De acuerdo con el Laboratorio de Economía de la Universidad Javeriana, la cantidad de mujeres que estudian estos temas es apenas del 37,9%; mientras que el Ministerio de Educación Nacional (MEN) maneja un indicador oficial del 31,5%. En tanto a los cargo solo ocupan el 17% de cargos relacionados con ciencia y tecnología

Esta realidad también se refleja en las universidades del país, en las que, según el MEN y datos recientes de la Sociedad Colombiana de Ingenieros (SCI), del total de estudiantes que hoy están matriculados en las Facultades de Ingeniería, apenas el 14% son mujeres.

Si bien se ha reducido la brecha en los últimos 20 años en aproximadamente 5 puntos porcentuales (pp), aún la distancia con los hombres sigue siendo amplia y alarmante.

Para encontrar las razones por las cuales las mujeres no estudian o trabajan en el sector Tech, la EdTech Henry, una de las academias TECH más grandes de Latinoamérica, realizó una encuesta a 400 mujeres colombianas, con un promedio de 30 años de edad.

5 razones por las cuales ellas no estudian TECH

De acuerdo con la encuesta, la falta de tiempo, dinero y apoyo, con el 68%; seguido de la falta de confianza, con 46%, son los principales dos motivos por los cuales las mujeres no se forman en temas relacionados con tecnología.

En tercer lugar, está la desconfianza en sus propias capacidades, 26%; cuarto, el miedo a no conseguir empleo y a que las empresas prefieran contratar a los hombres para ocupar este tipo de cargos, 24%; y quinto, por simple miedo, 14%.

Una las preguntas del sondeo estuvo relacionada con los temas TECH en los que les gustaría prepararse en caso de que tuvieran la oportunidad de hacerlo. Sus principales preferencias fueron: desarrollo y programación web (65%), ciencia de datos (81%), inteligencia artificial (43%) y ciberseguridad (32%).

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Asimismo, el informe indagó por los beneficios que, según piensan ellas, genera este tipo de estudios, lo que curiosamente resulta contradictorio si se tiene en cuenta la resistencia que persiste en formarse en tecnología, pues pese a las ventajas que tienen, aún parece que prefieren otras carreras.

Por un lado,  en la encuesta las mujeres señalaron que valoran el trabajo remoto (90%), seguido de mejores salarios (81%), luego crecimiento profesional (70%), posterior balance entre vida profesional y personal (67%) y finalmente mejor ambiente laboral (47%).

Mujeres ocupan sólo el 17% de cargos relacionados con ciencia y tecnología

Así lo dio a conocer un informe de Michael Page IT, Digital & e-Commerce. Entre los rangos de edad de los profesionales que se desempeñan en la industria TECH, la mayor concentración se encuentra en un rango de 29 a 33 años (28,5%), seguida de 34 a 38 años (26,1%) y de 24 a 28 años (18,2%).

 Brecha de género en carreras STEM en universidades sigue

Según datos de matrícula de la Universidad de los Andes, se encontró que la población total de estudiantes de Ingeniería en los últimos 10 años se ha mantenido alrededor de las 5.000 personas, de estas solo cerca del 33% son mujeres.

Respecto a la Universidad Javeriana, en sus diferentes carreras de Ingeniería hay cerca de 2.800 estudiantes, de estos cerca de 1.000 (35%) son mujeres.

Con relación a la Universidad Distrital, un total de 5.100 estudiantes hacen parte de la Facultad de Ingeniería. De ellos, aproximadamente 1.300 son mujeres (25%).

Finalmente, en la Escuela Colombiana de Ingeniería, el total de estudiantes de Ingeniería asciende a unos 4.500 alumnos, de estos sólo 1.500 (33%) son mujeres.

Imagen: ijeab

Desde 2020, con una inversión de $11.448 millones, el Ministerio TIC y Colombia Productiva ejecutan el programa SofisTICa, con el que 716 empresas y entidades sectoriales de 11 departamentos reciben acompañamiento para superar estos desafíos y cerrar la brecha tecnológica, con énfasis en la reactivación de cara a 2021.

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Este programa ha identificado cinco desafíos con los que se encuentran las empresas al implementar soluciones tecnológicas:

Aumentar ventas en línea y sofisticar procesos de comercio electrónico para cerrar la brecha

Las principales prioridades de los empresarios al desarrollar estrategias de Transformación Digital están enfocadas en su operación comercial y logística para mejorar tres características:

1. La velocidad de las entregas (8 de cada 10).
2. Anticipación de la demanda (6 de cada 10).
3. La satisfacción de los clientes (5 de cada 10).

Sin embargo, antes de la pandemia del Covid-19, solo 1 de cada 10 empresas vendía productos o servicios en línea y se encontró que sectores como Turismo y Moda reflejan una mayor tendencia de uso de comercio electrónico, en los que 4 de cada 10 empresas venden sus productos o servicios en línea.

Implementar tecnologías avanzadas

De acuerdo con el análisis de Colombia Productiva, solo el 5 % de las empresas permiten que sus clientes conozcan el estado de sus procesos en tiempo real. Adicionalmente, solo 4 de cada 10 empresas soportan los procesos logísticos a través de tecnología.

