El estudio dio como resultado que a muchos ingenieros hombres se les pagaba menos que a sus contrapartes femeninas, por lo que Google les subió y compensó el sueldo a todos aquellos que se lo merecían; así lo informó la empresa a través de una publicación en su blog.

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Google afirma que dio una compensación de 9,7 millones de dólares, repartida entre los 10.677 empleados de toda la compañía, y ajustó el sueldo de 288 personas (un aproximado de 900 dólares por persona). La mayoría de estos ajustes se le hicieron a ingenieros de software nivel 4, y aunque la compañía no explica el por qué, los hombres en este nivel recibieron durante el 2018 menos dinero que sus contrapartes femeninas.

Por último, la compañía aseguró que está trabajando en una nueva forma de analizar las necesidades de sus empleados al momento de otorgarles un nivel cuando son contratados, para evitar que algo similar vuelva a suceder.

Google no se salva de la brecha de género

A pesar del comunicado de Google, hay que recordar que la empresa ha estado en el ojo del huracán porque, de acuerdo con mujeres que trabajan allí, sí existe una brecha. Además, actualmente tiene una demanda por parte de un grupo de empleados por discriminación en sus salarios.

Por su parte, Joelle Emerson, CEO de Paradigm, una empresa de consultoría que analiza cómo manejar la diversidad empresarial, aseguró que el estudio tiene ciertos problemas; por ejemplo, no especifica que la mayoría de mujeres con las mismas habilidades son contratadas en niveles más bajos que los hombres.

Esto quiere decir que las mujeres con más conocimientos que los hombres resultan en posiciones más bajas, resaltó. “Ajustar el salario para hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo es una completa falta de sensibilidad sobre ser equitativos”, le dijo Emerson al portal Inc.

Este estudio realmente no le ayudó mucho a la empresa. Por un lado, parece que se están excusando por los problemas que tuvieron durante el año pasado y las huelgas de empleados. Por el otro, simplemente parece que están tratando de cubrir estos temas, lo que despierta mayor crítica hacia la empresa.

Las brechas salariales entre hombres y mujeres siguen aumentando en Colombia, un fenómeno en el que la industria de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones no es la excepción. Así lo revela un reciente estudio de la plataforma TicJob, que muestra que el sueldo promedio para los hombres es cercanos a los cuatro millones de pesos, mientras que el de las mujeres se ubica en 3,4 millones de pesos.  

TicJob, sitio web especializado en el reclutamiento de profesionales de la industria TI, realizó una encuesta entre 2.250 profesionales del sector en Colombia. Este ejercicio permitió determinar que los sueldos de las mujeres son 15 por ciento menores que los de los hombres.

“Cabe resaltar que en el área de tecnologías son más los hombres laborando que las mujeres, ya que el 78% de los participantes en la encuesta son hombres y el 22% mujeres”, aclaró Maximilien de Coster, Managing Partner de TicJob.

No olviden consultar esta nota en la que les contamos cómo están los sueldos en la industria TI colombiana. 

La cifra también muestra que en la industria TI la brecha salarial es menor que en el resto de la economía nacional, donde la diferencia entre los sueldos de hombres y mujeres es cercana al 20%. El estudio también destaca que en España la brecha salarial de la industria TI es de 9%, mientras que en Estados Unidos la cifra es de 5%.

Mujeres que dominan Java ganan más

Como parte de la encuesta también se analizó cómo varía la diferencia salarial dependiendo del tipo lenguajes y tecnologías que dominan los profesionales. “La tecnología con menor diferencia salarial es Java, en la cual las mujeres ganan un 3% más que los hombres, mientras que para otras tecnologías la diferencia promedio es de 11% a favor de los hombres”, detalla el informe.

 Imagen: Pictures of Money (vía Flickr)