a la competencia.

Otro de los consejos para mejorar sus opciones de trabajo es conocer a fondo el portafolio de productos de la compañía. Si es una empresa de software, descargue el demo y haga una lista de cosas que se pueden mejorar y de cosas que se ejecutaron adecuadamente. Como ya mencionábamos, no es suficiente saber qué hace la empresa, navegar en su sitio web y conocer sus clientes. Eso lo hace todo el mundo. Finalmente, sea un poco intenso, pero con clase. Mande un correo electrónico a la semana de la entrevista para ver cómo va el proceso. Asegúrese de que sea único para cada entrevista y trate de incluir elementos de la charla para demostrar su interés por el puesto.

3. Esté enterado de las tecnologías de moda

Muchas empresas buscan personas para solucionar problemas muy puntuales. Sin embargo, las organizaciones de hoy en día trabajan con las tecnologías de punta —o lo quieren hacer—, por lo que es fundamental tener el conocimiento necesario para estar el día. Enfoque su estudio antes de la entrevista en los lenguajes que están de moda, como Python, PhP, Java, Ruby, Ruby on Rails y Perl.

Si está más enfocado en los centros de datos, sepa que le van a preguntar sobre SQL o Cassandra. Seguramente, si acabó de graduarse, tendrá estos conocimientos frescos. Sin embargo, si necesita estudiar, no sobra refrescar los conceptos de los lenguajes de programación más populares y saber qué usan en la empresa. Una de las formas de conseguir esta información es por medio de LinkedIn. Revise los perfiles de los programadores que trabajan actualmente e identifique cuáles son sus puntos fuertes. Así sabrá qué lenguaje se usa en la compañía y cómo puede contribuir.

4. Sea proactivo y practique

Hay varias comunidades de programadores que tienen mucha actividad y son excelentes vitrinas para su conocimiento e interés. Github, Quora y Stack Overflow son comunidades dinámicas donde puede participar en discusiones, ayudar y preguntar.

Por otro lado, trate de tener proyectos independientes que muestren su trabajo. Publique una aplicación sencilla en alguna de las tiendas móviles o desarrolle una extensión para Chrome, por ejemplo. Todas estas muestras de su trabajo le darán al empleador una idea de sus talentos como ingeniero y programador. Además, quedará como una persona proactiva que tiene intereses que van más allá de cumplir con las órdenes de su jefe.

Imagen: marsmettnn tallahassee (vía: Flickr), COD Newsroom (vía: Flickr).