Así mismo, la gestión de inventarios, gestión de compras y la fabricación de productos o prestación de servicios, son los procesos internos con mayor oportunidad mejora para las compañías, los cuales se pueden acelerar y optimizar a través de la implementación de tecnologías avanzadas como Inteligencia Artificial, Big Data y Data Analytics.

Por ejemplo, las aplicaciones de realidad virtual, que permiten visualizar a escala y en alta resolución proyectos de construcción, lo que permite hacer recorridos 360 virtuales de espacios que muestran y simulan las características reales de un inmueble.

Aumentar la inversión en tecnologías que mejoren los procesos

Esta muestra encontró que 73,6 % de las empresas consultadas tienen una disposición de inversión en tecnologías máxima de $5 millones, mientras que otro 8,9 % de los empresarios manifestó una disposición de inversión de entre $5 millones y $10 millones.

Hay que destacar que apenas 2,5 % de las empresas consultadas expresaron una disposición de inversión superior a los $100 millones.

Aumentar los niveles de digitalización hacia los clientes

Colombia Productiva encontró que, de cara a sus clientes, el nivel de digitalización de las empresas hacia los clientes está basando principalmente en:

• Página web (57,6 %)
• Estrategia de comunicación con los clientes (28,6 %)
• Retroalimentación con los clientes (17,1 %)
• Conocimiento de sus clientes (16 %)

Esto quiere decir que, aun teniendo una página web, existe un bajo desempeño en las estrategias digitales para comunicarse e interactuar con sus potenciales clientes y posicionar su marca con el público objetivo.

Imagen: Rawpixel en Freepick.

Si piensas en eventos de capacitación en tecnología, social media, marketing digital, tendencias de mercadeo, emprendimiento, o incluso liderazgo y pensamiento estratégico, seguramente se te vendrán múltiples marcas a la mente, desde Foros El Espectador, Colombia 4.0 y el Web Congress, hasta el seminario de publicidad de IAB, el Ecommerce Day, Héroes Fest y EXPO MiPyme DIGITAL.

Y aunque todos estos eventos persiguen el objetivo de brindar conocimientos sobre tecnología y mercadeo a diferentes públicos (empresarios, profesionales del diseño y la publicidad, emprendedores, etc.), con lo cual también contribuyen a disminuir la brecha tecnológica en Colombia, existe un evento que quiere cambiar el modelo tradicional e igual ayudar a cerrar dicha brecha. Se trata del Digital Debate.

¿Qué es el Digital Debate?

De acuerdo con Adddata, la startup detrás del Digital Debate, este es un espacio de generación de ideas y encuentro de todo tipo de creativos, que a través del debate y la discusión de temas relacionados con lo digital, busca generar conocimiento. “Para nosotros las opiniones e ideas de todos son fundamentales. Así que no nos gusta pensar en que se requieren expertos y/o gurús para marcar el camino o desarrollar conocimiento alrededor de un tema. Todos pueden aportar a la industria digital y creativa. Esta es la base del Digital Debate”, comentó Carlos Ramírez, gestor de proyectos digitales de Adddata.

Ramírez también añadió que la industria digital y creativa se construye con la participación de todos, siendo este un sector “al que le falta aún mucho por crecer, en una región que se caracteriza por el talento y la creatividad de su gente”. Por esto, su metodología esta diseñada para encontrar el tema de debate mediante la investigación, la recopilación y el análisis de la información en el contexto en que se desarrolle la discusión.

Une vez definida la temática, se invita y se convoca a los diferentes participantes llamados ‘Debaters’ a que discutan sus ideas a través de rondas de debate. Cada ronda se desarrolla dentro de unos tiempos establecidos y están moderadas por una persona afín al contexto o el tema central. Al final de cada ronda se recopila y se organiza la información generada en forma de relatorías e infografías, siendo este el resultado y el contenido final del Digital Debate.

Un nuevo ciclo de ‘Des-conferencias’

Para Adddata, el Digital Debate es el único evento en Colombia bajo el modelo ‘Creative Tech Meetings’ (como el TED o el Social Media Week). Por esto, la compañía pretende seguir masificado este tipo de evento, y la generación de nuevo conocimiento e información útil para el sector con este modelo, a través del desarrollo de muchos mas debates o ‘Des-conferencias’.

“El primer Digital Debate se realizó en 2015, contó con el apoyo del Ministerio TIC, la Cámara de Comercio de Bogotá y Telefónica, y para su desarrollo se inscribieron más de 500 personas interesadas en ser parte del debate. El siguiente queremos realizarlo en el segundo semestre de 2017 y girará en torno a la seguridad en internet. Quienes trabajen este tema, lo manejen y estén interesados en aportar y debatir, bienvenidos”, recalcó Ramírez.

De esta forma, Adddata convoca a todas aquellas personas que vean en el debate una oportunidad para buscar soluciones que aporten a la sociedad, a una comunidad o a la industria. Empresarios, académicos, actores de cambio y en general cualquier persona interesada en discutir diferentes temáticas podrán asistir al Digital Debate y aportar con soluciones que requieran de creatividad e innovación. “El Digital Debate no es un espacio de expertos, es un espacio que busca democratizar la discusión a diferentes personas que quieran aportar al cambio de su comunidad”, concluyó Ramírez.

Para más información sobre este evento, puedes ingresar al sitio web oficial.

Imagen: Pexels

El capítulo colombiano de Women To Watch, en su versión 2017, realizará su ceremonia de premiación el próximo 27 de julio en el Centro de Convenciones AR. Sin embargo, desde ya pudimos conocer que una de las mujeres premiadas este año es Joanna Prieto, co fundadora y portavoz de la iniciativa Geek Girls.

¿Qué es Geek Girls?

Geek Girls es una comunidad de mujeres que surgió de la interacción. “Conversábamos sobre diferentes temas que nos interesaban, en los cuales estábamos involucradas o podríamos aportar, y un día decidimos pasar a la acción”, comentó Prieto. A partir de este momento nació Geek Girls como movimiento, siendo la tecnología el principal articulador entre ellas, bien sea por las temáticas sobre TI que abordaban; por los medios digitales que utilizaban para generar sus encuentros; por sus participaciones en el sector TI, desempeñando diferentes roles; o simplemente por el interés y el gusto por la tecnología.

¿Qué significa el reconocimiento ‘Women To Watch 2017’?

Para la cofundadora de Geek Girls, el premio Women To Watch va más allá del reconocimiento a su gestión como portavoz de esta comunidad: “Women To Watch nos premia por el uso de la tecnología que hemos venido haciendo para empoderar a las mujeres”.  De este modo, Geek Girls ha logrado posicionarse en los últimos años como una fuerza que permite empoderar mujeres como agentes de cambio, a través del uso de la tecnología, para así contribuir a una sociedad más justa y equitativa en donde la mujer ocupe un rol protagónico.

En 2016, la comunidad se constituyó como una organización sin ánimo de lucro y esto complementa las actividades de capacitación y formación en TI, relacionamiento y proyección que vienen desarrollando desde tres ejes de acción: Inspiración, Empoderamiento y Conexión.

Inspiración

El primer eje comprende ‘Talks’ con mujeres líderes en las diferentes industrias (comunicación, publicidad, tecnologías de la información y las comunicaciones, entre otras), que además son referentes femeninos para que todos, pero en especial niños y jóvenes, puedan ver y entender la importancia de la mujer en la sociedad

Empoderamiento

El segundo eje se preocupa por la transferencia de conocimiento. Así que se llevan a cabo talleres (‘Tech Labs’) que, mediante alianzas con comunidades tecnológicas hermanas, promueven la formación en TI y el desarrollo de proyectos con impacto social. “Específicamente este año, estamos trabajando en torno a prototipos de soluciones tecnológicas que benefician niñas y jóvenes”, añadió Prieto.  Así mismo, quienes dictan los talleres son otras mujeres que ponen sus conocimientos en habilidades blandas y duras al servicio de esta causa.

“Abordar la brecha tecnológica desde ya para encarar la industria en los próximos años es uno de nuestros objetivos”.

Conexión

Y el tercer eje se concentra en conectar el talento femenino con la industria. “Próximamente estaremos lanzando nuestro nuevo portal web (www.geekgirlslatam.org) que muestra nuestros avances en estos tres ejes. Allí también podrán ver el Manifiesto nuevo que construimos, en el cual estamos alineadas con los objetivos de desarrollo sostenible para el 2030. De hecho, contribuimos con nuestras acciones a cumplir el objetivo número 5, ‘Igualdad de género’. Como segunda medida, impulsamos la ciencia y la tecnología en niñas y jóvenes, pero siempre pensando en nuestro contexto latinoamericano”.

En la actualidad Geek Girsl tiene 13 nodos en Latinoamérica, ocho de estos se encuentran en Colombia. Ser parte de la comunidad no tiene ningún costo, y sí trae beneficios como poder aportar artículos que te conviertan en una escritora destacada; participar en los eventos para divulgar la voz de Geek Girls; y unirse a nuevos proyectos para crear iniciativas de largo alcance.

En redes sociales (Facebook y Twitter) Geek Girls ya acumula más de 15 mil usuarios, y cuentan con una base de datos de 1.600 personas registradas (incluyendo hombres interesados en aportar ideas para empoderar a la mujer). “En cada uno de los nodos hay hombres respaldando el proyecto. Construimos desde el ejemplo y por eso no hablamos de inclusión porque esto ya plantea una separación entre ellos y nosotras”, explicó Prieto.

Si te interesa ser parte de esta comunidad puedes ingresar aquí. Se encuentran abiertas las convocatorias para ser ‘Big Sister’ o líder organizativa de un nodo en nuevas ciudades del país. También puedes aplicar para ser ‘Tech Sister’ o líder de tecnología, y aportar tus conocimientos en TI.

Imagen: Geek Girls, Pexels